有毅力，只可惜没做过C&B，不然真是个不错的人选。
老猎斟酌半晌，下了决心，他找来小猎，拿手轻轻拍着杜拉拉的简历，沉吟道：“善于动脑筋，获取资源的能
力不错。另外，她的制胜心很强，对于想达到的目标，非常执著。她给我最深刻的印象是，假如她想吃到你，
她就一定要吃到你――把她作为第二个候选人推荐给SH吧。”
小猎请教老猎说：“SH放出来的这个空缺，咱们这次一共就准备了两个候选人，另一个应聘者的HR资历比杜拉
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拉强很多，只是思想高度差一点，可能和原先服务的公司规模有关――可他毕竟是正宗的C&B经理，您觉得是
不是那一个胜出的机会更大？”
老猎说：“要是让我来挑呢，我宁愿挑杜拉拉。不会C&B，可以教嘛。不见得时间做得长的就是好的人选。你
看你们三个，我招你们来的时候，有谁做过猎头？而现在，你们已经是本埠最有攻击力的猎头了！当初我就是
看中了你们的敏锐，凶猛！只要点拨得当，你们就会成为最专业的猎头了！这是因为你们都有很棒的可塑性！
可塑性明白吗？杜拉拉身上也有这个！”
王婆心得：瓜也有潜力（3）
老猎说到得意处，翘起兰花指，做了个悠扬婉转的点拨状。小猎嘻嘻笑了起来，但是心里其实不看好杜拉拉，
她是真没更合适的人了，不得已才把杜拉拉推给老猎，没想到老猎还真就看上了。
老猎早熬成精了，岂有看不出小猎心思的。杜拉拉的硬伤摆在那里，可假如不找她那样儿典型的大公司经
理，SH就得接受一个从外形到思维模式和处事风格都不够主流的C&B经理――他预感到，不论是就个人偏好而
言，还是从长远的工作需要出发，SH的HR总监陈杰都更可能选择杜拉拉。
老猎于是对小猎笑道：“你不看好杜拉拉是吧？咱们打个赌好了，我赌陈杰最后会挑杜拉拉。我要输了，请你
吃大餐！你要输了，请我上星巴克。”
小猎不太信服老猎的预言，不过表面上还是乖巧地做雀跃状应景。
老猎意犹未尽，又兴致勃勃地教小猎说：“其实面试吧，特别是给自己招下属，就跟相亲差不多――旁人觉得
条件再般配的对象，他本人要是看了没有喜欢的感觉，这桩亲事就勉强了。最好是一见钟情，那样即使有缺
点、不足都可以商量。碰上不喜欢不来电的，条件再般配也白搭。”
小猎凑趣说：“这就是您常跟我们讲的，应聘者和面试者之间要有CHEMISTRY。”
老猎一拍桌子说：“就这个意思！两人之间得来电！”
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老猎吩咐小猎马上准备面试报告，写明白应聘者的强项和弱项以及猎头的推荐理由。小猎手脚很麻利，当天就
把面试报告发给了SH。
对SH的HR总监陈杰来说，这是一段令人焦虑的日子，他手下共设有三个经理职位，如今倒有两个经理的位子同
时空缺着，特别是C&B经理的位置，已经招了好些日子了，高不成低不就，一直搞不定，没有了经理的HR专员
们乱哄哄地老来找他请示，他不得不亲力亲为地处理很多日常事务。
陈杰看过“猎豹”的面试报告，立马给老猎打电话，嗔怪道：“老大，你找来的这两个人，是两个极端嘛，这
两人要是能互补一下多好！你就不能找个正常一点的人给我嘛！”
老猎心里早预备着陈杰会有这样的抱怨，只听他一声叹息，唱歌一样叫起苦来：“哎呀，陈总监！难呀！怪只
怪中国经济发展得太快，如今这世道，你都知道的啦，人才难求！况且现在马上要过年了，都在等着拿年终
奖，这个时候没多少人愿意跳槽的！我推荐给你的这两个人，不算差啦！”
陈杰“哼”了一声道：“要不，麻烦你先说说为啥推荐杜拉拉吧。”
老猎来劲了，鼓起三寸不烂之舌道：“哦，你不是再三嘱咐我别给你弄个土头土脑的来嘛！这回这个是典型的
大公司培养出来的经理，你一看就知道了，模样气质，包你满意！思维模式处事风格，都是标准的大公司套
路，这方面你不用训练就能放心使用了！而且，她这人性格有个特点，非常符合你的要求，忒有毅力的一个
人！你用她不会后悔的――你那里活那么重，没有毅力的人顶不住的，来了也要再跑！”
老猎身体好精神旺，一番王婆卖瓜吆喝得充满激情，陈杰却是才从医院打了吊针撑着回来上班的，他干巴巴地
苦笑一声，打断老猎的滔滔不绝道：“老猎，大哥！再怎么人才难求，你也不能给我弄一个没有做过C&B的人
来呀！她再有毅力，说破天去也是啥都不会，一切都得从头学起，我这儿这么重的工作量，怎么行！你这不是
让我在HR的录用史上创造奇迹嘛！”
老猎自然不会轻易放弃，他依然很有信心地游说道：“杜拉拉除了有毅力以外，还有个很强大的地方，聪明！
可塑性强！学东西很快的！”
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陈杰说：“学得再快也要有一个过程，我这儿已经两个月没有C&B经理了，我必须要一个熟手，来了就能干
活，独立地干活，一般的项目他都能控制好不用我操心。你弄这个杜拉拉来，她恐怕连C&B经理的职责都弄不
明白，更别说干好了，你这不是打算让我兼任C&B经理嘛！”
老猎滑得很，马上转移方向说：“我推荐给你的另一个是熟手，上手就能干活。他目前在工作的公司规模小一
些，不过也有500人的规模。”
陈杰直截了当地问他：“性格怎样？英文程度怎样？”
老猎说：“唔，这个人性格比较温和中庸。英文可能比杜拉拉弱一点，不过阅读书写是没有问题的。”
陈杰心有不甘地追问道：“你没有更好的人推荐了吗？”
老猎做掏心掏肺状表白道：“陈总监，你是了解我们的行动能力的――我们不是最大的猎头，所以我们要做最
努力的猎头！这次不但是广州，连珠三角我们都翻了个底朝天，真没有更好的了！你这个职位真不好招，我斗
胆说句冒犯的话，要是好招，这次恐怕也不会轮到我来做了对吧？SH是好东家，我难得碰上SH给我机会，哪能
不好好卖力，我还指望着SH以后多多照顾我生意呢！”
老猎最后几句话是实情，他总是在啃主流猎头们不愿意做的鸡肋，本来陈杰是把两个HR经理的空缺都放给另一
家猎头公司做的，但两个月过去了，C&B经理的招聘战绩令陈杰大为失望，负责的猎头觉得花了很多精力，成
功的希望却很渺茫，便多少有些怠慢下来，陈杰见势不妙，才跟人家打了招呼，把C&B经理的位置转出来给老
猎的“猎豹”做。陈杰沉吟一下说：“老猎，要是让你来选，你选哪一个？”
老猎说：“如果纯粹是出于安全考虑，最中规中矩的做法就是选有现成经验的那个。不过，考虑到你那边的情
况，这个经理以后的担子挺重，我会选杜拉拉。”
陈杰说：“好吧，我明白了。那就马上安排这两人都来面试吧，越快越好！我明天就有空。”
老猎一听觉得未免太着急了，便劝说道：“明天就是平安夜了，把面试安排在明天，会显得咱们很着急，我担
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心应聘者起疑心，或者到时候跟我们叫高价――不如就安排在圣诞后吧，26号上午9点到11点？陈总监你也能
趁着圣诞好好休息一下，您看如何？”
陈杰听老猎这么一说，觉得言之有理，就同意了。
老猎放下电话交代小猎说：“通知那两个人，26号上午去SH面试，老规矩，一个小时面试一人，从9点到11
点。”
运筹帷幄的习惯 （1）
张东昱是北京人，生得儒雅俊秀玉树临风。他是当年考研考到广州来的，鬼使神差地和杜拉拉好上了，硕士毕
业后就在广州找了个工作进了一家有名的外企，没过几年他得到一个机会出国去了。
“鬼使神差”是张东昱私下里对自己和杜拉拉这一段缘分的评价。
张东昱不仅姿色上乘，作为一个科学工作者，他还是一个才华出众的人；同时，张东昱在群众眼里并不是一个
轻浮的人，相反，他有着沉稳的作派。坊间传说，当年连校长的千金也曾想要和他交往，他本人不答应方才作
罢。
杜拉拉的家族基因有个特点，老得慢，但同时发育得也晚，人家是女大十八变，她倒好，到了25岁还在变个不
休，直到张东昱出国那年，她还没全长开，有点儿单薄的样子，虽然五官端正，吃了身子不够丰满的亏，那会
儿她至多也就算得上姿色中上。她本科的时候，有的功课不错，也颇有些功课就是70来分，而且见识有限，每
回张东昱试图就经济学或者哲学和她略作交流多半以绝望收场。杜拉拉的群众关系属于正常，说不上好也说不
上坏。
总而言之，群众就没看出杜拉拉配得上张东昱的理由，而群众的成分向来是复杂的，因此，有打抱不平的，有
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不怀好意的，也有狗拿耗子的，时不时有人冒出来直接点醒张东昱。张东昱听过几次，自己也常常思考，越想
越觉得自己似乎有些吃亏，对杜拉拉的满意度渐渐降到七成以下。虽然很多凑合一辈子的夫妻满意度未必高于
七成，但那不是张东昱这样志存高远的人的标准。
张东昱尝试过找杜拉拉的错处，无奈，杜拉拉一门心�