超级程序- 第106部分

　　　　高飞看完答复信，很有感触地对吴为道，你这个人，很多人不认识你。

　　　　吴为说，有你了解就足够了，你的官当小了。

　　　　高飞说，你要灵活点就不会这样了，现在，有人说我，工作还这么认真？一辈子都这样了，不想改也改不了啦。你的许多方面，特别是理论，很多人达不到那个高度，等有机会还得往高处走，这样也有助于发挥你的作用。

　　　　高飞又闲唠道，我发现摄像好，自己一个人，打高尔夫太贵，听说有位老领导有次去打球，看到场面冷冷清清，感慨道，人这么少还不赔钱，就我一个人打。秘书说，你来打清场了。那位领导听了以后再也不打了。钓鱼也麻烦，你约人，钓完还要给人钱。照相，发现美，心情好，采集的都是美好的，心情自然好。

　　　　高飞又说道，现在职场环境很复杂，出了事反而高升，出事平事需要打通上边关节反而会交人。别人遇事受到挫折往下走，有的人遇事反而高升，下步再遇到什么事说不定升到哪去了。

　　　　吴为去嫩水银行任职，就职演说也是别具一格。他讲道，金融是什么？是财富中心，资金流就是财富流，金融的财富流特点，一是可以循环周转，一个钱可以反复多次使用；二是财富在非常大的时空范围内搭配组合，用现在可抵押的运作未来财富，未来财富可以是明年后年几十年的，几十年以后才能见到的现在就可以用，这就是神奇，可以透支，有太大的空间太多的手段让我们去谋划；三是杠杆效应，你通过抵押，可以撬动几倍十几倍的财富，放大了你的能量，信心大胆子大能量大；四是风险，你用现在的抵押，这个抵押可以是实物也可以是空头，到时要兑现，未来能不能实现，充满了不确定性，实现不了预期，到期兑现不了，或者大打折扣，轻则损失重则破产；五是金融财富流动性非常强，这种流动性一旦被激活释放，带动这个财富世界呈现万花筒般的绚丽多彩。金融活化人的思维，拓宽人的视野，增进人的心智。我们有幸从事金融业，能不能用好用活金融这个手段，是对我们的考验，是机遇更是挑战。

　　　　嫩水银行的特点是地方银行，与地方有着血肉相连的关系，关键是要处理好与地方的关系。政治是资源配置的权威手段。政府也可以运用土地、财政收入、收费权、发行债券等手段来搞活金融，扩大金融活动的领域、放大金融活动的能量。
第八十九章　重用欣灵
　　　　吴为到任后，提出的经营管理总体思路是，银行增效、员工增收、合规稳定、乐业提升、振兴地方，增强对行内外环境变化的适应性和应变能力。具体推进的策略是，积极稳妥合理有效，能够较好地实现多元价值组合目标要求。

　　　　吴为来到了一个全新的单位工作，大家对他不十分了解。改变现状，要在短期内见效，面对重重困难、种种问题，大家都在观望。他想，先要站住脚，说话有号召力，让大家产生信心。人们急于看到他能很快打开新局面，尤其是地方高度关注，因为他的到来曾经引起过争议。

　　　　吴为如何开局？先不抓问题，那样做会得罪人伤人，先抓业绩，威信上来了，腾出手来再清理问题。

　　　　为了摸底排查发现人才，吴为先召开了中层干部汇报会，以便对整体有个大致判断。经过排查，有一大半中层干部连自己主管的工作都说不清楚，不知怎么说，说都说不明白，干也是稀里糊涂，却发现他们在地方社会的人脉非常厚，这是迅速打开局面的优势。吴为先动了营销部门，结果，很快涌现出营销皇后，名叫欣灵。

　　　　吴为一看她便知是一位风流女子，精致的五官，尤其那双透露娇美扑闪扑闪的大眼睛，轻柔飘逸的一头黑发，身着一袭粉色艳装，站在门口左看右看自己身边不断用手指在弹打着什么，直到看不见一丝瑕疵才放心下楼，不料走到楼下又恐怕沾染上什么浮灰有些不放心，又拍打起来，从素喜打扮看出流泻般的风流气质。自然是风流动人人动心，一见钟情是为外露的风流气质所打动。

　　　　吴为通过接触欣灵，果然人如其名，长得非常水灵，眼睛里看上去就象汪着一潭水，含情脉脉。身材苗条，很标致的职场女性，说起话来干脆利索，只是脾气暴躁，说起话来粗声大嗓，骨子里却没有脱了女性的娇柔。听人介绍说，她长年累月象赶场子的，天天有人吃请，不落桌地喝，朋友遍地都是。这样的人才早就应该用到营销方向。但就是因为脾气不好。不给领导面子。常常当面给领导下不来台，不敢用。吴为说这样的人立即就用。欣灵对吴为也很感动，你这样信任我，我会给你争气的。

　　　　当时她只是办公室写材料的文秘。一天下午一点半。吴为告诉办公室刘主任找她。不一会儿刘主任进来说，她在外边喝酒呢，回不来。

　　　　吴为很生气地说道，让她马上回来。

　　　　刘主任只好又催。

　　　　很快，她气冲冲醉醺醺地赶回来，一走进吴为的办公室便骂骂咧咧说道，有什么屁事，非要回来？说着把手里兜子往他办公桌上一摔，说吧。什么事？

　　　　吴为也很生气道，我让你回来你都不回来，你的事比我的事还重要？再说了，都是上班时间了，要罚你款。

　　　　欣灵火气上涌道。罚吧，多大点事！说着就把鼓鼓的钱包从兜里掏出来往他桌上一扔，想罚多少随便拿。

　　　　吴为说道，第一次电话催你不回，又一次催你才回来，回来还是这么个态度。

　　　　欣灵显得更加火爆道，我外边回来一个铁哥们，多少年没有见面了，唠的正在兴头上，你们这个催，把我整得的好没面子，哥们都笑话我，这点面子都不给你。哼，你们在外边没时没晌的陪这个陪那个的谁他妈的说啥了，难道都是公事？

　　　　吴为一听这话也火了，你跟谁迷离妈了的，出去！

　　　　欣灵赌气道，出去就出去。说完从桌上抢起兜子急冲冲地走了。

　　　　吴为把刘主任叫来，说，该罚的罚，你要找她谈谈，喝酒也不能耽误工作，尤其现在上边急要的这个材料非常重要，是全行的工资方案，急等着报批，下午就要上会研究，时间长了怕别的部门单位攀比，先争取批下来再说。方案在她的电脑里，打印出来抓紧再看看，找几个人再议一下，市里那边会已经开上了，通知我们3点到，再晚就耽误大事了。你马上去找她把材料打印几份。

　　　　刘主任出去一会儿才进来，面色有些不好的说道，她从你屋里出去就哭了，又喝去了，让我给追回来了，也把事情利害对她说了，马上就到。

　　　　说着话，欣灵就进来了，酒也醒了，对吴为很不好意思地笑道，真对不起，我差点误了大事，全行的人还不骂死我，让我干什么？

　　　　吴为也压住火，和气道，你马上把那个工资方案打印过来。又对刘主任说，你把人力资源部经理找过来，咱们几个再看看议议，几个人到齐了分别看了看材料。人力资源部经理任通说，这几天还真发生变化了，据我们了解，其他地方银行的薪点值有了新的调整，提高幅度还挺大，以吸引人才，我们原来定的偏低了，应该调高，说完，提出调高的具体想法。吴为看看大家，问道，怎么样，有没有别的意见。没有，就按照这个调整意见修改，然后正式行文上报。事情就这样过去了。

　　　　第二天一上班，刘主任进了吴为办公室，笑着对他道，欣灵昨晚给我打电话了，解释昨天下午的事情，说不该对你发脾气，要当面向你检讨。另外，她说当时酒桌上都是一些头面人物，来的朋友是外地的大开发商，市里一位市长、财政局长、国税和地税局长，还有地方几个开发商都在那陪着，她还是主角。

　　　　吴为听了惊讶地问道，她还有那个本事？

　　　　刘主任道，你不知道，她可真是有呼风唤雨的本事，我们在一起吃过几回饭，都是她的朋友们安排的，吃上饭喝上酒了，说给这个那个老板老总局长区长打电话，说到就到，结识的都是有权有势的。有一次，咱们单位老马上报的大病医疗保险，因工作疏忽没有及时报上去，等报上去专家组已经走了，我们都找到医保局长了，想办不敢办怕走漏了风声惹麻烦。也没办成。后来也不知她找了谁竟然绕过专家组给批下来了。过去沈行长也曾经想把她安排到营销部门挑大梁，就因为她脾气太大，伤了领导，不敢用，怕砸锅。

　　　　吴为素喜人才珍惜人才，对人才也格外包容，听了刘主任这样一番描述，心里不由一动道，原来这样，那个处罚先别执行。放一放。一会儿你把她找过来。

　　　　欣灵一走进吴为的办公室。面色有些羞涩，看着殷媛、任通、刘主任都在场，场面有些严肃，神色变得有些慌张。以为处罚她的事恐怕要升格。吴为却和颜悦色地对她道，坐吧。

　　　　等她找了个位置坐下后，吴为道，我找你的意思，是想调整一下你的工作，我们几个沟通了，他们也都同意。

　　　　没等吴为说完，欣灵却急了，你们罚款就罚吧。杀人不过头点地，不就耽误那么点事，怎么还没完没了的，看你挺面善的，一肚子整人的点子。

　　　　这时门口不时有人向里张望。刘主任就走出去看了看又回来坐下。

　　　　欣灵气哼哼地又道，说话也不消停，总被打断，你说吧，要想把我怎的，我告诉你们，我什么也不怕。

　　　　那几个人笑道，你等行长把话说完你再说。

　　　　吴为也笑道，你这个性子也真是特急了点，比火上房还着急。

　　　　她嘟哝道，你们要是摊上我这样的事，还不是比我更急。

　　　　事情并