玄彬外企打拼记- 第24部分

　　“玄彬，我们开始今天的面试吧，你不用紧张。我们只是简单聊聊。”奥利芙明显听出了玄彬声音的颤抖，所以很职业的安尉了一下并刻意把声音放柔和了一些。

45。999个面试题2
奥利芙和玄彬的一问一答开始了。

　　虽然这是全英文的面试，而且奥利芙问的问题也很专业，甚至略微有点刁钻。但是大部分都没有逃出“999个问题”的“五指山”。

　　“玄彬，你觉得你的性格有什么缺点吗？有在工作上跟同事发生过冲突吗？”奥利芙问出了一个让玄彬有点难受的问题。

　　玄彬暗想，这一个问题是个非常不好答的问题。实话说出自己的缺点，假设HR觉得我的缺点不适合他们公司的文化，就会马上被判“死刑”。如果说我没缺点吧，那是自欺欺人。俗话说“人无完人”嘛。如果说“不知道”，那叫没有“自知之明”。反正，一不小心就会饺子破皮－－露了馅。幸亏玄彬早已把此题收录进了“999个问题”清单之中。

　　玄彬迟疑了几秒钟，体现自己在认真思考，然后回答到：“我觉得我性格上的缺陷是不会影响我的工作。”这招叫避实就虚。首先承认自己性格上有缺陷，但是对工作不会造成影响，而且不直接点明自己的缺陷具体是什么。玄彬很快接着说：“唯一一次跟同事发生冲突，是由于自己性子急引起的。有一次，部门长要求由我牵头来组织一次‘全厂安全知识竞赛’。我安排甲同事去准备抢答器，结果直到比赛开始２天前，他还没有把抢答器准备好，已经借来的还有一个是坏的。我一直强调这个竞赛不是我一个人的，是整个EHS部门的。搞的不好，会影响整个EHS部门的声誉。所以我也要求被分配任务的同事要无条件的按时完成。我当时对甲同事非常气愤，跟他说他这样的办事效率会大大影响这个安全知识竞赛的举办。我尽量的克制住自己没有直接骂他，而是找EHS　Part长邓钱告了他一状。邓钱后来亲自出面教训了甲同事，并帮助甲同事把器材准备好了。最终，这个竞赛活动搞的很成功。整个EHS部门的同事都受到了常务（相当于公司副董事长，主管ＥＨＳ）的公开表扬。”

　　玄彬举的这个例子，间接说了性子急是自己的一个性格缺点之一。但是，这个不是绝对的，有时候性子急反而是优点。这个奥利芙肯定知道。而玄彬举的这个案例，并没有给奥利芙不好的印象。她反而觉得玄彬组织活动的能力不错，而且应对冲突的处理也比较合理。可以说，奥利芙提的这个刁钻的问题，反而成了玄彬的“加分题”。

　　面试进行了大概一个多小时。玄彬应付的还算比较得体。

　　奥利芙最后总结：“我们的面试总共分2轮。第一轮的面试官是HR，第二阶段的面试官是用人部门的中国区总监。我们会综合评价各位应聘者的面试结果，然后在一个星期之内通知你是否能进入下一轮面试。你还有没有什么问题要问我的？”

　　奥利芙非常职业的把控住整个面试过程。

　　玄彬答到：“我没有问题了。谢谢奥利芙，期待能有机会为B&；Q公司服务，期待能跟您做同事。”

　　玄彬虽然自认为这次面试还算顺利，但是HR的心谁又猜得透呢？

　　接着是焦急的等待。。。。。。

46。　999个面试题3
第二天，玄彬非常惊喜的接到了奥利芙的助手打来的电话，通知他下周一到广州参加第二轮面试。

　　玄彬暗暗的佩服B&；Q公司的办事效率。要是在IG公司，首先得写个第一轮面试总结汇报给HR经理批；HR经理看完后要交给用人单位的部门长审批。最后还得跟用人单位的部门领导约面试时间。这样一折腾下来，通常得一两个星期就过去了。

　　人们常说“祸不单行”，但有时候“好事也可以成双”。玄彬在得到B&；Q公司的第二轮面试通知后不久，他还得到了一家瑞士的做汽车零配件的公司的第二轮面试的通知。工作地点在南京，那家公司的HR专门坐飞机飞到广州来专门跟玄彬做面试，时间恰巧也定在周一。这家公司的待遇不错，提供月薪税前6500，一年发16个月的工资，另外每个季度还会有不同程度的奖金。这个条件对玄彬是非常具有诱惑力的。所以，他决定去试试。

　　玄彬周一请了一天假。一大早西装革履的坐上了去广州的大巴车。

　　玄彬曾经听米琪说过，如果被面试者没有特殊要求的话，HR一般会按对应聘者的满意程度的高低安排面试的顺序，越满意的越早面试。因为一开始，面试官的精神也是最好的。

　　玄彬的面试时间是早上9：00。

　　玄彬8：30就到了面试地点附近。提前找了个洗手间整理整理了自己的西装＋领带，确认了一下自己的发型是否零乱。

　　8：45，玄彬走向了B&；Q公司的办公大楼。

　　8：50，走进B&；Q公司，跟前台招待人员“自报家门”。

　　9：00，面试准时开始。面试玄彬的是B&；Q公司中国区的EHS经理（中国人）徐华和B&；Q公司亚太区的EHS总监（印度人）。

　　玄彬一进去打呼后，主动把自己的名片递给了两位面试官。实际这一举动是玄彬故意设计好的。这样的话，一来，可以体现自己不是很紧张或者说故意的套近乎可以让自己的紧张稍微舒缓一点；二来，自己的名片上印的是助理经理的职务，这也说明自己目前在公司也是混的不错的。

　　果然，EHS经理拿到名片后，马上跟玄彬说：“我们B&；Q公司的职务名称定的比较朴实，这次招的岗位虽然负责的是整个工厂的EHS事务，但是给的职务仍然是Engineer（工程师）。”

　　玄彬为自己的小聪明窃喜了一把，马上回应到：“哦，这个不要紧，职衔的高低不是关键；关键是要看从事岗位的实际业务是否重要。”总监高兴的点了点头。并回敬了名片。玄彬看到这位中国区的经理名叫徐华，中国人。亚太区的总监叫埃里克（Eric），印度人。

　　刚开始的面试，主要是跟徐华交锋，一切都还波澜不惊。但是等到埃里克提问时，玄彬就傻眼了。这印度人的英语实在不敢恭维，叽里呱啦的印度口音很重，只能听懂六七成。玄彬有点乱了方寸，但是他还是故做镇定，装作听的懂似的不停的点头，边微笑边看着埃里克。等埃里克提完问后，玄彬也尽量的多扯一些，希望回答能沾边。

47。999个面试题4
坐在旁边的徐华明显的发现了问题所在之处，他故意用普通话跟玄彬说：“我老板的英语你可能听的不是很清楚，我用中文翻译他的问题，你再用英文回答，OK？”

　　玄彬简直是感激涕零，但口上却还是故做镇定的说：“好的，谢谢徐经理。”

　　玄彬一直在想，这个徐经理真是无比地体贴，处理问题也非常的得当。在不损三方面子的情况下，轻意地把问题给解决了。玄彬开始做起白日梦，要是以后在他手下做事，肯定超级棒。

　　面试大概持续了一个多小时。

　　最后，徐华告诉玄彬，B&；Q公司的HR会在一个星期内给他答复，请静候佳音。

　　当天下午，玄彬坐了3个小时的公交车，换了四趟车才找到另外一个面试地点。原来那家瑞士公司在广州还有一个分厂，地址在永和经济开发区。

　　一句话，那还真不是一般的偏僻。

　　玄彬穿着一身西服，顶着烈日，满头大汗。于是，他突然对一句话非常有感触：“今天不努力工作，明天就要努力找工作。”看来找工作还真不是一件容易的事情。

　　经过千辛万苦找到的面试公司，其面试的过程简直令玄彬发晕。一个穿着非常得体的美女HR只问了玄彬三个问题：

　　1。　你为什么跳槽？

　　玄彬说：我的理想是做一个权威的EHS专家。而要想达成这个理想，我需要了解各个行业的EHS知识。所以，我想到电子行业以外的企业去学习，以开阔自己的专业视野。

　　2。　你愿意到南京去工作吗？　

　　玄彬说：地点无所谓，反正自己从初一开始就到外地读书，早已习惯一个人生活。

　　3。　如果你负责一个200人左右的工厂的EHS工作，你希望手下有几个人？

　　玄彬说：手下有没有人无所谓。自己在EHS各个方面基本都可以搞定。

　　HR会意的点了点头。然后就跟玄彬说，面试结束了，一个星期内给答复。

　　这是玄彬碰到过“效率最高“的面试。玄彬记得米琪曾经提过，这种面试叫“短命面试”。米琪以前曾炫耀过她们作HR的一般三分钟内就能敲定参加面试者是否合适。主要判断依据是：穿着、精神状态、行为举止、谈吐。如果不行，HR会尽量缩短面试时间。有耐性的HR会跟你瞎扯上十到二十分钟；没耐性的HR会直接打断你的“自我介绍”，然后叫你回去等消息。

　　玄彬心想，难道自己碰上“短命面试”了？如果她觉得我那么“次”的话，他又何必专门坐飞机过来面试我呢？

　　带着一肚子的郁闷，玄彬当天晚上十点左右晃晃悠悠地回到了东莞。txt电子书分享平台　

48。年薪十万不是梦
第二天，这绝对是一个值得纪念的日子。

　　早上十点十分，玄彬接到了瑞士公司打来的电话，他们已经给玄彬签发了OFFER（聘用通知）。

　　虽然玄彬还为昨天的“短命面试”闷闷不乐，但是拿到OFFER总归是件开心的事，更何况待遇还不错。

　　常言到，害人之心不可有，防人之心不可无。为了避免上当受骗，玄彬马上打电话给在南京工作的同学，请他帮忙：一、确认一下这家公司开出的薪资在南京处于什么水平；二、到这家公司实地考察一下，免得入了狼窝。

　　玄彬的同学在电话那头哈哈大笑。一是笑玄彬太过谨慎；二是恭喜玄彬，因为瑞士公司给的待遇在南京来说算相当不