鲸吞- 第2部分

　
看一下鲸鱼公司的版图就不得不为它的庞大身躯叹服。这个有着120年历史的鲸鱼公司就如它的名字鲸鱼一样，是生物链上的王者，是业内无可置疑的巨无霸，它以顶尖的技术、庞大的资金储备和世界一流的管理制度实现了它的全球领导地位，成为无数同行高山仰止的崇拜偶像。
　
在这个庞大的王国里，中国公司只是一个毫不起眼的小圆点，一个〃姥姥不疼、舅舅不爱〃的角色，一个食之无味弃之可惜的鸡肋，一个可以随时被人抹去的地方。
　
肖凡伸出手，并没有费多大力气就转动了一下地球仪，地球仪慢慢旋转起来。当球面旋转到中国区的位置时，肖凡让它停了下来，手指尖停留在中国区的位置上，盯着看了一会儿，过了一会儿，肖凡又轻轻转动地球仪，慢慢地，代表中国区的那个小红点很快在她眼前消失了。她皱着眉头想，如果总部失去了对中国市场的信心，从华撤资，那她的未来将会如何？她会像这个毫不起眼的小红点一样被人从公司抹去吗？
　
想到这里，委屈一下涌上心头，肖凡用双肘拄着桌子，合上双眼，心里不禁感到酸楚和隐痛。
　
事情会糟糕到这种程度吗？
　
这种感觉真让人绝望。
　
一夜没睡，睡眠不足加上腹中空虚，肖凡只觉得自己全身软弱无力，胃在微微痉挛，有种欲呕的反应。她缓慢地站了起来，走进厨房，给自己榨了一杯鲜果汁，又挤上几滴柠檬汁，灌了几口。她又回到客厅，坐在写字台前，抬头看了一下时钟，思索了一下，打开笔记本电脑，将可视电话的操作系统打开。




第6节：幸运儿的烦恼（6）

她希望谢姆斯今天能打电话过来。
　
一般来说，每天早晨6点或者深夜12点，肖凡都要与谢姆斯通个电话。谢姆斯是一个热衷于公司政治的人。自从去年述职以来，他大部分时间都待在纽约总部。于是，每天借助电子邮件和可视电话进行会议就成为他们之间很重要的一个交流方式。一个星期7天，他们每天都要通个电话，天天如此，除非谢姆斯事先有安排。但是自从季度报表报给他之后，谢姆斯就像人间蒸发了一样，没有电话，也没有邮件，让肖凡越发感到不安。
　
肖凡想到这些，心情更加烦躁了。她已经做好了准备工作，又把事先写好的与今天讨论议题相关的内容仔细看了一遍。
　
六点过五分了。
　
谢姆斯没来电话。
　
六点过十分了。
　
谢姆斯还是没来电话。
　
肖凡略微烦躁地拿起提纲翻了两遍，过几分钟下意识地看看腕表：今天谢姆斯迟了，为什么？或者，他取消了今天的会议？
　
想起谢姆斯，肖凡心中一阵不快。
　
瑞克·谢姆斯博士是她的顶头上司亚太区总裁兼中国公司首席执行官。
　
她在公司待了十几年，经历了十几位上司，谢姆斯是最不好打交道的一个。
　
记得三年前，总部将瑞克·谢姆斯博士派来担任亚太区总裁兼中国公司首席执行官时，肖凡和她的团队曾经感到很兴奋。因为谢姆斯是全球资深副总裁，又是董事会成员。总部派过来这么一位位高权重的重量级高层管理人员，说明总部重视中国市场，大家终于可以放开手脚大干一场了。可是自从谢姆斯来了之后，别的没做，倒是带来了一整套复杂的管理架构，中国公司脑袋上多了六七顶大帽子，从总部垂直下来的财务、法律、技术、采购、人力资源、公关部门的人一下子全部插了进来，中国公司的头上笼罩了一张巨大的官僚体制的大网。以前中国公司自己能够决定的事情，这回也全不作数了。肖凡失去了掌控中国地区市场、销售、财务、人事等方面权力，就连她直接负责的两个销售中心，也要向谢姆斯及总部的销售中心负责人再实行多线汇报。她成了传声筒，夹心面包中的果酱，再也不能按照自己的意旨开拓市场了。任何一件事情，她都必须得到亚太分区和总部的批示后才能执行。即使新批一个垃圾桶，也需要层层上报，批下来至少要等一个月的时间。肖凡每天的工作只是坐在办公室里，事无巨细向亚太分区和美国总部层层上报，不停地给大大小小的老板们打报告，等待指令，然后再把老板们的意旨原封不动地传达下去，然后再继续打报告，继续等待。本来很有挑战的工作几乎变得像流水作业线一样的单调。肖凡就像被人突然捆住了手脚，蒙上了眼睛，堵住了嘴，什么也不能做，什么也不能说，明明看见了对手，想伸出拳头去打，却无论怎样努力，这拳头也打不出去。这种异常焦灼的感觉一直折磨着肖凡，让她产生了一种失望和怀才不遇之感。而且，谢姆斯只喜欢听好事，结果是人人报喜不报忧，天天歌舞升平。




第7节：幸运儿的烦恼（7）

可是就在鲸鱼公司以四平八稳速度缓慢地开拓中国市场的时候，中国市场发生了翻天覆地的变化。在鲸鱼公司之后进入中国的鲨鱼公司等跨国公司在中国大肆扩张，而此时，鲸鱼公司却迷失了方向，很快被对手占了先机。那些充满狼性的对手尝试用各种各样的方法扩大市场分额，冲击着鲸鱼公司本来就不大的市场份额。面对来势汹汹的强大对手，谢姆斯只想保住地盘，可是他的保守战术，反而在对手的狂击猛攻下乱了阵脚，公司节节败退，城池连连失守。肖凡一手苦心培养出来的那支斗志高昂、擅长开疆拓土的优秀团队也几乎全军覆没。兵败如山倒，鲸鱼公司只能全线收缩，中国市场的业绩一下子就回零，旗下各大业务分部的管理团队也感觉压力巨大，内部不满骤增。好几位高层管理人员在这种压力下纷纷离职。
　
谢姆斯如梦初醒，又想起了被他一直雪藏着的肖凡。他重新重用肖凡团队，强令他们发起猛攻。肖凡和她的团队只好披挂上阵。在前无外援，后有追兵的困难情况下，他们不仅要实践谢姆斯设定的几乎不可能完成的业绩标准，还要顾及非常有限的市场预算。就是在这么艰难的情况下，肖凡带领她的团队还是创造了奇迹，用了7个月的时间就完成了全年销售额的130％，业绩开始稳定地上升。可就在肖凡的团队们准备打个翻身仗的时候，谢姆斯又一次故态复萌，恢复了以往繁冗枯燥的公文管理，业绩又一落千丈。面对这一派难以收拾的乱局，谢姆斯却毫不在意，他总是反复强调中国公司的一切都要走得像时钟一样准确，不要出现不必要的麻烦。肖凡明白他的意思，谢姆斯还有3年就退休了，只要顺利熬到退休，就能拿到一笔不菲的退休金，足够他下半辈子过上舒服日子了。只要他退了休，以后中国公司怎么样，谁管它洪水滔滔？
　
肖凡认为谢姆斯的自私想法会导致整个中国公司的崩溃，也将导致公司中国战略的彻底失败。即使这样，谢姆斯也不肯承认自己的失误。此时，作为中国公司总经理的肖凡陷入了一个非常难堪的境地，只能无奈而痛苦地看着中国公司的业绩一天天下滑，却无能为力。虽然她无数次提交有关重新占领中国市场的建议书和报告。可是，这些报告全部被谢姆斯锁在抽屉里不见天日。肖凡也彻底地放弃了努力，随波逐流地打发着日子，她甚至悲观地认为，照这样下去，总部迟早会做出某种决定，而这个决定，对中国公司来说，无疑于灭顶之灾。




第8节：幸运儿的烦恼（8）

肖凡想起这些，心里更烦了，就顺手打开了公司的内部网站，想放松一下心情。
　
公司这个内部网好像是人的神经网络，公司十几万人都需要通过它了解公司的全球战略和动向，了解别人在做什么。它按照你在公司的级别，提供相应级别的资料共享，上面有各种各样的数据、文件、资料等，还有公司内部刊物的电子版。肖凡可以透过这一渠道，获得所需的信息。多年来肖凡已经养成了习惯，早上起来就看这个网站。她缓缓浏览着网页，仔细搜索着对她有用的资料。突然，她面前的液晶宽屏上，一个绿色粗体字的标题反复闪动：《鲸鱼公司准备在全球裁撤14家分公司》。这个标题猛地刺激了她的神经，她的手指几乎没有等到大脑发出指令，就点击下去，打开了信息。
　
〃由于业绩持续下滑，总部正在考虑裁撤非洲、亚太区、中东和拉丁美洲一些分公司，有些分公司将根据业务需要降格为办事处，并且伴随接下来各个国家和地区的总裁以及管理层的人事更替。〃
　
肖凡怔了。
　
考虑裁撤分公司？什么时候裁？怎么裁？裁谁？一连串的问题跳进了肖凡的脑子里，鼠标箭头停留在信息上，一闪一闪地，绝望的情绪又开始活动起来。那上面明明白白写着包括亚太区啊！
　
恰好在这时候，可视电话响了起来。肖凡定了定神，戴上耳机。
　
〃嗨，Sandra（肖凡的英文名字），早上好。〃谢姆斯的声音。
　
画面在屏幕上渐渐清晰起来谢姆斯臃肿的身体懒懒地陷在椅中，明显营养过剩形成的大肚腩，让他看起来好像是一个软橡皮做的暖水袋。肖凡无法判断他是在亚太分区的办公室还是在纽约办公室，背景看起来都差不多。
　
〃周末过得还愉快吗？〃谢姆斯彬彬有礼，用父亲般温和的口吻说。
　
〃很好，谢谢。〃肖凡轻轻地回答。
　
〃呃，怎么样？上周公司没什么事情吧？〃谢姆斯例行公事地问。
　
〃周五，第二季度的财务报表出来了，已经发送给您，您没有收到？〃




第9节：幸运儿的烦恼（9）

〃哦，是的，我收到了。〃谢姆斯的语气中听不出有多少沮丧。
　
肖凡真不知道他的神闲气定是因为心里有底呢，还是他故意装出来的。她试图从谢姆斯的表情中推断出他的想法。但是这个远程视频无法传递给她更多的讯息。她有些拿不准谈话该怎么进行下去。肖凡迟疑一下说道：〃我昨天拿到报表后，一直在反省，究竟是什么原因导致了业绩恶化，说起来原因是千头万绪。但是我