平一方面是为了提高商品流通，增加市场发展，另一方面则是为了拉拢和分化社会民主党的力量，毕竟对底层劳动人民来说，谁能带给他们利益，他们就相信谁，当年小胡子也正是因为承诺让德国没有失业，能给德国带来面包和黄油才让如此多的人支持他的。大罢工是一次危机，但是危机危机，是危险也是机遇。如何去利用就是约亨要做的了。
为此，约亨以纪念这次罢工，提醒德国各界重视工人阶级的诉求为理由，通过了五月一日为劳动者的节日。而在国有企业率先开始的8小时工作制，弹性工资，绩效工资，最低工资等等一系列举措开始试运行。最终演化成国家法规《劳动保护法案》和《公平劳动标准法》，规定了最低的小时工资标准；私人企业雇主和工会经过谈判签订集体合同来确定本企业的工资；帝国政府及其所属单位参照私人企业的标准由政府制定统一的工资等级表，等等一系列保障性举措。
不过这还不够，单纯的物质保障并不足以将工人们全部团结起来。抢占舆论制高点和提出全新的政治主张去分化社会民主党势在必行。在约亨的授意下，帝国宣传机构开始详细分析和报道此次大罢工的过程以及政府的应对，一方面肯定工人们的诉求，另一方面反对罢工行为对国家的破坏。并且详细分析帝国政府所做的每一项决策对工人阶层所带来的好处。另一方面，约亨通过自己渠道让一些帝国报纸将过分压榨工人的的资本家划分为“腐朽堕落的封建残余”，而支持提高工人待遇的资本家们则摇身一变成为了“和工人休戚相关的阶级朋友”。
这样的宣传效果相当不错，毕竟工人们的想法很简单：给我们涨工资，提高生活水平的资本家是好人，为他们工作我们可以靠着自己勤劳的双手创造更好地生活。而过分压榨我们的血汗的资本家自然是阶级敌人。而在这种思潮下，约亨的劳动保障体系改革也变得顺利了起来。
而约亨结合了国家主义、集体主义，拉萨尔主义，马克思修正主义（也叫做伯恩施坦主义）中对自己有利的部分捣鼓出了一种全新的政治思路，约亨将其称之为国家社会主义。其实这种政治思路在俾斯麦的施政方针中已经初步显现，一方面打压社会民主党的政治诉求，另一方面提供优良的社会保障体制，这种胡萝卜加大棒策略已经开始体现出国家社会主义的端倪。只不过俾斯麦的高压政策以及并未形成一个真正完善的政治思路，从而这种施政方针并不被人所接受。而约亨此时拿出来的则是一种有着充分煽动性质的政治思想。当然和历史上的小胡子的国家社会工人党不同，约亨的国家社会主义并不鼓吹战争，也不宣扬民族主义，而是强调国家主义。
通过国家主义宣扬国家意识，树立一切为国家服务的思想指导，增加国家对市场经济的控制和制导，避免资本主义自由经济可能造成的危害；通过集体主义宣扬个人从属于社会，个人利益应当服从集团、民族、阶级和国家利益；通过拉萨尔主义宣扬无产阶级通过和平合法的政治手段获取权力，反对无产阶级进行暴力斗争；通过马克思修正主义宣扬**不可能实现，因为社会的发展，“**”的大目标在各个历史时代是不同的，人们所拥有享受的物质文明是不断进步的，这是由于人类社会生产力的不断发展所产生的结果。并且在其中加入中央集权思想。从而打造出的最适合德国也最适合非常时期的政治理论。
而这一看上去相当公正，既不偏袒资本主义，也不纵容无产阶级的政治理论在德国拥有相当高的受众群体。约亨并不担心它会遭到资本主义势力的强力反弹。因为德国的资本主义本身就与英美的自由资本主义有巨大差别，德国资本主义用最短的时间就进化到了垄断资本主义的最高阶段——帝国主义资本主义。
因为在约亨的前世，德国经济学界居统治地位的经济历史学派看来，一个社会的经济进步与其政治制度是紧密联系的。而德意志帝国政府中的经济管理人员与工业家门之间并不存在本质矛盾，而且难能可贵的是，舆论也不反对国家进行干预和经济垄断。德国的工业家们相信，对于德国这样一个资源并不丰富的国家而言，决不能任凭自由竞争的市场经济原则糟蹋资源。而大工业集团与银行业以“集体自助”的原则结合起来，新成立德国特有的垄断经济形势——卡特尔和康采恩。
在帝国建立后的10年内，各种卡特尔成为了掌控整个帝国经济命脉的核心组织。1896年，德国在各行各业拥有260个卡特尔，1911年超过了550个。莱茵－威斯特伐利亚煤炭席卷了了一百余家企业，控制了鲁尔95％的煤炭产量和全德一半的产量。克虏伯垄断了军火，法本控制了化工，西门子和电气公司掌握了电气工业，北德意志轮船和汉堡－美洲轮船则瓜分了航运。到了20世纪初，586架巨型企业使用了整个德国三分之一的电力和蒸汽动力；而仅占德国企业数量0。9％的3玩家大企业使用的动力高达全德总量的75％！1907年，德国846万工业工人为垄断企业工作。因此在世界市场上，德国并不是靠单个企业单枪匹马的去搏杀，而是以“民族国家”的身份去参与竞争。
而约亨的国家社会主义，正好可以满足这些人的需求。而一旦有了德国最强力的经济势力的支持，彻底推行国家社会主义并非难事。
第68章 为工人们谋福利等于拉动经济增长
由于皇储殿下的强烈要求，帝国政府快速反应，对鲁尔煤矿的行业整顿和工人工作生活状况的调查随即展开。在得到了帝国政府的承诺后，罢工的浪潮也慢慢开始消散。帝国政府的效率还算可以，经过调查取证，的确存在压榨、欺骗工人的企业被强令对工人进行补偿，并且处以罚金。其中情节严重，经营状况不佳，管理不规范的企业，在政府的引导下进行兼并重组。
一系列举措见效后，此次罢工所造成的影响才算告一段落。由于政府反应快，力度强，加之之前与俄国之间的贸易协定使粮食价格下降，因此德国此时产业工人的生活水平并不算差。因此煤矿工人的罢工行动并未向其他行业扩散，所造成的影响也十分有限。但是如果工人的生活水平无法提高，这样的罢工绝对不会是最后一次。
5月31日，帝国枢密院会议，约亨提交了自己的《劳工法案》，要求帝国实行8小时工作制，每周单休，弹性工资制度，禁止使用童工，限制使用女工，有权利享受节假日，带薪休假，假日期间加班双倍工资等等一系列提高工人待遇的措施。
这引起了巨大的反对浪潮，在容克贵族和资产阶级的眼中，给与工人如此多的有利政策是在破坏他们的利益。对此约亨进行了驳斥：“企业家能否获得巨大的利润的根本并非在于压榨工人那可怜的薪水，而是自己所产出的商品能否快速销售，快速回笼资金进行再生产。而商品的流通是否顺畅，资金的运转是否合理才是能否获得利润的根本。如何让商品能够快速销售？我们需要一个广阔的市场，但是如果人们的整体购买力不强，那么市场就不能健康运转。增加工人的工资，为了提高生活水平，他们会把这钱花出去，那马他们必然要购买商品，而商品销售顺利，工厂必然得到了资金，而有了资金又能继续生产。而工厂的利润越来越多，就要继续提升工人的待遇，而工人的待遇越来越好，自然会消耗更多的商品。为了满足市场需求，自然要增加产能，而增加产能又会提供更多的工作岗位。这样就会形成良性循环，而不是让工厂主们绞尽脑汁的从工人那里去抠出一点点的工资。”
“您说的我们都能理解。可是殿下，缩短了工作时间自然会导致生产的产品数量的减少，而增加了工资又会让生产成本增加，还有您所提出的一系列福利待遇。这都会让工厂的运营遇到困难。”
“所以才要你们提供弹性工资。8小时工作是为了保证工人的基本休息的权力。但是我相信没有人不愿意去赚取更多的工资来改善自己的生活，所以虽然规定是8小时工作制，但是也会有工人愿意加班去赚取加班工资，甚至为了双倍工资宁愿放弃休假，所以工作时间缩短的情况也并不严重。而且如果引入奖励机制，提高工人工作的积极性，那么在效率上的提升可以抵消在时间上的缩短。在基础工资之上提供奖金或者绩效工资，为了获得奖金工人需要更加努力，那么虽然多付出了资金，但是效率提升和良品率的提高可以压缩生产成本。你们依然可以获取高额的利润，而工人也获得更好的待遇，双方的诉求都得到满足。”
“那么请问殿下，带薪休假又是出于怎样的考量呢？”对于约亨的解释，资产阶级们表示可以接受，毕竟他们追求的是更高的利润，如果约亨的一套真的行之有效，那么他们自然也没有必要为了一点蝇头小利和整个工人阶级闹得太僵，如果给他们来一次罢工，那么所损失的利润可不是付出一点点工资和福利可以比的。
“很简单，工人们手中有了钱，自然你们要给他花钱的机会。平时上班下班基本上就回家休息了，就算实行每周有一天休息，劳累了一天后自然也不会有太多人愿意去外面奔波了。那么如果我们给他们带薪的2－3天的休息呢？假设一个工人，有着一个完整的家庭，在手头充裕的情况下面对这样的假期他们会怎么过？带着全家一起出门，给妻子买一件新衣服，给孩子买一个新玩具，一起去吃一顿丰盛的午餐，然后去看一场演出，然后在感受到家庭的温馨和精神的放松后以更加好的精神面貌投入工作。这就是假期的作用，扩大消费市场，促进商品�