2。以“整体调配”探讨企业经营作法的正确性
读者在运用这个思考法时，须建立一个基本观念，那便是所有的环境现象及经营手段皆在程度之上，只是企业经营者有可能采取“急剧式跳动”，如从高度标准化产品立即调整为高度差异化产品；或“渐进式调整”，如从高度标准化至模块化，再到高度差异化产品。
因此，在考虑了外在环境及市场特性后，企业本身的各项经营做法是否能由外至内整体调配得宜，自然是达成经营绩效的根本。进入市场能否成功，自然可以运用这一思考方法。
每一次大环境变化时，三星集团的经营者能有效地就策略组织结构、组织文化、管理系统，甚至配合员工特性及能力，加以调适变革，以配合外在环境，这便是其企业经营长寿的要诀了，这种调适尤其在三星集团的产业选择——从米店、毛织、百货到电子，尤其重要。
适逢全球化的浪潮，在此书发行之际，贡献敝人之学习、顾问及经营心得，使台湾地区的经营者更能有效地运用此书，以更客观及逻辑的精神，看待企业经营成功的要诀，并为自己企业找到永续经营之道。
三星能，台湾为什么不能？
文/林宏文
自1993年加入台湾《经济日报》跑新闻开始，我持续关心台湾地区的科技业，今年刚好是第二十年。这二十年间，台湾科技业快速茁壮，让我见证一段高成长的黄金年代。
不过，这几年，台湾科技业的成功方程式却变了调。DRAM倒了、LCD垮了，智能型手机疲乏了，而让这些企业踢到铁板的原因，全都指向三星。不仅如此，眼前还有更多难打的硬仗，例如太阳能、LED，甚至笔电、IC设计、晶圆代工等，都已见到三星铁蹄踏遍的痕迹。
二十年来，台湾地区自豪的科技实力，如今似乎一点一滴在流失，与台湾地区同质性最高的韩国，已让台湾地区电子业全面溃败，仅剩台积电、鸿海或广达等少数大型企业，还能勉强维持领先。其余的公司，只要被三星如大鳄般的巨尾挥扫到，无不伤痕累累，重伤难持。╋米╋花╋书╋库╋ ；www。7mihua。com
我也可以明显感受到，过去企业领导人的骄傲自信，如今也开始出现转变，只要一谈到三星，大家便开始紧张不安、失去笑容。可以这么说，采访产业二十年来，从来没有一个时刻像现在这样，大家是如此地悲观，如此地恐惧，闻三星而色变。
但是，为什么会这样呢？
我想起几年前，我受邀到韩国三星总部采访。那次的行程没有见到太高层的主管，也没有看到台湾地区媒体最有兴趣的半导体或面板生产线，几天下来，采访过什么，我已不记得了。这其实很符合三星的作风，对于媒体宣传这件事，三星向来保守，太多事都是默默做，不对外说太多。
但那次令我印象最深的，却是一位三星的中层主管，他用流利的中文与我聊天，聊到他曾被总部派至老挝一年，他如何在那里生活、学语言，熟悉风俗民情等。当时，我只把这件事当成茶余饭后的闲聊题材，心里还不免觉得好笑：“老挝这么落后的国家，有什么好大费周章去住一年？”
如今，再仔细回想这件事，我开始一步步去解答我心中的疑惑，也慢慢地把三星竞争力的拼图一块块组合起来。
这个在三星内部称为“地域专家”的制度，实施二十多年来，总共派至世界各地八十多个国家和地区，累计四千多人，三星对于每个国家和地区的了解，很可能是全世界企业中最彻底的，这也难怪，三星大军所到之处，几乎每项产品都能做到世界第一。
三星不仅重视对每个国家和地区的研究，对于人才的培养更是不遗余力。如今，韩国派到中国大陆的留学生已居全球之冠，其中当然不少都来自三星，甚至在麻省理工、史丹佛、哈佛等常春藤盟校中，到处都是拿着三星奖学金来念书的Ph。D，人数甚至比大陆留学生还要多。
我一直喜欢用一个比喻，在产业气候快速变化的今天，三星就像一个异常强悍的新物种，将许多不适者全部淘汰，尤其是那些反应迟钝、跑得太慢，要吃很多食物才能填饱肚子的恐龙，肯定最先从地球上消失。
三星经营一个世界性的品牌，用的方法与其他企业都不同，不像日本，也不像欧美，是一个全新的SamsungWay。这个席卷全球的“三星之道”，台湾究竟知道或研究了多少？
八十年代，日本企业靠着质量全面崛起，让美国人兴起“日本能，为何美国不能”的感叹，如今，二十一世纪的今天，三星打败了芬兰诺基亚，日本索尼、尔必达，以及美国美光等，全世界都该问“三星能，为何我们不能？”
在这个弱肉强食的丛林世界中，到底三星这个新物种是如何成长的？这么庞大的组织，内部是如何决策运作的？这一连串的问题，我相信有很多台湾企业都还搞不太清楚，甚至许多被打垮的企业，都还是瞎子摸象、一知半解，根本不知道自己是如何失败的。
从小，台湾的五六年级学生，都是看威廉·琼斯杯或跆拳道比赛长大的，对韩国人很难有好感，但是，谁能料到，如今韩风吹遍全球，年轻一代对韩国文化如此着迷，我们只能佩服，韩国人真的有一套！
三星内部永远有一种“要做第一名”的气魄，以及“做不到第一，就去死”那种惊人的危机感，值得只想做老二的台湾，好好深思效法一番。我的这本《三星的逻辑：只有第一才能生存》，可以帮助您进一步认识三星，希望台湾能够早日从了解三星的过程中，找出因应之道，并走出一条自己的路。
建立2020年4000亿美元霸业
——三星如何迎接“去三星化”的挑战？
文/林宏文
2012年9月，来自韩国的江南大叔PSY，以一曲骑马舞红遍全球，不但登上排行榜亚军5周，至12月时，全球点击量达9。4亿人次，世界第一，包括麦当娜、贾斯汀·比伯、休·杰克曼等明星都竞相模仿，从大人到小孩，从欧美到亚洲，每个人都可以跳上一段骑马舞。
江南大叔其貌不扬、肚腩微凸，但毕业于美国伯克利音乐学院，以独特逗趣的舞步，赢得了世人的注目。
2011年4月23日，北京星星国际影城附近出现一阵骚动，许多年轻粉丝排队挤着进场，他们都争着想看来自韩国的团体“少女时代”。第二次来中国访问的少女时代，再次掀起粉丝的热烈追捧，许多少男少女前一天就来排队，人龙一直排到了马路上，令附近交通严重受阻。x米x花x书x库x ；http：//www。7mihua。com
韩国以发展汽车工业的模式来发展音乐产业，出产艺人就像工厂制造汽车一样，从歌词、语言到外形，都有专人进行精密设计和精心打造，每位艺人在出道之前，平均都已训练2到8年。
少女时代来中国访问表演，主要是受到三星电子的邀请，举办三星歌迷见面会。作为三星产品在中国的代言人，少女时代无疑是韩流崛起的一个最具体的象征，当然也对三星的品牌价值带来更多的加分效果。
根据统计，由于韩剧、偶像团体等韩流文化的强势外销，也带动了大家对韩国3C电子产品的认同和消费。一般来说，韩流文化每创造一元的产值，大约可带来四倍的韩国3C电子产品的销售量。
文化创意的展现，是许多品牌背后支持的最大力量。崛起中的韩国流行文化，正是三星及LG等品牌发展的最大后盾。它让三星、LG的品牌如虎添翼，销售势如破竹，也让世人对韩国更加刮目相看。
日本与大陆在钓鱼岛事件后，大陆各地掀起了反日货风潮，此时韩国在大陆进行的营销和宣传更是不遗余力，希望能够大举接手日货在大陆的市占率。三星承诺将更多大型零配件及制造生产线移至大陆，例如2012年宣布在西安投资70亿美元建立快闪记忆体工厂。这些投资让政府比较愿意接受韩商，而这也是韩国产品在大陆持续受欢迎的关键原因。
韩流崛起，韩系3C电子产品当道，而韩国第一大企业三星电子接下来的布局与动向，更值得世人关注。
2012年6月，三星宣布新CEO人选，原CEO崔志成调任三星集团战略办公室主管，负责为三星集团寻找新事业的发展机会；至于新CEO权五铉，原来是三星电子设备解决方案部门副董事长，主要负责晶片和显示器等核心零部件业务。
三星此次更换CEO，令很多人相当意外，因为崔志成在三星的成绩单相当出色。从2009年接任后，一路把三星品牌带到全世界第一，不仅手机打败诺基亚，智能电视超越索尼，并且在许多半导体及面板等零部件方面也都遥遥领先竞争对手。很多人无法理解，三星为何要把赫赫战功的崔志成换下来，而换上原来负责三星电子零配件事业的权五铉，用意何在呢？
要预测三星接下来的发展策略，权五铉这位新CEO的任命，绝对是关键的一步棋。而要谈到权五铉未来将如何带领三星，首先应该把时间再往前推到2010年。三星当时已经完成了十年计划与目标设定，也就是2020年三星要努力实现的目标。
早在2010年的1月，三星总裁李健熙就曾在内部会议上不断提醒大家：“我们现有的大部分产品，十年后都将消失。”李健熙有着强烈的危机意识，多年来推动三星不断进行变革，一个目标达成了，紧接着就是制订出�
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