己到底能拿多少工资，如果总是将自己困在装着工资的钱包里，他又怎么能看到工资背后获得的成长机会呢？
可以收入低，但一定要收获大
【智者如是说】
今天的放弃，正是为了明天的得到。
……蒙田
成功学大师拿破仑·希尔曾说过：提供超出你所得收入的服务，很快收入就将超出你所提供的服务。一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，那他是看不到工资背后的成长机会的。事实上，决定我们未来发展的是在工作中得到的技能和经验，而不应计较暂时所得的收入，在工作中，你可以收入低，但一定要收获大。
收入和收获是意义比较相近的两个词，每个人的价值观不同，对这个词理解的深度就不同。
在工作团队中，有些人智慧高，能力、技术都在别人的水准以上，但是却和他人拿一样的薪水。表面上看，你付出的多，得到的少，似乎并不公平，可是换个角度想，你如果在收入低的情况下，还没有什么其他收获，那就更麻烦了。改变思考方向，心底也就释然了。
的确，在职场中，也许你的收入并不高，生活也不容易，但是，对于你的公司而言，工作指标就像一堵墙，每一个员工都要爬过那堵墙，公司给你提供了一架结实而又有弹性的梯子，梯子的两侧一个就是收入，一个就是收获。你怎么通过攀爬这架梯子而达到你成功的巅峰呢？其实，一边是收入，一边是收获。上帝是很公平的。至少，你可以没有收入，但不能没有收获。
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第36节：第四章⊙薪水低只是一个过程（2）
十几年前，有一名学习不错的女孩，由于没考上大学，被安排在本村的小学教书。由于讲不清数学题，不到一周就被学生们轰下了讲台。母亲为她擦眼泪，安慰她说：满肚子的东西，有人倒得出来，有人倒不出来，没有必要为这个伤心，也许有更适合你的事等着你去做。
后来，女儿外出打工。先后做过纺织工、市场管理员、会计，但都半途而废。然而，当女儿每次沮丧地回来，母亲总安慰她，从没抱怨。30岁时，女儿凭一点语言天赋，做了聋哑学校的辅导员。后来，她又开办了一家残障学校。再后来，她在许多城市开办了残障人用品连锁店，这时的她，已是一位拥有几千万资产的老板了。
一天，女儿问母亲，前些年她连连失败，自己都觉得前途渺茫的时候，是什么原因让母亲对自己有信心？母亲的回答朴素而简单。她说，一块地，不适合种麦子，可以试试种豆子；如果豆子也长不好的话，可以种瓜果；如果瓜果也不济的话，撒上一些荞麦种子一定能够开花。因为一块地，总会有一种种子适合它，也终会有属于它的一片收获。
是啊，一块地，总会有一种种子适合它。每个人，在努力而未成功之前，都是在寻找属于自己的种子。我们就如同一块块土地，肥沃也好，贫瘠也好，总会有属于这块土地的种子。你不能期望沙漠中有绽放的百合，你也不能奢求水塘里有孑然的绿竹，但你可以在黑土地上播种五谷，在泥沼里撒下莲子，只要你有信心，等待你的，将会是稻色灿灿、莲香幽幽。你也许暂时得不到什么实质性的收入，但是你的收获却在一天天增加，一点点累积。
明智的员工应当铭记一点，至少在40岁之前，在没有达到自己的学历、能力、精力所能达到的事业顶峰之前，打工绝不仅仅是为了赚钱！如果仅仅得到几百元、几千元钞票而没有迅速提升自己的竞争优势，你的打工生涯一定是一个亏本的生意……因为青春无价，你付出的是无法唤回的时间。
如果你想进一步成长，如果你想真正地成功，就要学会在收入低的工作中获取更多的收获……薪水之外的收获。
尽量获取新知：进入一家企业，面对一个崭新的环境和工作岗位，如果你感到可以从目前的工作内容、企业提供给你的培训以及上级同事给你的诸多指导中学到有用的经验，就尽量地去获取新知。请记住：用高考补习生的勤奋和心态去工作。
权衡升职机会：很多年轻人在一个企业上班就职时，都很关心自己的工作年资、职业背景，其实在一个职位上一段时间内的停留也是一种增值，只是不要等太久。同一个企业内，在同一职位徘徊两年以上就是一种低级重复，一种贬值。如果是因为自己的工作业绩不能给自己升职提供充分理由，就应该加倍努力；如果在同等职务中已经是佼佼者，仅仅因为管理职位没有空缺或企业的人才选拔机制不科学造成困境，就要权衡一下，下一个升职的机会还要等多久，这种等待还有没有意义，因为……时间的付出才是最贵的成本。
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第37节：第四章⊙薪水低只是一个过程（3）
进行自我磨炼：不少自以为聪明的年轻人，总是想办法和公司周旋，钻管理制度的空子，不思进取，对工作得过且过。的确，一些公司上尚未完善的管理制度的疏忽也许给这些人提供了生存的土壤，他们的工作总是轻松而且没有压力，但这些人的结局往往是很少有升职的机会，变成5年工龄的〃老油条〃，8年工龄的老主管，最终成为裁员的对象，成为打工族中的悲剧人物。有一天他们会突然发现自己以前的下属成为自己的经理，甚至开始为自己的生计焦虑，因为没有人愿意聘请一位〃老油条〃。
几乎所有成功的打工者，都有一个共性…… 〃庸人自扰〃。这种人对待工作永远是主动的，不会推卸责任，永远在寻找、尝试业绩提升的机会而不是找借口为自己辩护，永远在以〃庸人自扰〃的态度去打工。当然，这些人有更多的加班和辛苦，做的事多了难免有疏漏，运气不好还会招来非议甚至不公平的对待，但他们的职位、薪资、能力的提升一定是最快的。因为他们的工作历程中有更多磨炼、更多的学习机会，他们的经历有更多的含金量。
一个人的人生如果分为两个阶段，那么，前一阶段就是用金钱买智慧，后一阶段是用智慧换取金钱。工欲善其事，必先利其器。我们每一个人都要趁自己年轻的时候，利用一切工作机会来完善自己，提高自己。
如果一个人对自己所负责的任何工作，事无巨细都能够尽力而为，都能做到问心无愧，并时刻想着怎样更好、更快地提升自己，那么偏低的薪水绝不会持续很长时间，因为你很快就会得到提升。
如果你做的是价值100元的工作，却只得到50元的报酬，那又有什么关系呢？这是你潜在价值的最佳广告。而劣质的工作、半生不熟的工作、漫不经心的工作，即使有很高的薪水，也会迅速地毁掉你。真正能够让你获得成功的方法，不是看你能为自己的薪水付出多么的少，而是多么的多。当你的收获大于你的收入时，那么成功就在前面跟你招手了。
〃没有一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香？〃其实，收入和收获是两个不同却又很相似的概念，关键看你怎么去理解它。
可以没成绩，但一定要有成长
【智者如是说】
好的时候不要看得太好，坏的时候不要看得太坏。
……李嘉诚
成长是一直延续下去的，而成绩仅仅是个过去时，我们不能用成绩来对成长作任何评价和参考。因为成长它是一个充满了欢乐、沮丧、振奋人心等让我们难以忘怀的时刻，而成绩就只有成败，而没有我们为之付出的努力和汗水。
一个人的成长，是伴随他一生的。即使是身体技能开始衰竭的时候，对大脑的投资，也不应停止。社会上变化日新月异，知识的更新速度越来越快，我们的生活就像一辆不断提速的火车，飞快地向前行驶，而根据牛顿经典力学第一定律的原理，坐在车中的我们，如果不同步提高自己的速度，在某个大转弯处，就会在惯性的作用下狠狠向后退，甚至被甩下。
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第38节：第四章⊙薪水低只是一个过程（4）
在职场的列车上，当你被甩下之后，你才会发现自己的能力已经跟不上公司的发展，那时再想弥补，但迫于生活的压力，困难将比现在逐渐让自己成长要大得多。
小田已经来公司五六年了，在现在这个人才交流和变化如此迅速的时代，小田能够在一个公司五六年而从没跳槽，这实在是很难得。不过，公司好像并不领情，在最近的一次人事调整之后，公司的人力资源部找小田谈话，他们委婉地告诉小田，公司将不再与他续签劳动合同……小田被公司解聘了！
小田感觉自己很委屈，他对人力资源部领导说：〃我想和公司的刘总谈一下，我希望刘总能给我一个更合适的解聘理由！〃人力资源部领导告诉小田：〃刘总也想和你好好谈一谈，他就在隔壁的小会议室等你呢。〃
小田来到了小会议室，在那里他看到刘总早已坐在那里了。看到小田，刘总伸手示意他坐到旁边的椅子上。
还没等小田开口，刘总先说话了：〃我知道你觉得自己很委屈，因为你并没有犯下什么严重的错误。而且，我也十分清楚，你的家庭负担比较重，所以我已经为你联系了另外一家公司，这家公司刚成立不久，正是用人的时候，而且他们特别需要一些经验丰富的销售人员。如果你愿意接受这份工作，我马上就打电话过去。不过，在你接受这份工作之前，我还是要奉劝你一句：到了那里，一定要努力使自己不断进步，到了一个新地方，就要有一番崭新的精神面貌。如果你仍旧像在咱们公司�