松山迷情- 第121部分

　　　　“既然是个人才，那为什么过去一直没有得到重用啊？”艾蕾问。

　　　　何伟力停了停：“这与环境和他个人的性格有关，他是那种恃才傲物的人，他看不起的人一定会说他清高孤傲，我给你举个例子吧，你在农村呆过嘛，一般那些长的很强壮的公牛。农民最喜欢，因为它耕田犁地很能干，但是它又有很大的一个缺点，那就是除了它服气的那个人以外。对其他人和其它牛都具有攻击性，我老家的农民说它‘打人’或者‘檑人’，很危险的。再就是真正的好马一定是烈马，只有它服了的人才能骑它，它看不起的人去碰它一下，它会又踢又咬的。”

　　　　“啊，原来是这样的，可古今中外有才能的人有几个不是冲兮兮的吗？李白、唐白虎这些人就不说了，你说那苏轼，够成熟了吗？一代大文豪，偏偏要在人家宰相未完的《咏菊》诗‘昨夜西风过园林，吹落黄花满地金’后面续上‘秋花不比春花落，说与诗人仔细吟’，搞得自己被贬黄州。再强壮的公牛、再烈的马，总有人能够驯服它，只要驯服了，它发挥的作用就比那些能力平平，唯唯诺诺的强多了。”艾蕾说。

　　　　“你这话说到点子上了，王鹤立他就服陆秀荷，据我观察其中可能有两个原因，第一，陆秀荷把他从松南区要过去，换了个环境，他认为她对他有知遇之恩；第二陆秀荷尊重他，叫他去管他擅长的工作，使英雄有了用武之地。”何伟力说。

　　　　见何伟力对王鹤立襃赞有加，艾蕾说：“可是陆秀荷却认为松山县滩小水浅，即使让他当个副县长，还是发挥不出他的才干，应该让他到更为广阔的天地里去，可能对社会的贡献更大。”

　　　　“当然，我们选拔干部也是有条件的。”何伟力说：“首先以德为先刻不容缓。领导干部的德主要是指政治素质与道德修养，一个德行过硬的领导干部有正确的世界观、人生观和价值观，在工作中有害怕工作失误给人民群众带来损失的惧怕之心，在生活中有担心自己的行为影响党和政府形象的谨慎之心，在人情礼往中有不忍百姓受委屈的怜悯之心，他们往往公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，克已奉公，有领导的人格魅力，组织的吸引力和团队的凝聚力，这样的干部，就怕自己没有事业心连累同事，就怕自己没有责任心损害百姓，就怕自己没有原则性损党害民，时刻谨记着自己吃亏百姓受益，这样的干部在任何时候心里想的都是别人，工作干不好食难咽夜难寐，实绩不上去都难。”

　　　　艾蕾说：“陆秀荷说过，王鹤立这个人德行都过硬。”

　　　　“光是这一点还不行，”何伟力说：“实绩突出至关重要。”

　　　　“当然啰，没有实绩是难以服众的，所以要提拔那些思路好、能力强、实绩突出的领导干部，一方面可以‘赏以劝善，罚以惩奸’，极大调动广大干部安心岗位、干事创业的积极性，打击那些混迹官场，无所事事，心术不正的关系学干部，起到‘提拔一人、打击一片、激活一片、带动一方’的效果，净化选人用人风气，形成一种正面的用人导向。另一方面提拔这样的干部能为一方百姓带来福音，他们敢抓善管，工作中有思路、有激情、有韧劲，能为当地经济社会发展做出不小的贡献，为当地百姓解决困题难事。” ；何伟力一口气说了一大通。

　　　　艾蕾说：“你说的我也懂，王鹤立正是思路好、能力强、实绩突出的干部。以前的我们不了解，但在何家祠堂的发现、立项、修缮的一系列工作中就可以看出来。”

　　　　“我承认是这样的，但是群众公认不可小觑。要选拔那些心里装着群众，一切为了群众。一心一意为群众谋利益。千方百计为群众办实事、办好事的干部，群众才会信任党和政府。依赖党和政府，把党和政府当做亲人，才愿意跟党和政府说真话、实话，愿意支持配合党和政府的工作。愿意执行党和政府的政策法规，我们的领导干部在使用自己的权力时才能符合实际，贴近基层，真正做到了权为民所用、情为民所系、利为民所谋。提拔那些脱离群众、不关心和解决群众诉求及疾苦的干部，不仅损坏党和政府的形象，也不利于国家政策法规的执行贯彻，所以选拔任用干部群众公认不容小觑。”何伟力滔滔不绝。听起来好像是在大会上作报告一样。

　　　　艾蕾说：“对了，那就赶紧提拔他。下面的人对他也很佩服。”

　　　　“那可不一定，像他这样的人，下面那些不可能都说他的好话。不是有人说他清高，还有人说他心高气傲吗？”何伟力看了看艾蕾。

　　　　“那你认为呢？”艾蕾反问道。

　　　　“当然我们应该客观地去看问题。”何伟力说：“我们只能坚持干部提拔任用应具备的基本条件，干部选拔向来是社会群众热议的话题，也是干部队伍自身关注的焦点。干部得到提拔究竟需要具备怎样的条件？众说纷纭。但以下几个基本条件应该同时具备：

　　　　一是工作需要。干部的提拔使用，不是为了享受一种待遇，更不是为了个人面子好看。在实际工作中，有人会说，我工作时间很长了，应该享受一个什么样的待遇。或者说，干副职很长时间了，要求享受一个正职待遇。干部选拔是工作需要，哪里有职位空缺，哪里就需要配齐和健全；哪里的工作上不去，哪里就需要充实力量。调整干部就是要形成一种正确的用人导向，让想干、肯干、会干的得到提拔重用；对不干工作、干不好工作的进行组织调整。不能说干了多少年就应该提拔，也不能说因为是一个年龄段的，别人提拔了，我也应该照顾一下。对干部工作来说，决不能让老实人受气，让干工作的受到不公正待遇，让投机钻营者得利。

　　　　二是组织信任。用干部，目的是为了工作，必须要用那些水平高、能力强、肯干事的同志。但仅有能力是不够的，必须德才兼备、以德为先，这是我们党选拔干部的一项重要原则。对一名领导干部来说，有德无才不成事，有才无德会坏事。如果一个单位的主要领导干部德有毛病，拉帮结派、任人唯亲，就会把这个单位搞得乌烟瘴气，不但工作上不去，人心也涣散了，更为严重的是我们的事业受到了损失，群众的利益受到损害。这样的干部，组织上不能信任、群众不会拥护。所以，干部得到提拔，工作需要是前提，组织信任是基础。

　　　　三是群众认可。领导干部的职责是，给大家选择一个正确的前进方向；统一思想，凝聚人心；带头实干，先干一步，作出表率。这样，群众才服气、才认可。我们的干部都是严格按照程序选拔出来的，都是在本单位或者一个系统内绝大多数群众比较认可的。如果绝大多数群众不认可，民主推荐这一关过不了，就不可能得到提拔。领导干部不要因为自己提拔了，就自以为比别人高明，自以为是，想怎么着就怎么着。这样的干部是干不长、走不远的，迟早要跌跟头。与大家一块干，打成一片，这样群众才会认可。

　　　　四是个人努力。这是一个干部得到提拔的内在原因。个人表现要想得到组织的信任、群众的认可，最终要靠干部个人努力来实现。作为一名干部，一定要努力学习，提高素质，增长才干，扎实工作，创造业绩。现在。有些干部，个人努力不够，在升迁的希望未能如愿时，总是牢骚满腹、怪话连篇。而不是从个人能力、素质方面找原因、找差距；当得到提拔重用时。又总是认为这都是个人努力的结果，甚至认为自己早就该提拔了。这都是十分错误的、有害的。个人努力须终其一生。奋发有为、甘于奉献。”

　　　　艾蕾说：“你好像在给我做报告一样，我只不过是想给你建个议，参谋参谋，其实陆秀荷也是个好意。都是从怎样帮你做好工作这一点出发的。”

　　　　“我知道，根据我对王鹤立的接触和了解，我认为陆秀荷的这个看法是很中肯的，目前，松山市像王鹤立这种有文凭、有水平、有主见、有个性的四有人才并不多见，如果我们要想在松山干一番事业的话，这种干将是不可或缺的。不过。当副县长的时间这样短，本来就是破格提拔起来的，不可能搞个连级跳，现在给他找个合适的位置真还有难处呢。更何况——陆秀荷真舍得让他走吗？”何伟力好像在问他自己。

　　　　“不是说办法总比困难多吗？办法是人想出来的。依我看，如果从事业这个角度去想，一点儿风险不担，恐怕是难以成事的。”艾蕾说完，两眼直钩钩地望着何伟力。

　　　　何伟力的脑子开始快速打转。他问艾蕾：“快七点了，难道我们今天晚上要饿肚子在这里高谈阔论？我看还是先把我们自己的吃饭问题解决了再说其他的吧，这人饿了才觉得，吃饭才是身体的第一需要啊！”

　　　　艾蕾说，她已经给食堂的老张打过招呼了，过一会送饭到家里来。

　　　　何伟力说：“既然不愁吃饭的问题，那你说说看，你有没有好的办法来妥善地解决这个问题呢？”

　　　　艾蕾说：“我们夫妻也是这么多年了，我是最了解你的，每次你只要问我有没有办法的时候，其实你自己已经有办法了。哪一次不是这样？”

　　　　何伟力笑了笑。艾蕾的这几句话说到他心里去了，应该说此时此刻他确实心里已经有谱了。

　　　　自从罗子贵逝世以后，他一直就在物色这个人选。艾蕾当宣传部长只能算是个小插曲，当初要不是因为郑希云和石明军的事，即使常委有人提名艾蕾，他也会不同意的。你想当时他在松山市身为一把手，党政一肩挑，让自己的妻子来当宣传部长，本身就会使艾蕾处于尴尬的地位，弄得不好她就是头顶碓窝耍狮子—