发飙跟海伦说：“能不能给简单找个有靠背的椅子？在意大利，如果给员工没有靠背的工作椅，是违法的！”
海伦表示：“我没有办法，我刚来NU时，也是坐在中间的石桌子石凳子，我腰疼了整整一个月。”
发飙又去跟赛蒙说：“赛蒙，给简单一个有靠背的椅子吧，不然，用不了多久，她的背会受伤的。”
赛蒙总算让周大哥新买了个塑料椅子给简单。虽然有靠背，但是，桌子太高，但这把椅子是不能调节高矮的。简单还是觉得腰疼。后来，只好搞了六本厚的书垫在椅子上。
“你知道，我最忌讳区别对待！”简单愤怒地向易晖倒苦水，“其他人都是大桌子，皮椅子，座位也很宽。但是，就我一个人的是小石桌子，很挤，塑料凳子，很不舒适。我最讨厌区别对待！不患寡而患不均！我要辞职！”
简单不怪赛蒙给她糟糕的座位，她也知道，在这种情况下，她肯定是要给别人腾座位的，因为她在NU是一个最多余的人。
Subtotal 小结
1。 工作的确分为两类，一类是可以当做“事业”来发展的，一类仅仅是“谋生手段”。在年轻而可以奋斗的年龄，最好是去寻找可以当做“事业”来发展的工作。
2。 简单在升职机遇摆在面前时，没有主动地跟老板明确自己的升职意愿，因此让老板在有新的候选人时，没有继续把这个职位留给她。只是被动地等着别人来提拔，即使有机会也会溜走，就像到嘴的鸭子也会飞走一样。
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第二十九章 老板的梦想（1）
发飙对简单说：“我有些事情交给你做，但是，你要替我保密。这就是为什么‘secretary（秘书）’这个词跟‘secret（秘密）’这个词有关系的缘故了。”
“秘密？”什么秘密啊？他还能有秘密？
然后，发飙大致向她解释了一下。简单理了理思路，立刻明白了——发飙这是在要她帮他做比尔曾经要她做的事情。
发飙想从中国买一些产品卖到意大利去。比如说，他看中了蒙古包、木屋，要简单帮他联系厂商，要厂商报价。
他居然要自己的助理在上班时间帮他做私人的生意！
这和比尔不一样。比尔上班时很认真，也从未要求简单在上班时帮他做私事。而且，比尔给她报酬，而发飙却是利用自己的职位。
发飙甚至连自己的公司都注册了，他要简单上班时间去帮他办理公司注册手续以及汇款事项。
简单觉得，对发飙的最后一点尊敬也没有了。
“我受不了他了！”简单对易晖说，“最开始只是觉得他脾气不好，对人不礼貌，然后又觉得他能力不行——现在呢，觉得他人品有问题！！他对我发火我可以忍受，他能力有问题我也尽量帮他做事了，但是人品差劲，这是我不可忍受的！”
易晖听了也很来气：“这人太差劲了！他就是个国际骗子！垃圾一个！你去跟你老板说吧，要是你老板知道了会气死去！”
简单觉得对发飙从头鄙视到尾了，但是，要她去向赛蒙告状，赛蒙一定会气得七窍生烟，把发飙扫地出门。就算是对恶人，简单也是于心不忍的。
可是，发飙的人品差到简单愈加无法忍受。他不但要简单加班做他的私事，他还要她欺骗吕阔来帮他做效果图。因为他在蒙古包和木屋里，加入了自己的设计，他要吕阔帮他做效果图，然后再发给供应商看。
“你告诉吕阔，这是公司的项目。你跟他说，我想做这个概念给赛蒙看。我会劝赛蒙买一个这样的蒙古包放在NU的庭院。”
他为了怕赛蒙发现他做蒙古包的设计起疑，于是想出这一对策，劝赛蒙也买这个蒙古包。
吕阔觉得蒙古包这个东西匪夷所思，不太肯帮发飙做蒙古包内景效果图。至少，不愿意加班做蒙古包的效果图。发飙怕吕阔生疑，也不好强求。
于是，发飙转而骗一个实习生来帮他做。
实习生刚来，比较嫩，发飙理所当然地逼他加班做蒙古包的效果图。
太不要脸了！在上班时间骗员工帮自己做私事，利用NU的人力资源，还厚颜无耻地逼别人加班帮自己做私事！
忍无可忍，无须再忍！简单直接冲向赛蒙的办公室……
简单敲门之后，赛蒙示意让她进去。
赛蒙正在接一个电话，要她先坐一下。
简单本来正怒火中烧，但赛蒙打电话时，她的怒火又渐渐冷却下来，冷静了许多——如果她跟赛蒙告状，赛蒙会怎样对发飙发火？会如何将他扫地出门？简单的心地可以说是善良到对恶人也狠不下心来……不能忍受发飙的无耻和不要脸，但又不想去陷害他——她想来想去，只有一个办法，那就是，她自己离开NU。
赛蒙接完电话，问简单：“什么事？”
“这样的，”简单顷刻间把自己的火气压下来，“我觉得，我不适合做发比的助理……所以，我想辞职……”
“这样的啊，”赛蒙居然丝毫没有表现出一点惊讶的神态或是语气，只是和蔼地说，“不想做发比的助理，也不用辞职啊。”
赛蒙为什么一点都不惊讶？也不提出反驳？难道，他已经知道简单不愿意做发飙的助理？难道，他本身也不打算让简单继续做发飙的助理？ 。。
第二十九章 老板的梦想（2）
赛蒙说：“我其实跟你说过，只是想要你从发比的助理开始做起，但并没有希望你一直定位在发比的助理，我希望你做一些其他的事情。”
其他的事情？简单不解：“我知道，本来你希望我接替海伦的工作，但是，现在梦露已经来了，已经并不需要我了。我并没有为你和公司创造任何价值。”
老板居然听到员工自己说，她没有为公司带来任何价值：“你为什么觉得你没有为公司带来任何价值呢？”
发飙在NU可以说是一事无成，设计的方案根本无法实施，最后的替代品奇丑无比，甲方非常不满意。然后，发飙就只让她做私事，然后还自己注册了一个公司忙自己的私人业务。他既无水平，也没有职业道德，心也不在NU，他为NU又能带来什么价值？她做的事情都是帮助发飙，作为他的附属品，她能有价值吗？
但简单也没有跟赛蒙明说，只是说：“我觉得，我没有为你带来任何经济价值。你每个月给我3200，但是我觉得，我在白拿你的钱……我没有给你带来任何回报……把你的钱都给浪费掉了。”
员工跟老板说，自己每月拿3200元，都是白拿了，都是在浪费老板的钱。
赛蒙像看外星人一样看着简单：“你做得还好啊，没有浪费我的钱啊……你每天也加班啊……”
简单坦白说：“虽然我也加班，但是，却没有带来任何成果，没有给你带来实际的价值。”
赛蒙否认她的观点：“并不是所有的工作都是用‘实际’和‘钱’来衡量的。你记不记得我跟你说过，我想把我的公司做成international（国际化）的公司？”
简单点头说记得。
赛蒙开诚布公地说：“我已经另外招聘了两个外籍设计师，一个是美国人，做产品设计的，一个是印度尼西亚的，做室内设计的。”
“哦……”原来，除了发飙，赛蒙还另外聘请了两个外籍设计师。
“他们下周就会上岗了，”赛蒙说，“你不要只看钱。人的一生不是只为了钱。如果要说钱，我如果不当老板，只是到设计公司去当设计师，那我可能比我现在更有钱。你应该也听说过，我不是一个好老板，不是一个很会赚钱的老板。NU向来不做施工，只管设计，其实，做施工赚钱很多。但是，我更喜欢设计。”
“有外籍设计师过来，你知道，你的职位是需要的。因为，会涉及外籍设计师与中国设计师的交流，会涉及文档和图纸的翻译……虽然这些我可以做，但我没有时间。在做翻译上，海伦和梦露都远不如你。”赛蒙说，“所以，你不愿意做发比的助理，我完全可以满足你的要求。我给你的定位是——做NU的翻译，如何？你以后直接对我汇报，不对发飙汇报，以后发比不再是你的直接上司。”
听到赛蒙的这一提议，简单觉得很感动，当然答应了：“谢谢你！”
从此，简单不再是发飙的助理，而是直接向赛蒙汇报。
发飙于是找了个实习生给自己当助理。因为发飙不满意简单，觉得她不够“强势”，“不能维护他的利益”，于是他特别找了个能干而强势的女生过来当助理。
发飙的新助理果然如发飙所愿，对发飙非常“强势”——不管发飙要她做什么，她都不肯配合。
发飙这才意识到，原来简单虽然不“强势”，不能维护他的权利，不能帮他跟修热水器的人讨价还价，但是至少她会听他的话，帮他干活。现在，新的助理就是个辣妹，超辣超辣的那种，完全不听他的指挥。txt电子书分享平台
第二十九章 老板的梦想（3）
所以，发飙说简单不适合当助理，因为简单性格太柔弱，不够“强悍”，但是，简单做助理的优点是，脾气好，有耐心，其实这些都是当助理的优势。
发飙跟赛蒙说，新来的助理很糟糕，于是，新助理被炒掉。
但是，赛蒙再也没有给发飙招聘过助理。
自从简单不再是发飙的助理，发飙一改往日的嘴脸，开始对简单殷勤备至。总对简单说：新助理很糟糕。发飙就是一个幼儿园没毕业的，谁*了他他就报复谁。
美国设计师和印尼设计师到岗之后，NU开始了“国际化”。简单作为翻译，开始扮演一个有意义的角色。
外籍设计师跟中国设计师交流时，简单会站在旁边翻译。她会不时在发飙、美国人和印尼人之间奔走，会参与到不同项目的配合工作当中。因为不同项目组分布在二楼和三楼，她也会在不同楼层之间奔波。
如果有甲方或供应商过来开会，简单会参与会议，把大家讨论�