灾苄⌒『蚏ob的不满，一直在敦促他们两个赶紧和美国的R&D开会解决。 txt小说上传分享
第2章 重任在肩（3）
Rob还好，资历和身份都在这里摆着呢，大不了Charles给他今年的Rank评得差点，反正等Protocol项目Transfer结束之后他还回到美国继续做他的大爷。周小小可就惨了，几乎每天晚上都要和在加州Palo alto的Release Manager和Architect开conference call，折腾到夜里一两点才睡觉，眼圈从来都是黑的，舌苔上火口腔长大泡。袁朗最不着急，一副事不关己隔岸观火的样子，反正他Team里的设计文档阿捷、大民都已经帮他弄好了。所以当阿捷看到Charles在黑木崖里黑着脸跟周小小和Rob开会时，还以为Charles又在鞭打慢牛呢。
中午吃饭的时候，阿捷和大民等几个饭协的饭友，一边又说又笑地聊着塞罕坝上烤全羊喝马奶酒的Family day活动，一边往一楼的餐厅走，路上撞见刚刚吃完饭的老外Rob，阿捷说了句“Hello”打了个招呼，Rob却莫名其妙地在“Hello”后面回了一句：“Hello，Jie Manager，Congratulation”。还没等阿捷反应过来，他就已经一侧身进了边上的电梯，跑到健身房打桌球去了，电梯门临关的那一刹那，阿捷发现Rob对他挤了挤眼睛。“莫名其妙”的Rob一直都是阿捷和大民他们的主要聊资，如果说阿捷这样的开发人员被称为“菜鸟王老五”的话，那Rob这样的绝对就是“骨灰级王老五”了。阿捷曾经在陪着来北京出差的美国同事去后海酒吧的时候，亲眼见识到Rob以一首*的钢琴曲，加上不知道是醉眼迷离还是忧郁朦胧的眼神，“谋杀”了现场N多女孩。
吃过中饭没多久，回到座位的阿捷正百无聊赖地边听着Music边看新浪网页，突然感觉身后光线一暗，回头一看，Charles李正站在自己身后。阿捷赶紧用快捷键Win＋D切到桌面，Charles嘴角稍微动了动，阿捷就乖乖地跟着他进了黑木崖会议室。
说起黑木崖，阿捷有着太多的感慨。第一次进入Agile面试就是在这个会议室，这个会议室也是离袁朗他们Team最近的一个会议室。而恰好是离Charles座位最远的会议室。Charles有个习惯，就是不喜欢被别人看见或者打搅，所以经常会选择这个离他最远的黑木崖会议室开会。久而久之，袁朗他们也一般都不敢用黑木崖开Regular Team Meeting了。
进入黑木崖，阿捷看见Charles直接坐到他最喜欢的位置，“如果Charles不在，袁朗也喜欢坐那个位子”，阿捷一边心里想着，一边坐到了Charles的斜对面。坐下阿捷才发现，自己的这个位置恰恰就是当初第二次面试时那个座位。
“你知道今天我来找你有什么事吗？”还没等阿捷从回忆中走出来，Charles用他习惯性的开场白把阿捷一下子从回忆中拉了回来。
阿捷没有回答Charles，他已经习惯了Charles这样Aggressive的提问了，阿捷知道只要自己静静地等着，Charles就会给出刚才提问的答案。
“袁朗上周五因为个人原因离职了”，尽管事先根据袁朗的表现，阿捷和大民他们都曾经想过袁朗会走人，但是当阿捷从Charles口中听到这个消息的时候还是吓了一大跳。
“那项目怎么办？Agile OSS 的TD－SCDMA开发谁来管？正在进行的设计文档评审谁负责？”阿捷连珠炮似的问完了一串问题，才发现这些问题更多的是问给自己，Charles才不会Care具体的开发细节和项目管理。txt电子书分享平台
第2章 重任在肩（4）
Charles好像就等着阿捷听到消息后产生这样的表情，满意地笑了笑，对阿捷讲：“这些问题都是你现在需要去解决的，今天上午我和周小小经理、Rob经理都谈过了，虽然还有一些疑虑，但是想让你来带TD这个Team。怎么样，有什么困难？”
阿捷脑子有点晕，还有点反应不过来，傻傻地问：“为什么是我？大民呢？阿朱呢？他们来的时间都比我早啊。”
Charles好像有些不耐烦了，把腿翘起来说：“Whatever，就这样决定了吧。你有什么困难，可以随时过来找我。我会把这个职位在部门内公开发布，欢迎每个人来参与竞争。所以你接下来还需要再准备一个CV，美国那边的 Architect还会过来走一个形式上的interview，之后你会成为TD的Project Manager，等以后有机会我会帮你争取Line 1 Manager的Headcount。大民、阿朱这些人的Report关系会暂时Link到我这里。”
阿捷知道，Agile公司的Project Manager实际是一个只有在中国才有的Title，并不在Agile公司正式的Manager序列里，在Manager Mail Group里也看不到你的名字。如果你干得好，可以从Project Manager升为Manager里最低一档的Line 1 Manager，也就是经常被人们简称的PM，不过这里PM是指People Manager，因为只有一线以上的经理才会具有人事权。如果你没讨大老板喜欢，那么这个项目结束，你也就会从Project Manager打回到Engineer的原形。
虽然部门里还有几个同事表示对这个职位感兴趣，并正式提出了申请，但阿捷还是顺理成章地成为TD项目组实际的领导者。接下来的日子，请整个项目组吃饭，Team Building是少不了的了。唯一有点变化的是Charles讲的形式上Architect的Interview从北京改到了美国的Palo alto。原因有二：首先是美国那边的Architect最近被Agile OSS 的研发搞得焦头烂额，实在腾不出时间到中国来；其次也算Charles给阿捷一个小小的甜头，让还没去过美国的阿捷见见世面。虽然阿捷从来也没稀罕过出什么国，但是按照Agile中国公司的惯例，每位新Promotion的Manager都要去一趟美国总部履新，顺便把那边的关系都走动走动，让平日里在Mail Loop上的名字都能够来个网友见面会，以便于日后工作上能有个照应。
阿捷实际上还不算正式的Manager，就要去美国，这让升Manager的时候刚好赶上Cost Control而没去成的周小小感到极为不平衡，隔三差五地跑到阿捷的座位前，阴阳怪气地问签证办得怎么样啦，机票定了没有。阿捷的Visa办得很顺，因为Agile公司是美商会的成员，可以直接把材料交给美商会，然后就等着大使馆的面签。
面签那天阿捷才知道传说中的美国使馆签证处的恐怖，小小的大厅里乌压压地挤满了人，刚好赶上每年的旺季，每个窗口都起码有30个以上拿着各色卡片的人在等。从每个窗口回来的人有哭的，有笑的，有表情麻木的，有激动得不能自已的，每一个正在等待签证官面谈的人都像在接受一场审判，而审判的结果仅仅是能否得到一张小小的纸片，社会万千尽在这一个小小的签证厅。
阿捷心里想着，这次去Palo Alto等待自己的又会是什么呢？
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第3章 橄榄球与软件开发（1）
God tempers the wind to the shorn lamb。
天无绝人之路。
——【明】冯梦龙
阿捷在Palo Alto的一切都进行得异常顺利。
由于Charles只提了阿捷这一个Candidate作为Project Manager的候选人，所以Interview的时候阿捷几乎没有什么压力。在相当于Warm up地回答了自己哪年加入Agile，都曾在什么公司做过怎样的职位之后，几个面试官分别从不同的角度了解了阿捷对Agile公司和这个职位的看法。
阿捷发现，国外面试和国内面试最大的区别其实在于：国内的面试大多都是在研究如何考你，而国外的面试更多的是在于理解你。首先去理解你是一个怎样的人，其次是理解你是否真正适合这个职位。人和人都是平等的，对于一个职位也只有适合和不适合。
在面试的时候，阿捷最记忆犹新的几个问题是：1。分析Agile公司现在在业界技术上的优势和劣势；2。如果让你带领中国的TD团队，你觉得哪里最需要改进；3。你觉得TD项目能够为Agile公司带来怎样的收益。
阿捷知道，在Agile做一个真正的Line 1 Manager，不仅仅是管理好技术带好队伍，还要有项目预算和规划的能力，并能够由此帮助总部R&D中心开拓本地的市场。这就是所谓的矩阵式管理中阿捷这颗螺丝钉所能做的事情。
从Agile的Palo Alto Site回来之后，阿捷想的更多的是：自己真的能够带好TD－SCDMA team吗？阿捷知道，单从软件开发的角度来看，中国这边的Site建立时间还是太短，从个人开发能力上讲，是没有办法和美国、欧洲那些Site动辄十多年开发经验的老程序员相比的。但中国的程序员有着良好的开发知识基础，勤奋上进的工作态度，他们现在需要的是一个正确的方向和良好的引导，再加上一点点机遇。
中国在崛起，中国的软件也在崛起。阿捷记得自己上学那会儿绝大多数计算机书籍要么是翻译过来的，要么就干脆是外文的影印版，还卖得死老贵，像什么“Thinking in XXX”之类的都如此，更别说什么软件工程的书了。中国的软件发展了这么多年，还总是跟在老外的屁股后面。这一点在阿捷进入到Agile公司后更是深有体会。
在Agile中国研发中心，一切的制度基本上都是由美国总部来制定，即使强势如Charles者，在项目的开发管理上也要听从美国人的安排。阿捷觉得，大部分工作其实都可以交由中国这边自行安排，比如像Agile OSS 这个项目，尽管袁朗早就已经按照中国这边Presale提交的客户需求调查报告，提交了TD－SCDMA在Agile OSS 产品套件中的功能需求文档，但是由于美国那边一直还在忙着定义其他产品需求，没有腾出时间review过TD－SCDMA的文档，所以一直都 Block在这里无法进行下去。
阿捷其实知道，对于Agile OSS 来说，最大的变动就是加入了对