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下面的人听到了席勇的话题也在自己的组中进行着商讨，每个组激烈的讨论着，不一会有有了结果，几个组长又交头接耳一会儿，达成了共识，这个时候1号组的组长提议道：“目前计划都安排满了，能不能降低计划5％的进度要求呢？席勇的心理承受能力是4％左右，看来真是到了极限了，每个组的情况，但是自己组的潜力还没有完全被挖出来，还有许多的潜力，人数就是其他组的多了好几倍，目前项目数量也是其他组的好几倍，反正已经那么多了，自己还是有潜力可以去挖掘的，在什么地方去挖掘呢？在几个招收过来协助帮忙实验的人员中有几个能力特别突出的。这些都是潜力呀。。。
席勇也要装装样子呀，要不然，下次还会有更多的计划无法完成的，目前自己组承担者40％的实验任务，虽然那么多的组，但是自己自己毕竟是这个项目的负责人，重点必须在自己这里。现在又加了那么，那么目前有50％的项目落在了自己组里面。但是也要把话说在前面，我同意1号组长的建议。但是已经给你们肩负了，那么你们其他组的进度必须按时完成，如果不能按时完成，那么我将上报卫生部，对于卫生部会做出怎么样的措施就不是我能知道的事情了。也就把他们的退路给封死了。要有着背水一战的决心，要不然……。
会议在席勇结束的话语中结束了，其他组的成员急急忙忙的开始了今天未完成的进度了。而席勇所在组呢？
还在会议室中开会，目前只有留下了几个小队长和几个新加入的成员，新加入的成员是谁呢？新加入的队长一共4人，学生3名加一名社会人员。都是动手动力极强的人，最初在技术员后跟了3天后，就可以自己动手开始单独做实验，还经常请教技术员学习经验知识，技术员们对于这样好学人的也无私的把自己知道的东西交给了他们，为什么他们大么大公无私呢？这个可以自己引以为傲的资本呀，原因就在席勇身上，席勇的经验和知识那简直就像一个图书馆，还无私的交给自己组的成员，不管是技术员还是学生，还是外来人员都一视同仁。细心的教导，导致了席勇组中的成员的技术水平看的其他组那叫一个嫉妒呀，为什么当初没有选择席勇所在的组。（这个就是有点马后炮的感觉啦）…；
席勇细心教，成员们认真学，那么技术水品真像芝麻一样节节高，技术水品能不高吗？不是将熊熊一窝嘛，席勇自己的能力那么强悍，连带着自己中的成员能力也强悍了起来，所以也给席勇动力，能够再增加10％的项目，而这4个人也是最最突出的，动手能力经过了席勇的强化，比起技术员也不承多让，直追研究员呢，而且管理能力也是有一手，应该是综合xìng人才呢，席勇发现的时候也是眼睛一亮呢，真是希望把这些人拉到到自己的公司中，看的席勇真是眼馋呀！
但是目前还是以项目为重中之重！4个人已经被席勇的个人魅力所感染了，为什么呢？知识分子有时候是很可爱的，没有那么多的勾心斗角的事情，也很单纯，席勇无私的教导，和渊博的知识，使得这4个人在知识的海洋中如痴如醉的，久而久之被席勇深深的吸引，成为了席勇的第一批的仰慕者，也打算跟着席勇继续学习。席勇目前还不知道，已经有人愿意跟着自己学习呢，还打算怎么去算计这几个人呢。真是南辕北辙的事情。
既然已经同意了这个要求，那么就要把这个计划去落实一下，原来的计划稍稍的修改了一下就分发到了每个小队长的身上，还是那么的详细，标注了很多的注意事项，比其他组有的时候凭空摸索要简单的多了，已经有一个框架了，只要按照这个框架上堆切得话，很容易就做出成果，所以目前席勇组的完成进度也是最高的。
事情平息了下去了，但是来自于陈老爷子的催促是越来越多，时间一天一天的过去，已经过去了25天，项目进度已经推进到了95％的程度，离成功已经很接近了，目前病毒还是在控制范围，虽然有几个增加的病例，但是数量也不是很多，得病的地区也没有大范围的扩散，还是在这几个区域。总的一句话还是在控制范围。但是，病毒存在许多的可变xìng，不知道什么时候就会变异，发生变化，所以给席勇的席间还是非常的紧迫，陈老爷子是每天一催，没有间断过的。
席勇也顶着巨大的压力，使得项目以120％动力，加班加点的赶着进度，时间也在一秒一秒的过去这。
终于到了最后一天，大家都完成了手头的项目，集中在最大的一个实验室中，看着席勇进行着最后的试验阶段，虽然已经成功了一次，但是一次成功也许是存在概率的，概率这种东西是很不靠谱的，为了验证最后的结果，大家都安安静静的，看着席勇的实验的最后阶段的进行，这个时候陈老爷子几位大佬也来了，等待着最后的结果。毕竟席勇是陈老爷子推荐的，实验没有完成就不能算成功，实验不成功，陈老爷子会成为这几个大佬中的笑柄，但是席勇会让陈老爷子失望嘛？答案一定是否定的！这个可是关乎成千上万老百姓的xìng命的事情，席勇更加不会让老爷子失望呢，时间正在倒计时了，席勇小心翼翼的进行着最后的cāo作，项目组中的成员这个时候心都提到了嗓子眼了。紧张啊！太紧张了啊！
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88。完成
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实验已经进行到了最后一个项目的最最后面步骤了，已经可以证明这个疫苗是确实有效的，但是本着严谨的jīng神必须按照流程计划，完成最后一次实验。随着席勇最后一个动作的结束，项目终于结束了，席勇也在最后的项目报告上签下了自己的名字，目前只能说项目结束了，但是离成功的话还有遥远的距离，为什么呢？这个是由于这个项目的成果决定的，如果是其他的成果那么立即就可以说已经成功了，但是这个成果是药品，那么只能说是项目前期已经成功完成，但是距离真正的成功的话，还有一段不小的距离，还没有通过临床验证，没有通过验证就不可能证明这个疫苗是有效果的！ 但是目前的疫苗的种种数据都是理想的，所以通过的概率是一定的，所以目前缺少的就只有时间了，只有时间才是证明成功的试金石。 项目结束了，席勇用个人的魅力征服了每一个项目组的成员，有这样的负责人，是多么的幸福的事情，但是快乐的时间总是短暂的，总有分开的时候，没有想到时间过的是那么的快，一下子一个月的时间就到了，席勇也用个人的能力征服了项目组的每一个人，每一个人都有一个共同的声音，这才是国际顶尖的学者，我们也有，为什么大家都有这样的感觉呢？因为席勇无私的传授，没有任何的藏着掖着，对于每个人都是一样的对待，在自己困难的问题上轻轻一点拨，问题的解答思路一下子有了新的思路，每个人的问题都被席勇轻易解决了。有一些问题是初级的，但是有一些问题是世界级的，虽然只给出了方向，但是就是这样的方向节约了很多的时间。席勇也比较的感xìng的，毕竟经历了1个月的合作，自己也随意的点播了一下，给予项目组的成员很大的实惠，虽然对于席勇来说微不足道，但是对于他们来说是天大的投资，这次席勇的小小的投资，在未来得到了意想不到的好处。 ； ；。 ；。 ； ；。 ；。
工作总结会议结束了，项目组的成员都开始返回自己的单位，但是却有4个人流了下来。就是席勇组的4个新队长，3个学生，一个社会人员。席勇本着人才一定要自己消化的原则，这个时候正在伸出橄榄枝。对于席勇伸出的橄榄枝，4个人欣然的答应了。况且席勇给出的待遇可不低，都是按照国际标准给予的（要和国际接轨呀）。这4个人是谁呢？（先不给说明拉，保密一下，以后会有所公布）。顺利的完成了招揽任务，大家非常的开心，准备好好的犒赏一下自己，请客当然是席勇拉，为什么呢？因为以后席勇即将是几位的老板，所以嘛作为老板当然要先表示表示呢。 浩浩荡荡的杀向附近的酒店，开开心心的大快朵颐的美美的吃了一顿。 出了酒店的时候一辆大众帕沙特停在了席勇的面前，从驾驶室中走下一位美女，4个人同时眼睛一亮，老板真是好有艳福呀，真不错，好像推倒呀！这时候席勇也给几位介绍了一下，来的人不是别人，正是席勇的未婚妻王欣，王欣微笑着和众人打着招呼，这个老板真是真能干呀，这个就是未来的老板娘呀，真是漂亮呀，由于席勇几个人都喝酒了，所以嘛只有麻烦王欣一起送他们回家啦。
送完了4人，席勇和王欣回到了家中，席勇感觉到自己是那么的不称职，对于自己的未婚妻的照顾是那么多不周到，感觉亏欠王欣很多，但是王欣无怨无悔，默默的照顾着席勇，2个人难得的温馨的时光，互相拥抱着，感受着这个温馨的时光。没有言语，只有这样默默的拥抱着。辛苦你了，欣欣，你为我付出了那么多，我也没有很好的照顾你！这些天辛苦你了。席勇轻轻的在王欣的耳边说着。王欣紧紧的抱着席勇，也温馨的说着，勇子，我做什么都值得，你心中有我就好！有这样的老婆，席勇还有什么可以要求的呢？王欣没有其他女人的泼辣，使xìng子，也知道席勇前面一段时间的担子的承重，尽自己的努力去缓解席勇的压力和疲劳。…；；。
席勇对于王欣的付出，�