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“干杯，祝新的一年大家都心想事成。”他们用奶茶碰杯。不管明天是晴天，还是雨天，他们都必须勇敢地面对，因为他们别无选择。
毕竟，已经坚持了那么久。
第十八章
十八
时间就像沙子，掩埋了很多事情，也会让很多事情越来越清晰。
姜月越来越想念林军官。洗澡的时候，看到林军官给她买的电吹风，是怕她头发不干出门；生病的时候，想起林军官陪她打吊瓶；晚上，想起林军官偷偷躲在外面给她打电话。点点滴滴在回忆中显得越发美好。
女人和男人的恋爱永远不在同一个节拍上。林军官对姜月一见钟情，爱意初萌时，对他来说，是春天；而此时，姜月心有寒冰，尚在隆冬；两人恋爱时，林军官对姜月越发疼爱，他进入爱火炙热的炎夏，而姜月才刚刚春心萌动，爱芽初绽。
有时，姜月想，就这样分手也好，把感情终止在对他印象最好的时候，如果以后交往下去，王子沦落为凡人，总会有口角。
但是她心中的爱芽却一点点长大。她一遍又一遍回想着他们在一起的时光，每一次回忆就像鞭子抽在肉上，痛楚并甜蜜着。善良的姜月认为这是她应得的惩罚。她一辈子循规蹈矩，遵守各种规章制度，在单位做牛做马也没想过离开，被张衡一次次伤害也没想过放弃，唯一让她不能原谅自己的是一次次夜奔。她觉得耻辱，愧对爹娘。
快过年了，由于两会报道，林秋很忙。
忙并郁闷着，因为她无意中看到朱长江在任时的年终发言。网站一直厉行节俭，废纸都装订起来，记者用反面当记事本。这种本子林秋很喜欢用。
一发言稿上，一句话概括新闻，一句话概括运营，其他站上所有的活动和成绩都算在了杜梅头上。
林秋平时跟老朱关系一般，与自己无关的事，她不愿意搀和。即使后来跟老朱合作无间，也始终保持适当距离，所以老朱的发言，总部的评价，她都不知道。
这一看，林秋简直气炸肺。她早就知道老朱偏心杜梅，但不知道偏心成这个样。怪不得老马要辞职，怪不得徐伟一直战战兢兢，要不是总部临时换帅，这个副站长的位置究竟谁做，还真是未可知。
林秋不喜欢管别人的工作。但也知道有人一直关心着她的工作。
你不关心他，他一定关心你。因为关心你的工作就是他工作的一部分。
徐伟就是这样的人。
在运营上联合另一位主任轻松把林秋斩于马下后，他认为这个人应该已算除去，想不到几年后，林秋又在新闻上立了门户。
徐伟从来不轻视任何对手，尤其擅长消灭其于萌芽状态。这几年他遇神杀神，遇佛杀佛，以初中学历打败一众本科生，做到运营总监，又以最后一招杀手锏里应外合pass掉杜梅，成功登顶副站长。这一路真是有血有泪，细说起来可算得上一部史诗。
所以，林秋必然郁闷。
李修竹上任后调整了组织机构，任命了新的中层领导，重新颁布了考核办法。采编部的考核放在杜梅那，但杜梅把脏活给了林秋。每个月，林秋要参照薪酬考核办法挨着个给每个编辑记者打出工作量分数，然后提交给杜梅，由她加加减减，然后再转交会计发工资。程序如此，但是采编部的工资半年多来没有一次按照考核发放。
已经陆续有同事跟林秋反映，工资和工作量不对等，林秋刚开始还安慰他们，后来发现大家质疑她的打分，于是只得每次考核都公开亮分。林秋打分一向参照考核办法，很少主观臆断，同事们挨着个仔细对比，的确挑不出毛病。那么，是谁修改了大家的工资？
林秋回家跟大建讨论。大建的意思是，不需要跟领导汇报。因为第一，李修竹根本就不在乎基层员工的工资；第二，也许每个月的工资调整有人已经跟李修竹通了光，你上面有杜梅，杜梅上面有徐伟，领导都不说话，你操什么心；第三，新站长上任后大幅度提高了中层的工资，只有林秋的工资原地踏步，自己的委屈还没人管呢，哪有心思管别人的。林秋觉得大建既有实际工作经验，又有思想深度，决定坚决执行大建的指示。
终于有员工拿着工作量，让杜梅解释工资。
但麻烦又很快转嫁到林秋身上。
郑琳拿着工作量过来找林秋，嫌林秋没把她维护运营的工作算分。林秋耐心地解释，考核办法和李站长都明确表示了，采编人员为运营服务是无条件的，不另外算分。郑琳当场闹了起来，说自己的活不能白干。林秋说，运营人员拉广告是另外有奖金的，你为谁换的广告，谁应该感谢你，这是你们私下分成的事，跟考核没关系。郑琳口气很硬，她说不要提成，她就要工作量。林秋很为难，她告诉郑琳，自己只是一个副主任，职责就是按照考核办法打分，你的要求不在考核之内，我做不了主。而且，现在每个采编人员都做维护运营的工作，如果给你算了分，那其他同事也过来要求加分怎么办。
牛气哄哄的郑琳去找杜梅告状。一会，杜梅把林秋叫到办公室说，郑琳的这个事属于特事特办，给她算分。林秋心里很不是滋味，谁都知道，郑琳换的这个广告是杜梅经手的。
林秋以为这件事情已经结束。结果一天后，杜梅宣布以后林秋只考核记者，编辑的考核交由郑琳，郑琳不需要工作量，待遇和林秋一样。这个决定背后的意思是，林秋由新闻采编部副主任，降为记者部副主任，而郑琳虽然没有职位任命，却直接享受了副主任待遇。
“咱们单位真是奇怪，副主任和主任的待遇天差地别，现在一个编辑竟然还直接享受副主任待遇。太乱了。”任命下来后，不少同事替林秋抱不平。
林秋也很生气，她去找李修竹。一腔怒火去的，进了办公室还得小心翼翼。她问：“站长，采编部一向由我直接考核，我犯了什么错吗，要由别人来进行编辑考核。”
“你想多了。记者编辑还是分开管理比较好。”李修竹淡淡地说。
林秋心想，当初是你提出采编合一，现在又说分家管理，肯定是中间出了什么事。
任命不会无缘无故，中间的确是出了事。
徐伟跟李修竹汇报，最近员工对林秋的工资考核有意见，建议记者编辑的考核分开。他还汇报说，郑琳工作非常突出，不但本职工作干得好，还积极分担站上工作，完全可以胜任编辑的领导工作。
李修竹不在临江，谁干得好坏，只能听汇报。他不是不知道来汇报的人的心思，但他毕竟不常在临江站，临江站发展还要倚仗他，而且工作要做出成绩，必然要有一个使着顺手的下属，他也是从底层干上来的，了解其中的利害关系。
“林秋我要批评你，你作为一个中层，从来不主动跟我汇报工作。”李修竹说。
“我能找你汇报什么工作？我干的全是二茬子活。”林秋心想，嘴上却说，我以为越级汇报是不妥当的。如果您认为没有不妥的话，关于薪酬考核我的确有些情况要说。林秋告诉李修竹，现在临江站的采编工资出现了两个情况，第一不按照工作量发奖金，每个人的工作有多有少，但是发到手的工资总是一样的，有的员工不论干不干活，请了多少天假，工资总是高的，而有的员工，无论干了多少，工作量分数多么高，到手的工资总是比干活少的少几百。第二，考核标准需要修改，编辑记者的考核标准差距太大，编辑考核的分值是记者考核分值的三倍之多，造成了考核不平均。
林秋说，这两个情况导致现在临江站的采编有怨言，很没精气神，遇到脏活累活没人上。
李修竹一点都不愿意听这些琐碎的事，他给林秋讲了一番考核和鼓励的大道理，说得洋洋洒洒，但离题万里，完全不符合临江站的实际情况。
“站长，你从不看我们的工资表吧？”林秋忍不住打断了他。
李修竹楞了，说，“我觉得不需要看，制定了考核办法，就直接按考核办法发工资就行。”
可是现在的问题就是没有按照考核发工资。林秋苦笑，她不再说话，心想“真是鸡同鸭讲”。
由于郑琳的任命是从本月起，而这个月算的是上个月工资。林秋就又问了一句：采编人员为运营换广告、谈业务，算工作量吗？
“不算。”李修竹斩钉截铁地说。
“好的。”林秋得令回到办公室，告诉郑琳李站长说你换广告不算分。
一会，林秋就看见郑琳“得得”进了杜梅屋，杜梅又“得得”进了徐伟办公室，徐伟又“得得”进了李修竹办公室。然后李修竹的QQ对话弹窗过来：郑琳的给她算分吧。
这下林秋真的怒了。
“理念不同，我可以服从，毕竟他是领导。可是考核标准不公平，处理问题，分人分事，不一视同仁。我受不了。而且无缘无故地提拔郑琳不是摆明就是削我的权。”晚上林秋跟一心和大建说。
林秋说，郑琳自从竞聘失败后工作就不大上心。上个月她连编辑的本职工作都没做好，林秋和大卓帮她发了好几天的新闻，专题编辑也没参与。她上个月工作量少很正常。可是现在领导明显偏袒她，竟然说她工作得好。
“换个角度想想，”大建想了一会说，林秋你考虑问题总是从自己的角度出发，你有没有想过李修竹是怎么考虑问题的。郑琳要那么几分工作量，体现在工资上也就几百块，他是一月工资上万的人，怎么会在乎这些几百块。在他看来，只要加上几百块，就能让你真心实意地给他干活，很划算。
“那他怎么不给我加这几百块，我也真心实意地干！”林秋说。
“那就是背后的功夫了，人捧人，不能干也能干。人踩人，能干也不能干。别忘了，李修竹毕竟不在临江办公，但是他跟某些人的沟通是无时无刻的。”大建说。
“而且，站在徐伟�