《干好前3年,从职场新人到公司核心》在线阅读-第1部分-3D电子书

中文版序
亲爱的中文读者们：
　　你们好！
　　得益于记者身份，我曾经多次访问过中国。对我来说，中国是一个充满新奇的地方，因为每一次我都能看到她的巨大进步。
　　尤其最近几年，随着世界各国的先进企业进驻中国市场，中国踏上了快速发展的国际化道路。而随着这种变化，中韩两国的经济环境必然会趋于雷同，职场环境也会有越来越多的共同点，不同的只是语言而已。
　　目前谈中国、韩国的经济共同体、文化共同体、生活共同体还为时过早，但这将是未来的必然趋势。
　　在这一点上，我想本书同样对中文读者有用。韩国在1997年外汇危机之后经历了巨大的变化，职场人开始关注职业生涯，离职更加频繁，年薪期望值也更高了。随着终身职场的消失，职业生涯的管理自然而然地成为了必要的事情。
　　我们生活的时代是终身职场被终身职业取代的时代，决定职业和职场的因素中，大学知名度的比重大大降低，而以丰富的经验和知识为基础的创意性和战略性思维成为了职场人事成功的关键要素。
　　“大学不是目标而终身职业才是目标”的这一事实，我们应该在现实中体验和确认。我们应该了解1997年韩国外汇危机之后的“职业和职场的冲击”是什么，其冲击的原因和结果又是什么，未来应该是什么样的。
　　这本书展现了职业和职场冲击的具体内容，也向人们提供了其冲击的结果和未来。
　　作为猎头公司的社长，我因工作关系接触过各种各样的人。其中有些人由于没能有效应对职业和职场变化的冲击，以至于后半生无所凭恃，仍在操劳；而有些人却能快速应对变化、调整对策，因此得以确保终身职业，工作上一帆风顺并得以享受美好的人生。本书中收录的很多案例是笔者所属的careercare公司咨询师在猎头和咨询业务中接触过的许多人的真实境况。他们的遭遇，也就是韩国职场人士的经历。有感于此，我才决定撰写这本书。
　　由于糟糕的职业生涯而苦恼的人们，以及因为善于管理职业生涯而得到满意的职业和职场的人们，这两类人群都有各自共同的特点。当然对职场和职业的苦恼是因人而异和千差万别的，但是如果理解和实践本书提到的共同点，那么你至少不会因为糟糕的职业生涯而陷入无限的危机中。希望本书提到的原则和案例能够帮助那些不知如何选择成功的职业生涯的人们，或因不能判断自己是否犯了致命的错误而患得患失的人们。
　　职业、职场、经历、离职、改行等问题已不再是局限于人生某一阶段的问题，而是需要我们考虑终生、关注一生的问题，它们既是平常的事情，也是重要的事情。如果读者看完这本书以后感到“啊，原来这就是职业生涯管理”，我想这本书已经成功一半了，因为所有问题的解决是从关心开始的。
　　2010年5月
　　申铉满
　　韩中企业职位对照表
　　韩国企业职位
中国企业职位
会长
董事长兼首席执行官
副会长
副董事长
社长
总裁兼首席执行官
副社长
高级执行副总裁
代表理事
代表董事兼总经理
专务理事
高级常务董事兼首席财务官
常务理事
初级董事
理事
董事
部长
部门经理
次长
经理助理
课长
主任
代理
副主任
职员
普通员工
　　

既然身在职场，就不要做一个糊涂虫（1）
第一个纽扣，一定要慎重对待
　　…该如何系上职业生涯的第一个扣子，这将关系到此后几十年。
　　L君最近有些郁闷。他和女朋友从大学三年级开始交往，现在到了该结婚的年龄，可他却没有勇气去见女方家长。因为女朋友的父母十有*会问到“你是做什么工作？”、“在哪一家公司？”等，可他根本没有信心坦白自己的实际情况。
　　他毕业于Y大经济系，毕业之后进了一家银行。而十个月后，因无法适应工作而辞职。因为有名牌大学的招牌以及在银行的工作经历，他很容易跳槽到了互助储蓄金融公司。但是这里的工作也一样单调，而且看起来没什么前途。结果换工作仅6个月后，他又辞职了。
　　后来，经朋友介绍进了一家在韩外资借贷公司，但这次也因为跟上司吵架，没干多久就离开了。这样辗转反复，在短短三年时间里，他已经换了六次工作。而女朋友的父母还蒙在鼓里，以为他从名牌大学毕业之后一直在银行工作，殊不知此时的他早已不如当年了。
　　现在他终于认识到了在自己的职业生涯和离职过程中存在的问题，并决心找一个像样的公司站住脚。但是已经没有一家公司肯收他了，被他的学历所吸引的企业人事主管，一旦了解了他的工作经历便纷纷摇头。
　　L君这种案例不少，他们毕业于名牌大学，匆忙择业却导致终身职场面临危机。毕业之际，却对自己的职场生涯没有清晰的规划，仓促中选择了一个并不合适的职业。职业生涯的第一个系纽扣过程便在凑合中结束，日后等待着他的只能是诸多的挫折和麻烦。
　　但是也有相当一部分的毕业生考虑到第一个职场的重要性，并积极采取措施应对。
　　S大学经济系毕业班的K君最近忙着准备考研。一向不喜欢学习的他之所以选择读研，是因为发现进入自己喜欢的公司不像想象中那么容易。他给韩国的通讯公司和银行等十多家企业递了简历，但是并没有得到关注。
　　虽然大部分企业采取常年招聘制度，但他并没有找到适合自己的职位。虽然收到了几家中型骨干企业的录用通知，但他果断决定考研，期待能够借此获得知名大企业或外资企业的录用。
　　最近在名牌大学，像K君这样为了进入知名企业而读研或休学的人数大大增加。他们与地方大学或一般大学的学生不同，为了进入自己喜欢的公司主动推迟毕业和就业时间。延世大学就业负责人表示：“大部分学生的目标是韩国十大企业、外资企业、金融机构等年薪较高或稳定的大企业。为此甘愿多投入一两年时间，这是最近大学毕业生的普遍心态。”
　　大企业受到相当的关注，以至于“奔向大企业的重读生”也不再新鲜。而这其中的主要原因人们知道职业生涯的第一个扣子，会影响此后几十年的职业生涯。1997年韩国外汇危机后，随着企业的结构调整告一段落，韩国企业的排序逐渐固定，差距也在拉大。特别是大企业和中小企业之间的差距已经到了无法缩小的程度。就像在马拉松比赛中，如果一开始不能领先，而落入后面的队伍中，就不可能获得好成绩。
　　年薪水平对职场的选择起着直接的影响，大企业应届毕业生的平均年薪在3000万韩元以上，还有逼近4000万韩元的企业。而有些中小企业应届毕业生的平均年薪只有1000万韩元，大企业与中小企业之间的年薪差距随着工作年限的增加还会扩大。（1万韩元约为人民币50～60元——编者注）。　最好的txt下载网

既然身在职场，就不要做一个糊涂虫（2）
不仅是工资，福利待遇也有很大差距。大企业为员工子女提供学费，购房时还会提供低息贷款。而且为了给员工创造自我发展的空间，鼓励员工攻读硕博课程或送到外国企业、研究所进修，还提供海外工作机会。而在中小企业就很难期待这样的福利待遇或自我发展的机会。
　　另外从大企业离职后，很容易跳槽到一般中小企业，相反从中小企业起步的人，换工作则非常困难。因此在大企业起步的人与从中小企业起步的人，在职业年限上也有很大的差异，在大企业起步的人通过几次跳槽，可以维持20年左右的高管职业生涯，而从中小企业起步的人只能维持它的三分之二或一半左右的职业生涯。
　　创业方面也有差异。在大企业开始职业生涯的人能够获得更多的市场信息和经营技巧以及人际关系网，因此创业成功的概率较高。相反从中小企业起步的话，虽然现场经验比大企业丰富，但成功的概率还是很低。
　　说到这里，就不难理解为什么大多数人仍然坚持“第一个职场必须是大企业或知名企业”的观念。“高考都能重来，何况是决定你一生的职场呢，多等一两年算不了什么！”很多准毕业生的这种想法也不是没道理。在给猎头公司提交简历或申请职业咨询的人当中，有相当一部分人是后来才明白了这种现实，并希望改乘“大企业列车”。他们发现急急忙忙跳上去的列车原来是“三等慢车”，于是决定就算赶不上“高速列车”，也要努把力赶上“新村号”列车。
　　大企业的门槛越来越高，他们甚至连原有的员工都难以维持，更别说招聘应届毕业生了。而且大学升学率在过去10多年提高了2倍以上，近九成的高中毕业生可以升到大学。就业压力不断加大。现在进入知名企业，变成了比考取名牌大学更有意义、更值得投资时间和金钱的事情。
　　第二份工作，是职场生涯的终极指向标
　　…　第二份工作是第一份工作的结果，也决定你的职业方向。
　　招聘负责人或猎头看履历表时最关心的是现在的工作，因为现在的工作是过去职业生涯的产物。前一份工作、学历以及之前的所有经历共同造就了现在的工作。因此，之前的职场经历以及学历等因素会直接影响到目前的职业生涯，因此对于应届毕业生来说，第二份工作是第一个职场与学历结合的产物。但很多人却在选择第二份工作时改变了职业方向，这是个误区。
　　假如在白纸上画上一个小点，它是没有方向性的，很难预测它会走向哪个方向。但是再画上一个点就呈现出了明显的方向性，能预测第三个点的范围。第三个点以后几乎没有了选择的余地。
　　履历管理并不复杂。把工作当成一个点，将每个点连结起来就能看出经历如何。如果这些点往一个方向走，表示履历管理�

《干好前3年,从职场新人到公司核心》

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干好前3年,从职场新人到公司核心- 第1部分