“我没有这个习惯。”张久久一个激灵就坐了起来。
“慢慢儿的就习惯了。”小姑娘用手勾住了张久久的脖子。
“习惯不了！我还是一个人睡的好。”张久久颇有些暴力的把小姑娘的手给甩开了。
“那你还就不结婚了？结婚了不就得两个人一起睡觉了？你早晚都得习惯，呵呵，你就让我先来帮你适应适应呗。”小姑娘还是没有放弃，企图进一步近身到张久久的跟前。
“我说你还有完没完了？我就想自己睡个觉，能不能安静一会儿？出去！”张久久干脆站起来，立在床上，指着房门说到。
“出去就出去，真当自己是金子做的呢？还碰不得了！”小姑娘再好的修养，也受不了客人这样的态度，摔门而去。
第一零九章 股市风云
readx；服务员走了之后，张久久反而睡不着了，这里到底是什么地方啊？怎么什么都有？自己该不会是进了狼窝了吧？张久久开始愈加的不放心起来。要是真的进了什么特殊的组织，林先生肯定第一个不会放过自己。
也不知道外面的人是不是知道自己的处境。都怨师姐，没事儿发什么邪火儿啊？发火儿就发火儿呗，挂什么电话啊？不知道自己这里打个电话是多么的不容易呀？张久久拿着自己的电话，唉声叹气的想到。不过事已至此，他也只能听天由命了，但愿自己不是真的进了龙潭虎穴。
还好张久久在这里还算是好吃好喝儿的，还有人给做按摩，张久久生平还是第一次有这样的享受呢。说实话，服务员粉嫩的小手儿触碰到自己的肌肤上，还真是感觉酥酥麻麻的，跟过电一样。张久久想着想着，就渐渐地进入了梦乡。他实在太累了。
张久久的家里也是乱糟糟的一团。周云何金发他们自然是在担心张久久的安危，又开始了新一轮的排查，仔细的想张久久到底会去什么地方。
孙艳芳也是跟孙洪智嚷嚷着要尽快的找到张久久。而孙洪智呢，一边儿吩咐着手下都要去哪里搜索，一边儿还要应付着自己的妹妹，他也是急的团团乱转，还在担心着大哥回到家里是不是能够摆平家里那些老顽固。
游船上相亲的活动进行到了第二天，正式的项目要下午才开始，上午都是一些零散的小活动，是一些真的闲着无聊的人才参加的，有个别的活动还是很吸引人的，但是昨晚大家好像都玩儿到了很晚，今天参加的人不是很多。
大多数人选择了呆在自己的房间里睡大觉，也有一些人在甲板上要了一个躺椅晒太阳。临近冬天的太阳不是很毒，略微有些柔和，掺杂着海上的微风，轻抚在脸上，也是很有些惬意，比睡在房间里舒服多了。
偶尔有些海鸟从头顶上飞过，不是成群结伙，就是双双对对，自由而畅快的飞翔着，欢叫着，追逐着，享受着这海上愉快的生活，轻松而自在，没有世俗的纷扰，没有争斗的硝烟，没有利益的角逐，没有前后的牵挂，真是羡煞自以为高级的人类。
游轮在海上漫无目的的飘荡着，载着这些暂时将烦恼抛诸脑后的凡人们，继续着它的使命。
胡维盛师兄弟三人也都沉沉的睡去，他们却不知道，一场金融灾难悄然降临。
中土的股市在二零零二年已经不是什么新鲜事物了，但是却时刻上演着新鲜的事儿。中土的金融市场在全世界也算得上是一朵奇葩了。
金融市场本身就是市场经济的一部分，应该符合市场运行的一般规则，但是中土的政府对于金融的监管力度过于政策化，还没有完全的放进市场的洗礼当中成长起来，一些怪异的现象也就层出不穷。
当然历史的进步不可能一蹴而就，总要有慢慢摸索的过程。二零零二年就是这样一个尝试最为频繁的一年。这一年中土先后上台了很多关于股市调整的方案，说不好是好是坏，只能说每一次前进一步总要伴随着一部分人血和泪的牺牲。是他们见证了历史的悲剧和荒唐。
这一次也是一样，一个突如其来的政策冒了出来，打了很多人一个措手不及，股市一开，就瞬间蒸发掉了几千亿。一时之间，无论是交易所，还是基金机构，都慌成了一片。
无论是哪个财团总会有些内部的消息，他们成了第一波行动的主角儿。很快，无论是参加双龙会代表者大会的代表，还是参加联谊会的富二代们就接到了消息。
正文 第一一零章 制度优势
readx；同欢娱乐协会的效率还是很快的，没用多少时间，他们就将接下来要采取的行动方针给制定好了。这也是家长制管理方式的好处，用不着听太多乱七八糟的意见。
实际上我们现在很多人都在提倡明主，其实只有小范围的明主才是更高效率的，只要能够保证这小范围的明主能够代表大多数人的利益。
要是他们只为了他们自己的私利，而无法保证更广范围的利益，那么这样的小范围明主就是历史的倒退了。
反之，如果谁的意见都要考虑的话，那就不用做决策了，光是开会就能把所有的时间都给耽搁了。
家长式的管理方式有一定的局限性，对于做决策的那个人的水平能力、人格魅力、品行操守都要有严格的评判方法，否则的话也会给组织带来灭顶之灾。
双龙会的管理模式是通过几百年的不断斗争和演化产生的，既有它保守的一面，也有它先进的一面。关键的问题上没有人能够搞一言堂，也无需太多人的参与。
它的核心管理层基本上是由各个利益集团的代表组成，基本上能够保障各个方面的利益最大化。
核心管理层的人数为单数，每个人根据自己角色的定位有一定比重的话语权，并不是一个人就是一个个体。
比如会长他就是一个人有十个主体的权利，相当于他的话语权重为十个单位，副会长为三个到五不等，其他人在一个到两个单位之间，是有小数儿的。
这样也就避免了两个下属合起来反对上司的可能性。但是要是有三个直属下属都反对自己，而自己又没有援手的话，那你这个上司自己就麻烦了。
他们话语权比重的数值是根据一些公式计算出来的，有专门的机构对会员为协会所做的贡献进行测评。
测评机构是完全独立的系统，不受管理层的制约，也不受管理层的任命。测评机构的成员来自于全体成员自愿报名。如果自愿报名的人数超过了该机构的核准人数，那么将由最原始的抽签儿方式决定由谁最终成为测评机构的成员。
当然测评机构的成员也不是可以为所欲为的，每一个测评结果上都需要三个人的核准，并且都留下自己的执行编号而没有人名。
只要有人对测评机构所做出的评测结果有所不满，无论是对自己的，还是对他人的，都有权利提出申诉，一经查实，做出测评结果的几个人都要背上一定的惩罚。
对于故意动手脚的人，肯定是第一条就给开除测评机构，并且终身不得再申请。情节严重的，更是连协会内的职务都要被撤销，并且一直背负着这个污点，当你晋升的时候，这个污点就有可能成为你的致命伤。
协会通过多种方案保证了测评机构的公平和公正性。当然每个职位都是有基点的，职位高低决定了基点的不同，因此想要跨越职位加重自己的话语权也是很困难的。最多也就是在自己同级别的人当中说话更有分量一些而已。
比如一个副部长，基点是零点五个单位，也就是只能算半个人的话语权，当他贡献值为十万（协会为了便于管理，将贡献值都化为了等值的货币数量。），他的话语权增加零点一个单位。
而要想获得下一个零点一单位，贡献值就需要一百万了，一个副部长能够为协会做出一个亿的贡献，也才只是零点九个单位的话语权，而一个正部长即使什么贡献也没有做，他的基点就是由一个单位起步。
当然级别越高，贡献值所带来的话语权权重的也就越高。比如同样是为协会做了一百万的贡献，副部长话语权权重增加零点二，而部长就增加了零点四，副会长增加的是零点八，会长增加的就是一点六了。
你也别觉得这个不公平，这是为了避免属下联合起来造反或者逼宫之类的情况发生，同时也能避免上司权利过于膨胀而引发下面不满。
你要是有钱，协会也是允许你拿出等值的价格购买话语权的。但是你想想，一个部长花一千万也只是增加了零点八个单位，如果没有其他贡献的话，他的话语权重只是一点八，而副会长的起始基点就是三，还是安全的很。
副部长级别以上的管理人员，他的直接下属一般不会超过八个，也就是说他只要能够得到三分之一的支持，基本上他的提案就不会被否决。这样也就保证了决策制定的效率，同时也能保证他做出的决定不至于太过于离谱。
当然无论制度是多么的完善，总也会有一些漏洞。这就要用选择相应职位候选人的制度来加以保障了。还有什么职务终止制度啦，升降机制啦，以后涉及到的时候，再给大家介绍吧。
说了这么多，就是想表达一个意思，双龙会有一套完整的机制，能够保证他们这个管理层所发出的政策指令既高效又安全，是完全符合协会整体利益的。
经过一番简单的交流之后，一系列的举措就出来了。来参加会议的成员带着这个决议就离开，回去应对这次股市风暴了。
张久久是很久都没有睡得这么舒服了，主要是刚才那个服务员的按摩手法的确是太好了，让他所有�
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