重生之激情燃烧的岁月- 第275部分

我们六个高管人员．就是军队中的将军．我们各部门的经理就是师长、旅长、团长．而那此普通职员就是基层的排长、班长和士兵．都需要围绕一个相同的目标．按照一致的战术原则去攻城拔营。

第三．组织谈心。解放军的组织内部建设．很重要的一条是以‘谈心谈话’为主要方式的沟通。士兵刚入伍不久．一天熄灯号响过后，排长会把某位士兵约了出去．一人一个小凳子．坐在营房的山墙下．看着月光拉开了家常。我想．凡是在解放军这个组织生活过的人，几乎都有这一样的经历。我们当大兴知青时．恐怕也都有这样的经历？。越战期间．美军官兵矛盾非常深。内部凝聚力之差，降到建军以来的最低点。据美军自己统计．越战阵亡的5600多名军官中有1013名是被自己的士兵打死的．占阵亡人数的18％。应该说，越战后一个时期，是美军军

队建设最黑暗的时期。也就是从这个时期开始．美军开始了建军以来最大规模的“重建军队”活动。其中重要的一条．是如何建构融洽的官兵关系。所以他们学习解放军的建军方法。

解放军用谈心谈话的制度和方式，简单便捷地实现了任何组织都有望达到的建立组织沟通，从而提高组织效率的目的。

管理学我不太懂．解放军的谈心谈话的组织生活制度．其实就是要沟通，明确每一个成员的心理所思所想，明确目标明确步骤．这才是一个团队的表现。所以对于我们公司来说．我们六位，都应该清楚的知道．我们的科技人员在想什么，我们的经理们在想些什么，我们的普通工人需要什么、更重要的是．要知道我们的客户需要什么，这是很关键的问题。我们公司的构架还很小．因为是家新公司，将来我们公司只要不倒闭，组织规模会越来越大，我们六个人跟普通员工之间的距离会越来越远．这就是等级，但我希望这个距离是零距离。我们将此理解为沟通．包括内部与外部。

第四，关心士兵生活。某位中央首长曾说，不重视物质利益，对少数先进分子可以．对广大群众不行：一段时间可以．长期不行。革命在物质利盖的基础上产生的，如果只讲奉献精神．不讲物质利益，那是唯心论。是谁说的？你们可以去查。在过去．革命队伍号召打土豪分田地．我们许多先辈并不是因为实现共产主义而参军入伍流血牺牲，而只是有一口饭吃，有地可以种，这是人性，是为了满足生存的需要。为了不更压迫和剥削．许多人愿意为此奋战。

对于我们公司来说，我们提供比别人优厚得多的待遇，吸引着众多的人才加盟我们的公司，也是不得以而为之。但这样就够了吗？著名的马斯洛需求理许告诉我们，人还要有一个归属的心理需求、得到尊重的需求．还要一个自身价值得到实现的需求。如果有更好的选择．人人都会去比我们更好的公司。

无数外国地公司发展史表明，那些跳槽的人．并不都是为了金钱，他们可能因为自己得不到尊重。可能因为在公司里自己的意见得不到重视．甚至因为某位高管无心的一句话。许多企业都标榜自己是人性化管理的公司．但有多少公司做到了这点？我不想在我们公司出现光口头这么说．我们要做出来。科技人员来了．我们创造一个良好的工作环境，不仅要让他们能够发挥自己的潜力、还要他们认同我们公司．每天都有使不完的精力。每天都有无穷地创意产生，实际上每天也在我们创造着剩余价值！我们要做这样‘居心叵测’的股东！”

李思明一口气说了这么多．口干舌燥。渡边等人在会议记录本上．努力奋战着。就像是小学生一样认真诚恳。

李思明有些得意．他忽然觉得管理一家公司．似乎也没什么太深奥的道理．因为公司跟军队或者一个电影剧组一样。都是一个组织单位．管理的若干原则都是相通地，有一些放之四海而皆准的原理。而军队已经在李思明的身上打下深深的烙印．深刻影响着这位曾经优秀地军人的思维．这是他摆脱不了的．当然也不是他想摆脱的。李思明对此很明悟．为什么后来中国也会出现那么多有过军队经历的企业家？

“完了？”渡边揉了揉发麻的手指问道，他有些意犹未尽。

李思明诧异道，“你们这是干什么。我刚才说的．你们真有必要这么认真记下？”

“有必要，很有必要！”袁侯道，“你总标榜自己不懂。可是我觉得你讲得实在太好了！老板就是老板！”

“对，深入浅出，生动活泼．而且发人深省！”张华评价道。这让李思明想起了当年在北大荒时指导员对知青们发言的总结，连用词都一样．“很有教育意义！”

“我想某一天，出一本内部刊物，名称就叫《李思明语录》，我想一定很不错。”大帅认真的说道。他想不到．李思明能从军队中总结出这么多道道，换句话说，身边处处皆学问。

曾智看了看李思明．却说道：“我承认你说得很有道理。但我有个问题，你对军队为何如此感兴趣？”

“对啊．阿明．公司帐户上有一笔钱被划去了．我一直想当面问一下为什么。知青联谊基金会地创立．我们都无条件支持．可这个‘老兵基金会’又为什么？难道是你真想做个伟大的慈善家？向解放军习．就要掏钱？”袁侯道。

“小刀这个人我总觉得很神秘，跟你又不清不楚的！”曾智道：“你们有什么事瞒着我们。”

“什么叫不清不楚的？饭可以乱吃．话不可乱讲！”李思明对他的措辞极为不满．抗议道．“我们可都是大男人！”

“正是因为两个大男人．所以才让人奇怪．你要是移情别恋．跟那位女秘书不清不楚．我倒是无话可了兑了！”渡边笑着道。

“渡边．你是一把年纪的人．说这话要负责任的。我记得你的秘书换了好几个了吧？”李思明对这位大叔级地人物也表示抗议。

“我也很奇怪．我的秘书只要入职不久，都是以怀孕为由，纷纷辞职．我也没办法！”渡边解释道．没想到却越描越黑。

“我建议．公司内的女职员一定要离渡边远一点！”张华郑重其事地建议道．“这是有历史渊源的，想当年……我就不翻历史帐了！”

“我赞成！”众人纷纷拥护。

这一打岔．小刀的事情被扔到太平洋去了。李思明知道．这些兄弟们的心中都有很多疑问．只是出于尊重和信任，没有追问，总有一天，当心中的好奇心战胜克制的心理的时候．总会打破沙锅问到底的。

向解放军学习，这决不是李思明心血来潮的胡言乱语。军队生涯，不论是前世第一次当兵．还是个生作为一名战地指挥官的经历．都让他有了许多感触．这也就是所谓的成长，这也许就是我们许多人可望而可及的人生经验。

大道理人们都懂．可是只有真正体会到其中真谛的人．才会去执行．就像一个虔诚的信徒．不会因为艰难险阻而后退。我们曾经是士兵．这是李思明这一类人的共同心声。燃情岁月，却不只是在军队、战场，在这经济大潮中．另一段燃烧激情的人生正在进发，有些东西仍要坚持和发扬光大．值得用一生的时间去坚持。换句话说，脱下军装还是兵．李思明为的是与时代一起前行的理想．所以永远是激情四射不知疲倦的人。

至于小刀．这位被李思明用小人之心怀疑是不是卷款潜逃的家伙．此刻正在千里之外，内地某个深山中艰难前行，他毫无来由地打了个喷嚏。巍巍的群山是个巨人，但此时此刻，他觉得自己的心是强大而又坚定的。他的内心也是某种理想在支撑着．让他觉得自己所做的．是天下最有意义的事情。

他曾经也是一个兵，是最优秀的一群人中的一员！

第四卷纵横四海第一百三十七章心地善良的狼

微星科技就这样在香港成立了。

现场没有记者没有鲜花，甚至连香槟都没有预备一瓶，只是在《明报》上一个毫不起眼的地方登了一则公告。香港每天都会有许多公司诞生，每天也有许多公司宣布破产，在这个星球的各地都是如此，但地球照样顽固地按照它自身的速度自转和公转着。但在李思明等人的心中，这是一个新的起点。

记载这一天的，还有一张六人合影的熊片，后来被人们称为六巨头，这六个人将时刻团结在一起的．成为一个被无数杂志评为最佳创业团队的团队，李思明关于团队的担心将成为历史。这样的照片每年都会有一张类似的出现，然后装订成一个厚厚的影集。

但是在崔必成这位研究“人”的HR专家．却是这样描述：就像一艘船．众水手按照同样的口令，喊着同样号子．只在一位船长的指挥下．向同一目标劈波斩浪。

谎言重复一千次．也会成为真理，更何况是实践总结和李思明对未来世界的“准确判断”．这个所谓“语录”的东西是越写越厚。加上崔必成这样的对人极感兴趣的“好事者”去总结挖掘．微星科技集团的管理经验成了许多公司竞相模仿的对象——当你成功之时．你所说的很容易让人相信那就是真理。

1985年月1日这一天．是个很普通的日子．太阳照常升起．也照常落下．没有一丝留恋与不舍。而在这个月里，对于中国人来说，最令人兴奋的是中国女排蝉联了世界杯冠军，而不是增加了一个资金来源并不是那么正规的外商投资公司。

在这个月中旬的时候，美国MIT的副教授苏成功博士带着他曾经的三位学生兼助手．经过长途飞行，风尘仆仆地抵达香港。迎接他们的是李思明等六位微星科技的高层，给足了面子。

很难用一句话来说明苏成功此时的心情。李思明给他的第一印象很不错，那次加州大学洛杉矶分校见面之后，苏成功在回到MIT之后，才忽然发现自己在不知不觉之中．按照李思明的指挥棒在思考．他觉得自己的决定过于莽撞，有欠思考。李思明塞给他的支票，成了烫手的山芋——因