案例：曾经有公司在求职者的必经之路上放一个纸团，谁把它捡起来谁就被录用。如今，这样的面试不会再重演了，因为几乎所有求职者都已经把这个故事背得滚瓜乱熟。一个人的品质问题往往关系到职业道德和对工作的责任感，虽然纸团那个题目过去了，但是用人单位会设计出新的考核办法，因为在用人单位的考核因素中，人品问题已经占据越来越重要的位置了。
殷谦点评：用人单位和求职者之间永远是博弈的关系，与其费尽心思去猜人家的题目，不如好好加强修炼自身的人品，才能做到以不变应万变。
人际合作能力差
案例：杜同学去面试，考官看他条件还不错，各方面都很符合单位用人要求，于是准备问他最后一个问题就让他周一来上班，那个问题是：你们寝室同学之间关系怎样？杜同学于是把同学之间的矛盾都说给考官，并且表示另外七个人没有一个值得交往。然后开始抱怨其他人的不好。考官不仅皱起了眉头，一个连和自己生活了四年的同学都处不好关系的人，和同事之间能有合作吗？而且七个人和他都有矛盾，虽然不一定是这个人不好，但是不管怎么说，至少他缺乏正确处理人际关系的能力。这样的人，还是不用为好。
殷谦点评：杜同学的经历看起来满可惜的，但是站在考官的立场上分析一下，就会发现考官并没有冤枉他，因为任何一个公司都不会为了一个人而冒险，那样很可能弄乱整个公司。
“默默无闻”少经验
案例：大四学生小李去面试一家公司的科研人员，考官看到他的简历上几乎没有社会实践的相关信息，就问他在校期间是否参加过社团，他回答只参加过一次志愿者活动，是系里组织的每个人必须去的那种。最后，小李的面试没有成功，考官的理由很简单：科研人员需要有丰富的实践经验，要求动手能力强，并且有创新精神的人。在大学里“默默无闻”的人当然不合适。
殷谦点评：虽然经历不等于经验，但是没有经历就一定没有经验。用人单位看中的是应聘者的能力而非学历，如果在大学期间不尽可能多地参加社会实践，那么面试失败后只能空叹毕业证不过一张废纸。
应聘专业对口难
案例：虽然跨专业就业已经成为大学生就业的一种普遍现象，据统计，从全国来看，只有30％的人毕业后从事专业对口的行业。但是所谓的跨专业也只是从自己的专业跨到相关的行业，至于那些专业性要求很强的职位，外行人要从事此类职位还是很困难的。
在考官以专业为由拒绝应聘者的时候，应聘者为了工作，一般会争取一下。可能拿以前做过与此有关的兼职工作来证明自己有一些经验，或者说喜欢这个工作自己有天赋等。反正就是肯定自己有哪方面的优点能够胜任这个工作。甚至有的应聘者直接说：“专业对口的人也不一定就能比我干得好啊。大学里还不都是混日子，不定学到什么。”
殷谦点评：专业不对口对于求职者来说是一个劣势，但是笔者建议，除了专业性很强的工作确认自己的确不能胜任以外，只要是自己喜欢的行业，都应该争取一下。
总之，人不能把自己局限在一个领域内，让专业束缚了自己。
外表长相也要看
案例：陆同学去面试一家电台的播音主持，凭着过硬的专业知识她占了很大优势，面试结束后一星期以内出结果，本以为自己一定能拿到这份工作，但是却迟迟等不到录取的电话，给电台打电话才知道人家新招聘的人已经去上班了，她很不解就问自己为什么没被录取，结果给她面试的那个考官说：虽然你的专业素质很不错，但是我们认为你的形象不适合做主持。
殷谦点评：除了模特等对外表要求比较严格的行业外，不排除有些用人单位存在以貌取人的现象。
话说回来，以貌取人的单位是否值得你去争取它的职位呢？
性别歧视待消减
案例：很多女同学去面试都有过这样的经历，被用人单位直接告知这个职位不适合女孩子，你还是找其他工作吧。作为应聘者，当然很无奈，但是用人单位说不适合女孩子，自己好像也找不出什么理由反驳。
部分用人单位考虑到如果聘用女性那么将会带来一系列麻烦，比如结婚生子，于是就找各种借口拒绝女性应聘者，当然，在社会的发展和各项社会制度的不断健全之下，虽然部分单位存在对应聘者性别歧视的现象，但这种情况毕竟还是向着越来越少的趋势发展了。
殷谦点评：如果所求工作的确不适合女生，那也没办法。如果是对方故意刁难，可以说明自己其实也可以做得很好。如果无论如何都不要女生，那么不如暂时放弃，为下一次面试早作准备。
总结：面试中被拒绝，原因可能是一种，也可能是多方面的，每个人的情况都不同，学会找出自己的不足并且努力，那么，下次面试中被录取的那个人就是你。
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如何能在以貌取人的面试阶段胜出？（1）
毋庸讳言，企业青睐实力派。不过，对求职者而言，知识技能这些硬件要素固然重要，但是，服装、发型、谈吐、举止……这些容易让人不以为然的细节，也可能会起到决定性作用。佛靠金装，人靠衣装，做个职场漂亮明星大有必要。如何在多少有些以貌取人的面试阶段胜出？
穿衣打扮颇有讲究
曾有一名求职者前往北京的一所专科学院应聘计算机工程师职位。面试时，这名求职者打上了领带，穿上了西装。面试过程很顺利，求职者过硬的专业知识让招聘老师欣赏不已。
在决定是否录用这名求职者的过程中，却有一位老师提出了异议：“你们注意到没有？这个面试者穿了一双旅游鞋。一方面，如此装扮很不得体；另一方面，也说明此人很有个性，也许比较难管理。”但由于当时学院急于用人，大家没有在意这个细节。几天后，这名求职者到学院正式上班了。
接下来的事情让人感到意外，人们发现，当初那位老师的话逐一成真。上班后，此人不拘小节，衣着随意。更要命的是，他个性十足，很难听进别人的意见。领导找他谈过几次话，但收效甚微。日子久了，他成了学院有名的“刺头”。
看来，真是越是细微处越能体现一个人真实的秉性，因此，对于服饰等外观问题，我们一定要慎重对待。
服饰指服装和饰品，是最直观的语言符号，它以面料、颜色、款型等外在穿戴展示一个人的综合精神风貌。服饰具有丰富的信息内涵，服饰语言是人的文化价值的显现。在面试的时候，要把自己打扮的漂漂亮亮，才能更好地吸引考官的眼球，争取更大的成功率。如何着装，也是一门学问。这门功课是个人综合能力的重要组成部分，做好了，就说明他具有较好的审美观和端正的人生观。
面试阶段，穿着的最高原则
★大方得体男女有别
△男生面试着装
穿西装是最为稳妥和安全的。在颜色选择方面，应聘者最好穿深色的西装，比如灰色、暗绿色和深蓝色，它们给人以稳重、忠诚、干练的感觉。在面料选择方面，最好选择天然织物做的西装，因为人造织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉，缺乏垂感。在款式选择方面，体瘦的人适宜穿米色、鼠灰色等暖色调，图案为格子或人字斜纹的西装，这样会显得较为丰满、强壮。体胖的人则可穿深蓝、深灰、深咖啡色等西装，款型可选用直线型的美国式，这会显得廓形锐利且苗条。
男生着西装有十忌
一忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋；
二忌衬衫放在西裤外；
三忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙；
四忌领带颜色刺目；
五忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣；
六忌不扣衬衫扣就佩戴领带；
七忌西服上衣袖子过长，它应比衬衫袖短1厘米；
八忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊；
九忌西服配运动鞋；
十忌皮鞋和鞋带颜色不协调。
△女生面试着装
一般来说，套裙是首选。在颜色选择方面，求职者会选择冷色调套裙，比如炭黑、雪青、紫红等。上衣和裙子可以是一色的，也可以采用上浅下深或上深下浅的组合。在面料选择方面，求职场合穿的套裙应该用高档面料缝制，上衣和裙子要采用同一质地、色彩的素色面料。在款式选择方面，上衣要注重平整、挺括、贴身，较少使用饰物和花边进行点缀；裙子要以窄裙为主，并且裙长要到膝或者过膝。
如何能在以貌取人的面试阶段胜出？（2）
女生着套裙有四忌
一忌套裙不合身，上衣最短可以齐腰，其袖长要盖住手腕，裙子最长可以达到小腿的中部；
二忌衣着不整，上衣的领子要完全翻好，衣袋的盖子要盖好，衣扣要全部系上，裙子要穿得端端正正，切忌当着别人的面随便脱下上衣；
三忌举止不雅，穿上套裙后，站立时不可以双腿叉开，就坐时切忌双腿分开过大、翘起一条腿或抖动脚尖；
四忌不穿衬裙，可以选择透气、吸湿、单薄、柔软面料的衬裙，而且颜色应为单色，如白色、肉色。
最后，特别值得提出的一点是，千万不要把适度的外在包装当成是浓妆艳抹的**，包装不是为了炫耀自己的身体，而是一种向招聘方表示尊重的必要社会礼仪。做漂亮明星，是尽量把自己青春朝气、健康时尚的一面，让招聘方考官注意到，从而提升个人的印象分。
在心理学上，这叫“首因效应”。首因效应在人际交往中对人的影响较大，是交际心理中较重要的名词。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。我们常说的“给人留下�