（5）有序的制度管理
好公司有比较完善的制度，并且制度权威要大于总经理的喜恶，法治大于人治；一切都会按公司章程办事，奖罚分明；几乎处理任何事情的依据都可以在规章制度中找到。在有序的办公环境中，排除许多不必要的干扰和人为因素，有助于工作效率的提高，也有助于员工业绩的兑现。使员工在公司能够安心工作，为公司创造更多的价值。 。 想看书来
第二章 除了工作 ，你还能选择什么？（13）
（6）公平的升迁机会
好公司不会根据员工的国籍、年龄、关系、性别来决定员工的晋升，而是根据员工的能力和业绩。当然这些一定要充分体现在公司的实际工作中，有的公司也表示自己有公平的升迁机会，但那只是写在制度中，实际上很多人看到的却是某个员工因为国藉，所以在重要的岗位上；又或是另一位员工因为领导的关系，所以在关键的职位上……长此以往，员工会对公司的制度产生不满和抵触情绪，从而导致优秀的人才流失。相反，好公司在日常的工作中不会出现类似的现象，平等的发展机遇留给每一个人。
（7）切合自己的公司文化
找对服务的公司就像找对象一样，要看是否“情投意合”。因为每家公司都有自己的气质。有的公司标榜传统，有的公司则标榜创新。
假如你是个不拘小节的人，在IBM或是在大银行做事一定不会顺心，因为在那里你必须穿得中规中矩，这时的你最好是找一家完全不管员工穿着的公司。比如美国硅谷的电脑公司就认为，规定员工的穿着简直是浪费时间。
有的公司实行弹性工作制，只要求你完成你的工作就行；但有的公司要求严格，提前一秒钟离开公司就是违反公司规定。有的公司气氛活跃，你可以与上司随意沟通；有的公司却等级森严，和主管谈话都得电话预约。
作为一名打工者来说，你自己的职业可能还是一片空白。
所以你首先要为自己定下目标，该往什么方向发展。这样在选择工作时，你就可以选择能实现个人价值和目标或者是能够帮助自己实现个人价值和目标的工作。你现在要做的只是更快地提升自身的素质，累积自己的工作经验。到了30岁之后，有了一定的工作经验再打破金钱与理想的平衡也不迟。
提升自己以更好地生活
作为打工者，首先一点，你必须熟悉自己要进入的行业、要面对的市场、客户、竞争者以及行销渠道。
这些是独一无二的，你无法举一反三，用其他产业的经验来替代。
你应该从公司熟悉的事物开始。
例如：你对于制造业较为熟悉，或者你在行销策划上积累了不少经验。为了正常工作的需要，你必须依据这些既有的知识库，再多做一些市场研究。
每个卓越的企业老板也可能曾经都是别人的打工者，都是从积累经验这一步走过来的。
一个公司要想长期稳步发展，有什么比选拔和培养有经验的未来管理者更重要的呢？可是，当一些公司正小心翼翼地审视候选人名单时，许多新鲜出炉的顶尖员工却悲壮地失败了，因为他们没有基本的经验，不胜任那些原本为他们准备的角色。
Lvester曾任可口可乐公司总裁多年，是继Robert之后的总裁。因为公司市值的连续下降和一些不良的公共关系影响，加上在处理欧洲的产品污染危机时因缺乏经验而导致的拙劣表现，Lvester被迫在上任两年半后辞职。
再看看Mattel公司的Jell Barad，虽然凭借在市场上杰出的战绩登上了最高宝座，但她却缺乏运作一个大公司的财务和战略的经验，最终也只得退位让贤。
Lvester和Barad都失败了，虽然他们在某个管理领域里是卓有成就的，但缺乏足够的管理经验，如公共关系管理、组织管理、如何获得各阶层人士的支持等。
问题并不是出在公司给予他们的责任过大，而在于继任计划不够完善。他们只是用传统的模式思考，导致继任计划过于狭窄和呆板，无法发现、提高并弥补技能差距，以至于最有希望的年轻总裁也会因缺乏基本的工作经验而偏离自己的职业轨道。 电子书 分享网站
第二章 除了工作 ，你还能选择什么？（14）
然而我们发现，另一些公司在提升接班人领导力方面很成功，他们不是机械地更新候选人名单，而是渐进式地推进继任计划。他们结合两种实践活动——继任计划和领导力提升计划——从而为培养和管理精英人才创造出一个长期流程。在大多数公司中，这两种活动处于分隔的职能体系，但实际上，它们本来就应该是紧密联系的，因为它们具有同等重要的目标：在适当的场所获得适当的经验。
作为一个成功创业的过来人，我在此慎重地提醒各位现在还在为别人打工的朋友：一定要注意经验对工作的重要性，以及如何获得经验。
生存中寻找生活
非洲的某个土著部落，迎来了美国的旅游观光团。
部落里的人，虽然还没有什么市场观念，可是面对这样的一个赚钱机会，自然是不会放过的。部落中有一位老人，正悠闲地坐在一棵大树下面，一边乘凉，一边编织草帽。编织好的草帽他会放在身前，供游客们挑选和购买。他编织的草帽，造型非常别致，颜色搭配也很巧妙。游客们纷纷驻足围观，并开始掏钱购买。
这时候，一个精明的商人看到了老人编织的草帽，脑子里立刻盘算开了，他想：这样特别的草帽如果运到美国去，一定能卖上个好价钱，至少能获得10倍的利润吧。想到这儿，他就不由得激动地对老人说：“老人家，这样的草帽多少钱一顶啊？”
“10块钱一顶。”老人冲他微微一笑，继续编织着自己的草帽。他那种闲适的神态，真让人觉得他不是在工作，而是在享受。
“天哪，如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话，一定会发大财的。”商人欣喜若狂，为自己天才的头脑沾沾自喜。
商人接着问：“老人家，假如我在你这里定制10万顶草帽的话，你每顶草帽给我优惠多少钱啊？”
他本以为老人一定会高兴万分，可老人却皱着眉头说：“这样啊……那就要20元一顶了。”
商人顿时傻了眼，不由得冲着老人大叫：“为什么？”
老人给出了他的道理：“在这棵阴凉的大树下，没有负担地编着草帽，对我来说是一种享受。可是如果要编织10万顶草帽，我就不得不夜以继日地工作，不仅疲惫劳累，还有了精神负担，难道你不该为此多支付我点钱吗？”
正如老人所言，当工作不能成为一种享受，而变成一种循环往复的单调行为，确实会令人感到乏味；而只有真正享受工作兴趣在生存中寻找生活的人，才是真正幸福的人。
当然，从另外一个方面来说，无论我们想获得何种成功，都必须能够应对压力。
无论我们是购买或者建设不动产、经营自己的公司，还是在企业里向上爬，我们都需要应付一大堆的压力。所有的成功人士，都不可避免地过着一种充满压力的生活。那么，他们是怎么成功的呢？在这么多的压力面前，他们为什么还能过得快乐和充实呢？
其实，当这些成功人士专注于自己所热爱的事情时，面临的压力要比做其他事情时多出很多倍。可是很关键的一点是，这些成功人士会把注意力放在寻找解决方法上，而不是放在问题上。大家可以想一想，如果把精力都放在了问题上，我们还能剩下多少激情来寻找解决之道呢？
另外，根据我所知道的，许多职场并不如意的人总是习惯于把办公室称为地狱，却从未想过，地狱和天堂只是一念之差，而这正取决于自己的心态。不少人采用消极的办法来对抗压力，比方说忍受、躲避、掩饰、找借口等等，时间一长，就会发现心情变得莫名的疲惫。书 包 网 txt小说上传分享
第二章 除了工作 ，你还能选择什么？（15）
消极的办法没有增加我们的动力，反而在内心深处耗费了我们的能量。
我曾经见过很多人，他们智商很高，都是天才，他们上最好的学校，在大学里也成绩优异，但是他们就是无法正确地应对压力。
其实，也许工作本身并不是玩耍，可如果在紧张的工作间隙，适当地通过玩游戏、搞幽默来放松一下自己的心情，是否感到了减压的轻松呢？
有些人喜欢在压力中生活，在压力中迎接挑战，觉得那是一种惬意、满足。但不是每次都有好运气，压力多了会压得自己喘不过气来，久而久之就会损害自己的身心健康。
所以，要想在职场中获得成功，必须懂得正确调整自己的心态。
不拿健康换成功
麦当劳公司总裁雷？克罗克曾说过：“健康是对生命的执著追求，健康不是别人的施舍。拥有健康并不能拥有一切，但失去健康却会失去一切。能够有一个健康的体魄和一个健全的灵魂，并且能在两者之间保持美满的平衡，这就达到了人生的极至！”
曾经有一个社会调查机构做过这样一个调查；在街头随机采访路人；问的问题是：“你觉得人这一辈子什么最重要？”；结果超过百分之九十的人回答是：“事业成功最重要”。然后他们来到医院；对医院的病人和家属也是问同样的问题，结果是接近百分之一百回答：“健康最重要”。
这个调查说明什么呢？
很多人上半辈子拼命透支身体，为了提高生活质量去追求成功；到了下半辈子可以享受生活的时候却不得不把以前的积蓄全部拿出来交给医院，即使这样也换不回自己的健康。
这种现象对于我们年轻的打工者来说，是不是有些启发呢？
为何不一开始就注意保持健康的身体呢？在追求事业成功的过程中，在由生存向生活转化的过程中，健康与成功并不是一定矛盾的。