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就这样，大家为了证明自己的清白，纷纷讲出对方的错误来。刘雨灵一边听，一边补充着自己的笔记，好待会儿总结给大家听。这么一轮下来，每个人都发现自己的方案有很多需要改进的地方，忙在听到问题的时候，简单改动着方案。
等到大家都说完自己的看法，都低头改着方案，顾不上看刘雨灵是什么态度了。刘雨灵站起来，走到前面，从包小芳的方案开始，讲出里面要改进的地方，大概朝哪个方向改进，也点出来。大家瞬间从自己的方案中抬起头，认真听着刘雨灵的讲话。
刘雨灵一个个方案就这么分析下来，看着大家都恍然大悟的表情，做出最后的总结道：“所有的人，都按照刚才讲的，去改进自己的方案，下午下班前，我要看到你们最后的方案。要是，到时候还出现问题，那就不单单是改方案这么简单了。现在，散会。”
皮辉坐在位置不走，小声问道：“如果出错了，有什么惩罚吗？经理，能不能先透露一下？”刘雨灵看着大家坐着不走，自己又一时想不到，要怎么惩罚大家，于是，冷笑的说道：“怎么？你们是不是打算交给我一份错误的方案啊？”
冯寿忙拿起自己的方案，说道：“没有这回事，我保证我把方案改得漂漂亮亮的！经理，我这就去改方案。”说完，快步跑出会议室。刘雨灵没有看错，冯寿确实是跑出去的，看到自己的话，达到了效果，点点头，不再搭理还没有反应过来的人，走出会议室，准备去处理其他的事情了。
剩下的人，看经理都走了，忙赶紧去完善方案，也没有时间去细想其他的。
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☆、超额达标
由于刚接手销售部，薛桦生给刘雨灵的目标是，先保持过去的销售业绩，再在业绩上提高一点，哪怕是１％也可以，三个月内完全接手销售部。公司其他人对于刘雨灵，也不报太大的期望，气氛显得有点低沉。
刘雨灵为了能够完成销售业绩，想了很多种方法。比如：提高员工的积极性，创新销售，提高售后服务等等。刘雨灵一上阵，就颁布了很多新的措施。当然，这些措施都是在部门员工合力认可下，才提交到总经理办公室。
薛桦生看到一张张文件之后，很爽快的给予了批准。薛桦生在看文件的时候，还会适时的加上一些自己的想法。文件发放下去的时候，一开始大家看着跟讨论的有点出入，有点郁闷。但后来，听说是上面下达的，也就没有什么可以抱怨的了。
刘雨灵每每想出新的政策，就会立刻开会讨论，然后整理文件，快速上交到上面去。由于刘雨灵还在读书，所以，有时候会议是通过网络视频开会的。刘雨灵知道大家在迁就自己的时间，于是，私下知会了大家一声。如果自己的事情忙完了，可以提前下班，但是不可以全部都走，至少要留下一半的人在办公室，以备不时之需，也是防止其他部门有话说。
这条私下的政策，更受到大家的认可，当天就实施起来了。部门的人都分批开始提前下班，大家的积极性提高不少。为什么呢？反正手头的工作做完就可以走，那还不如早点做完，早点走，多划算。
实施这条政策，虽然是私下进行的。但是，刘雨灵还是在跟薛桦生闲聊的时候，小小的提了一下这件事。薛桦生现在是为了让刘雨灵更快熟悉公司，接手公司，只要刘雨灵做的事情适可而止，都是睁一只眼闭一只眼的。
因为这条政策的实施，一开始因为大家都小心翼翼的，担心被其他部门知道后，没有办法早早下班，所以都格外的安静，走也是悄悄的，都没有广而告之。即使有时候碰到其他部门的人，也是说有事外出办理。因为是销售部门，所以其他部门的人也没有怀疑，以至于，这个政策连其他部门的高层管理都不知道。
这也可以看出来，刘雨灵和部门的人，在这件事上，心是一致的。大家的积极性高了，效率也就高，想出来的方案，就更好了。虽然，有时候，因为要开会，必须牺牲晚上一个小时到一个半小时的时间，大家也没有什么不满意的。
刘雨灵为了融入大家，也不会常这样晚上开会，而是尽可能自己抓紧时间赶去公司开会。每次开会，也是轻松的氛围，尽可能的快速说完。每个人都是希望别人理解自己的，在刘雨灵身上，做得是挺好的。有时候，部门的人因为有急事，必须请假。只要请假的时间不满一天的，刘雨灵一般都不会扣工资，而是当外出公干来处理。
这一点又一次赢得了大家的喜爱。当然，刘雨灵在决策上，都是尽可能的果断，并且，做出的决定，都不会再更改。部门的人，对此是很满意的。短短时间内，刘雨灵就做到了，转变大家对自己的看法，从最初的看轻到现在的服从。
刘雨灵在领导上的严谨，在管理上的弹性，在私下的关爱，不自不觉中，已经刻在了部门中每个人的脑海里。说到刘雨灵的改变，最高兴的莫过于薛桦生。薛桦生看着刘雨灵的变化，看着销售部门的变化，有一些甚至是自己当时都没有做到的，刘雨灵都去做到了。薛桦生高兴自己当初没有看走眼，虽然最终的销售成绩还没有出来，但是一点点的前进，已经是看得到的了。
销售部的改变，公司所有的高层管理都是看在眼里的。大家由最初打算看刘雨灵笑话的心态，逐渐认真看待起刘雨灵来。在这些人中，由以张梅最为关注销售部的动态，更确切的说是关注刘雨灵的动态。
销售部的每个人，在刘雨灵的影响下，开始了热情奔放的销售，工作不再是疲惫了，或者应该说，即使累了，也是很开心的。刘雨灵的宗旨是，部门的人要相亲相爱，要互相帮助；销售方案时，侧重热情的关爱；对待其他人的贬与褒时，都保持淡然的心态。这三点，部门每个人从最初的懒散到后来的完全贯穿到工作上，都是需要时间的。
刘雨灵抱着不达目的不罢休的心态，一直没有放弃每个人的改变，一直关注着每个人的想法。虽然还在读书，在部门的时间不多。但是，刘雨灵就是有办法做到，每天都对部门每个人单独的关心一下，哪怕只是一句问候，一句提醒，都可以。刘雨灵关心部门每一个人，部门的人逐渐也开始关心起刘雨灵来。
销售部的人，都知道刘雨灵还在读书，有时候假期的时候，还会去刘雨灵学校看望刘雨灵，甚至大家有什么聚会的时候，也会叫上刘雨灵，不再把刘雨灵当做高高挂起的经理，或者是什么都不懂的学生，而是当做朋友在看待。
大家都知道，我们在做事情的时候，工作的话，大多数时候是尽力，在私事上，对待朋友是尽心。由于这些角色的改变，销售部上的事情，大家都换了很大的态度在做。大家都知道，全公司的人都在等着刘雨灵的笑话，为了不让刘雨灵被赶出公司或者被笑话，大家都会主动的去做很多事情。
很多数时候，刘雨灵还没有想到的问题，大家想到了，都会告诉刘雨灵。刘雨灵有了如此尽心的朋友的帮助，销售部的业绩蒸蒸日上的同时，大家的感情也是蒸蒸日上。原本的隔阂，原本的误会，都会随着时间，随着相处，消散开来。
这一段时间，薛桦生完全放手让刘雨灵自己去做，自己去处理。一开始，薛桦生还会提点一下，后来，完全靠刘雨灵自己去改变，自己去处理。薛桦生打算，事情到处理不了时，自己再出面。目前看来，还不需要自己的出面。
三个月的时间很快就来临了。在公司高层管理开会前一天，销售部的人全员备战于公司，不断清算着最后的业绩，也不断想着新的方案，看能不能更好的提高业绩。刘雨灵虽然紧张，担忧各种情绪都涌现出来，但是，看着部门的人为了自己，那么努力，反而倘然了。
刘雨灵走出办公室，来到销售部的大厅，看着大家说道：“大家都静静！”所有的人都停下手中的活，看着刘雨灵，想着是不是有什么事情要下达？刘雨灵深呼一口气，笑着说道：“大家都别做了，今天，大家把手头上的事情整理一下，早点下班吧！至于明天的会议，我相信大家在这段时间的付出，我承诺，只要公司满意了我们这三个月的业绩，我就向上面反映，为你们加薪。如果公司目前没有办法为你们加薪的话，就从我的工资里面抽出资金，每个人每天多加５０元，并且，放一天假。”
大家欢快的相互拥抱着，蹦跳着，开心的喊道：“就算没有加，有放一天假，我们也很高兴的。雨灵，你别有压力，我们就算没有加薪，也不会怨你的。不过，我们期待一下，总是可以的。”
第二天，在销售部的每个人的期待与鼓励下，刘雨灵穿着正式的白领服装，微笑着走进会议室。刘雨灵走到演讲台前，就着昨天大家做的ｐｐｔ，讲述了这三个月销售部的变化。刘雨灵说出最后销售部达到的业绩时，全场都静了下来，惊呆了。
原来，销售部的业绩，不但达到三个月的目标了，甚至超出５％的业绩了。这可是以往不曾出现过的。薛桦生率先鼓起掌来，大家随之反应过来，热烈的鼓着掌。刘雨灵倘然微笑的接受大家的认可。
最后，刘雨灵说出了对于销售部员工加薪的要求时，大家一致认同了。意外的没有反对，为什么呢？销售好了，公司钱多了，大家的工资自然都会高一点。公司不是其他公司，很死板。这也是为什么，大家愿意留在这家不算特别大的公司里。
薛桦生一口就答应了刘雨灵的要求，并对着全部高层管理承诺道：“只要你们部门做出�