又说，晓诗从小是个乖孩子，不愿意给长辈增加负担，要跟我说说，我跟有关方面打个招呼，不致于兵败滑铁卢，落到被人并购。
潘建平的话让韩江林喝了蜜糖一般，心里乐滋滋的，说，晓诗一直在考虑出国进修的事，这次乐得把公司打出去。
晓诗年轻，出去见见世面也好，潘建平关心地说，如果晓诗出国，你有什么打算？
韩江林默然，他确实没有想过晓诗出国以后的问题，更没有想过随晓诗一起出国读书，无论是在思想上，还是金钱的准备上，他都没有随晓诗一起出国的计划。
他想了想说，我所受的教育是面向农村基层的，不适宜于到国外发展。
既然立足于在基层发展，就要好好计划将来要走的路。潘建平说，话语间透露一个长者对小辈了关切和期望。官场中的定律是，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，因为担心自己的好心被人利用，往往对人怀着深刻的戒备之心，对于潘建平来说，像今天这样的推心置腹，此生只有一次，也仅止一次。
从潘建平一惯的作风和性格出发，他本人有心关心韩江林，也不会采取主动。主动的动力来自于市委寥书记。事实上，不管本人是否有心培养韩江林，有了主要领导赋予的上方宝剑，潘建平都会不折不扣地执行主要领导的指示。在一次研究农业产业化的书记会上，寥书记又一次表扬了韩江林，并向潘建平建议，对韩江林这样的基层干部，上级组织要主动关心他们要政治上的成长。今天的谈话是落实寥书记指示的一部分。韩江林不了解潘建平倾心教导的背景，对潘建平的关怀自然感激涕零。
乡镇换届马上就要到了，我会找一个适当的时机跟屠书记打打招呼，从书记位置上进入县级班子比较容易，问题是县级换届和乡镇换届间隔期太短，如果在科级干部中没有较好的群众基础，进入县级班子考核名单有一定的难度，现在不比过去，过去领导提名就能进行考核，现在干部任用程序更加规范，规定了干部任用、问责制度，不符合提拔程序的，即使提拔了，也要就地免职，还要追究提名人的责任，潘建平笑笑，所以，这就要靠晓诗爹主动出面做好协调的工作，在*推荐中获得足够的推荐票。
韩江林说，铁厂镇出来的科级干部没问题，现在的问题是晓诗有一个老表任城建局长，进班子的呼声很好，推荐票有可能被分散，达不到需要的票数。
小龙？潘建平眉头皱了一下，随即舒展，笑道，龙志军不错，原来在市建筑设计院，市委行政中心大楼就是他设计的，政道同志在的时候，说白云缺建筑设计人才，向市委要过去的。
从具体情况来说，龙志军和韩江林之间的问题，属于兰家内部的问题。战火还没开始，兰氏家族内部起了纷争，一个外人还能说三道四？清官难断家务事，断好了，好处是人家的，断不好，麻烦是自家的。在延安时始，组织中的小集团主义、宗派和山头主义曾经被无数次批判，然而，以家族为主的宗法小集团、以地域为主形成山头主义意识并没有得到彻底，到了现在，随干部考核注重推荐票而愈演愈热。潘建平也知道这种问题的存在，为此还写了专门的文章在省报上发表。飘渺的理论与坚硬的实际生活相比，永远是渺小的、无助的。
如果兰家内部纷争，韩江林干部考察推荐时，韩江林没有获得足够多的推荐票，唯一的办法就是寥书记亲自关心，即使在换届时没有进入班子，过了换届的敏感时期，仍然可以点名提拔，交流到市委机关、或其它县市任职。换届期间干部普遍调整时期，推荐的方式是采取匿名、海选的方式推荐，这时的领导意志被相对淡化，平时的干部调整提拔，仍然以主要领导的意思为主，一旦主要领导确定提拔某位同志，组织部门为了实现领导的意图，往往采取点名推荐的方式进行推荐，这样，绝大多数的基层干部不会公然反对领导的意思，从而保证了领导意图的绝对实现。
组织部长（109）
潘建平不能把类似于组织机密的程序说破，因为他不能保证在一年以后，时过境迁，寥书记还能不能记起韩江林，即使寥书记仍记得韩江林，并指示组织部门按程序落实，这也属于只可违而不能言说的行为。从爱护年轻干部的角度，他也不能告诉韩江林，使他产生依赖思想。在多年的组织工作中，他见过许多有才华的年轻干部，因为得了重要领导的关心，自以为找到了可靠的硬后台，有的不再谦虚谨慎，而是产生了张狂思想，胡作非为；有的变成了领导的附生物和应声虫，丧失了进取心，最终都伦落到自毁美好前程。
潘建平说，龙志军这样的专业型干部，在政府管理方面肯定会有所作为，你是农大毕业生，在农业产业化发展方面做出了可喜的成绩，从目前的情况看，你的发展可有两种选择，一条是朝政务管理方面发展，一条朝党务管理方面发展，目标的高远决定出路的大小，你要想好将来的发展方向。
韩江林一个激灵，不管兰晓诗和他、还是经验老道的岳父，一心只想着晋级县级领导班子，认为跃上一个台阶就是伟大的胜利。他们都没有想到，在跃上一个台阶的选择上，还有多种选择，这种选择还有可能影响他今后在仕途上的发展。他虚心地请教说，依姨爹看，我朝党务干部发展好呢，还是朝政务干部发展好？
潘建平想了想说，这个问题不好说，因为一个人将来的发展，最终由个人的素质决定，从表面上看，一个人的成长离不开领导的教导，离不开组织的培养，但不管是领导的教育，组织的培养，一个重要的前提条件就是个人的素质，为什么培养这人同志而不培养那个同志，表面上看，许多人会误会为是关系在起作用，当然不能排除关系的因素，但最根本的还是看这个人适合做什么，任用这个同志到这个岗位，对推动事业的发展有不有利，这才是关键。
韩江林幡然省悟，潘建平今天能够当到市委副书记，一个重要的原因在于他爱动脑子，他善于总结经验，能够把一般的现象上升到一个理论的高度来看问题，这也是一般人缺少的可贵的品质。这番话让他悟到了官场升迁的真谛，感动得恨不得跪在地上磕一个响头，说，潘书记真是我的人生导师，使我将来少走许多弯路。
潘建平被韩江林的谦虚打动，大有诲人不倦的意思，接着说，一般地说，一个公共管理人才，虽然不提倡全才，至少应当是具备多种才能的通才，如果一个年轻干部一开始就选择政务干部，以后的官场经验会比较单纯，将会影响政治上的发展，如果一个专业干部选择从事党务管理，今后既可转任政务干部，也可继续在党务管理上有所发展，何况党务干部中专业型干部较少，专业型干部从事党务工作，在事业上能够游仞有余，为今后的晋职争取了较大的理论空间。
日落西山，院子里渐渐暗了下来。兰晓诗在窗子边招呼，姨爹，外面凉了，你们进屋吧。
潘建平意犹未尽，站起身摘鸟笼，回头对韩江林说，收拾茶壶进屋，酒逢知己千杯少，话不投机半句多，我们谈了一个下午的话不嫌多，晚上我们好好喝一杯。
晚饭的时候，潘建平开了一瓶茅台，和韩江林边喝边聊，他闭口不提人事上的事，而是谈工作中的得意之笔，大有老人晚年回顾人生的味道。
吃好饭，夫妻俩稍坐一会就告诉出来。走出市委大院，兰晓诗挽着韩江林的胳膊，夸奖说，老公，你进步不小耶。
为什么？韩江林不知道兰晓诗的表扬出于何种原因。
晓诗说，你一个下午听陈芝麻烂谷子，还态度谦恭。
你事先敲了警钟，夫人教夫有方呀。韩江林笑道。
烦不烦呀，晓诗说，姨爹平时不爱说话，一旦他老人家高兴，就说过没完，你不会找借口溜呀。
韩江林慨然长叹，潘书记把人生的经验都告诉了我，真是不虚此行，此行不虚呀。
哦？兰晓诗惊诧地问，这么说，姨爹把你当成他的关门弟子喽。
韩江林面露得色，是的，看家本领都说透了。
猫把上树的绝招都教给老虎，以后他怎么活呀。兰晓诗也笑了起来，随即又说，市委换届，姨爹就要到人大去了，毕生所学和人生经验都用不上了，乐得找一个人继承衣钵。
话虽这么说，人们常常看不起人生的大道理和小道理，有的时候，一个简单的道理往往要付出一生的代价才能悟透。
用几千块钱的一只鸟，换姨爹的人生经验，这样的交换值得吧。
韩江林乐呵呵一笑，这是我目前的唯一的一桩生意，肯定也是这一生最合算的生意。
兰晓诗掏出手机，我给向博士向个电话。
韩江林心里一沉，脸上就有些挂不住，有什么事吗？
我的治疗结束了，虽然没有达到治疗效果，我的功能紊乱还是得到了部分改善，我想请他查一查，或者和德国方面联系一下，看看脑垂体方面的研究有了些什么进展。
你的意思是说，如果有进展，你就选择到德国进修吗？
晓诗笑着拍了拍韩江林，夸奖道，你真是我肚子里的虫子。兰晓诗拨了号码，向博士关了手机。兰晓诗看了韩江林一眼，说，人家关了手机，这下你放心了吧。
韩江林嘴倔，说，正常的交往有什么放心不放心的？
兰晓诗笑笑，这次我是你肚子里的蛔虫，农村长大的男孩子什么都好，就是醋坛子造得特大。 txt小说上传分享
组织部长（110）
韩江林不想让自己显得小气，调皮地做了一个鬼脸，说，农村人三天不吃酸，走路打趔趄，所以我们特别要把醋坛子造特大号的，随时有酸菜吃，有酸汤喝。
兰晓诗一边挥动绣花拳�
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