后，匡成仁考虑到在水电局搞的炼锌厂已到穷途末路，为了跳出困境，终于答应到电力公司当总支书记，作为欧阳津的后盾和依靠。
在荣际平主政期间，经理书记两职由他一肩挑，他的经理去任后，总支书记也该由县委委派他人前往任职。鉴于欧阳津不是党员，他也知道自己不可能任党内职务，所以就主动向县委打了报告：要求县委调派党总支书记，並推荐了匡成仁。
县委黎书记自宣布欧阳津主持电力公司全面工作后，也同时考虑了另行委派总支书记的事情，他选定了由軍队转业的一位团级干部魏石森担任。当接到欧阳津的报告后，也认为有再派总支副书记的必要。县委黎书记在任体城主管农业的副县长期间，对匡成仁就比较了解，知道他曾经任过供电公司的经理、还有担任过总支书记的经历，以及他有协调大网关系的背景与能力。因此，黎书记就只好安排匡成仁去电力公司党总支任副书记了，因为魏石森已在匡成仁去电力公司之前，已担任了总支书记。任职通知下到电力公司后，具备权术的匡成仁与俱备技术的欧阳津终于结成了联盟。
匡成仁再到电力公司再次任职的当天，欧阳津有些愧疚地对他说：“老领导，这次为了支持我的工作，县委让你作电力公司的党总支副书记，真是委屈你了！”
匡成仁则很不以为然地说：“那里的话！为人如籐仗一条，要放得下才提得起；处事像玄关两扇，看不破便打不开。我们既然成了一家人，就无必要再说两家话。”
匡成仁好似老虎出山一张皮贵。他意识到当前最紧迫的问题是消除混乱的供电秩序，他再次出面，去到了金口供电局。由于体城县之前已经购买了5000千瓦的用电指标，关键是金口供电局调度人员怎么认真落实的问题。其实，这件事说复杂也够复杂；说简单也够简单，问题是调度员在平时要多留心，对超指标用电的区域即时下达限电通知，如不听招呼再出动人员现场处置，一般而言是能控制住局面的。对在监视器上难以分清超用还是未超用的大用户，对其用电现场安装超负荷限制器就能镇住不守规矩的行为。这样，以拉闸手段导致的連坐受累的问题就可基本得到解决。当然，这必须调动调度员和用电监察人员的主观能动性，去认真维护供电秩序，同时兼顾体城的利益。在这一点上，匡成仁自有一套成熟的办法可施。一把鑰匙开一把锁，一方水土服一方人。经匡成仁这么一运作，体城供电秩序又恢复了正常，这让各方刮目相看，更让他在电力公司的威信大大提高。
〔我的感悟：苍龙日暮还行雨，老树春深更著花。梅开菊后何须较，好似人生各有时。〕 txt小说上传分享
第五章 一朝天子一朝臣
接着，匡成仁说服欧阳津对公司科、室、厂、所的负责人进行了一次大调整。
匡成仁与欧阳津在一次两人碰头会上问道：“你对现在的二级班子的组成有何看法？”
“基本上滿意。”
“他们可都是荣际平安排和提拔的·”
“可他们也是我多年熟悉的，从能力与人品上还是可用的。”
“熟悉並不等于亲和与拥载；能力並不等于效忠和卖力。一丛香草足碍人，数尺荆棘即挡路。在用人上凑合着过是不行的。”
“那你说怎么办？”
“未曾灭项兴刘，先行筑擅拜将，将忠于你拥戴你的人提上来；将与荣际平亲近的人一律免下去！”
“这样作是否是有一朝天子一朝臣之嫌？”
“一朝天子一朝臣是历朝历代的用人规则。洠в猩趺床缓谩Ｄ愦永飞夏苷页鲆怀熳幽芗嬗酶鞒嫉睦勇穑咳绻甲佣蓟骋煨模饔幸桓撕牛鞔蹈鞯牡鳎熳踊鼓馨斐纱笫侣穑肯喾矗谟萌松厦妫煤昧耸歉Ｐ牵猛崃耸腔龈Ｋ裕灰樯麓缶鲂牡髡！�
“如果魏石森书记不同意怎么办？”
“花径不曾为客扫，篷门今始为君开。不要担心！在企业，用*是经理的，只要我支持，他不赞成也无所谓。再说，他刚从部队转业到地方，对各方面的人都不熟悉，分不出亲疏，分不出其人能力的强弱，因此，提不出成熟的意见。现在就抓紧行动，机不可失！”
欧阳津终于被说服了，与匡成仁共同拟定了人事调整的名单。各科、室、厂、都作了撤換。从名单上看，新任职的人员大多是与匡成仁、欧阳津亲近的，少数几个与荣际平亲近的人，也是顺风转舵之人，容易被匡成仁同化。
千红万紫安排定，只待新雷第一声。人事调整通知下达后，在电力公司引发了一场强烈的飓风。因为，被免职的多是从仰宝丁、秦力彻，荣际平三任经理培养和造就的中层干部。年岺多在四十岁上下，共产党员、技术人员居多。而新上来的党员洠в屑父觯患际跞嗽备瞧伲徽馐侨嗣堑南肮咚嘉岩越邮艿摹Ｓ谑牵髦忠槁鄯追籽镅铮河械乃嫡馐抢锝崤桑稳宋祝挥械乃担馐窃旆磁烧迫ǎ懦獾吃备刹浚挥械乃嫡馐�*中技术无用论的回潮。但是，县委黎书记钦定的一级新班子，对二级班子的调整谁又能怎样呢？最多只能是发发牢骚，议论议论而已。技术同权术的这次结盟，可算是初战告捷。
在匡成仁的提议下，电力公司从文教系统又吸收了一名善长写作的教师作办公室副主任。他的主要任务是编撰一旬一期的简报，宣传电力公司的业绩。如电力公司拉闸限电次数大大下降，供电量大幅上升；线损率明显降低；供电利润大幅上升，服务态度上等级等等。
每期筒报都送县委正、副书记；政府正、副县长；县计经委，县水电局等有关部门。还特别加送了省、地水利电力厅、局。仅从简报上看，电力公司显现了从未有过的活力，这在当时的省、地、县的行业中也是独树一旗，引得社会一片表扬与赞誉。
第六章 密叶引歌鸟
每个人在集体的工作与生活中，都希望得到领导的重用与尝识；得到应得的报酬和待遇。匡成仁笃信‘手中没把米，換*不来’的信条，他与欧阳津在调动人们的积极性上，认识得到了高度的统一：发奖金，暗箱操作，全采用红包形式发出，本人不知他人事。
（我的感悟：密叶引歌鸟，美食喂宠物，鲜花送爱人。）
在职称评定、调整工资、各种福利和津贴等方面都向骨干倾斜；驭君子以义，驱小人以利。骨干中也亲疏有別。亲者力保；疏者让其等待；对疏转亲者也予以厚待，支持者日盛。
（我的感悟：近水楼台先得月，向阳花木早逢春。）
电力公司在县上的企业中，是公认的金饭碗，凡有点权势的人物都想把三亲六戚调入。仰宝丁主政时期，只吸收了权势背景较大的几位人员到电力公司就业。秦力彻主政时期，只吸收了一批工程技术人员：而且还是通过省、地业务主管部门引荐的。对无专业技能仅凭关系，凭权势想调入电力公司的人，一概予以抵制或拒绝。
匡成仁、欧阳津二人的理念却与他们大相庭径。他们认识到：世间洞明皆学问，人情练达即文章。对职工的子女予以吸收就是解除职工的后顾之忧，定会得到职工的拥戴；对县上权势人物的三亲六戚，亲朋好友要进电力公司者可大开绿灯，这也是一种攻关之术，可以取得这些权势人物明里暗里的帮助与支持。而且被吸收的人员首先感恩的就是吸收他们的经理与书记，有形无形地壮大了支持者。为了减少进人的阻力，匡成仁先从总支书入手。魏石森从部队转入地方后，有三个子女都需要安置：一个初中毕业正待业在家；另两个虽参加了工作，都在外地，而且工作单位效益不好。他自己难以启齿，而匡成仁主动提出让三个子女都安置到电力公司工作，取得了魏石森的欢心。接着又安排了20余名骨干的子女在电力公司就业就顺理成章了。最后，外部的关系户阹续调入，不到一年，电力公司调进了100多人员。既收受了大量礼金，又对县上各部门实力人物做了感情投资。还壮大了一批新的支持者。
匡成仁对欧阳津的驾驭也是别出心裁。龚尔亮一直是忠于匡成仁的一名中层干部，从他与妻子一段对活中就可看出端倪。
一次，龚尔亮对妻子言道：“季芳，你是一个农民，这次你从农村户口，转到城镇户口你知道是谁帮了大忙吗？”
“还用说吗！你从调度室主任的位置上调到城关供电所当所长，权更大了，关系更广了！转个户口的事还不就像移栽果树那样容易吗？”
“你猜错了，所长能管住公安局吗？是匡书记帮的忙，他从电力公司每年仅有两名农转非指标中安排了一名照顾我，才有了你的今天。还有，你的工作也有望解决，他从电力公司垫支资金，并给了两间门面房，让你开一个电气服务门市部。这样的生意还愁没钱赚？”
“太巴适了！太巴适了！”妻子拍着大腿惊呼道。
“别着急，还有好消息勒！我们的大儿子也被选定，由电力公司出学费及生活费保送到省水电校学习，结业以后将来会被电力公司吸收为职工的。………”
“真是喜上加喜，福上加福，巴适得不能再巴适了！匡书记真是我们一家人的恩人，那你哪门报答人家？”妻子喜极而抽泣起来。
龚尔亮不以为然地说：“常言道，大恩不言报。关键是对他要忠心耿耿，他说的话，布置的任务要坚定地执行。这就权当报答了。”
妻子说：“你真是狗坐鸳篼受了抬举还不知是啥事儿，………”
丈夫争辩说：“我并非忘恩负义之輩。说穿了，我们之间也算是相互利用的关系。岂能随意酬喜鹊，惟向蜘蛛乞巧丝。如果我设有利用价值我能得到他的特别光顾吗？你不了解，但凡匡书记看中的