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欧阳路的慷慨大义，着实让宇文强很感动。流落在异乡的他，从欧阳路身上感觉到了朋友无私所给予的那份温暖。尽管是一种朴实，但那是友情真实的表达。平时这种无价的友情感觉不出它的珍贵，当困难来临时，这种情份就如压在石头下的草一般蹭蹭地往外蹿，其间所包含的关爱足可感天动地。这份大援的降临，使他感到拿心交友的种种好处。尤其象他这样一个漂泊在他乡的异乡人，能够有一份真挚的友情，有几个交心的朋友，在自己人生的路上多几个出手相助的人是相当不可缺少的。
由于z公司老总的调离，合作公司的职员好似得到了某种暗示。因此，一些有门有路有见有识的人开始了调离的活动。在不到两周的时间里，陆陆续续走了近十人左右，这对合作公司而言无疑是雪上加霜。职员的心已经彻底的崩溃，他们已没了工作的心思。每天上班就报着电话狂打，不约而同的都在寻求关系，都想撤离此地，都觉得这里已不再是他们丰衣足食之地了。这种“跑”的景象，使人不难想起日本侵华时，**溃散的情景。
这样的局面，使得苗总束手无策。百般无奈下，他不得不把这里的实际情况向他的上司汇报；同时建议：一是加薪给职员，二是解除合作，三是另派高人。当然，他的“嘶喊”在他上司那里就如刮了一场微风，他没有获得任何答复。如今的合作公司恰如被沙化了的肥田，早上八点上班十点左右人才慢腾腾的到来，下午六点下班可四点左右就几乎无人；z公司的欠款分纹未见，连基本的管理开销都已无法拿出，到了无米下锅的境地。萧条、败落、涣散、无机、凌乱已成合作公司当下最养眼的风景。俗话说：人无改天力，天无强人意。事情就这般顺其自然的延展着，无人问津也无人去修饰，就如一件过时的时装，已没了吸引主人的魅力。其实，这种冷制的手段，受到伤害最大的还是员工们自己。
宇文强心里清楚，老外只所以如此，就是在等待职员“暴动”，只有“暴动”才有可能解决他们当前的难题，他们在赌。如果，职员不“暴动”，依旧自由“飞翔”；那么公司里的生产将会严重下滑，当有一天z公司从w公司里拿不到可卖的产品，在时间面前倒下的必然是该地区的z公司，而w公司丢掉的只不过是中国区的一个微不足道的小角而已。因此，宇文强充分认识到了老外的毒辣与残忍。
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第十三章
时光的马车在不知不觉中已把日子拖进了农历三月的路口，三月三的一早，太阳就因雾气的关系，显的不同寻常，犹如一个人，有着清晰的五官，有着真实的感觉；想要把他表现的得当，只得用男性的代名词才成。他当下的面目既是如此，再加上一片大地上连个人影都没有，这就让现代人豁然明白古代崇拜太阳的原由。……这个光芒四射的物体简直就是一个鲜活的东西，有金黄的头发，和蔼的目光，神采焕发，好象神仙，正在年富力强的当口，欣赏着人间包罗万象的景况，觉得到处洒满了神秘奇怪的事情。
就是在这一个如此的清早，刘凯文却呆坐在那把总监兼总经理助理的椅子上回忆着合作公司一年多来的幕幕情景。在回忆中，宇文强的影子出现的频率最高。突然，他闭着的眼睛睁的老大，嘴里发出了一声惊叫；“没看出来啊，始作俑者原来是你宇文强！难怪，职员们闹事的作为和神经病似的——发作的都很是蹊跷。”惊叫之后，他开始琢磨宇文强这个人。他觉得，这人有些能力，在文字与管理上都有独到之处。而且在他眼里，他认为这家伙很博学，对人的心理有着相当火候的析解。就拿当初在宣传部的时候，他只用寥寥几笔，就可撩拨起职员如火般的工作激情，确实是了不起的能耐。想到这，他忽然想起了一位哲人说过的一句话：说一个优秀的写作高手，能把普通人的潜能激发，能使普通人的思想更改。他现在认为宇文强就是这样的高手，既然有这样的高手在身侧，那么改变合作公司眼下的困境就得需求他的相助。如果，用他改变公司这种溃散的局面，自己的待遇以及仕途都将有一个讨价的砝码，这样的话自己就有了冲出泥潭的机会。
刘凯文是个急性子人，有了打算，就有了行动，何况他觉得这也是一个妙不可言的办法，用别人的智慧和声望来换取自己的利益何乐而不为呢？于是，他急不可待的起身，走进苗的办公室。而此刻的苗，正在长吁短叹，愁云遮满了整个脸部。见到刘凯文进来，丢给出了询问的目光，那神情仿佛在问，你来干吗？刘凯文一看他这副样子，就来了个开门见山，他问：“苗总想不想解除眼下的困境？”“怎么解？”“起用一个人就行。“谁？”“宇文强。”“让他干什么？给什么职务？”“人事部经理。”“这样能解除职员的懈怠状态。”“可以让他去想办法。”“让我想想再说，好吗？”……
周五的下午，在苗的办公室里，宇文强接收到两双不同的眼神。刘凯文给他投去的是一种“善意”的鼓励、认可，也似乎包含有伯乐识良马的意思。苗却不一样，他显出了特有的严肃、不冷不热，把所有的企图都悄然隐藏。只是启开他那张尊贵的嘴巴，对宇文强说：“我，现在任命你为人事部经理；希望你能在这个岗位上做出好的业绩，让员工们尽快回到工作岗位上来。这是文件，让刘助理向下传达，你即刻上任，我期待你的好消息。”而宇文强却来了个婉言相拒，他说：“这事，我做不了。谢谢苗总的美意。”“如果，你真的觉得自己很无能的话，我会给你选一个不用动脑子的地方，你再好好想想，ok！”……简短的谈话，虽然没有彻底的透漏他们的目的，但宇文强还是从他们身上获得了两种不同的感受。那就是——不同的人种，不同的目的。
宇文强刚一走出苗的办公室，就有好事者围堵上来。七嘴八舌的询问苗是不是给他加官进爵了。宇文强笑着说；你们有谁想在这里作官，赶快到苗总那里毛遂自荐去，免的错过了机会，闪失了美好的前程。有人问：“真没给你官？”宇文强就说：“给了，但要动员大家努力工作。”这下大家清楚了。不再好奇了。他们看到了加官背后的巨大代价。而且是非常辣手，也非常使人作难的任命。职员的敷衍、抱怨、甚至是消极的脱岗，如今都出乎意料的成了宇文强去解决问题。
第二天，从机关直属部门到下属分公司无人不知宇文强将出任人事部经理一事。当宇文强得知这一情况后，他觉得自己是被人推到了“钢丝”上跳舞。如果，真的接受了任命，那么他将面临近千人的质疑，质疑他在一年多里所作所为的真实目的。如果，不接受任命，那么等待他的将是一个自己想不到的刁难。或许门卫就是他的归宿，昨天谈话时姓苗的在他推委不接受任命时，流露出了这层意思。假如，真那样的话，以后在单位怎么过？人都是讲颜面的，如果，真的没了颜面，留此的意义就等于零了。
宇文强思索再三后接受了任命。接受任命的时候他提了两个条件：一是为了笼络人心增发午餐补贴、交通补贴和季度奖；二是如果在他尽力之后无效时别把责任推到他身上；从生存的法则上讲，这种任命如果不是这样一个“怪胎”的话，无疑是谁都愿意接受的。从人性上讲，利用他在职员中的威望来达到某种利益是卑鄙的。在一个团体里，品行是第一位的。没了好的品行，其他的东西是无法依附和生存的。宇文强深知这里面的利害，所以他深思熟虑后，觉得接受任命可以附带给职员一些小的利益，否则自己被搁置在一个阴暗的角落不说，职员也无法获得一顶点的好处。
接受任命之后，宇文强就开始动员职员们恢复正常的上班秩序。说也奇怪，宇文强的动员行动还没动作，在三月十五号这天职员们都齐刷刷的到岗了，这样的结果也特出宇文强的意料。面对如此的奇迹，他不得不问讯一些相对生疏的职员，他随意找了几个问他们为什么突然就上班了，得到的回答是：“宇文强敢接受人事部经理的任命，我们一是相信他不会坑我们，二是我们必须得给他把面子撑起，绝对不让他�