他们不是讨厌领导，也不是在与领导闹矛盾，而是认为领导照顾自己、在工作中帮助自己是理所当然的，所以完全没想到要用言语表达谢意。这种人好像只有在领导放弃休息时间帮助自己完成工作的特殊情况下，才会道一声〃谢谢〃。否则，一句感谢话也不会说。
被动的人不仅做事被动，而且认为别人帮自己做事也是理所当然的，这样一来，机会自然就不会降临了。
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在二十几岁的男职员身上常见到这种〃被动〃现象：你不主动提问，他也不会提出任何问题，简直是彻底的〃被动者〃。
他们一到公司后就径直坐到自己的办公桌前，开始低头干活，自始至终都不抬一下头。这种低着头朝下看的动作不仅是被动的表现，而且也是一种娇气的表现。
也就是说，他们〃低着头朝下看〃的动作等于在说：〃请来跟我打招呼吧。〃他们这样做，是在等着别人过来打招呼。
这种类型的人在补习班里学习时，也总是安静地坐在课桌前等待温柔的老师来叫自己的名字。但是公司不是补习班，如果你不改变〃低着头被动等待〃这个习惯的话，是不会有人来跟你打招呼的。老实地低着头，不被人理会，一步一步地掉队，最后就会慢慢被人们淡忘。。tenluo
从出生时代这一点来说，有这样性格的职员，大部分是〃婴儿潮一代〃的孩子，也就是指他们的父母是〃婴儿潮一代〃。
二战以后的婴儿出生高峰中，〃婴儿潮一代〃的人有很多兄弟姐妹，在这种环境中长大的他们一直认为〃自己小时候没有得到无微不至的照顾〃。因此，他们对自己的小孩总是关怀备至，再加上出生率不断降低，〃少生优育〃的观念流行开来，在这样的社会环境下，便出现了〃父母为孩子代劳〃这样的抚养方式。
在学校里接受填鸭式教育后再去参加补习班，一回到家就看电视，其他所有的事情都由温柔的父母代劳。结果〃婴儿潮一代〃的孩子不仅做事被动，而且形成了〃别人代劳是理所当然的〃的性格。
主动抓住机会
所谓好的人生就是充满机遇的人生。所谓好的企业就是充满机遇的企业。
遗憾的是，并不是所有人都能认识到机遇不等人、也不可以储存这个道理。只有感受到机遇的存在、抓住机遇，才可以顺利进入下一环节。用一句话来概括，那就是无论怎么等待，机遇也不会从天而降，所以必须主动去争取机遇的垂青。
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〃我在学生时代很优秀，可到公司上班后，似乎总是怀才不遇〃，〃我学习一直很棒，还毕业于名牌大学。领导要求做的事情都能完成，业务水平中上，也具备一定的能力，可就是得不到公司的好评〃你身边有没有如此烦心的人呢？
实际上，为此困惑的人还真不少。
这种人的致命错误在于，对〃机会〃的认识还停留在学生时代的想法。
学生时代的机会是被〃平等赋予〃的，这就是所谓的〃机会均等〃。考试就是一个典型的例子，不管你平时是用功还是偷懒，所有学生都可以参加考试，平等地拥有被评价的机会。
学生时代的尖子生可以通过这样的〃机会〃取得公认的佳绩，只是在社会上这样就行不通了。一旦步入社会，在〃参加考试〃前，必须先靠自己争取到〃考试〃的机会。因为机会不再是他人赋予的了，而要靠自己去争取。
在这种环境中，即使你有实力，但总是不去发现、发觉的话，就永远得不到好评，也很难在公司获得良好的发展。而在社会上，机会并不是平等的。一般而言，那些总被机会垂青的人，经常获得更多的机会，而得不到机会的人却永远也得不到。
总之，学生时代的机会是〃平等赋予〃的，而步入社会后，机会却是不平等的，要靠自己去争取。所以，如果你一直在为在公司里没有获得机会而愤愤不平，就必须尽快转变观念，才可能一帆风顺。
很多人都认为自己从未被机会垂青过，但他们中的一大半应该是拥有过机会的。他们之所以会这样认为，是因为在机会来临时没能够认识到，于是将其白白浪费掉了。
其实机会是完全有可能降临到任何人身上的。话虽如此，任何人都不能也不敢奢望机会一而再再而三地降临。为了抓住有限的机会，机会来临的时候必须怀着极高的警觉，认清它的难能可贵。
要怎么做才能抓住机会呢？
能够扭转乾坤的就是〃用心〃、〃留心〃。首先，要主动去发现问题；其次，要比其他人更加细致地注意和留心周围的情况；也就是做事时比其他人多长一个心眼。
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最后，我认为最重要的就是，在机会来临时必须果断地作出判断，并积极地去面对。不管是谁都希望获得成功，希望实现自己的价值。为了达到这些目标，必须利用好机会，也就是说，当机会垂青你的时候，一定要有积极的状态，如果你不能立刻发觉、意识到，悄然之间机会就会离你远去。我身边就有很多这样的例子。
有一次我想跟H君聊聊天，所以就主动问道：〃你现在有时间吗？〃结果没想到他回答说〃我现在有点事情，不好意思〃我得到这个听上去理所当然的回答后就离开了，毕竟是我突然去找他的。
但如果换作是我，突然被一个很重要的人搭话，会怎么做呢？在说自己的安排（也就是自己的主张）之前，我至少会先问对方〃你有什么事情吗？〃因为我明白，机会不等人，也不能储存，所以应该在允许的范围内，尽可能地改变自己的安排，活用对方给予你的每一次机会。
无论何时，心里都要记着〃好好利用每一次转机，创造机会〃的念头，在表达自己的主张之前全面考虑，不断扩大各种各样的可能性。如果一直用〃以自我为中心〃的状态生活，不去发觉，就无法看到周围的情况。最终对方也不会想跟你再打一次招呼或者给你机会，更不用说别的了。
通过稍微改变一下自己的时间安排，就能拓宽自己的道路，何乐而不为呢？注重自己的工作里、人生里的每一次转机，为自己创造机会，改变人生的宽度和深度。人生中一点点的差别都是不可忽视的。
简单来说，在这个社会中，无法获得机会的原因只有一个，那就是生活态度的〃被动性〃。只会被动等待的人对领导安排的工作也许完成得并不逊色，但他也就这点水平。只会这样做的人，是得不到任何机会的。
能够抓住机会的人都是能够主动发觉、主动挑战的人。因为他们知道，机会不可能停留在原地等你，为此只能集中精力，勇往直前地抓住机会。
机会是可以扩张的，能将机会放大的原因，我认为在于与很多人的接触。
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在不同场合都积极地和其他国家、公司、行业的人交流，从对方那里获得信息和知识的同时，也给对方带去些什么。这样的交流会产生很多全新的想法和机会。通过与许多人的交流，不仅仅能够得到知识和信息，也可以开阔自己的人生。
改变每天的生活习惯，开拓视野
我总觉得，在同一个房间、同一个位置的座位上坐久了以后，看法、想法、做法都会变得千篇一律，故步自封，很难再产生新想法、新构思。
于是狠下决心决定对公司的人员座位进行新的调配。果然，坐得久的人有意见了。在对他们说明了我的意图后，强行要求他们把座位换了。当然，怎么换完全由他们自己安排。虽然座位的移动及文件的整理花了很长时间和精力，但结果却换来了公司全体成员的感谢。
换座位期间，我观察到了很有趣的现象。周围其他部门的人表现各不相同。
·很积极地响应并大力帮助的人。
·不太积极（不太情愿）地提供帮助的人。
·只埋头做自己的事，毫不关心其他事，就算发觉了也没有任何行动表示的人。
·完全没有留意到周围的事情，也没有任何行动的人。
对待同一件事情，却有如此大的差别。
在不同部门中，由年轻员工构成的部门，换座位的第二天，都整理好了自己的资料和桌子，整个部门面貌焕然一新，这过程中我切实感受到〃年轻〃就是能快速采取行动，我期待并相信那个部门一定能产生新想法和新构思。
之所以让员工调换座位，是因为我相信，人不能仅仅只重复做同一件事，必要时主动做个大改变，也许从中会有新发现。
很多白领都选择在固定的时间起床，按老规矩出门乘车。可是，当一个人一直走相同的路，一直穿相同的衣服，一直吃相同的食物，一直与相同的一些人交往的时候，会陷入一种单一行为模式，这时是很难产生什么新想法的。
因为这种状态很轻松，不需要人去思考。渐渐地，会变得过于依赖日常生活中所养成的习惯，会产生一种惰性。久而久之，就会丧失发觉新事物的能力，更不用说产生新的想法，有什么创造了。
也许你是因为〃这样做下车时离阶梯近〃、〃换车比较容易〃等原因选择在同样的地方乘车。从好的方面来说，这是因为善于用心观察，知道每个站出口的阶梯在哪儿，才这样去做的。但你是否知道这不做任何变化、中规中矩的生活正是限制你视野的原因之一。
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如果哪天试着走不同的一条路，坐不同的一班车，你会看到很多平常看不到的东西，视野也变得广阔了。
拥有开阔的视野其实就是掌握对各种事物的看法和想法，所以一般而言，博览群书、心怀好奇、挑战困难等都是开阔视野的方法。但在日常生活最常用且只要稍加留意就能做到的是〃不要让每天的生活变得程式化〃。
曾经有个家庭主妇问我：〃我去的那家超市里没有豆芽菜，我该怎么办呢？〃我也不知道该怎么回�
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