氏硎芎褪鄙小�
适合职业：企业家，股票经纪人，保险经纪人，土木工程师，旅游管理，职业运动员/教练，
电子游戏开发员，房产开发商。
ESFP型
开朗、随和、友善、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。喜欢行动并力促事情发生。他们了解正在发生的事情并积极参与。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。在需要丰富的知识和实际能力的情况下表现最佳。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应，学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。
第八讲：你究竟适合什么工作？（4）
适合职业：幼教老师，公关专员，职业策划咨询师，旅游管理/导游，促销员，演员，海洋生物学家，销售。
ENFP型
热情洋溢、极富朝气、机敏、富于想象力，认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。常常依据他们自己的能力去即席成事，而不是事先准备。几乎能够做他们感兴趣的任何事情，对任何困难都能迅速给出解决办法。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给予他人赏识和帮助。经常能对他们想做的任何事情找到令人信服的理由。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。
适合职业：广告客户管理，管理咨询顾问，演员，平面设计师，艺术指导，公司团队培训师，心理学家，人力资源管理。
ENTP型
敏捷、睿智、有发明天才，长于许多事情。有激励别人的能力、机警、直言不讳。可能出于逗趣而争论问题的任何一个方面。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略，不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，易把兴趣从一点转移到另一点。能够轻而易举地为他们的要求找到合乎逻辑的理由。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。
适合职业：企业家，投资银行家，广告创意总监，市场管理咨询顾问，文案，广播/电视主持人，演员，大学校长。
ESTJ型
实际、现实主义、果断、迅速行动起来执行决定。由于有天生的商业或机械学头脑，所以对抽象理论不感兴趣。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果，在实施计划时强而有力。喜欢组织和参与活动，通常能做优秀的领导人。注重日常的细节，有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。
适合职业：公司首席执行官，军官，预算分析师，药剂师，房地产经纪人，保险经纪人，教师（贸易/工商类），物业管理。
ESFJ型
热心、健谈、受欢迎、有责任心、天生的合作者、积极的委员会成员。要求和谐并可能长于创造和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。在得到鼓励和赞扬时工作最出色。主要的兴趣在于那些对人们的生活有直接和明显的影响的事情。
适合职业：房地产经纪人，零售商，护士，理货员/采购，按摩师，运动教练，饮食业管理，
旅游管理。
ENFJ型
敏感、热情、为他人着想、有责任心。真正地关心他人的所想所愿。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。处理事情时尽量适当考虑别人的感情。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。能提出建议或轻松而机智地领导小组讨论。喜社交、受欢迎、有同情心。对表扬和批评敏感。
适合职业：广告客户管理，杂志编辑，公司培训师，电视制片人，市场专员，作家，社会工作者，人力资源管理。
ENTJ型
直率、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。长于需要论据和机智谈吐的任何事情，如公开演讲之类。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。
适合职业：公司首席执行官，管理咨询顾问，政治家，房产开发商，教育咨询顾问，投资顾问，法官。
类似上面的测试，大家可以在网络上搜索到很多，无论从事什么样的职业，都要靠自己把握，找到真正适合自己的，才能更好地规划自己的未来。
在选择职业的时候，爱好和性格因素已经被列为比较重要的两个要素，而专业和特长也同样是不能忽略的。很多男生都玩儿过《三国志》，关于这个游戏，一个朋友的说法让我大开眼界。他认为三国这个游戏设计很有意思，可以说是形象的概括了个人的职场特性和必经的发展道路。
比如说三国把人才笼统的分为两类职业，文官和武将，用当代公司制的说法，就是后台支持和销售。然后游戏又为每个人设置了各种能力，比方政治，智力，武力等等。就好比现代人所具备的专业背景，像会计，数学，营销等等。游戏不但设置了能力而且还设置了专长，比方擅长弓箭，擅长交际，擅长骑术等等。好比我们常说的特长，计算机，英语，沟通技能等。
第八讲：你究竟适合什么工作？（5）
这样看来，这些和个人简历中的要素非常的贴近。比如说，吕布，政治极低，武力极高，假定为武术专业的，而擅长骑术，显而易见特长就是骑马打仗。在游戏中并没有设置爱好和个性，所以职业生涯很容易确定为武将。套用当代公司经营模式或者理念，吕布的专业是市场营销，而且读得很好，高材生，并擅长用高科技手段协助销售工作，不考虑爱好和个性，职业生涯也很明确，销售、营销。
大家会很好奇我为什么要讲这些。看似和主题无关，再细究一下，可能就能理解我的想法了。游戏中为什么吕布一定要做武将，为什么他不能做文官？谁决定他要做武将的？
游戏中的主导是谁？当然是玩家。玩家为什么让吕布从事武将这个行业，很简单，他是最专业的，并且有不可比拟的特长，吃喝贵一点，脾气大一点，动不动可能被人挖走，但他能帮玩家在打仗时带来更大的利益，所以游戏中吕布一定只能做这行。就像在现实生活中，公司就是玩家，吕布就是求职者，公司为什么要让一个有销售专业，具有交际特长的人做会计，而不发挥他的特长呢？总结一下，就是市场优势决定了职业方向。经济计划时代已经过去了，大学毕业分配的时代也已经过去了，我们能做的只有直接面向市场，按照市场规律和自身的特性选择职位，谁也无法阻挡历史的车轮，市场决定了我们能够从事的职业。
引申回来，抛开前面说过的爱好和个性，专业和特长，这些因素在择业中的作用是显而易见的。比如你是会计专业的，而且已经考完了CPA，再明确不过，你不用选择，用人单位也已经把你定位在财务岗位上了。原因很简单，你有绝对的优势！我们总是在找工作和写简历的过程中尽量展现自己的优势，避免自己的弱项，所以专业和特长就是亮点和优势，应该合理运用在求职过程中。善于总结专业和特长的优势，就能很好的为判断职业发展方向提供依据。
我把专业放在特长前面的原因是，专业更为显性，比如北京大学管理学院MBA，而特长是往往需要招聘单位来判断的，好比你在简历里介绍，英文怎么怎么好，可以直接和老外交流，但只有四级证书，即便有8级证书，招聘方也是一定要重新判断的。
但是求职者可能又会面临这样的问题，虽然读了这个专业，但实际自己并不喜欢这个，同时又没有什么特长，总之就是在这两个方面都没有什么优势，这种情况就无法找工作了吗？当然不是，这时候，经验就很重要了。
关于下一个因素，技能，我们很容易总结，比方计算机，英语之类的，但会不会有优势呢？计算机现在很多人都会，不像十年前我毕业那会，会个EXCEL都是明显的优势；英语，目前看看八级都不是一件稀奇事了；所以看似技能，却很难单独作为一个职业生涯的考虑因素。但是，如果把技能和经验结合起来，我想这个因素就相当的重要了。目前看来，虽然用电脑编程已不是件稀奇的事了，但是假如在Microsoft实习过电脑编程，是不是就会觉得这个技能好像分量就不一样了？！所以如果有专业技能再能加之一点和技能相关的实践经验，技能也就成为了一种优势，如果这种技能还是自己比较喜欢的话，那在求职中就一定可以作为一个比较显著的优势了。
按照以上的顺序，我建议小B按照爱好—性格—专业—特长—技能的顺序对自己逐项分析，并且让小B自己给每个项目一个权重，同时总结出一张表格，最后得出小B心目中的最想要的求职目标。下表是通过简单的总结，最后整理出的一张简单直观的表格：
项目 权重 内容 适合的工作
爱好 50％ 数字 财务/会计/统计
性格 20％ 内向 内部行政/统计
专业 10％ 数学 兼修管理 IT/内部行政/统计
特长 10％ 计算机编程 但不强 IT
技能 10％ 基本没有 无
从上面的简表来看，很显然小B从心底里根本没有考虑过要做销售之类的外向型工作。他期望找的工作，无非是统计/会计/财务/行政/IT等行业；再加上小B心目中权重的数据分析，小B很显然最期望是要找一份与数字有关的工作，比如说统计/财务会计类的工作。所以，职业方向的判断看来很简单。。 最好的txt下载网
第八讲：你究竟适合什么工作？（6）
至于小B为什么也投了销售�