卸昧礁霾棵诺闹霸倍几械胶芤馔狻Ｖ沼诘搅恕熬稣健钡哪且惶欤礁鋈嗽诨嵋槭颐徘敖换涣艘幌卵凵瘢俅蜗露司鲂摹Ｉ纤救盟撬党隼匆猓琒女士按照原先说好的计划，开始认真说服这位上司。突然，这位上司狠狠拍下桌子，大声呵斥道：“为什么这么消极！应该想一定能做到啊！”因为已经考虑到他会有如此的反应，S女士想继续说服他，没想到她的同盟军A男士突然插话进来说：“常务，是我们没有考虑周到，等我们制订好具体方案再向您报告吧。”常务这才表示满意，说：“好，听懂了就出去吧。”S女士愕然：“男人都一样，男人竟然想在这些人当中好好干一场，我真是疯了。”
这件事告诉我们什么？第一，在公司是理性和合理往往行不通；第二，销售部负责人A男士根本就没想触犯上司；第三，最后留在公司并且能如愿进高层的就是A男士这样的人。
职场女性进中层固然不容易，如果要进高层，那么做好“情绪调整”则是必须的。尤其是凭自己的实力进高层的职场女性一般会充满正义感，看不惯公司内部有一些不正当或不合理的事情发生。因为女性天生很敏感，她们身边的人一般会分为两类，自己喜欢的和自己不喜欢的。相反，男人一般不会感情用事，公司里不存在他喜欢或不喜欢的人，只有对他有利或者不利的人。
看刚才的情景也是，在A男士的眼里，平时的S女士则是他的死对头，但是当时如果好好利用就能成为对自己有利的“伙伴”。她既可以替自己放出触犯上司的箭，也可以作挡箭牌用，怎么样自己也不会吃亏。对男人来说，昨天的敌人也能成为今天的同志，向有权势或者有利用价值的人低头也不是做不到的。在女人的眼里这便是无法宽恕的伪君子行为，但或许是因为男人背负着要一生都要工作的压力，与其说这样的上司的不好，他们更愿意去理解和拥护上司。
第4节：工作的女人，我们幸福吗？（4）
所以男人跟解雇自己的上司也能一起喝酒，他们随时都在寻找重新翻身的机会。但如果是女人在这种情况会怎么样？不用说一起喝酒，一般连打声招呼也做不到。在这种情况下，男上司会对女职员如此的态度感到很遗憾。女人无法理解男人这样的一面，但这就是男人。即使自己的上司因为受陷害被解雇，在他面前男人总会一起表示冤枉和愤慨，陪上司一起唱悲凉的歌曲。他们绝对不会像女人那样，什么情绪都摆在脸上，在他们的眼里，这既是正派也是傻气。
＊职场女性，请抛下你的“太认真”，还有“情绪化”
男人和女人就是这么不一样。我并不是说我们要像男人那样不择手段去做一些损人利己的事情，只是想提醒大家不要过分感情用事。对自己以前的过失，女人会很后悔，但往往会忘记这是因感情用事所引起的。有时候对一些看似不正当的事情其实不用发那么大的火，只是因为你过分敏感。
有一位二十多岁的职场女性，一直到就业为止她的前半部人生都很顺利，但是到公司后不久她竟然提出来要辞职。她的理由是上司总是提出一些不合理的工作要求，让她忍无可忍。其实人就是这样的，往往会做出旁人无法理解的决定和事情，当然你的上司也不例外。与这样的人打交道不必每件事都很认真反驳，看当时情况适当做一些调整退一步是必要的。
女人的感情用事有时候也是因为某些职场女性有能力、有地位去表明自己的想法和立场，但是她们往往是男同事们的眼中钉，因为她们是女性就更容易受到周围人的注目和嫉妒。但是怎么说自尊心归自尊心，不能因此影响自己的工作。或许你的攻击性言辞在其他人眼里可能已经成了你的缺点。而且随着职位的提升，看到公司内部不正当事情的机会也会增多，但不可能每次都随着自己的情绪走，睁一只眼闭一只眼是上策不然你的体力也跟不上。
说实在的，公司的集体主义的体制正是以男性为对象而设置的，我们可以仔细观察他们的生存方式并适当地去应用。在他们的眼里，女人总有些过于诚实。现实总是残酷的，优胜劣汰、适者生存是在人类社会生存的一个铁定规律。男人似乎比女人先体会到了这一点，他们为了在这社会生存下去，努力学会保护自己，在公司他们又努力做好“社内政治”。比起秘密交涉或权宜之计，依靠诚实的品德和自身的能力去正当竞争更加有利于创造和维持正当的集体主义文化，因此我们职场女性也应该学会除了意气用事之外还有其他的解决问题的方法。感情用事总不如制订冷静而明确的战略，凡事不要情绪化，要退一步去寻找更好的解决战术，给自己充分考虑的时间。这需要一个诀窍，就是上文提过的“情绪调整”。女性不容易进高层的原因或许会有几十条，其中一些是可以通过调整自己的情绪来解决的，这样你就等于向高层迈近了一步。
就如男女双方的恋爱，有时需要用适当的“迟钝”来维持与公司的关系。不管恋爱还是工作，女人很容易投入太多，使自己筋疲力尽。在职场上，敏感不如迟钝，脸皮薄不如脸皮厚，斤斤计较总不如宽宏大量。
第5节：工作的女人，我们幸福吗？（5）
3。搞清楚，我不是你姐姐！
公司的男同事，亲热地叫你“妹妹”或“老婆”。
可别高兴得太早，你在“受保护”的
同时，不知不觉，可能变为男人的附属品……
＊别把我当你姐姐
J女士是我的朋友，M女士是我的公司晚辈。在跟她们谈话时，我发现了一件很有趣的事情。J女士有12年的工作经历，她最近跳槽换了份工作，而M女士在我前一个公司任代理一职。
J女士：请您听听我的故事，告诉我是不是我的想法有问题。
我：请说说看。
J女士：前一个公司的男代理最近给我发了封电子邮件，他突然改了对我的称呼，竟然称我为“J姐姐”。以前我明明是他的上司，听他这么一称呼，我感觉很不愉快，你怎么看？
我：可能他自己想表示对你的亲近吧，男人不是在这方面一向很迟钝嘛。
J女士：就算我们以前关系比较好，但我以前是他的上司，怎么会一离开公司就改口称姐姐呢？觉得他都不把我当自己的上司似的，一想到以前是我提拔他的就来气。假使换了一个男上司，估计就不会像我那样护着他。你说要是男上司换工作离开了公司，他能马上改口称兄长吗？可能是因为年龄差也不是很大，就瞧不起我。
我：不管他是不是故意的，在你的立场上就会感觉被人忽视了。但也没法跟他生气，是不是？
J女士：其实这件事情我也想就这么算了吧，但是真让我生气的还有一件事情。
我：什么事情？
J女士：其他部门的一个职员为了接任我以前部门的业务给我来了电话，因为很久没联系，我感觉很亲切。在我们打了招呼以后他说了一句话，真是让我惊愕。他说：“组长，现在这么叫你感觉很不自然。我应该怎么称呼你呢？叫姐姐吗？”听他口气绝对不是在说笑，我尽力保持冷静，说“就像以前那样就行了”。
我：连续有这么两件事情，也够让你受的。
M女士：我也有过类似的经历，我们部门有一个比我大一岁的男同事。
我：嗯，知道，对人很亲切而且很认真对待业务。
M女士：上面那么看他是吧？（冷笑）除了工作场合用很小的声音叫我“M代理”以外，在公司聚会这种场合他从来都会直呼我全名，好像我突然变成了他的妹妹似的。真让我不愉快。他这明明是故意的，我明明是他的上司，至于用这种幼稚的方式来压我吗？
J女士：男中层领导只要喝了点酒就会自称“你哥哥我……”，其实这也是不对的。连董事层领导在公司聚会的场合叫男下属的时候都从不省掉他们的职位，但是叫我们的时候为什么直接用美国的方式直呼全名呢？好像我们在他们的眼里只是一个像他们的女儿一样的存在，并不是公司的一个负责人。
我：是啊，那种关心我们并不欢迎。
＊“公司老婆”当不得
说实在的，我也是“LadyFirst”原则的支持者，但是并不赞同他们在公司这种公共场合对待我们女性的方式。不管是不是持有恶意，他们总会把身边的女同事当成在公司的女儿、老婆、姐姐或者妹妹。这无疑是把女人看作是自己要保护的弱小群体，也是作为男人的优越感以及拒绝和弱小女人竞争的心理。
第6节：工作的女人，我们幸福吗？（6）
可想而知，在生存竞争非常激烈的公司，他们认为男人之间的竞争已经足够，希望从女同事那里得到“照顾”。如果年龄差不多，他们把女同事当成自己的“公司老婆”，希望她能辅助自己，让自己体面些。如果女同事是晚辈，那么希望她能是一个可爱乖妹妹；如果她是前辈，就希望能从她那里得到温馨的鼓励和照顾，尤其是比自己年幼的女前辈的话，希望她会充分考虑自己的自尊心行事。
如果你不被当成他们的“家人”，那么你就是被视为他们的竞争对手，尤其是性格很强而且有实力的女同事更是他们眼中的危险人物。如果觉得这样的女同事能够威胁自己，他们就会说，“真想知道哪个男人会跟那样的女强人过日子”。也许对他们来说，最可悲、最可怕的就是没觉得是危险人物的女同事比自己先升职的事实。
这种现实通常会让女人感觉很困扰，因为很有可能无意间被周围的男同事利用她的母性心理。这只会强调女人的受保护的角色，长期持续下来只能让女人成为男人的附属物。如果你的最终目的在于找对象结婚，而且工作只是你的选择项目，那么这种诱惑的陷阱不会让你失去多少。但是你想在公司好好干一番事业，而且结婚并不会让你放弃你的工作，那么你就得看清楚这些陷阱的诱惑，明智地对付这些困境。
难道说