从高处望去，汾河上白帆点点，百舸争流，一幅繁忙的景象。
定静继续说，“风是从一个方向吹来的，但是这些船却驶向不同的方向。有位诗人写了一首非常隽永的诗，我念给你听。”
有的船驶向西，有的驶向东
可是空中吹的，却是同样的风
是帆，而不是风
决定了我们何去何从
“我明白了，静总。”仪琳深深地点了一下头。
仪和突然闯了进来，“不好了，静总，定闲和定逸两位总裁在赶往福建途中遇害，嵩山股份对恒山虎视眈眈，想要在近期并购我们。”
定静默默流下一滴泪，“仪琳，你认为该怎么办？”
仪琳不禁用力握了一下腰间的长剑，“我誓与恒山共存亡。”
“好！”定静豪情干云，“刚才我跟你说的是应对情爱的方法。其实，对于一个组织、一个企业又何尝不是如此。权力是一把入鞘的长剑，你不拔剑相向，别人就会握在手中。”
定静平息了一下思绪，仿佛听见仪琳的长剑在鞘中隐隐有龙吟之声，心中不禁想道：“不知道嵩山左冷禅这厮现在打什么鬼主意。”
左冷禅：权力是一种奖惩的平衡
左冷禅刚刚收到市场部经理钟镇的短信：恒山定闲和定逸已经铲除，不觉心中宽慰了许多。
门口传来敲门声，是刚刚并购了衡山股份的嵩山股份发展部经理陆柏。
左冷禅连忙让陆柏坐下，“陆经理这次远赴衡山，真是辛苦你了。”
陆柏连忙表明自己的忠诚，“为了嵩山大业，这算得上什么。”
“好！”左冷禅拍拍陆柏的肩膀，递给他一张烫金的磁卡，“这是保龄球馆的金卡，以后有时间多锻炼锻炼身体，休息休息。”又低声说，“两万块现金我已经叫人打在你的帐户里，算是公司对你辛勤劳动的一点心意。”
“多谢总裁照顾。”陆柏感谢不已。
“不用谢，这是你应得的。”左冷禅说，“另外，衡山那边的事务还需要你多多费心。毕竟刚刚并购过来，组织机构、人员安排大小事务都还要重新规划，我希望你在一周之内给我一份详细的计划书，有问题吗？”
“没问题，左总。”陆柏信心十足。
“那好，你先去休息休息，再去准备吧。”
陆柏告辞退下，秘书丁勉凑近左冷禅耳边说，“人力资源部邓八公和高克新要见您。”
左冷禅冷笑了几声，“这两个王八蛋还有脸来见我，让他们进来。”
邓八公和高克新小心翼翼的走了进来，大气也不敢出。
“沉默是金，你们俩是为张国荣默哀呢，还是向赵传致敬呢？”左冷禅悠然的点上了一支烟。
“我们已经尽力了，左总。”邓八公低声申诉。
左冷禅吐了个谜一样的烟圈，“别给我找借口。我只看结果，不看过程。”
“我们没想到华山股份会抢先一步。”高克新似有无限委屈。
“没想到？”左冷禅把香烟狠狠地戳在烟灰缸里，“你们估计也没想到我要怎么处理你们吧？”
“我们愿意受罚。”邓八公和高克新异口同声。
左冷禅前倾着身子问，“扣罚一个月工资，不算过分吧？”
“多谢总裁宽大。”
“别着急谢。”左冷禅微笑了一下，“如果以后再犯同样的错误，今年的奖金就归公吧。下去好好反思一下。”
二人连忙退下。
左冷禅看了一眼丁勉，“你是不是有什么话要说？”
“我觉得，是不是对他们两人的处罚有点太……”丁勉试探着问。
“太过了，是吧？”左冷禅向后一仰，“福建那块地皮我是志在必得，让这两小子去把林平之挖过来，这么芝麻大的小事都没办好，怪谁？”
“可是，”丁勉劝慰说，“我们也没有想到华山股份的总裁岳不群会亲自出马。他们两才吃了几年干饭，怎么是那只老狐狸的对手。”
“那只能怪他们运气不好了。”左冷禅说，“林平之是福建福威地产的财务经理，是个落地生金的金娃娃。如果能够挖到他，福建的地产不都是我们的天下了。现在可好，让岳不群那老狐狸抢了个先，我的全盘计划都落空了一半。”
丁勉说，“福建的地产竞标还有一段时间，我们还有获胜的机会。何况我们已经并购了衡山股份，恒山股份也马上要收入囊中，依我们的资金实力，华山股份无疑是拿鸡蛋碰石头。”
左冷禅宽慰地一笑，“我的本意也不是处罚那两个臭小子，不过是让他们以后做事脑袋上多根筋而已。你也看到了，我刚刚赏了陆柏，马上又罚了邓八公和高克新，权力只是一种赏罚间的平衡，我的目的也只是维护我的权威和权力。”
“望总裁明示。”丁勉谦恭地说。
“有人说，奖赏是一枚胡萝卜，而惩罚是一根大棒，”左冷禅说，“这两者就是每位管理者随身携带的武器。如果只使用胡萝卜，必然导致下属的娇纵肆虐；如果只使用大棒，必然导致下属的怨恨不满。打个巴掌给块糖，这虽然是许多家长哄孩子的法宝，却也可以用‘拿来主义’，运用到经营管理中来，作为权力天平的两颗砝码。如果我们能让这架天平维持恰当的平衡，权力的影响力也会最大限度地彰显出来。我给你说个故事听，你就会更加明白了。”
有个主人养了一头倔强剽悍的驴子。这头驴子不仅脾气暴虐，而且对试图驾驭它的人又踢又咬。连续摔伤了几个人之后，主人决定把这头驴子卖给屠夫，以免惹上更多的事端。
一位大师却对主人说，“上天有好生之德，不如饶恕了它。”
“那可不行。”主人不同意，“万一它再闹出点儿事来，我可担待不起。”
“既然这样，”大师说，“不如让我来调教调教它。如果我能把它驯服得服服帖帖，你也就不用杀它了；如果我学艺未精，你再杀它不迟。”
主人勉强同意，不过却提出，“万一你被驴子弄伤，我可概不负责。”
“这个你放心。”大师拍着胸脯答应，“不过我需要向你借两样东西。”
“借什么？”
“几根胡萝卜，一根鞭子。”
主人把胡萝卜和鞭子交给大师，不知道他有什么方法可以驯服这头驴子。
大师骑到驴子身上，把胡萝卜系在棍子的一端，吊到驴子的眼前，嘴里念念有词。
驴子看到眼前的胡萝卜，想向前去够，可是够不着，只好迈步前进，而胡萝卜也跟着驴子一起前进；驴子越走越快，胡萝卜也越走越快。主人觉得很神奇，驴子真的驯服得上路了。
走了一段路程，驴子似乎明白了，这根胡萝卜是永远吃不到嘴里的，于是它开始磨蹭，停止了脚步。
大师大喝一声，鞭子重重地抽在驴子身上；驴子吃疼，抖擞精神又上路了。
主人对大师崇拜有加，“大师你真是神通广大。”
“哪里！”大师客气地说，“我只是知道，它既爱吃胡萝卜，又害怕鞭子而已。”
左冷禅干脆引经据典，以展示一下自己渊博的知识，“唐朝女皇武则天在建立大周王朝的时候，既重用宅心仁厚的狄仁杰，又重用请君入瓮的来俊臣，一张一弛，一赏一罚，运用之妙，存乎一心啊。”
“听总裁一言，真是受益非浅。”丁勉不失时机地奉承一下。
管理者的五根胡萝卜
“其实，权力最终也是用在人的身上，给他想要的胡萝卜，你就能控制他影响他。”左冷禅继续他的“胡萝卜理论”。
“落实到实际工作上，都有哪些胡萝卜呢？”丁勉趁机取经。
左冷禅翻了翻抽屉，“这是我准备发表在《嵩山报》上的一篇文件《管理者的五根胡萝卜》，你可以参考一下。”
第一根胡萝卜：薪酬
薪酬是现代人力资源管理的重要组成部分，是提高企业竞争力的有力手段。如果员工可以获得合理的薪酬，这既是对他们过去工作成果的认同，又是他们对未来努力工作得到报酬的预期，激励他们在将来也能投入同样的热情。
第二根胡萝卜：事业
把优秀的员工提拔到一个更高的职位，让员工的价值得到更大的体现，让他的事业达到一个新的顶峰。以事业作为激励手段，不仅可以使员工得到精神与物质上的双重满足，同时也能激励员工更上一层楼。
第三根胡萝卜：情感
加强与员工的感情沟通、尊重员工、重视员工，让员工始终保持旺盛的工作热情和高昂的士气，以情动人，以情驭人。
第四根胡萝卜：赞美
有人说，赞美是世界上最动听的语言。一项调查显示，超过60％的员工认为，赞美是最有效激励手段，但是他们却没有得到他们想要的赞美。可见，赞美的力量绝对不容忽视。
第五根胡萝卜：惩罚
其实，惩罚是一种变相的胡萝卜，它的味道是苦涩的，它的效果是深刻的。
左冷禅补充说：“在这五种胡萝卜中，我化用了80/20法则，即80％的胡萝卜都是奖励，而只有20％的胡萝卜才是惩罚。因为，一位有效的管理人员应该多奖励，少惩罚。有人说过，一句赞美比十句批评更有效，因为赞美可以让人们知道怎么做是对的，而批评只能让人们知道不该做什么。”。 最好的txt下载网
第四章 向问天：从成吉思汗身上，我们学到了什么
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