公务员是怎样烤出来的- 第20部分

　　入围面试，下一步是资格复审。在复审前，我打电话到吉林省环保厅，想详细了解环保厅的一些情况，但接电话的同志，知道我是一位考生后，不愿意透露信息，没说几句话就挂断了。小妹是学环境科学专业的，她知道我报考环保厅后，笑称可以共同为中国的环保事业做点贡献。呵呵，想做贡献？没那么容易，那要看人家给不给你机会了。

　　通知资格复审的是环保厅的同志，他在告知我进入面试的同时，告诉我最好不要参加资格复审了，理由是我成为公务员不到五年，还在服务期限内，没有资格报考的。这让我有点纳闷，招考公告上没有这么规定啊，只是说在试用期内不能报考，没有说五年内呀。

　　我见过公务员法上的规定，确实有这么一条，要求最低服务期限五年。这条规定比较模糊，许多考生都产生疑问，是在报考单位最低服务期限五年，还是只要是国家行政机关就行？如果是前者，将会很大程度地限制公务员人身自由，在五年内你不能从A单位通过调动或考录到B单位。为此，我打电话咨询国家公务员局，他们称不是前者的意思，后来又给吉林省公务员局打电话询问，他们告知公务员试用期内不能报考，没有五年期限的要求。

　　我再次致电吉林省环保厅，将我打电话询问的情况告知了他们。联系人再次说：最好不要复审参加面试了，你那有问题，面试是不会通过的，如果非要参加面试也可以，把你的证件传真过来就行了。他的话很有深意，只是我当时没有领会，以为这个人对公务员法理解错误，并且对他的善解人意，不让本人去复审，只需发传真就可以了，十分感激。

无领导PK
面试是在七月份进行的，距笔试成绩出来一个多月。

　　面试形式是无领导小组，这在招考公告中就已经说明了，省直机关都是以无领导小组形式面试。

　　无领导，在这之前没有听说过，没有见过，于是上网下载了一些这方面的资料，内容十分有限，因为这种面试方式比较少见，可操作性比较差，随意性比较强，对考官的要求比较高，企业面试用的较多，公务员招考面试很少用。

　　无领导小组面试，又叫群面，其采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。它通过给一组考生（一般是5～7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。无领导小组面试主要有五大命题形式：

　　一是开放式问题。例如：你认为什么样的领导是好领导？　你认为一个合格的国家领导人应该具备哪些方面的特性？你认为现在世界的主要环境污染是哪些？哪些污染的危害性最大？为什么？等等。这些问题的特点就是没有固定的答案，而且回答者容易产生共鸣，考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。

　　二是两难问题。例如：在你的观念里，你认为以工作取向为重的领导是好领导？还是以人为取向的领导是好领导？　如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点发坏的还是选择好的葡萄先吃？为什么？这类问题的特点就是无论你选择哪个答案都不会错，关键是看你的个性和分析问题的能力与别人与什么不一样。哪个答案都要有自己的观点，需要很有说服力的观点。

　　三是多项选择问题。如：设想你是一组宇航员，原打算在月球表面的母舱上集合。在重返大气层过程中，由于机械故障你们的飞船降落在离预定地点200英里的地方，并且飞船上许多机械设备都损坏了，如果要生存必须到达母船，此时必须从飞船上挑选一些重要物品以应付这200英里的旅程。

　　下面列了13　项是在飞船降落后还保持完好无损的物品，为了确保安全到达集合地点，你们这组人的任务就是按这些物品的重要性对他们进行重新排列，把第一重要的物品放在第一位，第二重要的物品放在第二位，以此类推，最不重要的放在最后。这些物品为：

　　1、火柴盒；2、浓缩食品；3、50英尺长的尼龙绳；4、跳伞绳；5、便携式取暖器；6、小口径手枪；7、1罐脱水牛奶；8、两个100毫升的氧气瓶；9、星位图（月球星座图）；10。磁质指南针；加仑的水；12。急救箱；13。太阳能调频收发两用机。

　　请大家讨论正确的排列顺序和理由！

　　此类问题并没有一个确定的正确答案，考官从考生的排序以及考生做出的理由陈述，会定义该考生的性格、心理等多方面的个性特点。

　　四是操作性问题。比如给考生一些材料，要求他们相互配合，可以在进行的过程中提出自己的建议和意见，例如需要他们一起构建一座铁塔或者一座楼房的模型。这类操作性问题也可以考察一个小组或者几个人的合作能力，但最能体现的是一个人的实际操作能力，主要用于面试技术性人员。

　　五是资源争夺问题。如：我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理的话，你认为最需要解决的问题是什么？给下面的选项一个你认为适当的排序，然后给出你的理由。并且将你的意见在整个小组中进行讨论，最终需要你们小组得出一个统一的答案。先阐述自己的观点，然后说出理由，之后和小组人员讨论得出统一结果。

　　A　酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大出入

　　B　大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话

　　C　酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈

　　D　酒店卫生不彻底，有蟑螂

　　E　酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底

　　F　酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。

　　G　酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为

　　每个人先给出自己的排序并陈述理由，时间两分钟。然后小组讨论30分钟，最后达成一致意见，并给出理由。这就是一个问题，需要每个考生能够充分说出自己的理由，并且需要去说服别人，让别人也同意自己的观点。这个过程必然是个激烈辩论的过程，所谓的“资源”就是最终的排序，每个人都认为自己的排序是最有说服力的。所以，要争夺这个“资源”，让剩下的人能够听取自己的建议和意见，这样的话，自己的论据一定要有说服力，要能打动大部分人。最终如果自己的排序和结果相近后者相似，就意味着自己成功了了一大半。

　　根据下载的无领导小组面试资料，我进行了认真总结，把自己的角色定位为组织者，控制整个小组讨论过程。由于总结出了一些思路，感觉比较有底气。

　　面试前一天到达长春，面试考点是一所学校，应该是在高新开发区，设施和环境比火车站附近好多了。先到考点看了看，在考点认识了一位河南考友，又一同在附近找了个小旅馆住下。这样的小旅馆比较多，估计是给大学生准备的，因为周围主要是几所大学，没有繁华发达的商业。

　　这天下午，环保厅的同志打电话问我是否来面试，我说已经来了，他说那好。我心想这单位的同志这么热心，最后一天了，还关心是否来参加面试。

　　第二天早上，我们来到考点，排队进入考场。环保厅招考人员比较多，单独分了一个侯考室，两个考场。在侯考室，我见到了打电话联系的环保厅同志，他是现场组织人员，我对他表示了感谢，感谢他们人性化安排，没有让考生必须到环保厅进行复审，这位组织人员一直没有表情，也不说话，我想他是避讳，顾虑其他考生质疑公平。

　　组织人员先是收取了每人80元的面试费用。收取面试费，吉林省是我见到的第一家。先是收笔试费用130元，再收取面试费用80元，这会令人想到两个字“吸金”。如果真有这种考虑，那就太有创意了。

　　组织人员让签名时，我看到了报考同一职位的几位考生的成绩，第二名比我低26分，第三名比我低30多分。报考同一职位的六位考生坐在一排，他们惊叹我的笔试分太高了，说在吉林省报考任何一个单位进入面试都没有问题，并说这个分数最后面试肯定没有问题。六位考生，三位是本地人，三位是外地人。我也没想到与他们差距这么大，心中窃喜，这个笔试差距意味着他们必须有两个人面试分数超我十分以上才可以将我淘汰。

　　我们是第一组面试，我抽签是6号，六个人按照排号654321依次进入考场。原来想着是圆桌，因为无领导小组面试资料介绍应该是圆桌形式的，结果是一横排，空间十分狭窄，考官坐在我们对面。我十分自信地坐下，微笑着看了看各位考官。主考官把面试规则宣读了一遍，我们开始看桌面上的题本，是一道资源争夺类问题（查一下题），共分三项任务，见过类似的题。读题完毕后，我提议大家分分工，把时间安排一下，一致同意。然后，在我的主持下，十分顺利的把各项任务完成了，最后按照我总结的意见向考官汇报了，完成后还有几分钟，没有超时。

　　结束后，在一间教室里等待成绩。其他组比我们这组结束的迟，然而成绩很快就出来了。我们这一组等了很长时间，我十分轻松，没有丝毫担心。然而，成绩出来后，我懵了，成绩是最后一名，而且第一名第二名比我分数高十多分，我没有听准，只知道落分太多了。在从考场出来的路上，第一名和第二名在一起比谁综合分数高，我说看一下他们记下来的分数，第一名狠狠地