材料为王- 第252部分

　　　　“我看一个基站1000用户就足够了，那就是配备千mén程控jiāo换设备。五十个基站的话，那就是五万mén，然后东西城分局的程控jiāo换中心，也需要同样容量的程控设备，这加起来就是十万mén……”施部长沉yín着算了一下，不算不知道，一算吓一跳。

　　　　中美电子研究所卖给他们的程控设备可以说是便宜到不能置信了，一个八mén的板卡才2400。但就算这样便宜，光是十万mén程控jiāo换设备，就要3000万。这还只是程控设备，还没算基站设备费、基站建设成本、程控中心建设开支……

　　　　嘶！

　　　　他倒chōu着气，似乎牙齿痛得厉害。

　　　　移动电话好不好？好！那是真的好，他从一开始就对它非常看好，而且随着了解越多，对它越是充满了期待。

　　　　可它也是真贵！

　　　　全城建下来，五十个基站、两个电话分局的程控jiāo换中心，再怎么jīng打细算，恐怕没有一个亿也别想拿下来！

　　　　这还是按照郭逸铭设计的最简化网络计算，如果按照最佳xìng能计算，估计翻十倍都不止。光是建设一座北京城的移动电话系统，恐怕就能把邮电部mén全年的资金都吃光。

　　　　“一次完善不现实！”

　　　　施部长立刻明白了，东西再好，也要吃得下。现在决定他吃多少的，不是饭菜有多香，而是他的胃口有多大。想一次吃个饱，接下来一年都饿肚子，这显然是打算痛快一把以后就不过日子了！

　　　　“我们分段建！首先，也不要来什么半速率了，就全速率好了，通话质量还是高一点好，但留下未来扩张的余地。一个基站还是1000用户，现在我们不需要太大的容量，多了是làng费，但太少恐怕以后扩容会更困难。就1000，不过也要留下未来扩容的余量！

　　　　全城铺开也没必要，我们可以根据申请开通电话地区的用户数量，依次建设基站。我们不急，一个区域一个区域的建，一年不成就两年，两年不成五年，十年时间，总够我们建成一个完善的网络了！”

　　　　他搬着手指把建设计划狠狠往下砍，虽然每砍下来一截，他心里就一颤，可没办法，人穷这志气就短，说不起硬气话啊。

　　　　就这，他还不知道到哪去筹这笔钱呢。

　　　　他再算了一下，这样分段建确实心里踏实了许多。没有了那份迫切感，心理压力一下就减轻了，至少他现在没有心惊ròu跳的感觉了。

　　　　“频段！施部长，最好先把频段拿下来，哪怕现在不用，先预留着也是好的。上行、下行频段按照3：7来划分就好。”郭逸铭能够理解邮电通讯部的窘迫，对方自己都要求分段建，他就更不急了。但涉及到未来电信频段，他还是在旁边小声提醒道。

　　　　频段这东西可是优质资源啊。

　　　　施部长以为1000mén就足够用了，但很快他就会发现基站扩容的急迫xìng。但扩容最重要的可不是设备，现在看扩容增加程控jiāo换设备开支巨大，可只要能用钱解决的问题，都不是问题。只有频段资源，那是占一段就少一段，没有了空频段，钱再多都只能干瞪眼，拼命抠着头皮想别的解决办法，就如他建议把全速率改为半速率一样。

　　　　但没有频段，所有能够想出的解决办法事实上都是权宜之计，靠的是牺牲某方面的xìng能，来换取的用户数量增加。

　　　　在他记忆中，后世的联通公司就因为频段少，被移动挤兑得痛苦不堪，只能通过采用半速率等技术手段来增加用户容纳上限，但掉线率、信号强度等各方面都非常差，以至于三天两头都要面对用户的破口大骂。

　　　　这就是频段不够的痛苦啊！

　　　　看施部长认真的样子，他估计这次邮电通讯部确实是要跟他合作。他可不想看到未来邮电通讯部因为频段不够而造成电话质量不好，却反过来怪他的设备差。

　　　　本来频段按照2配就够用了，但多留0。5的上行余量，可以加快手机对基站的访问速度，使得基站能够及时指导手机是否在网，从而大大降低手机掉线的可能xìng。

　　　　“好！那我们就先拿下100mhz的频段！”

　　　　施部长豪气干云地当即拍板，就下了拿下1800mhz上下50mhz频段的决定。

　　　　这对他来说很正常。

　　　　在这个时代，邮电通讯部可是又当法规制定者，又当管理者，同时还兼着经营者角sè，三个职位共于一身，自然是来得痛快。

　　　　……



………【第一百三十二章　持续的后备人才培训】………

　　　　六月中，等待已久的三座手机工厂终于相继竣工。

　　　　按照国内的惯例，公司也搞了一个隆重的剪彩仪式，还特意邀请了邮电通讯部的施部长前来剪彩。公司上上下下也是欢天喜地，对科技工作者们来说，新工厂的竣工就意味着他们的又一项科研成果转化为了产品，看到新工厂的竣工，他们如同是看到了自己的孩子呱呱落地一般，喜不自胜。

　　　　而对于陈建国、陈建强这些青工们来说，他们在高兴之余，却要埋头用功，为即将到来的最终考核作充分准备。

　　　　公司日益壮大，他们自然是高兴的，在这样的单位里工作，不但有面子而且给员工的福利也高，他们怎么会不高兴？

　　　　可是面对接下来的考核，让他们高兴的心情都淡了几分。

　　　　因为考核的成绩，将直接关系到公司是否会和他们签订正式用工合同，谁能不紧张？

　　　　陈建国他们已经接受了整整一年多的岗前培训，就像苦读用功的学生，即将接受最后的高考，上天入地，一考定终生，所有人心头都忐忑不安。

　　　　这一年多来，公司在头三个月安排他们学习了初、高中的语文、数学、物理、化学。如此多内容全部压缩到三个月内完成，公司就像填鸭一般，把各种知识给他们灌进大脑。接下来九个月时间，又为他们安排了机械制造、半导体原理等基础知识学习，也是同样的灌输式教育。不过好在是每天学习理论，半天参加技校实践，当理论与实践相结合，陈建国他们对于所学知识也有了一个直观地体会。同时也加深了相关知识地理解。

　　　　一年紧张的学习下来，除了理论的深度和基础扎实度上有所不足。他们已经基本具有了职业技工学校毕业生的水准。而且学校的各种实践课设备jīng良，包括公司不断进行设备升级淘汰下来的各种数控机chuáng、实验设备，不但比国内绝大多数技工学校都好得多，就是国内的某些重点大学，教学设备都有所不如。有如此好的设备让他们练手，青工们的实际cào作水平也在飞速提升。

　　　　经过一年培训以后，公司按照他们理论与实际cào作综合评定的学习成绩，分配到了不同的工作岗位进行实习。天赋加上勤奋，陈建国的学习成绩在所有青工中都名列前茅。因而被分配到了半导体制造岗位进行实习。未来一旦正式上岗，工资待遇和提升都比其他人更有发展前途，让许多青工们都对他羡慕不已。

　　　　弟弟陈建强天生对于数字不敏感，成绩只能说普通。因此随大流被分去了组装厂实习。

　　　　这次与他们一同实习的。还有一批香港人，听说是华粤科技在香港新招的员工。而华粤科技据说也是老板开的新企业，所以大家可以说是一家人。

　　　　这批香港员工刚开始表现得还很傲气。虽然被公司先进的设备、科学的管理，实习老师们深厚的学识所折服，但总还认为他们来自经济发达的香港，在面对其他员工、特别是陈建强等新员工时，还保持着一种心理上的优越感。

　　　　但当他们得知公司员工的收入水平时，这份优越感也很快就被击破。

　　　　公司从创立到现在。经过近三年的发展，员工的基础工资虽然没有多大变化。还是按照国内工资标准制定，然而发给员工的各种记件奖金、福利、补贴却不在少数。像一线组装厂技术工人，月工资大约能拿到六百上下。半导体厂的技术工人大约能拿到七百多，工厂、研究所技术人员普遍是八百~一千左右，工程师、科研人员更高，最少都在一千四以上。

　　　　而香港的平均工资水平，也不过一千三、四港币而已。＇本章由为您提供＇

　　　　近些日子随着香港政fǔ像疯了一样滥发港币，造成港币兑美元的汇率直线下滑，短短的两三个月时间，就跌到了一美元兑换七点一港币的历史最低价。照这个牌价计算，一千三四港币的平均工资也才人民币三百块不到！

　　　　就算是他们进入华粤科技，转正前二千五港币的工资，换chéng人民币也才五百多一点，哪怕是转正后的工资，也仅仅是和国内最低技术工人相等。

　　　　各方面的对比都全面落败，这批香港员工也收起了那份傲气，老老实实与陈建国他们一同接受实习老师的指导，认真学习起来。

　　　　实习的初期一个月并没让他们cào作设备，而只是让他们熟悉一下总体流程，对未来的工作有一个感xìng认识。每个岗位他们都只待了一周时间，而且只是在实习老师教导下旁边，没有机会动手，一个星期以后就换到了新的岗位。

　　　　一个月后，他们才开始了真正的上岗前实习。

　　　　作为一个新进员工，陈建国被安排在最基础的涂胶作业岗位，在岗位实习老师的指导下学习如何cào作各种设备——现代化科技工厂里，绝大部分工作都是由jīng密设备来完成，他们主要是作为监控、cào作人员，负责cào纵设备的运转。除此之外，他们还要学习相关设备的原理、检修知识、故障排除等等，内容非常充实。

　　　　到六月中，他们已经在各自的岗位上实习了七个多月，陈建国已经由一个máo手máo脚的生手，成为了一名熟练cào作设备，**完成涂胶作业全过程的熟练技术工人。

　　　　新工厂的竣工，也就意味着实习阶段的结束，而他们也迎来了人生中