及部聘笨瞥ぃ霾槐洌獗臼俏颐嵌栽Q┑募笆卑ず桶镏彩欠稀镀笠捣ā返摹5床扇×矫媸址ǎ泵嫱猓车乩锼拇Ω婕僮础D训涝Q┩静环幼橹鞫男形钦返穆穑咳羧绱耍颐呛我灾笓'几百职工?你说电力公司换马频繁,我们连匹马也难于更换,更谈不上何为频繁!”。似乎心中的怨气仍未消退,又补充了一句:“刚被太阳收拾去,却叫明月送将来。”
我被激怒了,以激烈的语言,像连珠炮似向他放了一通:“电力公司換马不算频繁吗?把技术科撤了,全部工程技术人员改行搞电气服务经营。技术是一种规范,同时也是第一生产力,一个企业,洠в写笈湃瞬娜ソ饩黾际跷侍猓踩ⅰ⒐┑纾际醺脑欤邓鸾谀埽肟思际酰Ч芪ⅰ3ご讼氯ナ且钥嗤返摹T儆校忝前言吹恼た瞥废耍殖闪⒁桓稣嗡枷牍ぷ魑被幔澳芪幢洌皇侨嗽比涣恕;褂校缎姓嘧痈刹32人,被撤換22人。要換班子,连锅端,总得有些理由。任期也不明确,人家不服,有嘴到处说,材料到处送,又不是全无道理,这就增加了不稳定的因素嘛!”
匡成仁见欧阳津再也谈不出反驳的意见,于是用解釋的口气说:“续县长,你长期在地区行政单位工作,可能不了解基层企业的一些用人规则。我们这里对二级班子的负责人是实行的激励机制,采取一年一聘的办法。凡办事平庸的,不守规矩的,不听招呼的,在一年一聘中都可能落聘。这样的好处是可以不断吐故纳新,使二级班子长期保持生气蓬勃。”
“一年一聘並不是不可以,但关键的问题是要搞五湖四海,不要搞清一色。但有的人喜欢清一色,这不好。毛主席说过:,要团结反对过自己反对错了的人,要有大肚量。两年多来,电力公司问题不少,思想难以统一与频繁地调整机构、换班子不能没有关係。正如一个病人,本来病不重,连动几次大手术,恐怕就元气大伤,难以治瘉了。……”对匡成仁的解釋作了指正。
第八章 清一色的争论
匡成仁对我的指正不予苟同,于是又心平气和地发表了意见:“续县长,你谈的清一色是一个颇具争议的问题。所谓清一色,就是志向相同,目标一致,价值取向相似,道德观念同类。在用人上,历朝历代,用人都是清一色。有的人开初不赞同清一色,在实邸信隽吮冢肿跃醪蛔跃醺愠闪饲逡簧B榻魄逡簧梅肿罡摺9庞锼担镆岳嗑郏艘匀悍郑馐巧缁峁媛桑桓鋈讼氩桓闱逡簧疾豢赡堋!
在场的人都会心地笑起来,魏石森像是称赞又像是讽刺地说:“老兄高论,老兄高论,
闻所未闻,太能创新了,老兄把达尔文的生物进化论提升到社会进化论了。应得诺贝尔奖金了!”
在众人笑的同时我也笑了,但笑有点怪异,又有点意外,还有点尴尬,于是说:“却是闻所未闻,不过,百家争鸣,你暂可算一家。今天对你们换马是否频繁暂不作结论,但从稳定大局出发,曾剑雪调职的问题必须重新研究,不然再闹下去我们的工作也无法进行下去。我的意见:他在电气服务公司经理的位置上暂不要动,如发现了重大问题再于处置。要搞得她心服口服……”
匡成仁大概是认为他说服了我,有些志得意满,于是又提出要求:“不要将调皮的孩子一哭闹就交给他娘嘛!我看曾剑雪是受‘闹而优则士’的影响太深,建议领导不能迁就。不然,大家怎么工作?抓工作总是要得罪人的,一不如意就八方告状,是无政府主义的表现,不能支持。”
“问题是他並洠в形薜览淼拇蟪炒竽郑谅皇窍蛏霞读斓挤从澄侍猓馐枪竦*权利,我们是不能批评压制的。矛盾出现了,只能把握时机,及时地化解矛盾。”我谈完这番话后,见大家保持沉默,没有人再发表异议,又接着说:“下次碰头会准备调查如后两个问题:岩子岗电站基建留存的一台新的变压器被当成废品处理的问题;以及土拔供电所大大抬高内部工程承包价私富公穷的问题,请大家准备一下,特别是欧阳津经理要注意准备,因为这两件事是经你批准的。”我将这番话说完后也未再征求大家的意见就结束了这次短会。
事后得知:当晚,欧阳津主动去到匡成仁的住处,开门见山地说出了自己的担心事:“匡书记,从这几天的情况看,证明了我们前几天的判断,调查组的真实目的就是帮助荣际平夺权。再从今天下午的碰头会看,除了矛头直指你和我外,最后又亮出了两把杀手锏。这两件事非同小可,这是涉及贪污的问题呀!匡书记,你说下步怎么办啊?”
匡成仁寻思了片刻,不紧不慢地说:“你贪污了吗?你不要学麻雀放屁惊自己。魚能深游不忧钓,鸟能高飞难触笼。当前最要紧的是镇定,不要乱了自己的心智,自己的阵脚。你担心的事,不要去作正面解释,好似煤炭越洗越较丛皆唷Q壑行问菩刂胁撸盒屑毙芯膊换D阒澜夥啪髡降幕驹蚵穑渴紫纫4孀约海缓蟛潘档蒙舷鸬腥恕64孀约鹤詈玫姆椒ú皇窍胤朗兀腔亟ァ!
“对方是政府啊!我们还敢向他们进攻,这不是以卵击石吗?”
“鼷鼠杀象,蜈蚣杀龙,蚁穴破堤,蝼蛄崩城,皆为以小攻大之特例。”
“我们又如何以小攻大?”
“我再给你说点道道噢!该干时会干是一种能力;不该干时不干是一种智慧;知道什么时候该干什么,不该干什么是一种成熟。我们当前打的是夺权与维权之仗。面对的不是敌人,而是上级机关上级领导一些有偏向的人。所以,不能摆开阵势打阵地战,只能打迂回战,奇袭战。”
“迂回战怎么进行?奇袭战又怎样打法?”
“交朋友全凭信义,斗顽敌应通诡道。一个好舵手,能借八面风。你靠我近点,我跟你切磋切磋。”
欧阳津于是起步前去紧挨着匡成仁坐下。匡成仁则道出了第一仗的目标和打法,………
最后,欧阳津信服地说:“你是龙头,我是龙尾。龙头往哪里摆,龙尾往哪里甩!”
上述他们商谈的内容,以后相当长一段时间我一点也不知道,因而洠в胁扇∪魏卧し烙Χ源胧5戎懒瞬庞辛艘环形颉J榘⊥ !∠肟词槔
第九章 聋子不怕砲
回过头来,再将调查组的工作继续开展下去,再去物价局深入调查,了解到一些如下情况。
欧阳津在电力公司的主政,终于取得上上下下,方方面面的支持。在处理内部事务上可以说件件顺手,事事如意。他要向外部开拓前进了。
第一件他想到的事是如何增加供电收入,增加企业的利润?摆在他面前的有三条措施可以采取:
一是提高各类供电电价,但必须经省物价局批准,这是牽一发而动全身的问题,省里决不会因一个小小的县级电力公司,为追求丰厚利润而增加各行各业的负担。
二是加强技术管理,采取各种技术措施,以降低供电线路的电能损耗,但这太不容易了,而且不是短期内可以见效的。
三是在各类应收电费的基础上,加5%的损耗,这件事简单易行,只要由本公司发一个通知,要求公司下属的供电所执行即可。
这是一种变相收费,执行时遇到了许多企业的抵制。供电所收费人员谎称:这是上级的规定,有意见可以反映,但必须先执行,否则将停止供电。这种性质的变相加价。簿纸包不住火,终于被市、县物价检查部门知道。
一天体城县物价检查所所长一行三人来到了电力公司。副经理强自立出面接应。吴所长说明了来意。强自立感到莫名其妙,表示一概不知此事,只得请欧阳津出面回答。
欧阳津开宗明义就说:“这是我们公司内部经营管理之事,何必烦劳各位大驾光临!”
吴所长听了一惊,好似不理解堂堂一个经理能说出如此之言。立即反驳道:“不对吧!你们对用户乱收费怎么可以说是公司内部的经营管理之事呢!”
欧阳津回答说:“降损节能该属于经营管理的范畴吧!我们要求公司所属供电所采取措施降低线路损耗,理应是内部之事。”
“你们要降低供电线路损耗我们並不反对。但应体现在技术措施上,而不是落实到对用户的乱收费上。”物价检查所工作人小张如此回应。
“你们认定了我们乱收费了吗?可是,我不这么认为。电能也是产品,用户在购买时在途发生的损耗当然得由用户自己负担。比如说用户购买了散装水泥,运输过程中发生了损耗,难道要供货单位承担损失?”欧阳津振振有词地应答。
物价检查所的另一位工作人员小魏针锋相对地指出:“你这话就更离谱了!供电线路是你们电力公司建设并管理的,电能通过供电线路输送到千家万户,再通过各家各户的电度表记录用电多少,用户能付费的只能是电度表的计费数,正如水表、气表只能据表收费,而决不能在此之外再加收5%。这是变相提高电价的行为。”
欧阳津则回应说:“当前国家正实行物价改革,许多物资的价格实行了双軌制,就算我们加收的线损电度是变相加价,那也属于双軌制的范畴。”
“不行!实行市场价的产品也是先经国家批准的。电能产品还未获准实行市场价。”吴所长斩钉截铁地说。
欧阳津改变了强硬的态度,以央求的口气说:“这次就算我们搞电价改革的试点,请让我们继续搞下去吧!”
吴所长作沉思状。两个工作人员作起了耳语。欧阳津则追问小张、小魏道:“你们二位在商谈什么啊!何不大声一点也让大家听听……”
小魏意味深长