芏�12年后，才能做上最低层的管理人员（即B1级别）。
3）相比而言，新入职的大学应届毕业生们的待遇却大相径庭。刚毕业的他们到车间啥都不懂，很多事情都要生产现场的线班长去教，但他们却可以拿到比操作工们高出4到5倍的工资。
4）操作工们是跟第三方人力资源公司签定的合同，换句话说操作工们根本不是IG公司的员工。自然，IG公司提供的优厚的员工福利政策（如公司组织的外出旅游，商业保险计划，补充住房公积金等），操作工们根本享受不到。
正所谓众怒不可犯，HR部门正为这事伤透脑筋呢。没想到玄彬这时候出面讲《工作责任心》，那不是明摆着要触礁吗？这HR还真不厚道，之前居然没有跟玄彬透露半点内幕。
有时候真的是怕啥就来啥，玄彬正在思考这事的时候，有一个大胆的操作工站起来发问：“老师，你说为什么我们每天工作时间那么长，工作那么辛苦。而你们管理人员天天坐在办公室里面吹空调，工作时间差不多“朝九晚五”，却拿了比我们多得多的工资呢？你觉得这符合同工同酬，按劳分配的道理吗？”
玄彬甚感惊讶，此操作工提的问题乍一听；似乎非常的有道理；玄彬感觉自己手心开始渗冷汗。如此棘手的问题，哪怕是IG公司的HR部门长站在这里，估计一下子也想不到一个很好的答案。
玄彬暗想：如果直接回避这个问题，恐怕台下的听众们不会再有耐心和兴趣听自己的这堂课；他们可能会想：既然公司的制度已经不合理，我们凭啥相信公司的所谓的奖励和晋升制度呢？既然一点好处没有，工作责任心难道能当饭吃吗？既然不能回避，那么该怎么回答呢？
“这位同事提的问题非常好，非常具有代表性。我们先休息10分钟，等休息回来我们再探讨这个问题。”玄彬虽说当时有点乱，但是一向引以为豪的小聪明还是没有丢的。
玄彬装做胸有成竹的样子，面带微笑的走到饮水机旁打了一杯水喝。心理学告诉我们，这人要是紧张就会感觉口渴。玄彬边喝水，边不停的在自己的天然硬盘（即大脑）中搜索着吻合度较高，或者哪怕是模糊接近的答案。人们都说人脑比电脑快，但是书到用时方恨少呀，要是根本没有储存的话，你是绝计搜不出来的。除非大脑能连上Internet（英特网）。
俗话说“急中生智”，正当玄彬冥思苦想的时候。突然他的大脑中划过一颗“流星”，她的名字叫做“80/20原则”。玄彬顿时喜上眉梢。
玄彬掐着表算着时间，时间一到就很从容的走上了讲台。
“好了我们现在继续。在回答刚才那位同事的提问时，我要跟大家先讲一个原则”玄彬给了提问的人一个坚定的目光接触，继续说到，“这个原则叫80/20法则，又名帕累托法则。它是由意大利经济学家及社会学家帕累托在19世纪末提出来的。法则的大概意思就是社会上的人似乎很自然地分为两大类，一类被他称为 “举足轻重的少数人”，另外一类则是“贡献较少的多数人”。前者在社会地位方面声名显赫，约占总人数的20％；后者生活在社会底层，约占80％。
帕累托后来还发现，几乎所有的经济活动都受80／20原则的支配。根据这一原则，20％的努力产生80％的结果，20％的客户带来了80％的销售额，20％的产品或者服务创造了80％的利润，20％的工作创造了80％的价值等等。
我想我们公司的HR在制定公司工资结构时，肯定是考虑了这么一项原则，20％的人占有了80％人的工资。所以，管理人员的工资比操作人员会多出很多。
另外，我还要举一个例子，有一个人凭借一己之力把某著名手机品牌公司（简称：A公司）从巨额亏损之中带了出来。他就是半导体业界鼎鼎大名的黄昌盛。作为A公司半导体事业的代表，黄昌盛总裁1987年进入A公司，1990年主导了半导体的开发，这使的A公司成为列于英特尔之后的仅有的几家拥有该技术的公司。之后A公司手机的飞速发展，全依赖于自己在这项技术的领先优势。可以说，是黄昌盛凭借一己之力，把A公司带出泥涝，并一步一步的帮助A公司成为今天举世瞩目的跨国集团。大家说说黄昌盛对A公司的贡献大不大？”玄彬说完顿了顿。
“大”，大家异口同声的回答。
“那么他是不是应该得到比其他同事多出很多倍的工资呢？”玄彬乘胜追击。
“是”大家的回答还是那么大声。
“好，”玄彬露出了笑容，“那么我们回到最初的问题。80/20原则告诉我们，20％的人创造了80％的财富或价值，所以这20％的人就会得到公司工资总额的80％。80/20原则是一个不变的经济法则，它并不会因为你不喜欢或不愿意接受他而改变，我们必须正确面对。公司如果要正常发展下去，也不可能违背经济法则运营。”
台下有不少听众开始慢慢点头。
“那么做为现在占公司80％的生产线操作人员，我们应该怎么做呢？唉声叹气肯定帮助不了你们，一味的跟公司抵触对公司和我们自己一点好处也没有。我可以告诉大家80/20原则是相对的和变化的。例如你可以让自己成为操作技术最好的前20％；你也可以成为为公司提出改善建议最多的前20％。总之，我们唯一可以做的就是提高自己的工作责任心，提高自己工作的价值，力争为公司在某一方面做出该领域80％的贡献，这样的话我们自然就会成为该区域员工的20％中的一员。理所当然，我们也可以去分享的80％工资，大家说好不？”玄彬好像在做激情洋溢的演讲。
操作工们来不及想就蹦出了“好”字，场下响起了一片掌声。玄彬为学员给自己的热烈掌声而感到激动，他也希望自己的解释能够帮助台下的各位操作工们面对现实、积极进取，为成为某一个领域的20％的人才而努力奋斗。。 最好的txt下载网
14。偶遇Miki
IG公司是典型的电子厂，工厂里面美女如云。如果你觉得自己不够漂亮，如果你没有足够的自信的话，那么请不要加入IG公司。因为你会发现一向骄傲的你到了这里以后，很快就会变得黯然失色，直到被美丽淹没。试想一位骄傲的女性，如果旁边没有男性的赞赏与追逐，那么她就会像鲜花失去了花肥，不知不觉的凋落。
玄彬从来没有那么的崇拜自己的一个选择 加入IG公司。他有一种预感，自己的另一半就快要出现。
IG公司是典型的电子厂，工厂里面美女如云。如果你觉得自己不够漂亮，如果你没有足够的自信的话，那么请不要加入IG公司。因为你会发现一向骄傲的你到了这里以后，很快就会变得黯然失色，直到被美丽淹没。试想一位骄傲的女性，如果旁边没有男性的赞赏与追逐，那么她就会像鲜花失去了花肥，不知不觉的凋落。
玄彬从来没有那么的崇拜自己的一个选择 加入IG公司。他有一种预感，自己的另一半就快要出现。
当然这种出现可能是主动的，也可能是被动的。
那是一个元旦节，何云请假回家了。玄彬刚好在她的电脑上看一些资料。忽然“咚”的一声，一个对话框弹出来了，上面显示网名是“Miki （艾薇）”；玄彬觉得这名字非常好听。
Miki ：请问何云在吗？
玄彬：不在，她休假了。Miki ；你找她有啥事呢？
Miki ：找她自然有事了。她不在，你为什么偷偷用人家的电脑？
玄彬：小妹妹（听名字，玄彬猜肯定是女的），你还真逗，你咋知道我是偷偷用她的电脑？我事前跟她申请过的。我到他电脑上查些资料。
Miki ：你说我就信呀？我打个电话问问她。要是你在她电脑里面搞破坏，怎么办？我要揭发你。
玄彬：悉听尊便。
Miki ：哟，还说起成语了。算你好彩，我刚确认过了，确有其事。不过，我还是要警告你，别在她电脑里面捣乱。
玄彬：好了，黄毛丫头，你都快烦的跟邻家大妈似的了。
不过玄彬还是觉得这个女孩不一般，有正义感，为了朋友两肋插刀。
Miki ：你这小子口气不小呀，你敢叫我黄毛丫头？
玄彬：被我猜中了吧？
Miki ： ……； 你是环境安全新来的玄彬吧？
玄彬很惊讶：你咋知道的？我什么时候也名声在外了？
Miki ： 我当然知道了，你们环境安全就那么几个人。除了新来的，少不更事，谁敢对我这种口气？
玄彬：语气不小嘛，你是哪个部门的？
Miki ： 猜猜看？
玄彬：让我想想。知道我们EHS部门只有一个新来的，又跟我们部门的XDJM都很熟。应该是HR部门的呗。在IG公司，只有HR部门连黄毛丫头都这么牛气。
Miki ： 智商不低嘛，来公司几天就把公司的门道给摸熟了。人还满机灵，不错，有前途。
玄彬：多谢邻家大妈夸奖！
Miki ： 不用谢。有空请我吃饭就行了，不要给我来虚的。哈。我先下了，要干活了，886。
玄彬：你这是敲诈，想骗我的饭，没那么容易。3166。
玄彬觉得 “Miki ”从名字上看，应该年纪不大，人挺活泼的，还是HR部门的。众所周知，HR部门的老大是出了名的“以貌取人”，不是美女别想摸HR部门的门槛。Miki 给玄彬的第一印象还OK。
“小子，加我！”，几天后玄彬自己的电脑上忽然弹出了一句很牛气的话。玄彬仔细一看名字，Miki 。虽未见过面，但是玄彬预计她应该是个小美女。人虽然牛气了点，但是玄彬还是非常乐意的把她添加到自己的好友名单。
“你相信这个世界上，对于男的来说会有真爱吗？”，Miki 一改上次的风格，突然问了这么一个高深的问题，搞的玄彬有点丈二和尚�