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③ 工作能力和公开招聘的成绩
考官会通过你的公开考试成绩、工作经历以及应聘现场表现来判别你的性格以及你的工作能力是否适合所应聘的岗位。
④ 潜规则
很多机关单位录取一个人不是因为他在面试的过程中的表现如何出色，而是这位应聘者有过硬的后台关系，所以被优先录取。在政府事业单位，你的后台关系才是最硬的敲门砖以及晋升的保障条件。每年的公务员公开招聘职位很多只是摆个形式、走过场，很多的招聘名额其实已经内定，剩下的几个有限名额就让那些求职若渴的学生们去抢吧。所以如果你想进机关单位的话，你有必要发动你身边一切关系去找到要害部门的重量级人物为你说话，官越大越管用，只要他肯点头。而你剩下的事情就是不要把成绩考得太糟，就可以准备入职体检了。否则的话，如果你不是有超强的考试水平，建议你还是放弃好了。
当然，也不能以偏概全，现在一些实行科学化管理的大型国企，像青岛海尔、海信、TCL等有了国际视野的企业，还是会重视你的能力的。
4．国家公务员职务级别简介
① 公务员职务分类
国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。 非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
② 公务员级别分类
国家公务员级别分为十二级，职务和级别的对应关系是：
（1）国务院总理：一级；
（2）国务院副总理，国务委员：二至三级；
（3）部级正职，省级正职：三至四级；
（4）部级副职，省级副职：四至五级；
（5）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
（6）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
（7）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
（8）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
（9）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
（10）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；
（11）科员：九至十四级；
（12）办事员：十至十五级。
③ 公务员的职称资格要求
职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力和工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
职称资格要求：
（1）助理职称：
a。大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
b。大学专科毕业，从事专业技术工作两年以上。
c。中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
d。高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
e。初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
（2）中级职称：
a。大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
b。大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。
c。中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
d。初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
（3）高级职称：
a。大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
b。大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
c。中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
注：以上资料为2009年公务员职务调查数据。
5．政府单位和国企的薪酬情况
职务工资＋级别工资＋基础工资＋工龄工资=工资
其中工龄工资为每年1元，基础工资全部为230元，而级别工资分15级，由 115元至1166元不等，职务工资则由最低级别的公务员至国家主席，共分12个职务级别（国家公务员职务级别简介），每级又有6至14档的工资，最低职级的工资为130元，最高 1750元。
以上数据是国家所规定的公务员的工资组成部分，但不包括单位效益所产生的季度奖金、半年奖、年终奖金，单位效益越好，奖金越高。
如广州很多“油水衙门”的基本工资才2000~3000元，薪资水平不高，而中山、东莞等城市的公务员福利则要比广州的高得多，不过大部分公务员靠的不是死工资，而是各种各样的灰色收入。
但如果是在国家垄断型的国有企业那薪资水平就大不一样了，他们不但基本工资比外企还高，奖金也非常可观。一个普通的基层员工年收入10万~20万元一点都不算新鲜事，这个可是外资企业很多基层经理的收入。一位大学时睡在笔者上铺的兄弟，通过父母关系进了××*，2~3年后年收入便在16万元之上了，并且工作轻松，就只负责基本的信息维护。后来这位老兄娶的老婆也是这家*的，两人年薪加起来超过30万元，小日子过得有滋有味。
三、不要小看民企的发展空间（1）
中小企业，顾名思义就是规模不大的企业，可以说所有的大型企业在走向正规化、规模化前都要经过这个阶段。企业在这个阶段首先要解决的是生存问题，然后才是发展的问题，所以，几乎所有的中小企业管理制度都不够完善。但无可否认，中小企业解决了我国80％的人的就业问题，也就是说，在庞大的就业大军中，80％的人是在中小企业的生存规则中打拼的。在这一节，我们来了解就业于中小企业的情况。
1．民企的好处也不少
① 流程相对简单
中小企业没有大企业那么多死板烦琐的流程管理制度，所以在工作中省掉了很多报批和等待的时间，基本上是主管和老板说可以做，员工就去做了。这不得不说是中小企业效率较高和市场反应较快的一个表现。
② 工作压力较小
与大企业比较起来，中小企业因为缺乏推动企业发展的成熟机制，所以，会忙里偷闲的员工比较容易找到开小差的机会，压力相对也会没那么大（这也算一个好处吧）。
③ 容易锻炼成多面手
有能力和企图心的员工容易被发现，因为没有大企业严格的考核机制和晋升机制，只要老板认为你行，就马上可以得到提升，真正是能者居之。锻炼的机会也比较多，还有机会锻炼成多面手，为将来自己独当一面或创业积累经验。经常看见的情况是一个学历不高的人在中小企业工作多年后，深得老板的信任，担待很多工作职责，成长为生存能力极强的人，如果擅长自我学习进步会更加神速。其实很多大企业家一开始也并不是现在那么风光，都是从小企业甚至是学徒做起的，比如非常有名的大企业家王永庆、李嘉诚、牛根生……他们无一不是从社会底层做起的。
④ 工资不见得比大企业低
在市场业绩还不算差的中小企业其实待遇不见得比大企业低，甚至对于同样的岗位，大企业以其附加价值和工作环境为由，把工资压低了，而在中小企业工资反而比较高，这样的现象比比皆是。
⑤ 学历门槛比较低
学历门槛要求不高，能力是老板们最看重的东西。有能力者得重用，无能力者即使是博士，在这些企业也待不下去。中小企业老板无一例外地都非常精明务实。原因很简单，没有业绩产生，企业便要关门倒闭，每天开门面对的都是怎么在激烈的竞争中生存下来，培养人才和建立企业文化那是解决了生存问题之后才会考虑的事情。所以对于学历不高但机敏勤恳的人，中小企业可以提供给他们得以锻炼成才的机会。
2．看看民企的不足有哪些
① 岗位分工不明确
缺乏完善的管理制度，岗位分工不明确，员工之间互相推诿责任的情况时有发生。
② 老板随意性管理
老板随意性管理较明显，经常来个临时决定，弄得员工无所适从，甚至有时候会反口覆舌，不遵守对员工许下的承诺。
③ 缺乏系统培训机制
缺乏系统的培训制度，很多员工进公司几年都没参加过任何专业培训，得不到成长。
④ 劳动法执行不严格
很多中小企业不严格执行劳动法，拖欠、克扣员工工资，缩减员工假期的事情经常发生，更不要说完善的员工福利制度了。不少企业连员工社保都不给购买，到了女员工孕产期找个理由把她开掉也不是稀奇事情。
⑤ 没有完善的员工激励机制
没有公平合理的员工晋升和奖励机制，在一些家族式企业，任人唯亲的情况比较严重。中小企业其实也有天花板现象，只不过，这天花板上的人都是老板的亲信而已。所以，积极性高的员工比较容易因此受到打击。
三、不要小看民企的发展空间（2）
3．怎样进入民企？
① 工作经验和客户资源
求职者的工作经验对很多中小企业是最重要的。中小企业实力远不及大企业雄厚，所以不愿意或者承担不起培养新人的成本，他们一般都希望招来之后马上能上岗，能在最短的时间内产生效益的员工。一个完全没有经验的新人成长为成熟的老手要花很长时间，在这期间给企业带来的效益非常有限。而且企业还要面临员工成长后马上跳槽的风险。根据社会对外企、国企到私企各种性质的企业的人力资源调查显示，中小企业的应届生当年的流失率高达60％，这是中小企业不愿意招应届大学毕业生的重要原因之一。
如果求职者手上拥有这家企业需要的客源，那么应聘并录�