乌梅双手捂着脸，埋在沙发里，浑身发抖，笑得快岔气了。肖博觉得不对味，怕他醒悟过来找麻烦，赶忙抢过去，哈哈大笑说，你没醉没醉，该我了，你忙你忙，继续继续。
于勇还没反过味来：“我说喝大，没醉么。”
肖博拿过来一看纸上写着，暗似竹，暗似透竹，暗似透打春竹。
一会儿，在喝完谭力的长寿酒后（意指将男人重要部位放在酒杯中搅拌后的酒）。
又开启了女儿红（将脚趾头放在客人嘴中，酒由大腿倒下顺流至口）。
然后开始玩高尔夫（将西红柿放至奶沟间或*，用那根挥竿至肚脐）。
在看他们玩七星瓢虫时（将瓜子放在异性身体某几个部位，用舌头舔起），肖博感到一阵胃痉挛。太恐怖了！
但他们都能拿得起，放得下，并且动作新鲜、花样叠出，玩法感觉达到杂耍节目………最高境界。
。。
海归派
“上回我让你联系的事怎么样了”把正在办公桌上打盹的肖博吓了一跳，不知何时夏董事长挺着个孕妇肚子，像大肚蝈蝈似的驾到。肖博犹豫了一下：“嗯，怎么说呢？照实说吧，我按照你说的去联系了，他们想收买我。”
“哦，还有这回事？”夏董不动声色地问。
“所以我又找了一家报价，现在报价还没传过来，我在等报价。”
“好，你跟踪一下吧。”夏董转身走了，肖博却惊得全身冒出汗来了。
原来广德这家公司是夏董推荐的，等约他们来谈价的时候，价格一直砍不下来。他们一直向肖博要手机号，肖博当时就猜出这里面没有好道道，想到他们要整点什么事，不如让他们说出来，藏着掖着没意思。将计就计就给他们了。
果然晚上，他们给肖博打来电话，说这报价里面给他留了点，可一问数目多少，死活也不说。这钱谁敢要，不想混了。没辙，肖博马上自作主张又联系了一家，想搞个报价来看看。
“你到我办公室来。”肖博一接是杜副总打来的。
什么事，电话里说不清，就喜欢摆谱！把老子呼来换去的。耍我玩！
肖博恨恨地爬上三楼，敲开了杜副总的门。
“请进来，坐。我准备大修公司的洛克机床，把它们恢复到出厂精度。”杜副总胖胖的，脸上总是挂着笑，不太讲究穿着。
杜副总是个聪明人；别看他昨天还跟肖博嘻嘻哈哈；今天；一本正经；上了台面；就像换了一幅面具；摇身一变，人模狗样的坐在副总的位置上。
其实他也算是中国人，去了南洋，把祖宗也丢到海里了，混了个国籍回来，改头换面、改名换姓，脱胎换骨，重新做人，自立门户：海龟派。
他脱掉披着的为他量身定做的人皮换上外皮……不管合不合身，就像脱件衣服那么容易。穿上新买的名牌昂贵西装，上了一个层次、阶级、身份、地位的象征，有可以骄傲炫耀的资本。
回国出关时，是按照张外国人报的关，没有给他祖宗报关。
如果他祖宗有灵，听说了这事，一定会暴跳如雷，找这个不肖子孙算账。因为他把祖宗像货物一样卸载在异国他乡的岸边；或垃圾果皮随地丢弃，使之不得安生。
他有些不愿看到眼前这个人，他感到了他的威胁，他的存在，对他是个障碍。
他知道这种神话，最终会被戳穿；反正是越长越好。。“我得不露声色设计个陷井，让他跳进去，但还不能让他知道是我设的，还得让他感激我。
所以，老奸巨猾的他很愿意跟肖博谈天说地，就是想了解他的兴趣，为人、处事的方法。和他交朋友，麻痹他，这一点他知道该怎么做。
他常告诉肖博在外国公司做事，每个人都另起一个外国名字，像布朗、斯密斯什么的。这个谁都知道，与狗在一起，狗也给起个名。但肖博他们也没经过场面，记不住这鸟名字，依旧叫他的国名，起初他不习惯，后来就随意了。
肖博有些不服气地，看着杜副总摆弄着桌子上的保鲜膜，据他说包上这膜的食品，可保鲜一个月，那一定是臭豆腐。开发新产品，说白了，在肖博眼里，让杜副总演绎成了，就是开始发现新上市的产品。
“这得花多少钱？”
“钱不用你考虑，老板已经批了。现在不是没钱花，而是怕钱花不出去。我们正在积极上项目、投资。市内的厂房动迁了，一次性给了两千万。”他把桌上的报告，扬了扬。
“这些机床使用了八、九年，精度已经不行了，电路板也老化了，我准备买一台激光校正仪测精度，进行丝杠补偿。给你三天时间，你去看看，那些备件需要更换，打份清单给我。”
新官上任第一把火烧到我头上了，这么多机床进行大修，简直就像是天方夜谭。算了！别惹他不高兴了，他们爱玩，我陪着玩就是了。厂房动迁，是不是职工也有份儿，怎么都叫他们贪下来了。肖博决定不再说话，就点了点头。
“好了，我交代清楚了吧！赶紧下去准备吧！我一会还得开会，讨论汽车定向仪的开发。记住把可预见的、不可预见的预测一下。要写清机床现状，别交上去了，再提买这个、那个，可就不好了。”
杜副总的用人原则，肖博他是清楚的，做事不必事必躬亲，用人不疑，给下属一点主动，事不必管得太细，否则领导越来越忙，属下越来越闲，越来越没事做，不知干什么好。
他常说，领导要有管理艺术，分清责任。讲究效率，关键在于度。下属犯了错，是当众批评、立威；还是私下批评、惩罚，让人下不来台；或还是安慰，让他自己去琢磨，这都是需要琢磨的，不能张口就来。
长期实践证明，当底层人员积极性调动起来后，高层领导即使想不到或考虑不周全的问题，下面人员能替你想到；上面领导认为困难大、难办成的事，下面人员能够克服一切困难办成，并解决的比领导想象更好。任何一个高层领导要想在战略、战术、技术管理上样样精通、面面俱到是不可能的，必须依靠上、下之间配合、协调。一个领导者不踏踏实实地解决好底层人员利益，总想摆弄一些个人技巧证明自己比别人能干、聪明，最终一事无成。
如果领导没解决好人与人之间的关系，底层人员积极性调动不起来，上面领导想不到或考虑不周全，下面人员也“想不到”或“考虑不周全”；上面认为难办的事，下面更是多一事不如少一事好，何必自找麻烦。谁都不是主人，没一点主动性和责任心，大家眼睛盯着上面，看你能拿出什么高招。在这种环境中，即使一些职工凭着良心做一点，有时也遭来同事非议：“你那么积极干嘛！做的再多、再好功劳还归上面，是领导者有能力、管理好的结果，他们去领奖、升官、发财，你永远是个无产者”。有什么样的管理体制下面职工必有什么样精神状态和工作态度。
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星海会展中心
星海会展中心人潮涌动，对这样的机床展会肖博是没什么心情来的，规模太小了，厂商不太热心参加。但又怕失去大连这个市场，就像鸡肋一样。
作为主办单位也不能让那么大的地方显得太空，就搞点别的什么展同时举行，也能聚集点人气。
比如今天就有点看头。肖博是为了看书画展才找借口跑出来，浑水摸鱼。他想赶紧划拉几个厂商样本，回去好交个差，要不这一天都干什么去了？
肖博有一搭没一搭地逛着，看那个展位人少就走过去，在展台前装模作样交换名片，拿样本。
肖博远远地望着xrb国梭尔公司的展机，他已经听说他们公司已经内定了梭尔公司的机床，他觉得拿不拿他们的样本用处不大，也不想赶上前去，怕被人缠住。
他可能没想到xrb梭尔公司的销售经理苏明，此刻正坐在展台里，惬意地翘起二郎腿。脸上浮出灿烂、满足的微笑，供人瞻仰。仿佛一个得胜归来的将军似的，被欢呼的人群簇拥着，享受着那份荣耀辉煌。他只要摆出这种姿态就足够了，每年在大连开展会，他都会不虚此行。
在中国凡沾上xrb国的边，在哪个城市都像见不得人似的，人们都带着刻骨的仇恨，偏见，歧视，就像在白人对黑人一样，恨不得杀了他们而称快意………他们根本就不配在着世界上生存………是人渣，冻僵的蛇，豺狼…不怀报恩的心，亏的他们不是礼仪之帮，不用日省吾身，没有自知之明人混到这份上，还有什么脸面苟活于世。
他到处做孙子，点头哈腰，不敢太张狂、大张旗鼓得。担心人身的安全，没有保障。
“终于到家了”他长出了口气，可以享受，可以扬眉吐气了，大有我胡汉三又回来了，舍我其谁的感觉。他虽然不是当地人，但这里的气氛他喜欢。
大连是xrb国企业的天下，xrb国人都有强烈排外的非常固执的爱国心理，有扶持本民族工业产品的传统，有xrb国人撑腰，大树底下好乘凉，他只需动动笔，就行了。卖不上好价钱，但不愁卖。他有些疲惫了，口干舌噪，甚至有些盼着快点开完展会的意思，到海边冲个凉去，他都有些迫不及待了。
他只看到花花绿绿的钞票，晃动给他扇风，他需要不停地伸懒腰和脖子，否则喘不上气来，会给不停落下的钞票淹没似的。
“不知芳芳、圆圆还干不干了？这次非得好好玩玩，庆祝一下。弄个双飞、四飞什么的。
想着想着，他差点笑出声来。脸上的皱纹像花瓣一样层层展开，呈现出一幅盛开状态，
欧洲林克的销售经理郭林，看着游来游去的人群，张牙舞爪，不知道怎样下手。他已经连连扑空，像在岸边徘徊的饥猫，心中失望之极，郁闷之极。这次他们公司倾巢而出，总经理亲自带队，如果空手而归，自己的压力可�
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