王有财一听天宇还要在陈府干，脸上就不高兴：“兄弟你以为我不知道啊！我问那个小宝你的近况了，你在里面那过的是什么日子啊！我都恨不得进去把你抢出来。你在里面受罪，老哥我心疼啊！听哥哥句话，出来吧！”
天宇没有任何余地的说：“大哥你可能不了解我，但凡我认定的东西是不会改的，任何事都是一样的。大哥不用劝我。”
王有财看天宇是铁了心了，自己劝也劝不动。只能作罢。对天宇叹了口气：“就知道劝不了你。算了，但是如果你有点什么事我就是豁出一切。也要把你从陈府抢出来！”
天宇点点头：“大哥今天的开张很不错。但是不能只是今天这一天啊！那样咱们饭店很快就会被人忘记的。要保持热度，比如在县里贴些东西，或自己出钱办一些比赛，或者活动什么的。不过要在比赛活动中穿插着咱们的牌子。让大家都记得咱们望海楼！”天宇以后头，王有财正在那低头写什么呢。天宇很纳闷：“大哥写什么呢？”
王有财抬起头：“我把兄弟的话都写下来以后好照着做。”
天宇大汗！叹了口气把王有财的笔抢了过来：“大哥你领会错了。我之所以在饭馆起步时出这么多主意，是因为我想让饭馆快速的步入正轨。但是等进入了正轨之后就是你的事了，创业难守业更难。我要大哥做一个真正的领导，而不是事事都听我的话的一个傀儡木偶，我以后可能要做很多事，不是事事都是我自己做，我希望商业是大哥帮我管。你帮我，我放心。随意大哥要有自己的想法我的主意不一定都是对的，有些不合时宜的，大哥要给我改正的。”
王有财也忽然醒悟，自从天宇给自己出注意之后，自己就什么也不想的去按天宇方法去做，什么都不想了。这不是原来的自己啊！难道真的和兄弟说的一样我成了一个傀儡了？？？真是糊涂啊！兄弟以后是成大事的人，那点小事我都办不好以后怎么帮兄弟啊！
王有财顿时惭愧的低下头，天宇拍了拍王有财的肩膀：“大哥，以后很多事都要靠你了，呵呵，谁叫你兄弟懒呢！你就多帮忙吧！手底下挑几个心腹的。办事快。好了，我出来也不少时间了，得回去了。过几天吧！我在来找你。嗯，你先忙！”说着话天宇走出了房门，王有财看着天宇的背影。原本有些忧伤的眼神变的坚韧，自己整理了先心情也走出了房门。
………【第一章沉龙大陆第二十七节啥组织好呢？】………
天宇出了房间回到了陈老爷的包间继续伺候。酒席吃了将近一个时辰。残席撤下，跑堂的送上香茶。说真的在这种景色中品茶是最好的享受。天宇也喜欢茶，但是这个场景没有他的位置，算了，反正是自己的买卖，以后有的是机会。现在第一步已经走的不错。有了知县和陈老爷的帮助，相信以后望海楼生意是没什么问题。但是天宇要的不止一个望海楼这个在好，以后给自己的帮助也是微不足道的。没有什么用，天宇要的是利用天堂县的资源给自己以后打下经济基础。天宇不可能一辈窝在天堂县当一个小小的家丁。以后怎么办？天宇没有想过，天宇的前半生一直都是在过一天是一天的生活中度过，但是现在不一样了！老天给我再过一次的机会，那么何不珍惜呢？做出一番大事来。也不枉在人世间走一遭。可是怎么走，目标是什么？天宇先在还不是很清楚。天宇是个独行侠。喜欢无拘无束的生活。但是这个社会一个独行侠是没有市场的。你即使在厉害人家军队来了你一样是没办法。天宇不想着自己能一招秒掉几万人。那样不现实。随意最后天宇得出个结论，就是要想在社会上生存就要有自己的组织。一个自己的组织。
一个人不要求样样都会，但一个成功的领导者只要会一样就行了，那就是识人，只有识人用人才能发挥出这个组织的最大潜能。人人都有自己的任务，一个自己最擅长的和最想干的任务。那么他就会发挥出自己的最大潜力。和对你最大的忠心。
天宇前生的社会组织这种东西已经到了几乎腐朽的地步。不管是大组织几千上万，还是小组织几个人。这个组织的领导者都不会很好带。他们会天天喊着“人心散了，队伍不好带了”但是他们谁有会去想为什么会这样？他的根本出在了那里？没有人会去想。呃！也不能没有，天宇就想会。他前生想过。为什么？有几点。
第一：组织分工不明确，导致内部混乱。领导任人唯亲。从而产生外行领导内行的事。必定是使效率底下，员工积极性不高。使领导层出现骄奢之风。要想把组织搞好，向前发展毕竟要任人为能，他擅长什么就让他做什么。他做的好，那他就是头。不好就一边带着去。即使你在大的门路进来的也要一步一步来。干得好上，干不好那及没办法了。
第二：一个组织凝聚力是关键，凝聚力就像是胶水一样，牢牢的把员工们粘在一起。让他们有一损俱损一荣俱荣的感觉。某些组织里面没有严格的奖惩制度，大家都做一样的工作，拿一样的钱，我多做也是那么多，少做也是那么多。那为什么还要玩命的干呢？我玩命的干，他在那里没事做，睡大觉。我们都拿一样多的钱。那我就不平衡了。是人都有为什么？这种事没有高风亮节一说，他能这样我也能这样。反正他少给我一分钱，我跟他玩命。天宇认为要想避免这样，就要有奖惩制度，干的多的就要得到奖励而且要多奖，少的就要扣钱。得到惩罚，你跟我甩大爷，那我不用不你了行不行，你给我走人。
第三：一个组织要有领导，这个领导就好比一个组织的灵魂。而这个灵魂取决于这个组织的创始人，第一届的领导。他的脾气秉性会直接或间接的促成这个组织灵魂的走向。如果他钢强，好战。那么这个组织一遇到敌人就会勇往直前，永不后退。但是如果他懦弱，无能，那么这个组织一遇到敌人就会一触即溃，再无战力。天宇认为，这个组织的成员团结与否在于这个组织的创建者和领导者的人格魅力。换句话说就是能不能压得住。成员都会紧紧的围绕着领导者人格魅力的周围。也是凝聚力的一种表现。
第四：这个组织的目标与发展，限定目标在谋发展。有的组织他没有目标，又如何谈发展。有的是目标太大了。没边了。刚开个小饭店就想统一江湖的经济，这不是痴人说梦嘛。（天宇：你不会是说我吧！小秋：我没点名啊！自己非要对号入座我怎么办。天宇：你知道么，我要不是打不过你，我早就翻脸了。小秋：你要是打的过我，我就不翻脸了。天宇：——）继续，不去理他们。有大目标没错，但是路要一步步走，饭要一口口吃。小目标也可以，要做到大目标不乱，小目标不断。就好比一匹马要让呀总要看到前面有更肥美的青草，它才会跑。
第五：领导者的传承制度，到底是子承父业，还是选举呢？都有好处也都有坏处。子承父业，他的好处就是新的领导者他的从小受的教育要比别的孩子好，就好比父亲是作会计的孩子做会计就有前决条件，在家父亲就可以教你，而且潜移默化的接触也是大有益处。不好就是，子承父业者，父亲都是自私的，而且很有可能是溺爱孩子，使得新任领导者刚愎自用。组织没落。选举就一定好么？不尽然，他的好处在于给更多人机会，推举贤能。有能力的你去做领导去。但是有一点，这样给人一种，惰性，给领导者一种惰性。他会去想，“这个事业不是我的，我只是代管，过个2~3年我就下去了，何苦呢？我做的再好，到最后也没我的事啊！我做的在差，最后我一推给下届领导不就完了嘛！大事拖个2~3年交给下届我不就ok了嘛，就着当领导，能多收点钱，就多收点，能省事就省事去吧！到时我一下台找个地一待，有钱了，我什么也不怕！”这样的组织你还想要他怎么发展？
第六：现在社会也好，江湖也罢，装B的比比皆是，自己能忽悠，穿身侠客的衣服，就充大侠，到哪都跟别人吹牛，说自己多么多么的牛X。这种人在组织里就是害群之马。他只会拍上级马屁，打压下级。不许下级比自己能耐大，如果超过自己那么就想办法把他挤兑走，这样的人，天宇的组织不会出现，天宇在心中暗暗的发誓，绝对不会出现的。
天宇决定自己的组织会严格的按照这六条来约束。但是不是他约束，想要他当领导者，门也没有，他要做的是找个能担当大任者，把包袱一丢，自己接着逍遥快活去。想把他套牢门也没有啊！唉！为了这个未来的门主咱们先提前默哀吧！摊上这么个主子也够他受的了。
这六条天宇已经封在了锦囊中了，以后反正用得到。到时省得麻烦。
呃！貌似写了这么多都是天宇在望海楼伺候陈老爷时胡思乱想的。唉！就在这种环境下还能想这些，我真是佩服佩服。
当天宇回过神来的时候，正好看到东方婷有意的在盯着自己，急忙转过脸去，专心的伺候着。天宇总觉得怪怪的，为什么最近觉得东方婷很反常。好像对自己有点……呃！天宇还说不出来，总之就是不对劲。难道他看上我了？？看上我玉树临风，风liu潇洒，气宇不凡，想要与我那什么？（作者急速找wc中－－！）天宇又胡思乱想中‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘‘
饭也吃完了，茶也差不多了。已经是下午时分了，陈老爷准备坐轿回府。王有财是送出望海楼。急急挽留，并再次说要登门拜望，以后多来喝茶。
陈老爷也是非常高兴，夫人小姐也自然高兴。一路无话回到了陈府。林伯他们还没有回来，估计是太久没有出去，有点乐不思蜀了。天宇自己闲来无事，就到了雅芳阁，修剪下花草。小宝今天也蛮兴奋的，乡下孩子没见过什么，这么热闹的场面�
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