心莲百合文化博文汇编(1)- 第37部分

　　供养属于布施。供养的意义是为了成就布施度。《三藏法数》：　“【供养】供养者，谓因成就檀度，

　　故兴供养。若不长时供养三宝，则檀度不得圆满也。”大意是说，为了成就布施度（檀度），所以才供养，特别是

　　供养佛、佛法和一起修持佛法的人。布施是修行入门的基础。《月灯三昧经》：“布施乃破悭贪之前阵，入道之初

　　门。”所以，应该重视布施（奉献）、供养。

　　关于供养，我们要注意以下问题：

　　1、要增加社会责任感，一定要供养好老人，孝敬好老人。

　　2、认真履行自己的工作职责，对得起自己的工资供养，否则是偷盗的行为。

　　3、要生财合道，勤劳合法致富，不做作奸犯科的事情。

　　4、要避世讥嫌，不要作违法或违背道义上的敛财、集资行为。

　　5、不要借红白喜事、乔迁祝寿、过年过节等理由变相大肆收取别人（非亲朋）的财物（实则敛财），

　　特别是领导干部。

　　6、花在装修改善寺庙条件的钱，不如布施给灾区和失学儿童。

　　7、最好的供养是刻苦学习佛法，按佛法中说的去行善，造福社会和人民。

　　8、花在供养宠物（畜牲）上的大量金钱，不如去捐给灾区和失学儿童。

　　9、接受救济者要有志气，要勤劳致富，不要一味接受别人的施舍。

　　10、不可以为了获得别人的施舍而假扮乞丐或者冒充有惨痛遭遇者，这种不良行为的恶报是非常严重

　　的。

　　11、布施给别人财物不要揭短反悔，那样是小人的行为，必须远离。

　　12、接受捐赠的学生必须要好好学习，要对得起他人的扶持。

　　13、亲朋好友之间要礼尚往来，互相帮助，不要执着、自私于二人世界。

　　14、要根据自身条件去帮助别人，不要打肿脸充胖子，不要牛哄哄的。

　　15、自己受到奖励时要清楚是和大家共同努力的结果，不要认为就是自己一个人的力量，要注意感谢

　　他人，将功德回向给他人。

　　16、自己要不断反思和自责，自己的修养与能力是否配得上别人的尊敬？

　　17、在物质利益上尽量做到谦让别人。要与人和睦相处。

　　18、大道的力量是无穷的，要树立一颗博大而为公的心。

　　2007年7月30日发布于百度博客

　　h书包　网　。　想看书来

127、关于与同事相处的参考建议
127、关于与同事相处的参考建议

　　一位朋友在《认真孝养老人是我们的重要义务》中留言：您讲的真是太好了！老师。那么同事之间相处要注意哪些和做到哪些呢？谢谢老师，您辛苦了！

　　我的建议举例如下，供大家参考。

　　1、一个人的压力往往很大，要学会和同志们同甘共苦，共同分担，不可自负。

　　2、要学会化解与同事和领导的矛盾，不要做两舌、离间的事情。

　　3、要从集体出发，不要自私自利。

　　4、要学会解决问题，不要一天到晚的情绪化，特别是不要与同事和领导闹情绪。

　　5、要学会谦让，不要因鸡毛蒜皮的小事吵闹。

　　6、要谦虚，不要有自以为是、居功自傲、高人一等、总想指挥别人的想法与做法。

　　7、不要把办砸了的事情的过错都归于别人，做好了的事情的功劳都归于自己。

　　8、对待同志要真诚，不要假了假气的。

　　9、不要孤僻，要学会和同事们打成一片。

　　10、要不断自责和反思自己哪方面没有和同事处好关系，并不断改正自己的不足。

　　11、要把单位当作自己的另外一个家，积极投入，不要故意和同事们搞得很陌生。

　　12、与同事互相激励，为共同的目标而奋斗。

　　13、刚毕业的学生进入新岗位要虚心，向经验丰富的老同事学习，即便对方的文化程度不高，也要尊敬对方，对方的工作经验丰富，很多是课本上所难以学到的。书本上的东西与实践差距很大。所以，不要自负、自以为是，一定要从基层、基础做起，扎实前进。

　　14、知识分子在与人相处时，除了做好自己的业务外，还要意识到，做人、与同事融洽相处甚至比做学问、做业务还重要，不要做一个只懂得业务而不懂做人的怪人。

　　15、要把做人的常识融入到工作中，例如上班早到一点，打扫好卫生；自己的办公桌整洁得体，把文件摆放整齐；对上级要尊敬，对下级要爱护等等。

　　16、要谦虚，不要聊闲天。除了向有经验的同事多请教外，还要不断为自己充电。

　　17、同事的红白喜事要积极参与，不要冷淡对方。

　　18、要在同事中树立良好的道德风尚，这样的人放在哪里都会受到人的夸奖和尊敬。

　　19、对工作要全力以赴，要对得起自己的工资供养。既然在一个单位上班，就要沉下心来好好工作，要有自知之明，不要心浮气躁。

　　20、要有整体观念，从全局出发，学会与同事团结协作，互相补台，共同进步。

　　21、要善于根据对方的接受能力，点化同事的不足，互相帮助，共同进步。但不要因此而伤害对方。

　　22、要与同事间进行合理的思想与能力整合，互补互利，取长补短，共同把关系搞好，业务做好。

　　23、要有责任心，在工作上要竞争，但都是为了共同的目标——把工作做好。

　　24、不管自己是不是领导，都要带头遵守道德风尚。

　　25、要虚心接受别人的指责和批评，反思自己，如果是事实，就积极改正。

　　26、要珍惜同事之间的缘分。建立深厚的同事之间的友谊，同事之间充满温情。

　　27、领导层要注意抓道德教育，用道德文化统帅单位，使单位蓬勃发展。

　　28、不要讽刺、挖苦、瞧不起能力低的同事，要注意巧妙智慧地帮助他。

　　29、同事犯了错误要及时帮助他纠正，这样是为了避免将来犯大错。

　　30、注意说话的语气，没有特殊原因，不要用责备性的语气与同事讲话。要注意讲话态度。

　　31、要看破恩恩怨怨，积极了断。

　　32、为人要正派，要坚持继承传统的优良道德。

　　33、要时刻保持清醒的头脑，不要被同事的不良行为所左右。

　　34、要注意维护整体形象和凝聚力，对于同事之间因“亲热”而说出的具有离间性的话语，例如离间领导和下级的关系，离间同事之间的亲密关系等，要注意保持冷静而不可随便随声附和，更不可轻易被激将。

　　35、要严格注意操守，特别是要和异性保持一定的距离，避免不必要的误会，更不能有不良关系行为发生，以避免绯闻和性丑闻。

　　36、发生丢了东西等事情时，不可随便怀疑同事，一定要讲证据。

　　37、领导者要积极学习领导风范，而不要仅仅靠手腕去领导别人。

　　38、幽默、开玩笑要有分寸，不可随便。

　　39、穿着打扮要整洁得体。不要邋里邋遢。

　　40、与同事相处要保持祥和，不要自寻烦恼。

　　41、责权要分清，要做好自己的本职工作，不要跨角色工作。

　　42、要注意鼓励同事，对对方的点滴收获认可。

　　43、坚持持之以恒的工作热情，具有敬业精神。

　　44、要拒绝接受同事的不良性格脾气，在集体生活会中建议对方改正。

　　45、有了误会要当面澄清事实，不要拖延。

　　46、要积极接受良好的道德教育。不要认为自己都清楚而不以为然，要谦虚。

　　47、要服说，不要无理辩三分。

　　48、工作要细心，待人要大度，不要颠倒过来，即不要待人小肚鸡肠、斤斤计较，工作拖拖拉拉、马马虎虎。

　　49、自己要有主见，对于正义的事情，在避世讥嫌的基础上，要敢于面对一些人的冷嘲热讽。

　　50、要海涵春育，乐观、向上、生机勃发地进行工作。

　　51、干什么事情都不是一帆风顺的，要清楚事物的成功是前进性与曲折性的辩证统一。

　　52、要注意自由是相对的，在单位里不要为所欲为。自由也要建立在遵守单位的各项规章制度和处理好人际关系的基础上。

　　53、要树立“主动提高自己”的意识，在单位中要做到“诚惶诚恐”，谨慎自己的言行，不断提高自己的修养和工作能力。

　　54、“得道多助，失道寡助。”所以要想建立广泛的人缘，与同事处好关系，一定要注意道义。

　　55、认真遵守法律法规和单位的规章制度，珍惜工作机会，否则一旦失去了未来，悔之晚矣。

　　56、要任劳任怨，不要总是认为自己报酬少得可怜而向同事发牢骚。只要认真付出，一定会有相应的报酬的，坚持，最终就一定会胜利。因为天道酬勤。

　　57、要建立高尚的幸福观，而不是庸俗的幸福观。这样，就不会与同事进行虚荣的攀比，或受同事庸俗的不良思想影响。

　　58、不要总是感到自己前途渺茫。路就在脚下。扪心自问，你现在扎扎实实工作、一步一个脚印地工作了吗？

　　59、与同事的关系要真挚，不要像做生意一样。

　　60、很多事情不要自己莽撞地去做，要集合大家的力量共同去做，以减免失误，将工作做得更好。

　　61、压力面前要乐观豁达，不要孬气而影响同事们的情绪。

　　62、处世要公平公正，要明辨是非，尤其在调解同事矛盾的时候。

　　63、面对打击，要坚守信仰，仍然以昂扬向上的心行感染同事。

　　64、与同事相处要注意心胸广阔，吃亏在前，享受在后。

　　65、处世要雷厉风行，要有魄力，但不是破坏力，不要伤害同事。

　　66、要轻装上阵，要始终给人年轻有为或心态年