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〔我的感悟：技术一旦披上权力的外衣，就如长了飞黄腾达的翅膀。〕
体城成了全省电力体制改革的排头兵，自然引起了上级的关怀。省、市水电主管部门的领导亲临体城调查，想把改革深层次的经验总结出来，以便指导全省的工作。省水电厅电力管理局的局长、处长；地区水电局主管电力的局长、科长一行五人，深入到电力公司的各个环节，作了深入的调查研究。然而，他们惊人地发现，对管理、技术、业务、人才、成绩、缺点等一系列问题上，人们的看法又是那么截然相反，意见又是那么势不两立，使调查变成了有关生活、事业、理想、情操的争论。使人们受到一堂生动哲理课的熏陶，也给了人们解决复杂难题给以了启迪。
在水电局局长石本川召集的座谈会上，人们对成绩的评判持有两种截然不同的意见：电气工程师蔣官席认为：体城是综合体制改革试点县，工农业的迅猛发展，用电量大增，因此才带动了电力生产的发展。
岩子岗电站站长冯士乐则认为：如果用电量急增，没有充足可靠的电力供应，还将加剧供、需之间的差距，更加造成拉闸限电的混乱局面，体城的经济还能健康地快速发展吗？体城的电力体制改革是全县综合体改的主要部份，五统一代替了五不统一，消除了体制本身的弊端，尽大可能地发挥了人、财。物的优势，使得发、供、用三者能协调平衡地发展。给经济的发展提供了充足的动力，並起了先行导航的作用。
石本川适时引导话题：“体城电力事业的大发展既然是电力体制改革的成果，那么体改成功的经验是什么呢？”
蔣官席立即接话：“我认为首先是党的改革开放政策好，其次是群众积极性发挥出来了！”
冯士乐接着说：“这两条是总前提，具体到我们这儿，是局领导重视人才，一年多时间，就引进八位专业工程技术人才。特别是从地区水电局聘请的秦力彻工程师，既懂管理，技术业务全面，又是一个实干家。…………”
蔣官席打断了冯士乐的发言：“好了！好了！省、地的领导是来做调查研究的，不是要大家评功摆好！”
这时，会场的气氛顿时变得窒息了。省电力管理局处长易茂晨发言道：“这不算评功摆好。事物的发展都离不开人的活动。特別是当今重视知识，重视人才。因为人才是一切事业发展的主心骨。体城重视人才，使我印象特别深刻的是秦工任体城电力公司经理后，曾四次来我处，请求从省内电力行业引进一批技术人才。在我们的引荐下，县电力公司一下子就吸收了七名工程技术人员，现在，都成了这里的骨干。他还几经联系，送了25名工人到省办的电力中专学校深造。这批人结业后又将成为一支生力軍。”
石本川补充说：“我们花了20多万元，开办了一所职工学校，对大量的在岗人员进行轮训。秦工对这所学校的教师、教材、教具也颇费心思。而且在百忙中带头讲课，带动了局、司科技人员兼课的积极性，起到了教学相长的效果。”
地区水电局副局长白德升说：“企业自办职工学，我区仅体成一处。学校不但进行业务培训，还进行了初中、高中文化的补课，以提高工人的整体素质。这算得上一条好经验。”
匡成仁借机插话：“白局长既然肯定了人才的紧廹性，何不再支持我们一把，将秦工改聘用为调动，长久地让他留在体城发摚ё饔镁透昧恕！�
蔣官席听后急了，他知道秦力彻若长期留在体城，对自己将是不利的。正好，今天秦力彻正在县上参加一个重要会议，不在座谈会上。于是，不择场合不择时机地发难了：“对人才问题，我有不同的看法：人才，应该是五湖四海的概念，应该包括作领导的容才、惜才这种品德。能团结各方面的人士一起工作。可是，秦力彻好强逞能，对体城水电系统的老知识份子排斥、挤压，这就从反面证明，他所进行的引进与培训人才，其实质就是发展私人势力，排斥异己而已。实在不敢恭维！” txt小说上传分享
第十三章 难测如阴阳
女工程师曾剑雪听了这番话后忍不住了，以既慢且低沉的声音问道：“请问！秦工排斥、挤压了哪些老知识份子？”
“这还用问吗，当然是我哟！”蔣官席毫无愧色地回答。
曾剑雪又问：“据我所知，秦工任经理后，聘请你当电力公司的技术科长，三顾茅庐，你却称病不出。请问，这是为什么？”
蔣官席推了一下鼻梁上的眼镜，不紧不慢地回答：“不动如山岳嘛！”
曾剑雪再问：“据我所知，秦工多次找你谈心。当时你表示一定要与秦工合作，过后又推三扯四，请问，这又是为什么？”
蔣官席把头一歪，两眼显现出深沉的目光：“为人做事要僅慎，这叫难测如阴阳嘛！”
曾剑雪毫不示弱，又进一步逼问：“你成天不在公司上班，水电局也难见到你的人影。你说你在家中研究科技问题。那么，你的成果又在哪里呢？”
蔣官席似笑非笑地说：“我的成果多得很，充实如太偅铮 �
“请问，你什么时候能贡献出来？”
“这个嘛！要看人、看时而定哟！”
“这又是为什么？”
“这叫飘渺如太空嘛！”
“这就怪了，在那个以阶级性斗争为纲的年代，你为什么又不敢提出看人、看时而定呢？”
蔣官席被激怒了，站起来大声地说：“这叫识时务者为俊杰。你还有什么要问的吗？我尊敬的女士！”
曾剑雪也站了起来放开嗓子说：“问了你几个问题，你完全以似是而非的文字游戏，代替实质性的回答，真有点可悲可叹！”
“可悲可叹的是你，我谈了那么多小道理，你始终洠в忻靼滓桓龃蟮览恚褪鞘课赫咚溃眉赫呤巍！�
石本川见氣氛步步趋向紧张，赶忙劝阻道：“大家都坐下，不要激动。不要使用过激的言词争论。这是调查会，有道理就好好讲嘛！何必针锋相对呢？”
易茂晨处长插话了：“二位的争论真是太妙了，一个是出口成章；一个是唇枪舌剑。洠в斜芑洌蚁不墩庋恼邸！�
白德升立即赞同：“我也有同感。蔣工、曾工何不与我们一道下去调查，对每一件事都发表你们的高见，这比我们下去对调查对象一问一答的方式要深入得多呢！县水电局及电力公司的领导工作都忙，就不必陪同了。”
省、地领导都点头赞同。石本川顺势作了安排。新一轮争论，将在基层的主要环节展开，请读者耐着性子往下看吧！
〔我的感悟：技术与技术的博弈，洠в屑际跣屑业牟门惺遣换嵊薪峁摹！�
在体城电力公司的调度室内，省、地的同志们刚进门，一眼就望见了分布在调度模拟屏上的红灯、绿灯，像蓝天上的星星熠熠生辉。它们显示了正通电的线路与被停电的线路；显示了各条线路开关的闭、合状态。代表电站、变电站的图形与红、绿灯巧妙搭配，交相輝映，使人一目了然。
在调度台面上，各式手动开关、按钮布置得井然有序，与调度模拟屏形成了一一的对应关係。台面桌上放置着音频电话机、载波电话机、无线通讯设备等。
在调度室的左侧墙上，嵌载着一幅体城电力系统地理位置结线图，显示了全县电站、变电站、输电线路的地理位置及相互关係。
右侧的墙壁上挂着各式帐簿式本，它们分别展示出了《调度规程》、《运行日志》、《值班调度员轮值表》、《事故处理记录夲》、《岗位责任制》等·
调度室主任龚尔亮热情地接待了省、地的领导。
白德升首先开腔：“这次给我的印象：调度室有了很大的改观和长脚的进步，谈谈你们的经验吧！”
龚尔亮谦逊地答道：“经验谈不上，只是有了一点小小的进步，主要是省、地业务主管部门的英明和正确指导。”
易茂晨提示道：“说具体的，怎么变化这么大？”
龚尔亮说：“全国都在变，我们也该变嘛！”
曾剑雪急了：“龚主任，客套话不用再说了，就直接说调度室建设的经验和问题好了！”
龚尔亮为难地笑了笑：“这叫我怎么说呢！本来就很平淡很一般嘛！”他转身对副主任说：“熊工，由你向领导们汇报一下，这些都是你亲手搞起来的。”
熊行义似有难言之隐，只顾环视省、地领导而並不立即开口，易茂晨很亲切地说：“你就是我们从章县引荐到此工作的吧？作了大量的工作，为什么就不注意总结呢？谈谈你的亲身感受吧！”
熊行义有些腼腆，他性格敦厚，但不善言词，他洠в锌吞谆埃辈逯魈猓骸白钪饕木榫褪橇斓脊貍S的改变。调度室原来由公司生产技术科领导，属三级机构，对二级机构的厂、站缺乏权威性。秦工任经理后，将它升为二级机构，直属经理领导，大大提高了调度室的权威性。由于它是经理的强力助手，调度室的建设和完善就顺理成章了！”
蔣官席耐不住性子，开了一个当头砲：“我以为领导应该抓大事，事必躬亲並不好。举例说：今年七月一次雷雨造成全县大面积停电。听说秦经理直接到调度室指挥，发生失误，惹来了县委书记亲到现场的一番呵斥。”
白德升问龚尔亮：“你知道这是怎么回事吗？”
第十四章 山近月远觉月小
“当天是星期六，我回�