去除自己的“刺”
用好奇的心、平和的心去观看一切
这世界会更花样不同吧？
（九）
佛有悲悯的情怀
佛云人皆在苦海
佛要超度人
要救人在另一个叫作西方的世界没有苦
这这这
中国的佛仙们惩恶扬善
圣经里的宙斯和仙们却都有七情六欲
还可以去犯戒和犯罪
相比来说
佛比天主要好 。 想看书来
“行”者感言
一
感世上之人，相与区别者，一是“觉”也，二是“貌”也。
人之一生，虽欲无限，而物有度，吃穿住行用而已。
人之一生，心中所想，脑中所虑，思想与精神的境界无限。
也即，人之“感觉”与“感受”者——心也，最有别也。
人之貌者，别之次也，所谓“貌合而神离”者，是也。
二
“生于世，活于世，所见所感所经于事”。
三
同性相与处，贵在于义。德与义相投，上也；可与结伙为伴，次也；利之所促，下也。
异性相与处，贵发乎情。相悦也，相恨也，相念也，不相忘也。
四
如之何，可无悔于今生？ 。。
心想
（一）
QQ
是遥远的对话
小头像从屏幕下方闪耀
我开始感觉到你的心跳
一颗灵魂
在诉语
静默……
语言的交谈
直抵
心的思想
然
迈出的脚步
虽不是 石破天惊
但
从你的脚步
我看到了你的方向
也
感受到了你的力量
柔弱的外表
一颗坚韧的心
（二）
回首
三十年的光阴
我的勇敢在哪里
我的心在哪里
我的过去在哪里
昂首
是前方
我看到了周边无数的灵魂
和他们孤独
又可怜的心
谁可相伴共行
一个人独舞的身影后面
没有观众
没有知音
有的就是你孤傲又圣洁的心
（三）
我心洁白
我心俗浅
回味你的痕迹
是幸福
也是依恋
可不能与你左右
留给我的日子
成了乏味
俯仰思忆之间
似睡似醒之间
有你靠近我
有我走近你
（四）
想……
人与鬼神共在
冥冥中
有灵异的存在
在关注着你
多少人
心上长了茧
感触不到另一颗心
耳不聋
声不哑
视不昏
味不苦
但
心
盲了
（五）
活着的人
都在活着
都在活着
心与心
会越走越远
走向自己的角落
走向自己的家
那时
希望你能安息
希望你能知足
希望你能幸福
（六）
明净的心
不愿过糊涂的生活
透彻的心
愿意看到圣洁和美丽
此刻
安静……
时间无声
流逝的有我的心
岁月无痕
存在的是我心的印迹
（七）
这一生
只为了那一场
飞蛾扑火
这一生
愿为那次
凤凰涅磐
（八）
我心归一
2010年6月3日 16：30
把握机会 改变生活
把握机会 改变生活
——我给求职者指点一二
找工作，不难；找一份称心的工作，才难！
2005年7月大学毕业，几年来，我都在寻觅机会，等待跳槽。
我做了四年多的人事工作，面试过别人，也被别人面试过。下面我谈一些对跳槽的认识和体会，供广大求职“爱好者”评阅。
一、不建议批量发送简历
我在中华英才、智联招聘、前程无忧三个网站注册会员，上传简历，经常批量发送简历。搜索职位时符合基本条件的常有几十页乃至上百页，根本没时间详细查看企业介绍及岗位要求，通常鼠标直接勾上“全选”，点击“发送”。一天能投递上千份简历，所以能接到很多面试电话，都忙得赶不上趟。每天都能去面试，心里就不会太发慌。
这样做不太好。
其一：招聘单位对求职者批量发送简历的行为会很生气。求职者在性别、年龄、专业、工作经验等基本条件上不符合招聘要求的情况下仍盲目投递简历，会加大用人单位删选简历的工作量，给他们增添很多麻烦。
其二：批量投递简历给用人单位造成不良印象。求职者自我定位不清楚，发展方向不明确，对待工作不慎重，这样的求职者显然不是用人单位中意的人选。
其三：进了用人单位的“黑名单”，以后的工作机会可能越来越少。大量投递简历，大量的用人单位就“认识”了你，用人单位不会给求职者第二次机会的。所以，求职者在自身条件不符合要求，面试准备不充分时，还是少去撞运气为好。好公司还是少的，每次面试都要珍惜机会！
二、面试注意事项
（一）面试着正装。原因有三点：一能反映出对用人单位的重视；二能体现出做事严谨、行为规矩的态度；三能表现出“蓄势待发，准备好了”的状态。
（二）所带资料要齐全。主动出示证件，并对简历上未体现的情况主动加以说明。比如，曾任职过公司的规模和业务，所在部门的情况。这样会缓和气氛、延长沟通时间、增加信任，多一份把握。
（三）在指定时间内到达。体现求职者的诚意。
（四）准备好面谈内容。每次面试大多会遇到同样的问题：自我介绍、离职原因、职业规划、原单位情况、如何做好该项工作等，所以要提前做好准备。同时，说话要谦和，态度要积极、诚恳，一言以蔽之——素养。
三、其他方面
（一）简历上不要体现频繁跳槽的经历。工作过的单位不能太多，以两三个为宜；在每个单位的任职期限不能太短，以两三年换一次工作为宜。所在行业、所任职务要有关联性和匹配性，工作经验要有代表性，个人的优势要明显。
（二）关于跳槽原因。在问及频繁跳槽的原因时，当然会涉及工资待遇和个人发展方面的原因，但也不妨说是合同到期、用人单位没有履约，或被解聘，这比“另谋发展”要更靠谱一些。
四、跳槽感悟
跳槽，凭得是本事。跳槽不是权宜之计，增强本领才是根本。求职者在工作稳定后，就要抓紧腾出手来多方面的提高自己的能力和水平，打造好个人的专长和优势，形成“品牌”，这才是对未来发展的正确定位。
跳槽是苦差使，先辞职，再就业，更是前途未卜撞运气！没做好最坏的打算还是要老实点。但想搏一把，那就跳槽吧。
对于我来说，每次跳槽后，自己的心态会有些改变，自己的生活会有些改观：唤醒忧患意识，增强应变能力，肯定自己，发现缺陷，弥补不足，亡羊补牢。总之，有进步，有收获，感慨多多。况且，多去几家公司，能多接触些人，能多了解各行业和各公司情况，能逢上红颜知己，能交上好朋友，能多一次机会。让生活丰富和精彩起来，其价值已超过了求职本身。
跳槽，更是对自我的提升……
从应聘者角度谈用人单位在招聘环节上应注意的几个问题
面试一般分为初试和复试。初试一般由人事经理或人事专员负责，而且有不少是女的。复试一般由老总或相关负责人面谈。
一、关于面试官的选择
女人往往坏事，特别是年轻的女性。
面试官反映的是单位的“脸面”和“档次”。 不少应聘者的资历和年龄要比面试官高，年轻女人往往无经验，无头脑，不识货，而且感性和随意，她们若做面试官，能当好“伯乐”吗？
二、招聘的流程还是要有些规格，成点体统，不可太随意
（一）面试前进行一次简短的笔试很有必要，这有助于对应聘者有真实的了解。人有所有必有所不能，有“讷于言而敏于行”者，亦有“言之凿凿，行而不远”者。
（二）初试中，安排两名以上的面试官比较合适；复试中，安排多名领导比较合适。这一方面有助于应聘者的发挥，另一方面有助于用人单位对求职者的定位和评价更加准确。
（三）关于面试的问题。一般来说，让应聘者自我介绍比较低级。谈两点，一是简历上写得已比较全面，没必要赘述。虽然好多单位都采用这样的方式，但我不赞同。我遇到这样的情况也不可避免的要重复一些简历上的内容，但会增加一些背景介绍和简历上未体现出来的东西。
（四）招聘程序里常忽略的两点。一是在开场白里，面试官首先应对求职者表示欢迎；二是在面试结束前要向应聘者介绍单位情况和岗位要求。应聘者能够感受到用人单位的礼遇和重视，对面试官的素质和态度能够接受，对单位有好感很重要。
勿以善小而不为。这在一定层面上对单位也是一种宣传，这会比媒体广告的效果还要好。
做好招聘工作不容易，招聘工作做得好的也不多。初试和复试后能让应聘者心服口服留下良好印象的，更少。
三、其他方面
（一）电话通知面试后，最好再发送一封电子邮件，将公司介绍、岗位要求、面试时间和地点都书面告知，以方便应聘者选择和准备。这样的招聘工作�
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