她引用了我说的话：“互联网让你实现了创办这类真正有价值的公司的梦想。我有一位网站设计师在印度，另一位在乌克兰，还有一位在荷兰。我的程序员在新罕布什尔州，而处理客户服务的两个人则在加利福尼亚州。”她还提到，我从来没有见过我的那位合伙人及公司的共同缔造者纳特？特纳。他住在得克萨斯州。
对于什么使我与众不同，或者我的生意为何如此成功，人们常常有一种先入为主的观念。“接下来，我们要向大家介绍一位电脑奇才……”——这就是我最常听到的介绍方式，但就像我在前面说过的，我根本不是什么电脑高手，因此这种介绍实在是太离谱了。
在我和纳特推出了之后，又有一本杂志中的某篇报道称我为“麦得斯式的人物”，那也不够准确。我所做的每一件事，都远远没有达到完美的境界，我也没有什么魔杖或者神奇的法术。
成功跟“奇才”或者“麦得斯点金术”没有一点关系。我的成功并不是什么了不起的事。它来自我对人性和常识的直觉，并将实际知识与勤奋结合起来。
对我来说，验证了到当时为止我学到的所有知识和技能。它的成功，是我吸取了先前生意中学到的所有经验才达成的，正是这一点——而不是别的什么——才是让我感觉成功如此幸福的原因。我知道，如果能把这笔生意做成功，我就可以打造更大的生意。
这时，我又开始质疑自己，是不是应该继续大学学业——虽然我的自我教育已走上正轨。我正在做自己喜欢的事，而且比以前任何时候都坚信自己选择的道路。
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第十五章 从实践中获取经验（1）
2005年初，我到纽约接受美国广播公司（ABC）《理财之道》（Money Matters）节目的专访。主持人问我，我做了那么多生意，哪一桩让我学到的东西最多。我答道，SurfingPrizes。因为要做那桩生意，我必须学习各类知识，从法律到识别骗术，以及在现实世界中做生意需要的种种技能。
然后他又问我：“那在你做过的所有生意中，哪一桩是最有趣的呢？”
我的回答让他大吃一惊，因为我说，我做过的生意中给我最大乐趣的，就是我现在正在做的事：在魔幻城福特经销公司工作。
“真的？！”他这么叫道，显然很吃惊，“卖福特汽车有什么乐趣呢？”
“嗯，”我回答，“每天都可以跟140名员工一起工作，让人很兴奋。”
那时，我已经不再干卸轮胎或者在网上拉生意的活儿了。我是整个经销公司的销售总经理，而公司的140名员工——年纪都比我大——大部分都归我管。
他对此将信将疑：“比方说，有个新员工，或者这样吧，一个在公司里干了好几年的老推销员，看着你说，‘啊，天呀，这小子是我老板！’你会怎么办？”
当然，这是每个人都会有的正常反应，我对主持人也是这么说的。我还补充道：“我要做的就是，向他们证明，我能尽好职责，我来坐这个位置是有原因的。我会全力以赴地做好。”
从卖番茄、摆柠檬水小摊，到在姑姑家的家具店打工，我在这20几年的人生中一直在和销售打交道。只是绝大部分时间里，我都在专心做互联网生意。现在，我进入了由砖块和水泥砌成的现实世界，在一个大家都能想象到的最传统的行业里，与办公室里一群需要培训、教育、辅导和管理的员工一起工作。我能从中学到的东西实在是太多了。
我觉得每个想开创自己生意（尤其是网上的生意）的人，都应该花时间在传统的实体商业环境中实践一下，在这里，你每天都必须面对面地和别人一起工作。科技很容易让人满怀希望，却也很容易让人对事物的基本层面不闻不问，就像很多人在世纪之交所做的那样。这就是互联网生意潜在的风险之一，所以我总是鼓励年轻的创业者到现实的工作现场去汲取一些亲力亲为的经验。
其实，不论你做的是哪一行，都万变不离其宗，都需要了解别人。看懂财务报表、分析一项新产品的市场潜力固然很重要，但比这还重要一百倍的，是读出一个人的品格。在魔幻城福特经销公司工作，让我有机会检验自己过去学到的识人之道。
而这个机会同时还让我认识了一个工作伙伴，他对我的影响，甚至可能超过了我过去的任何一位良师益友。
我第一次见到格鲁夫？基尼正好是2003年圣诞节前夕，那时他来找爸爸谈话。我当时还在弗吉尼亚理工大学读书，离我作出休学的打算还有几周。
爸爸当时正在寻找新的总经理。汽车经销公司的总经理要管理整个店面，基本上得负责所有运营环节。我们的前任总经理查理？罗伯特森已经在公司服务了47年。
查理几乎是从弗吉尼亚大学一毕业就到我们的经销公司来上班，从此再也没有离开过，也就是说，就连爸爸也从来没有在一个没有查理的公司工作过。事实上，当爸爸第一次坐上董事会席位的那天，也就是30多年前，查理就已经是公司的传奇人物了。我们都知道，要找到能接替查理的人可不容易。但他马上就要离开了，而爸爸必须要找个人来管理公司。书 包 网 txt小说上传分享
第十五章 从实践中获取经验（2）
格鲁夫是汽车业中最富经验、最有竞争力的人选之一，全美好几个大型经销公司他都待过。他和爸爸已经相识好多年了，尽管两人还从来没有真正共事过。本来，格鲁夫是打算离开汽车销售业，回到罗阿诺克，提前享受退休生活的。
爸爸挑来挑去，看了很多应聘者的简历，但好像没有哪一个能真正填补查理的空缺。于是他请格鲁夫过来谈谈——只是谈谈。
在那个寒冷的12月中旬的一天，这位性格开朗、浑身充满活力的男人走进了我们的经销公司，大踏步地走到接待区，对四处站着的销售员说：“我和比尔？约翰逊有个约会。”
没有一个人作出反应，没人动也没人说话。我想在那一刻，所有人都被他散发出来的那种纯粹的自信给震慑住了。也许他们都知道，他是过来谈有关总经理任职一事的，也许他们还希望，如果他真的得到了这个职位，可别把自己辞掉——但当时没有人作出任何反应，于是我走上前去，向他伸出手说：“是基尼先生吗？我是卡梅伦？约翰逊。久仰大名，很高兴在这里见到你。”
这声招呼开启了我人生中最真挚的一段友谊，以及我曾有过的回报最多的商业关系。
格鲁夫和爸爸谈了一小会儿，爸爸就走出来跟我说：“如果他愿意的话，总经理就让他来做。”他愿意。于是他做了总经理。
我和格鲁夫很快就亲近了起来。在他来的第一个月，我仍在弗吉尼亚理工大学上学（那时我刚推出，还没决定是否离开学校），格鲁夫经常走进我的小隔间，待下来说会儿话，找一个我们俩都感兴趣的话题，听听我有什么话要说。
我和格鲁夫第一次谈话就觉得很聊得来。他从来不把我当小孩看，我们几乎在每件事情上的看法都一致。有时候，在某个问题面前，仿佛只有他和我是站在一边的，而魔幻城福特公司的其他所有人都站在另一边。只要是关于汽车业和我们经销公司的事，我们都聊过，但还不止这些，我们好像是把百科全书里的所有主题都聊遍了。
格鲁夫身上让我特别喜欢的一点是，他对许多事都充满兴趣，并愿意去学习，他对学习有着强烈的渴望。而且他的身材很棒——他常常去举重和健身，是个体格强壮的人。我们每天会在６万平方米的汽车展场内，来来回回地走好几千米。这也是我们俩一拍即合的原因之一：我们的工作习惯很相似。我们都喜欢在公司待到晚上*点，有时甚至待到10点。所以我们通常是最后走出公司大楼的两个人。而且每个周六我们都会来公司。
我和格鲁夫经常讨论二手车销售部的问题。在他上任大约一个月、而我也决定离开弗吉尼亚理工大学，为募集投资资金时，有一天，我们又谈到了这个话题。我们的二手车销售部经理刚刚离职，我觉得这是我们的一个好机会，正好能来个大改革，包括如何整顿部门，以及推销员的工作可以如何改进，等等。
聊着聊着，他突然抬起头看着我问：“我说，卡梅伦，你想坐这个位置吗？”
我注视着他，看得出来他是认真的。“嗯，”我回答，“虽然我从来没有做过，但我保证，我做得来。”
就这样，我被提升为二手车销售部的经理。
这是我第一次被人提拔到某个职位，我不得不说，这让我很高兴。暑假我在公司打工时，被“提升”为网上汽车销售部经理——但那个职位不过是个名头，整个部门就只有我一个人。这回可不一样。
第十五章 从实践中获取经验（3）
格鲁夫把这份工作交给我可是冒了大风险。不错，我是在汽车销售的环境中成长起来的，而且好几年来，我每天都来报到，学习各种有关的知识和技能。然而，我只有19岁，现在我要管理的人，有的年龄是我的两倍，而且他们中有许多人的实际工作经验比我丰富多了。再说，他还没和爸爸商量过这事——爸爸一开始听到这个消息时并不高兴。
我走马上任，着手调整产品的库存，增加车的款式。我让人送来报告，以了解哪些二手车车型和颜色是目前市场上卖得最好的，然后增加这些车型和颜色的库存。我跑到拍卖会现场，买进一些外观非常漂亮的车，把它们放在地面展厅作展示。我知道外型漂亮的车总能找到买主。
我很高兴能这么说：我干得非常不错——在接下来的6个月中，我这个部门的销量翻了一番。事实上，到2004年年中，魔幻城福特汽车经销公司的二手车销量创造了公司成立66年来的最高记录。
有人将这段时间称为我们�