十分钟后，人员到齐，各组组长开始发放试卷，我瞥了一下王保强，他是第一个发到试卷的人，只见他拿起试卷先是紧张的看了看，然后整张脸都舒展开来，像是便秘中的人吃了泻立停一样。我稍稍放点心，心想，这位仁兄都觉得不太难的东西，估计我也能应付得了。
接到试卷，全部审题过后，我有种大喜大悲的感觉，我从这份摸底试卷上能看出蓝硅的某些特性来，比如第一题，请谈谈你对公司目前的看法？ 电子书 分享网站
小试题大内涵2
试想很多人都会很自然的将公司的发家史组合一下写出来，这就算是应付交差了……，其实不然，就像是上学考试一样，我们需要的不是引经据典，也不是根据公式去演算，因为这是一道人性化极强的作文题，由得你去天马行空的想象，由得你自由发挥才华，前提是你要摸清主考管或者是出卷人的思路，只有顺着他的思路去继续探索，才不至于走进老北京的死胡同，才能让他在感同身受地同时也能觉察出你的与众不同，从而以最短的时间在众多的员工中脱颖而出。
想要回答好这个问题，说难不难说容易也不容易。我们首先要清楚这是一个什么性质的题目，比如说当1出现在*字母最前沿时，它代表的是正位序列第一，而当这个顺序被打乱时，那么这个第一也有可能是倒数序列的第一。所以，当你看到第一题时，你的脑海中一定要铭记，这是一个很显眼的位置，这一题一定会受到阅卷主管的重视。所以，千万不要马虎了事。
再来看看主考官或出卷人为什么要员工谈谈对公司目前的看法，而不是感想和未来发展或者其他的？这个问题要因人而异，俗话说的好条条大连通罗马，不同的人有着不同的思维，不同的人会以不同的方式获得成功。关心公司的员工一定会在进入公司前就对公司的发家史了如指掌，这是进入所向往的企业的入门功课，当然，也包括一些你对这家公司的未来的发展规划的期待，当你觉得这些都符合你目前的需求时，你就可以去投简历，这些是普通员工的组成。但优秀的员工更多的会去关心本公司的一些细节问题，进入公司不是目的，目的是如何能在公司立足脚跟，如何能以最快的时间在同事和领导面前体现自我价值。
当我看到这一题时，我的大脑传输给我的提示是领导不需要听你滔滔不绝的去叙述公司曾经有过的辉煌，而是要你大胆的去将自己的想法说出来，这是一种、门建立在感性和理性之间的学问，需要根据现实来继续发挥。我是这样回答这道题目的，公司作为一家拥有固定资产超过百亿的跨国大公司，经过5年的运行和发展，无论是在生产还是管理上都已经初具规模化，但从长远意义来讲，公司目前面临的困难不是别人而是自己。
为什么要这样说？因为蓝硅是家族企业，而且是迅速发展膨胀起来的新型企业，据我所知，董事长蓝傲云先前做的生意与多晶硅行业相差十万八千里，蓝氏家族里也没有一名多晶硅专业人才，生产上全部需要外姓来支持。这样一个弊端很自然的就出现了，家族企业讲究的是权力集中制，所以，不可避免的就会造成权力的混乱，中国特色官大一级压死人，只要是家族内部的人不论能力大小谁都可以谋个一官半职，谁都能管理外姓人。另外，蓝硅这五年的发展实在是太快了，和神七升天的速度有得一拼，不可避免的会出现管理上的失策，当然，有些完全是可以避免的，但蓝硅犯了一个严重的错误，5年过去了，蓝硅上层的理念依旧还是‘一切服务生产’，对无形的文化产业投入不多。没有良好的氛围，蓝硅留不住员工，对其长远稳定的发展很不利。
小试题大内涵3
试想很多人都会很自然的将公司的发家史组合一下写出来，这就算是应付交差了……，其实不然，就像是上学考试一样，我们需要的不是引经据典，也不是根据公式去演算，因为这是一道人性化极强的作文题，由得你去天马行空的想象，由得你自由发挥才华，前提是你要摸清主考管或者是出卷人的思路，只有顺着他的思路去继续探索，才不至于走进老北京的死胡同，才能让他在感同身受地同时也能觉察出你的与众不同，从而以最短的时间在众多的员工中脱颖而出。
想要回答好这个问题，说难不难说容易也不容易。我们首先要清楚这是一个什么性质的题目，比如说当1出现在*字母最前沿时，它代表的是正位序列第一，而当这个顺序被打乱时，那么这个第一也有可能是倒数序列的第一。所以，当你看到第一题时，你的脑海中一定要铭记，这是一个很显眼的位置，这一题一定会受到阅卷主管的重视。所以，千万不要马虎了事。
再来看看主考官或出卷人为什么要员工谈谈对公司目前的看法，而不是感想和未来发展或者其他的？这个问题要因人而异，俗话说的好条条大连通罗马，不同的人有着不同的思维，不同的人会以不同的方式获得成功。关心公司的员工一定会在进入公司前就对公司的发家史了如指掌，这是进入所向往的企业的入门功课，当然，也包括一些你对这家公司的未来的发展规划的期待，当你觉得这些都符合你目前的需求时，你就可以去投简历，这些是普通员工的组成。但优秀的员工更多的会去关心本公司的一些细节问题，进入公司不是目的，目的是如何能在公司立足脚跟，如何能以最快的时间在同事和领导面前体现自我价值。
当我看到这一题时，我的大脑传输给我的提示是领导不需要听你滔滔不绝的去叙述公司曾经有过的辉煌，而是要你大胆的去将自己的想法说出来，这是一种、门建立在感性和理性之间的学问，需要根据现实来继续发挥。我是这样回答这道题目的，公司作为一家拥有固定资产超过百亿的跨国大公司，经过5年的运行和发展，无论是在生产还是管理上都已经初具规模化，但从长远意义来讲，公司目前面临的困难不是别人而是自己。 。。
小试题大内涵4
为什么要这样说？因为蓝硅是家族企业，而且是迅速发展膨胀起来的新型企业，据我所知，董事长蓝傲云先前做的生意与多晶硅行业相差十万八千里，蓝氏家族里也没有一名多晶硅专业人才，生产上全部需要外姓来支持。这样一个弊端很自然的就出现了，家族企业讲究的是权力集中制，所以，不可避免的就会造成权力的混乱，中国特色官大一级压死人，只要是家族内部的人不论能力大小谁都可以谋个一官半职，谁都能管理外姓人。另外，蓝硅这五年的发展实在是太快了，和神七升天的速度有得一拼，不可避免的会出现管理上的失策，当然，有些完全是可以避免的，但蓝硅犯了一个严重的错误，5年过去了，蓝硅上层的理念依旧还是‘一切服务生产’，对无形的文化产业投入不多。没有良好的氛围，蓝硅留不住员工，对其长远稳定的发展很不利。
最后，我又加了一句：“这是一家新时代下的高科技产业，如果没有先进的管理方式，没有良好的文化氛围，生产再怎么好也是无济于事的。”就像是男女约会，第一次见面的印象很重要，直接影响到以后是否可以再见第二面，如果一个员工从开始就对公司失去信心，以后也不可能对公司再有什么真感情存在。
接下来的题目大多是围绕多晶硅的专业知识而制定的，我回答的还算顺利，但我在其中发现一道看似很搞的题目，我想对我们来说，这应该是一道脑筋急转弯。
“请问，一斤棉花和一斤铁，哪个重？”
一天后，大家在激动和担忧中领到自己的试卷，先是Will给我们点评了试卷中的专业知识的考察部分，幸运的是我们这一组几乎没有人因此丢失过分数，但接下来的时间里，整个培训教室都沉浸在深思中。蓝硅很看重这次摸底考试，所以让组长连夜批改了员工的试卷，问题出来了，不是专业知识不足，而是脑袋转不过来。
蓝乔恩今天穿了一件黑色的套装，显得很庄重严肃，她甚至戴了一副黑框边眼镜，以显示自己的决心，“我就不明白现在的大学生怎么回事？是你们粗心大意，还是你们的思维出现了问题。我给你们读一下顾问团给你们的试卷做出的科学评价。”蓝乔恩抬起头，脸色很难看，“有80％的人通过了专业知识的考察，仅有30％的人通过测试题，这些我都不怎么生气。可是，我就搞不懂了，为什么连小学生都能搞明白的东西，有些人却搞不明白？”大家看见蓝乔恩如此动怒，一个个提心吊胆的，生怕是自己得罪了这位权力与姿色兼容的美女级领导。
蓝乔恩继续说道：“请问，一斤棉花和一斤铁，哪个重？赵赵，你告诉我？”我被蓝乔恩弄得措不及手，慌忙站了起来，快速看了看左右两旁，周围气氛异常尴尬，我说道：“好像，可能是一样重吧。”蓝乔恩皱着眉头问道：“这种题目你还不能快速确定吗？”
我看到蓝乔恩有些异样，咬紧牙关，大声回答：“一样重！”
小试题大内涵5
蓝乔恩在我回答完毕后，抿着嘴巴，若有所思，刚伸手示意我坐下，然后又突然叫道：“那么，王保强，你来告诉我这个问题的答案？”王保强也像我一样，整个人触电一般，犹豫了一会，他才战战克克的站了起来，用不太肯定的话语，答道：“棉花重。”下面的人听到这个答案后不约而同地哈哈大笑起来。
主席台上也有几个领导僵硬着脸部肌肉，处于似笑非笑的状态，蓝乔恩认真地点点头，问道：“理由？”
王保强见蓝乔恩并没有责怪他，反倒自信起来，说道：“棉花重，因为它有空气浮力。”
要不是因为距离王保强很近，我会很大声的评论一句，放屁。
蓝乔恩继续说道：“�
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