觉自己的魂都随着王欣飘向了远方，但是凭着系统药物可以治疗王欣的信念！坚持没rì没夜的配置药剂！
这个时候时间已经过去了20多天了，药剂的第一步骤已经完成，目前已经在进行第二步骤，药剂的化合物的合成，这个方面只有席勇可以进行了，其他的人员都是帮不上忙的，为什么呢？失败率实在是太高了，就算有席勇给出的指导方法，失败率还是达到了惊人的80％，基本上是以失败告终，由于药物有限，所以其他人员即使想帮忙也是无能为力的！看着席勇这个状态，好像着了魔似的，但是老王和席勇老子看见席勇这样也就放心了，席勇能够做到这样的程度，老王还能要求什么呢？毕竟是为了自己女儿可以早rì醒来！就这样的状态持续了几天。
终于到了最为关键的第三步，也是最后一步，药剂中的药物要达到稳定状态，才可以似的药剂的药效达到完美！只有这样才算是成功了，如果达不到的话，就会成为剧毒物质！为什么是剧毒物质呢！那么多的化合物和在一起，互相化学作用！时间长了之后就会合成新的化合物，新的化合物对于人体而言是危害巨大的！所以说是有毒物质！为什么席勇的成功率那么高呢，还是依靠着系统的帮忙才有那么高的成功率，如果没有系统帮忙的话，也就比别人高个5％的合格率罢了！
今天，在最后一种药剂的方如下，药剂呈现晶莹的蓝sè，显示着药剂中的各种成分的稳定xìng，预示着药剂的最终完成！一共配置出1000毫升的药剂，按照治疗要求需要使用700毫升，至于多出来得药剂，就作为报酬送给三一他们。
看着晶莹的药剂缓缓的注入王欣的体内，席勇坐在王欣的身边慢慢的等待着！病来如山倒！病去如抽丝！虽然药剂注shè进去了，但是要达到效果还需要几天的观察！就这样一天，二天，三天……
到了一个星期后，由于实在是太累了，趴在王欣的床边睡着了！这个时候王欣的眼睫毛轻轻的送了一下！手指也轻微的动了一下！费力的睁开了眼睛，看着自己心爱的人儿睡在自己的床边是那么的憔悴！虽然以前王欣无法醒来，但是意识还是有的，也感觉的到，在自己昏迷的这一段时间里面，席勇为自己付出的……
默默的想着……我们将一起走过……无力的又睡着了……
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（） 付出总是会有回报的！经过了1个月的努力，在时间和jīng力上面付出了巨大的代价，终于配置出了药剂，使用后也在第七天见到了效果！真是见证奇迹的时刻！虽然这个药剂只有小范围的人知道，但是这个效果是真正的体现出来了！
在夜晚，欣欣的床边，席勇用着调羹喂着欣欣喝粥，由于长时间没有进食，所以只有喝点流质食物，粥就是很具有代表的品种！再说是席勇jīng心烹饪的，这个效果能差吗？显然是不可能的！既然欣欣醒来了，多余的药剂多了也就多了，对于席勇而言这个已经没有用了，就作为附加的报酬送给三一他们了。虽然这个给了三一他们，但是就是这个药剂给予了拜耳和三一他们莫大的际遇！
而席勇呢，喂着欣欣喝粥，来乖！张口，慢慢来！看着这样的温馨的场面真是感觉好感人！而这个时候家人们也很默契的不打扰这对小两口！而二姐呢自然是在门外看着这对小两口好不羡慕！要是我的另一边有席勇那么好久好了！夫复何求呢！二姐不禁想着！ ；。。
虽然今年的年是在医院中度过的！但是王欣过的特别的踏实！有自己心爱的人在一起过的能不踏实吗！虽然今年过的有点杂乱，又出了车祸，但是总算是平稳的过来了。
又开始了忙碌的工作了，王欣也即将毕业，工作单位嘛自然是自家的制药厂，而席勇呢，目前正在烦恼人才问题！有了陈升的前车之鉴，对于人员的忠诚问题已经上升了很高的高度，没有能力可以培养，没有天赋只要勤奋就可以有成就，但是忠诚的话就比较的纠结了，怎么样才可以培养员工的忠诚呢！这个就是目前所有私人企业面对的一个难题！还是最直接的！为什么给那么高的待遇还要去考公务员！说的直接一些就是公务员的福利待遇比企业中的好，还要稳定这个是最最关键的！怎么样才可以使得工人们有归属感，从而忠诚呢！这个就是目前摆在席勇面前的困难！
华国最不缺少的目前就是人了，但是人才的话对于席勇来说也是不缺少的，席勇有系统的培训人才的一套体系，但是归根结底还是人员的忠诚！对于这个问题席勇组织了管理层，进行着头脑风暴法开始了集思广益的对于目前的这个问题进行着讨论！毕竟做实验还是相对简单，但是对于管理人员的话就显得困难需要了，存在着徐许许多多的不确定xìng，还有一些其他的因素在内，实在是让人头探！
来开会的都是目前制药厂的管理层，都是认识的熟人，销售的老黄，管理的刘敏和陈杰，还有席勇的老爸和欣欣的老爸，外加自己老婆；人虽然不多，但是大部分人都是老江湖了，对于人事管理都是有着自己的一套，虽然每个人的思想都是不同的，但是集思广益一下还是有好的方法孕育而生的！几个人开始讨论起最近发生的事情，虽然陈升的事情是一个各列，但是也反映出来了公司的人事管理的存在问题。虽然席勇给的待遇已经不低了已经和国际接轨了，但是人毕竟是贪婪的，如果都是适可而止的话，那么还要jǐng察干什么呢？
还是长辈给出了意见，工资嘛需要呈现阶梯状，可以多分几级，每一级都是需要有足够的吸引力的！但是也要分开实验室和制药厂员工待遇，这个是呈现2级分化的，对于实验室的技术员而言在有待遇的同时还可以给与一定的技术提成！那么陈升的这个现象也可以大大的减少了，自己去研究投入巨大还不一定有回到，公司投入巨资研究有回报了，技术员拿技术提成这样的事情在国外是比比皆是，但是在国内虽然有但是也是不多的，这个比例也是不高的，如果条件允许的话可以适当的提高一些这个比例，对于席勇老爸的提议大家都是举双手赞成的，有了足够的诱惑的话，才有足够的动力，才可以使得人员忠诚，这一条一下子写进了员工的待遇一栏中，毕竟实验室的技术员每一个都是制药厂的宝贝，跑一个就是损失一个虽然不怕技术流失，但是培训总是需要时间的！
对待制药厂的员工也有不同的待遇制度，老黄就想引进港岛的激励制度，工作的时间越长，那么相对应的工龄奖也就越丰厚。至于福利待遇嘛，建议和国际接轨，虽然目前的人工还不算高，但是毕竟每年都是再增长的，还不如一下子和国际接轨，只要盈利，对于员工的待遇增长问题就可以很好的解决，怎么盈利呢？只要席勇这个家伙一直有新的药品生产出来，就不怕不能盈利，别到时候数钱数到手抽筋！员工们拿的多了，自然而然的就不想换地方了，久而久之就有了主人翁的jīng神，也会变得忠诚于企业。
虽然这两条都是不错的，但是还是要关注自己的嘴，陈杰也开始了自己的发言，慎承诺，重兑现。
不管是用人部门还是招人部门，当你不能确保企业能为新入职员工提供某些条件时，不要轻易许诺，否则一旦不能兑现，员工会有到一种被欺骗感，整个企业形象也会在员工心中留下不好的印象，如不及时沟通弥补，员工会逐渐对企业失去信任感，直至流失，更为可怕地是，企业的这种形象会随着这个流失员工而四处传播。相反如果某些条件当初你没有对员工承诺反而在后来提供了，这样员工会感到你在不断地关注他，支持他，这样在企业中他会一直拥有一种成就感，对企业的忠诚度自然也会提高。这个也是往往管理层出现的问题。虽然目前还没有发生，但是就怕万一！
刘敏补充了一些工作环境的改善，有好的环境人也会变得毕竟舒畅，而王欣却又提了一个目前实验室比较尴尬的问题，这个问题也关系到目前实验室的增加人手的问题！实验室的人员需要2中待遇，第一种是物质待遇，那么第二种是什么待遇呢？职称等级待遇，在私人企业的实验室是没有什么教授，研究员之类的职称等你，都是技术员的统称，如果能够解决这个职称的问题的话，那么在实验室招收的时候就会更加有吸引力，这个就是职称的力量！
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（） 职称对于一个话国人来说是非常有诱惑力的，虽然对于国外来说职称带来的影响是不可同rì而语的，但是有了职称就有了资本，但是这个资本是需要许许多多的积累的，时间上的，成绩上的，跟着席勇的话实力上的成绩就不用担心了，唯一需要担心的就是时间了，时间是一个很好的试金石，用时间可以验证一切，但是华国的话职称还有一个考核委会，这一关就像一个拦路虎一样，阻挡了许许多多的人通向最后的殿堂，所以也就有了为什么去私人实验室的技术员比较少的原因，去公办的实验室对于这道门槛的告诉就很低了，有的时候也许就是走走过场，也就有了刚才说得去得人少，但是事情也不是绝对的，虽然难考，就可以显得这个职称的珍贵，但是还是可以考出来的，但是这个其中付出的难度可以想象是非常巨大的，但是也是有捷径可以寻找的，在哪里可以找到！
这个时候欣欣看向了席勇，在席勇这里就可以得到这个答案，按照目前席勇的能力，完全可以承担起一个研究所的研究任务，这个研究任务还是世界级的，席勇手中出现的成果目前还少嘛？目前制药公司的拳头产品，还有疫苗之类的，还有一个最近在研究的东西！虽然不知道�