县委组织部长- 第107部分

　　喝酒时，杨育昌说这个项目之所以如此顺利，在于借了省里建设旅游大省的东风，又把自己的努力吹嘘了一通。韩江林自然千般感激，万般感谢，却暗暗告诫自己，人都以自吹自擂为能，若再若上一顶职务的帽子，容易给人造成自高自大的印象，以后要小心回避踩踏这片雷区。

　　杨育昌带来的消息让韩江林左右犯难，陷入深深的矛盾之中。

　　他能拿着汇报材料直接走进刘副厅长的办公室吗？这个想法一出现就让韩江林觉得无比荒唐。管理着全省建设发展项目的省计委副厅长，虽只是一个副职，但副职与副职相比，由于所掌握的资源量不同，其份量自然也不一样。如果韩江林在办公室里向他汇报，他只会把韩江林当成一般的工作汇报者，肯定不会引起足够的重视。一般的公司做生意，总是喜欢把对方老总请到温馨的私人场，官场就更是如此，公事私办的成功率远远高于公事公办。也就是说，在办公室办成公事的概率远远低于私人场合。

　　思来想去，韩江林觉得必须冒险赌一把，仍就采取官场常见的办法，还是姓“送”姓“输”。

　　古今中外成大事者，一个最为重要的素质就在于敢赌。总结自己的成功经验，一个重在的字就是——赌，如果他不赌，而是谨小慎微，和杨卉结婚，他一个孤儿，不可能在白云的政坛上获得兰家支持，更不可能建立如此深厚的背景，他最为努力的结果，充其量就是一个办事认真的小公务员，从自然的经验上，韩江林得出了一个结论，为什么出身贫困的官员、文凭乃至于水平低下的官员，更愿意赌，更容易博取上级的欢心，获得更快甚至更直接的成功，关键在赌字上下功夫，因为赌是他们唯一的资本，除了赌，他们没有任何资本。

　　在获得刘副厅长支持这件事情上，他决定采取赌的策略，不管刘副厅长喜欢不喜欢，哪怕就像杨育昌所说，刘副厅长会把所送的东西交给省纪委，韩江林觉得这送也是必须的。他认为刘副厅上交是刘副厅长的事，他送是他的事。他送是对刘副厅长表示尊敬，刘副厅长上交是刘副厅长的廉洁，二者并不相干。刘副厅长把送的东西上交组织以后，可能会因粗暴处理乡镇同志的一片敬爱之心而心怀愧疚，韩江林需要的就是这种愧疚。他愿意花钱买刘副厅长的愧疚。人心都是肉长的，没有谁是铁石心肠，有了这种愧疚，刘副厅长在对待南江申报的顶目上，必然会慎重处理，甚至会网开一面。

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定下了策略，在考虑礼钱出处时，韩江林颇费一番踌躇。上次小周带来了那么多东西，结果在南江闹得沸沸扬扬，他正处于事业的上升期，不想给群众留下不干净、不廉洁的印象，可是在如今的社会上混迹，要想不花费毫厘办成大事，等于缘木求鱼，成功的概率几乎为零。但韩江林不愿意拿政治生命做赌注，打电话叫小周以公司的名义弄十斤红天麻，然后从工资拿钱买东西上刘副厅长家。送刘副厅长礼物和送熟悉的领导不同，给熟悉的领导送土特产，有点讲同乡情谊的意思，对刘厅长这种不熟悉的领导，只是送土特产，会让人认为只是老土，在境界上就已经把人瞧低了一层，哪里还愿意办事？

　　只是，韩江林一惯节俭，自己出钱为办公事而送礼，仍然感到一丝心痛。南江风情节的成败事关他的政治声誉，只许成功不许失败，他个人愿意为此做出必要的牺牲。

　　小周带红天麻带到南原时，把吴兴财也带来了。当然不是小周带吴兴财，而是吴兴献策开车送的小周，还随车带来了一箱茅台。韩江林把着茅台问怎么回事？吴兴财陪着小心地说，我想你办事用得着。随着韩江林在白云的地位越来越重要，吴兴财对他的态度越来越恭敬了。

　　韩江林对他们善解人意、会办事十分满意，但嘴上不得不批评，也不能不批评，在这种时候，批评是领导艺术，表现领导的境界。他说，你这不是要让我犯错误吗？

　　老是送天麻，领导还以为我们是老土呢，谁会放心把项目交给老乡办呢？

　　韩江林不得不认为吴兴财说得有理，嘴上却说，领导也不会放心把项目交给贪污分子。

　　吴兴财说，不就是给领导送两瓶茅台酒吗？红军长征过茅台镇，中央领导还拿茅台洗脚呢，也没见谁说老革命是贪污分子。

　　腰包有了钱，眼界开阔了，境界自然也变了。韩江林不得不承认吴兴财说得有理。老说严肃的话题，大家都累，韩江林绕了一个弯，玩笑道，茅台酒不会是假的吧。

　　专卖店买的，哪会有假？即使是假，领导当真的收了，也算假酒真情，不会影响办事的效果。

　　这句话把三人逗乐了，轰然大笑。

　　当晚，韩江林把东西送到刘副厅长家，刘副厅长不在家，他的家人接待了韩江林，领导家属摆出一副不问政事的态度，对客人不冷不热。韩江林知道这种冷淡是一种高姿态，做给人看的样子。他把汇报材料留下，刘副厅长家人答应转交，他的心就放下了。送礼的事情就是礼到人情到，并不一定需要遇到本人。不面对本人，避免双方见面的尴尬，给双方一个转囿的余地。

　　事情果然有了转机，中青年进入社会实践这一天，杨育昌和韩江林同在一个组，赴北部地区考察车上，杨育昌和韩江林坐在一起，把项目落实的喜讯告诉了韩江林，听到这一好消息，韩江林心中悬了两个多月的石头安然着地，重重舒了一口气之后，握着杨育昌的手说，杨主任，你真是大好人，是南江人民的大恩人。

　　我愿意给南江这朵奇异的民族之花浇一瓢水。杨育昌这话非常真诚，韩江林视为他对少数民族发展充满了感情。

　　民族地区绝大部分是资源贫乏型地区，原生态的民族风情资源是他们的看家宝，启动民族旅游发展项目，将是南江发展的一个拐点。韩江林借助汽车在高原上拐弯的时机，形象地比喻民族地区的发展。txt电子书分享平台　

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作为长期在计划发展部门工作的人，我们更希望少数民族融入民族大家庭，实现整个社会平稳发展。杨育昌说，一些社会学家经过研究得出，我国社会发展过程中，政策和稳定性和持续性不够，就好比高原上的公路，拐点过多，容易给老百姓造成不安全感。

　　韩江林点点头说，这段时间我研究了一下干部人事问题，干部人事制度的连续性和稳定性也不够，不安全的用人制度容易给干部造成浮躁心理。

　　杨育昌笑笑，三句话不离本行，你真是有心人，还没上任就开始关心起组织部的事来。

　　有备无患嘛。

　　我经常参加一些改革发展问题的研讨会，一些专家学者重提出问题，轻解决问题，重制度研究，忽略人文关怀，如果把制度本身视为高过于人自身，这样就把为人服务的制度颠倒为人为制度服务，人围绕着冷冰冰的制度转，而不是体制以人为本的思想，那么，这样的制度不管设计如何完善，它也缺乏人性的光辉。

　　韩江林慨叹道，把人字大写，把人作为所有工作的核心，这是人事改革的实质所在。

　　杨育昌笑道，有了这种理念，至少证明人事观念开始朝着正确的方向走了。

　　两人的讨论意见让韩江林心里豁然开朗，在北部地区考察的一个星期里，韩江林把大部分时间放在了对当地组织人事的研究上，在此基础上，韩江林撰写了《建立积极、稳妥、良性的干部人事制度》的专题论文。在结业论文研讨会上，韩江林发表了自己的观点，但是，他的观点受到大多数学员的批评，说，上面确定的干部人事改革总体目标是力度大一点，步子更快一点。有的甚至说，没想到韩江林人年轻，思想却落后，写的文章老气横秋。

　　年轻人总是在意他人的评价，即将结业的两天时间里，韩江林一直闷闷不乐。他不断扪心自问，稳妥的观点就是老气横秋吗？难道人事改革的根本目的就是分流人员吗？韩江林想起了白云县里即将被分流的聘用干部，想到了给他写信的杨洪英。对于生活在发达地区的人，失去工作可以再找，贫困地区就业机会少，失去工作意味着失去了生活来源，一个人没有了工作，生活失去了依靠，心灵失去方向，一个家庭失去了生活来源，整个家庭都将陷于困顿。通过不断反思，韩江林心里有一个朦胧的想法，觉得对于目前福利体制尚未的情况下，人事制度改革重点应在于改革就业方式、扩大就业渠道，而非单纯地分流富余人员。

　　韩部长，你在哪里？电话接通，屠晋平以惯常的爽直方式劈头问。下属直截了当被认为是不懂礼貌，领导直截了当则是对下属的信任和关怀。韩江林不敢含糊，报上了几个同学在游花溪。

　　文官一句话，武将跑死马，韩部长一个金点子，让我们这些老头子跑断腿，你倒成了化外之人，有闲心逛起公园来了。

　　三十如狼，四十如虎，书记正是虎狼气势，哪里老了？韩江林说。虎狼都是嗜血成性的动物，如狼似虎曾经被当成一种罪恶加以批判，现在回归野性时代，狼虎重新登上图腾宝座，在社会上玩得开的人常以虎狼自居，屠晋平偶尔也自称过山虎，但这种话只是自己说，别人说不得的，韩江林剑走边峰，以出奇的语言捧屠晋平。转而换了柔和的语气说，书记有什么指示？

　　我和姜县长在路上，正往水利厅赶，你两点钟到水利厅和我们汇合。

　　是。韩江林响亮地回答，脑海里浮现出国民党军人听蒋介石校长训话的情形，心想，身居官场，在职务的光环之下，多么容易迷失自我、多么容易盲从啊。

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在赶往水利厅的路上，韩江林一直在思考屠晋平的思路。屠晋平那么下力办民族风情节，于公，想借此为白云百姓做一点实实在在的事。为