如乱插嘴、乱奉承等刻意的行为。
自身强大是发展关系网的根本
虽然关系无所不在，但是并不是有关系或者能搞关系就能升上去。也不是有了关系，所有的职场问题都可以迎刃而解。
事实上，许多在职场中混的人都知道，非常成功的职业人在他们的职业生涯中都曾经出现过影响他们至深的上级，有了领导的赏识，才有他们本人的表现机会，才有好的业绩，同时有好的业绩，就能得到更多的机会和赏识。
、第一次织就关系网（2）
但是，从这个过程中，我们发现的本质问题是如果没有好的业绩，再坚固的关系网都不能让你强大。正如某个公司招聘了一个聪明的员工，人人见了他都会感觉到他透着一股聪明劲。夸夸奇谈，吸引大家的注意之后，领导有意给他机会锻炼一下，结果立即发现他不踏实，口才很好，但一碰到繁琐的事就往后躲，而且容易逃避责任。
此时出现的情况就走向了反面。“枪打出头鸟”，谁让他没能力还暴露自己，裁员裁谁，当然就是他！
所以，弱国无外交，进入一个公司的时候，立足于核心问题，就是把自己的工作做得风生水起，业务能力无可挑剔，这就是织就关系网的根本。
有的人，请从你的关系网中出列
不是每一个人，你都一定要把他征服，也不是每一个同事，你都需要和他亲近，有的人，不亲近比亲近会更有利于你的发展。
1。一次闲谈，发现说话不知深浅、性格偏执的人，尽量少接触。
这里还要介绍一种“过度真诚”的人，那就是和认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一股脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样向任何人倾诉，你在他心里并没有多大分量。
2。搬弄是非的“饶舌者”不可深交。
有人喜欢从你这里打探别人的隐私，而且会在你面前抱怨这个同事不好、散布那个领导有外遇等。这种人可能会影响你对同事的态度，让你的工作激情大打折扣。
3。不好好工作，热衷于八卦的人，需要谨慎对待。
有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到领导的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，千万不要大惊小怪。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？”
4。领导不喜欢的人不必深交。
这不是“小人行为”，而是正常的趋利避害，想想看，谁在付给你工资？所以，有的人，领导把他视为眼中钉是有一定道理的。当然，这类人是最微妙的一类人，不与之深交，也不意味着要为了取悦领导落井下石，而是正常表现自己的善意与适度的距离即可。
谨慎加入小圈子
有人的地方就有圈子，职场中，人与人之间形成了万千个各种各样的圈子，这些圈子与圈子之间，一方面层次分明，各有其内在的机理，一方面互相交错，形成了一个庞大“圈子世界”，作为置身其中的职场人，要谨慎自己所在的那个圈子，因为圈子代表一个人乃至一群人的品位和禀性。
那具体应该怎么做呢？
1。冷静观察。耐着性子多观察，在初期，对所有的圈子都抱着友好态度，但不要立刻站队。有位职场新人刚到办公室，连续几天答应一个圈子的午餐邀约，不久之后，发现自己被这个圈子所针对的另一个圈子排挤，所以在一开始应多和各方人马来往，并主动和不同部门的人互动熟悉，会比一下子太过贴近某个圈子来得好。
2。考虑周遭这些圈子的性质。一般而言，办公室小圈子可分为两类：一类是友谊圈子。同事之间出于志趣相投所形成的小圈子，例如育儿圈、健身圈、厨艺圈等，这些友谊圈子的形成能让你在职场中建立深厚的人际情谊而更乐于工作。另外一类则是利益圈子，在这样的圈子中，缺少人际情感的交流，更多的是权力的维护及运作。若加入这样的圈子，也就容易卷入办公室政治斗争中，尽量敬而远之为妙。
如果你身处一个圈子，应该怎么做呢？
1。让自己有亲和力。有亲和力的人在圈中会更有吸引力，大家都愿意和他交往，甚至以他为中心。有时候你可以主动地和你的圈中朋友打个招呼或者打个电话，主动制造一些新鲜有趣的话题，圈子自然就有了生命力。
2。谨慎言行。圈子中，不可避免地会聊到公事。这是交流各部门的一些客观信息，例如已经确定的人事变动、部门的新工作项目等，有助于大家掌握公司近况。但是千万不要乱评论公司里的人事，这样可能会让你卷入口水战中，造成日后的麻烦。
3。多帮助圈内人，与圈外人也友好相处。若圈子聚众排挤外人，就容易演变成严重的办公室冲突，结局往往是两败俱伤。
如果你不想加入圈子，或者实在挤不进去，也不要懊恼，只要提醒自己和各方人保持友好关系，而不是把自己变成游离在外的职场边缘人。有时候为一个职位两派争执不下的时候，没有鲜明圈子标签的你往往最后可能变成大家都可接受的人选。
、第一次领工资（1）
职场实录
经历了一个多月的磨炼，挺住了N次要放弃的冲动，经过了无数次心理斗争，看多了其他同事冷漠的眼神，我坚持了下来，终于拿到了第一个月的薪水——2000元。还是第一次领这么一笔巨款呀，这是我自己的实实在在的钱，爱咋支配咋支配，再也不用和任何人请示了！
感觉超级棒！下班以后，我飞快地跑到银行查了查，果然有2000元入账，这可是我离开父母，不需要父母支援后的第一笔入账啊，我得好好花这笔钱，犒劳自己这么久的耐力和坚韧。
第二天就是周六，发工资了，当然不能在家里闲着，第二天一早我就出门，这天早上起来时和上班的感觉一点都不一样，一点儿都不痛苦，平常早上7点半起来挤公交，我怎么也睁不开眼，今天不同，5点半我就醒了。
第一站，西单，稍稍逛了一下，买了一双价格不菲的鞋。还给妈妈买了一条围巾。
第二站，肯德基，想吃啥吃啥。
第三站，超市，哇噻，有这么多打折商品，一个字儿——买！
第四站，觊觎了很久的口福居，终于跑进去大吃了一顿儿。
晚上，拖着疲惫的身子回到家，还带着一包东西，仔细算了算，收获很多，什么小牙刷、小挂钩、小袜子、小耳环、小戒指……看着自己的战绩，感觉很是爽快啊。该算算账了，于是我打开电脑，进入建行网上银行系统，点击我的账号。
哇！2000元让我败得差不多了，上面余额显示着孤孤单单的80元，我哭，我的工资啊，我的第一个月工资就这么没有了。
钱，得到你太难了，失去你太快了！
职场补氧有几招
从第一份工资开始，就要有理财意识
领到第一份工资的时候，有人计划着宴请亲朋好友大吃一顿，也有人计划着给自己买一件衣服或小礼物留作纪念……当这一切安排妥当之后，职场人发现，随着自己这种消费习惯的形成，自己越来越像“月光族”。
有句话说得好：你不理财，财不理你，收入如果是一条河，财富实际上充当的就是水库，如果你把河流全部支出去，那么你的水库就干枯了，你也就无财可理。所以，想让自己的水库充盈，就一定要控制自己的支出。
有了理财意识，再配上正确的行动，这样随着好的消费习惯的养成，不论你是月薪两千，还是月薪两万，日积月累，你忙你的工作，你的钱也会按部就班地以钱生钱。
1。正确地消费。花钱不记账可不行，要记录主要的消费支出和收入。记账就可以跟踪和改善某些资金的使用方式，进而提高对财富的管理能力。不记账你永远都发现不了问题，例如一次超市之旅，花掉了你五分之一的工资，而很多东西的添置和购买，作用和意义并不大。
2。理性地投资。最重要的是光知道存钱并不划算，小资源也要讲究优化配置。多学习一下别人的投资方法，接触新时代大家的投资方法，保证自己和社会不脱节。
工资上缴父母，并不是理性之举
很多青年人上班前经常想，等自己挣了工资，就可以吃好的、买好看的衣服，再也不用挤公交车了。可等自己拿到了工资，最真切的感受就是：挣钱真的不易。想到抚养自己长大、培养自己成才的父母，是多么不容易。很有可能第一笔工资花去大部分给父母买礼物，这样的行为是无可挑剔的。
然而，如果把上交工资给父母作为一种习惯，每个月都是留出必要的生活费后，把其余工资悉数上交父母。这未必是一个很好的规划用钱的方法。
、第一次领工资（2）
有的父母可能经常会说：“你的钱交给我来保管，包括我的钱，将来不还都是你的吗？”还有的父母会强势一些，直接要求为孩子保管工资，那么真挚的心意是可以理解的，但是这其中存在的一个问题是，很可能这种好心的行为会剥夺作为一个成熟的职场人和社会人培养自己储蓄的能力。
毕竟最好的方法是锻炼一个人自己的储蓄能力，这种能力对于自己的成熟也是十分关键的。职场人应该学会培养自己的储蓄意识，可以让自己有一定的积蓄用于应付突发的意外情况。
况且，从这种角度来说，交给父母也不是保险的，例如突然失业，可能你还需要向家里要钱，最终还是实现不了经济独立。
你完全可以自己掌握自己的工资，控制自己消费的同时，根据自己的生活标准制订储蓄计划，至少保证出现意外情况时生活依然能够稳定持续。而且，当你银行卡的数字持续增长的时候，你会觉得车子、房子，离自己不是那么遥远了，这时，你也等于用自己的成熟和智慧给父母解决了家庭负担。
投资自己，才是最好的买卖
你绝对不会满足于每个月只有2000元工资吧，怎么办？年轻不是过错，贫穷无须害怕。懂得培养自己，懂得什么是贵重物品，懂得该投�