温柔鼓声- 第26部分

分手的递辞呈美学
弄得恶言相向、人尽皆知，后来又没辞成职的话，真是世间最尴尬的事。
　　有一天和吴若权聊到分手的美学，他很有创意地说：“分手的美学，就是递辞呈的美学。选对时间、地点，用对态度是很重要的。”
　　这个比喻很有趣，还可以推而广之。
　　态度是重要的，不要因为想加薪而假意请辞。很多情人、夫妻，把分手、离婚挂在嘴上，就像是为了加薪而故意递辞呈的奸诈员工——他太清楚“目前公司还需要我，所以我可以摆个高姿态”，其实只是希望对方多给点甜头。
　　要甜头为什么不能好好讲呢？小心弄巧成拙。很多公司就出现过这种“尔虞我诈”的实例：半年前，副总经理写好的辞呈，忽然在某个早上又回到他的桌面上，批准了。原来老板当时没让他走，百般挽留，是因为没找到适当的替补人选，现在找到了一位青年才俊，就顺水推舟地请他走路。
　　离开的最佳态度与时机
　　要辞职，就真心辞职，干脆利落，感谢公司过去的栽培。当然，你未必要告知未来的去路，以免这个老板心生卑鄙，打电话给未来的公司说，你的考绩其实糟得很。
　　找到了下个工作才辞职，是很多人惯用的“骑驴找马”术，但在技巧上要很小心，请辞了职再正式到下一个公司上班，不要一次兼两个公司的工作，被发现了恐怕两边都不是人。
　　选时间也是一门艺术。
　　不要在老板心情最坏的时候辞职，他会觉得你忘恩负义，真想把这落井下石的家伙乱棒打死。
　　辞职也要及时，如果一个公司都倒了，也没什么好辞职，恐怕员工还会因为入股而受牵连呢！
　　是的，当一个公司眼见已经前途无“亮”，你也没欠它什么人情，不想再与它为未来打拼时，就是辞职的时候。那是时间到了，不可以再勉强。
　　万一该公司已经亏欠你好几个月的薪水，还发不出来，你不要因为想要拿回本钱、因为不甘心，继续把未来赔下去。
　　再赔下去，血本无归，怪不了别人。
　　公司倒了，千万别恶里恶气地落井下石回去搜刮、搬桌搬椅。
　　辞职时秘密一点，不要自行把辞呈贴在公告栏上，也是一种对自己和对公司的仁慈。弄得恶言相向、人尽皆知，后来又没辞成职的话，真是世间最尴尬的事。
　　被遣散的情人常落得两手空空
　　分手和辞呈最大的不同在于，如果是公司要你走，可能还有劳动法保护你，多数勉强可以得到一些遣散费。分手则未必有，被遣散的情人常落得两手空空。
　　我们都看过没领到遣散费的劳工聚集在公司门口，要求公平待遇的新闻报道。被强迫分手的情人也常有这种心态，心想讨一点公道也好。
　　现实生活中，有些被迫遣散的员工，抗争长达三四年之久。
　　针对这样的被迫离辞，我的建议是，最好不要执迷，别耽误找下一份工作的时间。尽管气愤难平，也要发誓活得比现在好。不如拿抗议的时间多充实自己的能力，下一个工作才会比现在好。下一个情人，也才会更好。