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如果说宇文强是因祸得福的话，一点不假。因为，自从他担任了人事部经理以来，不管是关系好的还是一般的，认识的还是不认识的，都给了他撑足了面子。所有原来被看成无法解决的难题都因他的出任而在无形中悄无声息的消解，使得他原来设想的所有方案全部报废。原来存在于苗眼里的难题，在宇文强那里简单到不用动嘴的地步；这使得合作工作公司的高层不得不重新认识宇文强，不得不佩服刘凯文在用人和识人方面的独特和高超。
星期一的经理例会上，几位副总对宇文强能够不费吹灰之力，就能解除合作公司所面临的困境而大加赞赏，有的说；“在难题面前用对了人，难题就不是难题了。”有的说：“这家伙是个难得人才，只要用好他，我觉得‘公司’的利益就有保障。”听着各位副总的高谈阔论，苗说话了，他说：“我很早就发现这个人有能力，是个干才；所以就一直储备着，等到时机成熟的时候我就想力排众意的大胆起用他，看来我的眼光没错。因为，在一个恰当时候，起用了一个恰当的人；给我们这危机四伏的企业，迎来了一个转变重生的时间，所以我说我们在坐的各位应该感谢他，感谢他变相的维护了我们的利益、我们的颜面。”他的一番真诚的表白迎来了一阵热烈而欣慰的掌声，似乎他才是真正的把控一切悲喜的智者……
而宇文强也有着如苗一般的喜悦，他现在很欣慰自己的选择，他一直想用自己的力量为他的同事们增加一些收入，如今他做到了。他粗略的算了一下，就他提出的几个补贴，一年下来最少能给每位职员增加近万元的收入。想想挺开心的。为了提高待遇，一年多里借着各种事由闹了好多回，他一直站在幕后充当策划以及煽动者的角色，“台上”的戏从始至终都是职员在唱，他却只能依靠电话、依靠个别人的嘴巴传授玄机。每一次想到这里，他就感觉自己“挺坏”的。
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第十四章
月末了，发薪水的日子又到了。工资卡上的数字突然多了近七百。最先打卡职员怀疑是银行或是财务搞错了，他们质疑老外怎么会如此慷慨，平白无辜的一下子加这么多的钱给自己。怀着疑问，电话就追到了宇文强这里。宇文强很“神秘”的告诉咨询者说：“是我为你们争取的，安心的拿吧！这也是你们的劳动所得，惊慌什么？嫌多的话给我，哈哈哈……”
没有不透风的墙，没几天职员中就传遍了他们的补贴是宇文强在出任人事部经理事件中附带的一个条件，听说不答应宇文强的条件，他就拒绝任命。如此添彩的宣扬，一下子使得职员们对宇文强的热爱、尊敬、在无形中又加重了几分，在他们看来工资卡上的数字就是硬道理，不管你是谁，不管你的语言如何动听，如果卡上的数字不增，就如部队里不带长的参谋——说啥也无用。得到实惠的职员们，对宇文强如此为大家着想的行为所感动，他们中有的人很裸露的说：“不为别的，就冲宇文强的这份情，我都要好好干。除非有一天宇文强被免了或是不干了，那我也会恢复原状的。”这样的话传到宇文强的耳朵里，他豁然间明白了什么叫当官的艺术，当官的艺术无非就是搭配好利益的分配，知晓自己的部属有什么样的需求；之所以有士为知己者死的说法，就是因为你给了他最需要的。所有的感触，也使得宇文强明白了一个道理，那就是管人首先得懂得人的心，而后还得清楚人的所需；惟有知晓了人性的根本，这管理才能被定格在艺术的殿堂上“呼风唤雨”。
自从当了人事部经理以来，宇文强的日子过的是舒坦的。唯一让他不能释怀的是，何婉如很久没联系他了。虽然宣传部解散了，但他们的关系毕竟与其他人不同，有着一份另外的情意。他一个人的时候特别想念何婉如。可何婉如却象突然消失了一般，无声无踪。这让宇文强有点恼火。
因此，宇文强在下班的路上，特意给何婉如打了个电话。还好，何婉如接的挺快，她说：“你高升了，还记得我，算你有良心。”“不是记得，是非常非常想念的。”“真的？”“是哦。”“这还差不多。”一番情深意绵的絮叨后，他们彼此好似都把一种失落找回，在缠绵中挂断了电话。其实，宇文强十分希望与何婉如相聚一回，那怕几分钟也成。但何婉如却没给他邀请的机会。
公司里依然有人在积极的搞调离。虽然，上班的积极性增加了，但在每个人心里的危机并没消除。每个人都希望给自己找一个实惠且实在的单位，都想能够尽快离开这个所谓的合作公司。
进入四月中旬，又陆续调走了几个，同时也传来一个对宇文强来说不太好的消息：宇文朝霞突然被局里调回，对事态发展颇有见识的宇文强非常清楚，宇文朝霞一走，真正能在合作公司为他说话的人也就归到零了，以后自己的处境也就大不如前了。
宇文强近期有些烦乱。乱的是欧阳路这么久了，有关调离的情况毫无消息。这对于他自己来说是在忍耐一种煎熬。烦的是苗时不时的来问讯职员们近期的心理状况。这简直是把他当作窥探职员动态的探子在用。更让他不乐意的是，苗不厌其烦的标榜他是公司不可缺少的“大梁”，说只要他在，公司的路走着就少了许多的勒绊，要他尽心尽力把控好职员们的行为。如果，他不尽心不尽力，就是对不起公司领导对他的赏识、对他的信任、对他所抱有的企望！这一番一番叮咛，嘱托，在他听来，里面包含着的是一种阴损的胁迫。
宇文强进入了命运的转型期。他成了合作公司的“红人”，各样的会议都要他参加，甚至经理办公会也要他列席。整天繁忙，就如春天耕地的“黄牛”。偶尔闲暇，他就怀念起在宣传部和策划部的日子，他觉得那段时光才是有“阳光”、有“雨露”的美好日子。
不知不觉到了发放降温费的季节了，苗又很“真诚”来征求他的意见，商量发多少合适。
让他提供个数据，以便财务作好准备。这对他来说是个难题。他脑子里从没想过这事，一来这不属于他管，二来降温费也没个具体的定数，三呢就是问谁也不该来问他啊。他想，我又不工会主席。如果，自己真拿出个数字，这不就有了越权和包揽的嫌疑吗？所以，他决定沉默，来个不理不睬。可是第二天财务人员就来追他要数据了。他不得不告诉来人说：“你先回去等会，数据要工会主席和苗总来定。”打发走财务人员，他来到苗的办公室，直言不讳的对苗说：“降温费具体怎么发，得工会拿主意。我对这不了解，你看要不要我把工会贺主席找来，你两商量？”苗听后露出了一丝淡淡地含义颇深的笑容说：“不用了，我去找他。”看着宇文强出了门的背影，苗在心里赞叹：这小子真不傻，糊弄他看来很难。如果，此事搁到一般人哪里，也许就真拿出了数据，那样的话就无形中与工会主席有了隔阂、有了不愉快……
降温费如期发放。每人五百元的超市购物卡。这个数字出乎职员们的意料之外。因为，这次发的比往年都高，而且高了很多。通常情况下，降温以及取暖等福利性的费运都是参照行政事业单位的标准来执行的，一般都是百元左右。这次超乎寻常的数字，使得职员们在兴奋之余，又遐想连绵，有人说是宇文强为大家争的，有的说估计是工会贺主席借着宇文强的补贴风“刮”来的，总之是在各类猜测中，开心的他们，脸上都弥漫着一种“收获”的喜气。这个数字在宇文强看来不多，他算了一下，这次发过后还有中秋和春节。如果，后面两节比这次再高一点，也达不到福利为年工资20％的许诺。
宇文强对这次发放降温费的数字还是满意的。z公司欠的款毕竟一分未给，但老外却肯拿出这部分资金来发放，说明他们还明白“事理”。可这种畸形的组合，到底能使这样的模式走出多远，宇文强心里也没有具体的预期。他只是隐约的感觉到，这样的路走不了多久。
中午的时候，李丽芳进门看他那若有所思的样子，就问他：“发什么呆，是不又在想怎么为‘无产阶级’谋利益？”“是嘲笑我，还是夸赞我？我看你啊，得尽快找个男人管管你。”“找个男人能管我什么？”宇文强点燃一支烟，抬起头很“严肃”的说：“管你的身体，管你的嘴。”李丽芳呵呵笑着，坐下来说：“男人怎么可能管的住女人，只所以某些女人在某些男人那里服服帖贴，是因为她们爱那些男人。”“照你这么说，我给你当领导是无法管的住你了？”“冤枉，绝对的冤枉，在你宇文大人面前我什么时候不是俯首帖耳的。”此时，单位里早已过了下班的时间，其他人都走了。就剩他俩。李丽芳不想走，她想和他好好聊聊。因为最近她得到一点可靠的‘情报’，说是要给人事部配个副职。她想把这把副职的椅子拿来自己坐。她非常清楚，自己能否坐到那个位置上，关键是宇文强的建议。他要谁，苗一