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其次，戴安全眼镜在我们公司上海的几个施工项目中都执行的很好。几个项目全程未发生一起眼睛受伤的事故。而且项目做完后，我们的同事向承包商的工人做了调查，他们普遍觉得戴安全眼镜虽然刚开始会有点不习惯，但是过几天就会慢慢适应。而且他们普遍觉得戴安全眼镜对眼睛是一种很好的保护。部分员工跟我们说他们就亲身经历过硬物飞溅砸到安全眼镜的案例。他们感叹：幸亏戴了安全眼镜，否则后果不堪设想。这次你们承包的是B&；Q公司的施工项目，施工现场的管理必须满足B&；Q公司的EHS要求。这个在合同里面是描述的非常明确的。”
史健仁没想到这个毛头小子说起来头头是道，而且如排山倒海般气势逼人。史健仁对玄彬有点刮目相看。但是他心底里还是一副“姜还是老的辣”“骑驴看唱本……走着瞧”的姿态。
玄彬是个聪明人，他明显的感觉到史健仁对自己的轻视。玄彬决定采取软硬皆施的办法来对付这种老油条似的人物。光说道理，是起不到很好的作用的。俗话说得好：秀才遇到兵，有理说不清。玄彬这回就是要想办法把这个道理给飞腾项目组说清，而且要他们心服口服。
首先，玄彬加强了对施工现场的巡查，而且要求保安24小时对施工现场进行监察。一发现安全问题就会记下来，然后按照合同的约定条款给予罚款。这年头没人会跟钱过不去的，一听说会罚款，飞腾项目组就开始紧张起来。
有一次，玄彬跟王笑天在施工现场检查时发现了不少烟头。玄彬就按照烟头数目，一个烟头1000RMB罚款，总共9个烟头，就是说要罚9000块钱。
史健仁听说要罚那么多钱，他马上急了。以前轻蔑的眼神立马消失到九霄云外，天天陪着笑脸找跟玄彬说情。玄彬前2次理都没理他，直到第3次时，玄彬才答应给一个月的观察期，如果一个月内在施工现场未发现吸烟现象，就可以免去这张罚单。
史健仁非常感激的谢谢玄彬。然后，他马上召开员工大会，要求各班组对吸烟现象严防死打。
罚钱只是其一，玄彬深深地知道，光靠罚钱是管理不好施工项目的。一味罚钱的话，承包商很快就会产生抵触情绪，甚至会闹到高层管理者那去。毫无疑问，这并不是玄彬想看到的。于是，玄彬的第二招是：搞一个“承包商安全生产奖”评比活动。
58。秀才遇到兵，有理要说清3
当玄彬把这个想法提出来跟王笑天商量时，王笑天非常爽快地答应了，还特批了一笔钱做为本次活动的奖金和活动经费。
本次“承包商安全生产奖”的评选方法大致如下：
为了鼓励先进，表彰承包商在安全生产方面表现优秀的班长、员工及在安全生产方面取得较大进步的员工，B&；Q将开展“承包商安全生产优秀干部奖” “承包商安全生产优秀员工奖” “承包商安全生产进步奖”评选活动。
一、参评条件
1）到B&；Q广州工地工作1个月以上。
2）参选“承包商安全生产优秀干部奖”“承包商安全生产优秀员工奖”者必须没有记录在案的安全违规行为。
3）参选“承包商安全生产进步奖”对象是：以前有过记录在案的安全违规行为，但是后来安全表现有了较大的进步。
二、奖项设置
1）承包商安全生产优秀干部奖：1人
2）承包商安全生产优秀员工奖：9人
其中木工（1人），铁工（1人），架子工（2人），特种工人（1人），泥水工（1人），机电安装工（2人），杂工（1人）
3） 承包商安全生产进步奖：1人
三、费用
1）奖金：每人1；000RMB； 共计11；000RMB；
2）活动经费：1；000RMB；
总活动经费：12；000 RMB
四、参评方法
1．承包商安全生产优秀干部奖
1）首先由飞腾所有施工管理人员共同推荐5名侯选人
2）公布5名侯选人的名单并接受群众的监督，在生活区设举报箱。此环节将有1名侯选者由于被举报其个人或其班级安全违规事项最多而被淘汰。所有投诉都将经过飞腾安全管理人员的调查确认。
3）飞腾项目经理史健仁，安全主管，监理公司安全监理工程师等3人将根据4名侯选人以往的安全工作表现及候选者所管理班级的安全表现作出评价，最终淘汰1人。
4）综合评定阶段：3名侯选人每人现场组织一次班前会议，并接受评委会在安全方面的提问。评委会评委*投票产生最终获奖者。
2．承包商安全生产优秀员工奖
1）飞腾公司安全主管召开班长会议和全体员工会议，公布安全生产优秀员工评选标准
2）班长根据评选标准推荐名额，由飞腾安全主管确定45名侯选人。其中每个获奖名额只能有5名候选者。如木工只有1个获奖名额，则只能推荐5名候选人；架子工有2个获奖名额则可以推荐10名侯选人。
3）公布45名侯选人名单并接受群众的监督，在生活区设举报箱。此环节将有9名侯选者由于被举报安全违规事项最多而被淘汰。所有有效的举报都将经过飞腾安全管理人员的调查确认。
4）实际操作阶段：此阶段主要考验员工作业时如何既保证安全，又保证施工质量。具体实操考察方法由飞腾公司安全主管提出。此阶段将淘汰9人。
5）综合评定阶段：此阶段主要考察员工的安全理论知识。3人一组接受评委会的提问。最终由评委会*选出9名优秀员工获得B&；Q广州工厂项目“承包商安全生产优秀员工奖”。
3．承包商安全生产进步奖
1） 由监理安全工程师和飞腾安全主管统计出有记录在案安全违规行为的员工清单。此清单上的所有人员即为侯选者。
2） 由飞腾安全主管和安全员筛选出安全表现进步相对较大的5名侯选者。
3） 公布5名侯选者名单并接受群众的监督，在生活区设立举报箱。此环节将有2名侯选者由于被举报安全违规事项最多而被淘汰。所有有效的举报都将经过飞腾安全管理人员的调查确认。
4） 综合评定阶段：评委会面谈侯选人，最终由评委会*选出1名获奖者。
组织这个活动时，玄彬特地邀请了王笑天和史健仁做为综合评定的评委，好让他们亲身体验这次评奖活动带来的积极效果。
本次活动开拓性的加设了群众举报、群众监督的环节，而安全生产优秀员工奖中的“实操”环节，也可以让真正优秀的员工脱颖而出。
而最后的综合评定阶段，业主方的玄彬和王笑天会全程参与，以确保整个竞赛的公开、公平、公正。
本次评奖活动轰轰烈烈地进行了2个多月。大部分的施工班组都拿到了团体奖或个人奖。而评奖过程中，很好的营造了一种竞安全、赛安全的氛围。另外也让一群施工技术高超，安全意识强的工人脱颖而出，进入了施工项目组的视野。
重罚施工现场违规现象和组织安全生产奖活动，大大提高了施工现场的安全表现。该建设项目最后获得了“广东省安全生产文明工地奖”，好像承包商还计划申请“鲁班奖”。
整个建设项目下来，工地没有发生过一起损失工作日的工伤事故。整个施工过程中，工人们很好地执行了劳保用品的佩戴规定（尤其是以前很难接受的佩戴安全眼镜，统一工作服等要求）。
玄彬的能力也得到了飞腾项目组和B&；Q公司项目组的认可。B&；Q中国EHS经理徐华专门发邮件表扬玄彬。
后来，此次“承包商安全奖”的评选模式被复制到了B&；Q公司其他各个工厂的建设项目中去。 。 想看书来
59。上海滩之行1
玄彬入职一个月后的一天，他和杨二收到徐华的一封邮件。邮件内容大概是通知他们一起到B&；Q公司上海总部参加为期半个月的入职培训。
听到可以到上海出差，玄彬那是相当的高兴。可怜的玄彬活了二十几年，上海、北京等大城市从没去过。而一提到上海，玄彬就会想起《上海滩》里面那首非常经典的歌曲《夜上海》：夜上海、夜上海、你是个不夜城；华灯起、车声响、歌舞升平。。。。。。
正所谓，读万卷书不如行万里路。这次有机会一睹这个歌舞升平的上海滩的芳容，玄彬越想越高兴，越想越激动。
出差的第一件事情就是盯酒店和盯飞机。在B&；Q公司，这种事情一般是由行政部门的同事代办。玄彬和杨二找到行政部门负责该业务的女同事何欣。
何欣听玄彬说完要求后，故意咳嗽一两下，然后略微提高了声调问到：“B&；Q公司在各个城市都有协议酒店，B&；Q公司的所有员工到该城市出差的话，必须入住协议酒店。在上海总共有3家协议酒店，不知道你们想住哪家呢？”
玄彬感觉何欣在自己和杨二这两位新来的“菜鸟”面前有点故意摆谱的派头。不过玄彬并不是那种心胸狭窄的人。所以，根本不同她计较。不过玄彬倒是被“协议酒店”几个字给吸引住了。因为以前IG公司也有在各个城市签定协议酒店，不过玄彬现在想想都反胃，那些协议酒店全都是不入流的酒店。在深圳、广州、上海、北京等一线城市，IG公司签的是三星或准四星酒店，只有常务以上级别才可能被特批入住五星级酒店。而在武汉、长沙、成都等下一级的城市，签的全是三星级以下的酒店，说白了就是青年旅馆。
“协议酒店？不会又是哪个只会讨老板欢心的大头鬼搞的成本节约项目吧？虽然在员工手册里面写的是高级协议酒店，实际上就是一