你也可以找到好工作- 第1部分

《你也可以找到好工作》　目录（1）
要毕业了，往哪儿走
　　既然职场是无可逃避的归宿，一个你躲不开的江湖，那么你还真得有所规划，越早越好。
　　职业规划，并不需要弄个什么文案出来。关键是要做到心里有谱，定好大方向，以便做好相应的准备。这样，你才能一路积聚能量，最后在找工作时释放出来，势如破竹。只有“心想”，才能“事成”。
　　不可或缺的职业规划　　/　　002
　　先择业，还是先就业　　/　　005
　　第一份工作　　/　　006
　　你真想当公务员吗　　/　　008
　　要不要考研　　/　　009
　　能不能创业　　/　　011
　　大城市or小城市　　/　　012
　　到中西部去　　/　　014
　　求职前的心态
　　求职者在面对企业时，应该更多地调整自己，不要一切从“我”出发。应该站在企业的角度看自己，了解企业的需求，适应企业，先得到进入企业的机会，再使“我”在企业提供的环境中发展壮大，实现自我与企业的双赢。这是个“以不变应万变”的大思路，只要掌握这个思路，相应的求职技巧就会自然而然地产生。
　　找工作难，难在哪里　　/　　018
　　永远的稀缺：人才　　/　　022
　　“企业能给我什么”VS“我能给企业什么”　　/　　024
　　还有没有“铁饭碗”　　/　　025
　　“我想直接做主管”　　/　　026
　　不要存在侥幸心理　　/　　027
　　没有工作经验怎么办　　/　　028
　　突破自己，“野蛮生长”　　/　　031
　　如果你被拒绝多次　　/　　033
　　这个世界本来就不公平　　/　　034
　　盘点你的优势和劣势
　　企业最关注的，是你的专业能力、综合素质，以及你与岗位的匹配度。
　　大学教育，不仅是专业教育，也是综合素质的教育，即使你找了专业不对口的工作，也并非意味着大学所学一无所用。你的专业技能和综合素质，会潜移默化地发挥作用。
　　学校不是名牌怎么办　　/　　038
　　专业问题　　/　　040
　　成绩单有多重要　　/　　041
　　第二学位是否有帮助　　/　　043
　　证书的分量　　/　　043
　　志愿者的经历　　/　　044
　　我是“双外生”　　/　　045
　　户口问题　　/　　047
　　贫穷是一笔财富　　/　　050
　　企业知多少
　　其实，无论什么性质的企业都各有各的好，并且不同的岗位、职位也需要具体而论。还是那句话，根据你自身的情况——专业、学历、兴趣、爱好以及职业理想，选择一个适合自己发展的。适合自己的，才是最好的。外在的标准并不重要。
　　国企，外资，民营　　/　　056
　　去大公司，还是小公司　　/　　057
　　500强是怎么回事　　/　　059
　　企业内部分哪些部门　　/　　060
　　企业需要什么样的人
　　企业的用人标准是“不用错人，不养闲人”，你要向企业证明自己不是“错人”、“闲人”，也就是：对口，有用。你用不着表现得最优秀，但要证明你最合适。
　　巧诈不如拙诚　　/　　066
　　应届毕业生：空白也是资本　　/　　068
　　素质最重要　　/　　069
　　能力不是唯一的　　/　　071
　　企业欢迎能打硬仗的员工　　/　　072
　　不同企业有不同的用人要求　　/　　073
　　实习：实战前的练兵
　　实习得来的经验也是工作经验，应届生一定要记住这一点。干过活，受过累，适应过企业的氛围，这些都是你的工作经验。几个月的实习期内，你完全可以对自己和工作产生直接的体验和认识，这就是你在应聘时的杀手锏。
　　实习有没有用处　　/　　076
　　实习与正式录用　　/　　077
　　实习机会是争取来的　　/　　079
　　实习鉴定　　/　　080
　　她为什么能进世界500强　　/　　082
　　实习期间的注意事项　　/　　083
　　简历不简单
　　大部分求职简历是相同的，尤其是应届毕业生，无外乎英语四级六级、计算机二级三级、考试成绩怎么样、获得过某某奖学金、参加过某某社团、在某某公司做过实习，等等。这样的简历要多少有多少，你夹在里面，如同沧海之一粟，想找到你都难。如此求职，成功率微乎其微。为什么呢？因为你不独特，谁都可以替代你。　。。

《你也可以找到好工作》　目录（2）
简历应该突出什么　　/　　086
　　如何体现外语、计算机技能　　/　　089
　　简历要务实　　/　　090
　　危险地带：职业“空白期”　　/　　092
　　案例分析　　/　　093
　　自荐信与推荐信　　/　　101
　　网投的技巧　　/　　102
　　招聘会投简历要注意什么　　/　　104
　　“海投”——缺乏针对性的求职方式　　/　　104
　　投简历之后的注意事项　　/　　107
　　求职的渠道
　　靠关系找工作的比例还是非常高的，仅次于校园招聘。如果你的老师、亲戚、朋友直接推荐你去用人单位，那么你会更容易了解那家公司，比如它的文化背景、管理模式、工资待遇、业务类型、用人需求等。与没有关系的求职者相比，你已经占了很大优势。另外，你的简历肯定会被慎重对待，如果基本符合公司要求，会得到优先面试的机会。
　　求职渠道有哪些　　/　　110
　　校园宣讲会：送上门的offer　　/　　111
　　社会关系：近水楼台　　/　　112
　　淡季和旺季　　/　　113
　　企业招聘流程　　/　　114
　　超级“霸王面”：从五棵松走到西单　　/　　115
　　面试前的准备
　　对于自己即将面试的公司，以及应聘的职位，必须要有全方位的了解。必须知道这个岗位是干什么的，有哪些要求；弄清楚自己的优势和劣势，判断一下自己是否符合要求，以便有所准备。
　　多参加面试，对克服紧张心理确有奇效。面试第一家的时候，你可能很紧张，腿抖、搓手、挠头皮、语无伦次；到了第二家，可能腿就不抖了；第三家，不搓手了；第四家，不挠头皮了……面试几家之后，你已经气定神闲，游刃有余了。
　　如何应对面试通知　　/　　120
　　尽快熟悉对方　　/　　121
　　武装到牙齿　　/　　123
　　迟到一分钟的代价　　/　　124
　　你的形象价值百万　　/　　127
　　紧张怎么办　　/　　129
　　面试流程　　/　　132
　　面试进行时
　　自信而不自满，谦虚而不心虚。这种刚柔并济的心态，会带给你稳健、坦然的气质，最容易赢得面试官的好感。
　　企业招人，总是希望求职者的目的简单、明确，应聘什么就决心做什么。所以应聘者必须牢记：跟本岗位相关的知识、能力、经验一定要谈，所有话题都必须围绕岗位。
　　大厅里的沙发　　/　　136
　　三把椅子　　/　　140
　　面试官的几张面孔　　/　　141
　　怎样应对压力面试　　/　　143
　　恰当的姿态：不卑不亢　　/　　146
　　“我失败了，因为没有展示最擅长的”　　/　　148
　　面试中的言谈　　/　　149
　　面试中的举止　　/　　153
　　学会提问　　/　　155
　　初试和复试　　/　　156
　　笔试考什么　　/　　157
　　怎么判断面试结果　　/　　158
　　你也可以对企业说“不”　　/　　159
　　应聘不同职位要注意哪些问题
　　每个公司的面试标准不同，让你回答的问题也不同，但都有一个核心，就是“岗位”。所以，回答问题的时候，必须表述出两点：第一，对这个岗位的理解；第二，为什么你适合这个岗位。
　　应聘客服　　/　　162
　　应聘销售　　/　　164
　　应聘市场部　　/　　166
　　应聘行政部　　/　　167
　　应聘财务部　　/　　169
　　应聘人事部　　/　　170
　　应聘研发部　　/　　171
　　应聘秘书　　/　　172
　　面试官常问的问题
　　企业在选人的时候，往往从三个角度考核求职者：第一，职业道德；第二，对企业的认同度；第三，岗位匹配度。面试的时候，求职者的回答应该紧扣这三点，不要偏题。
　　心里时时装着企业，装着岗位——这是求职面试中的“葵花宝典”。无论多么开放的问题，哪怕看上去与应聘无关，其实都围绕着不变的核心：企业，岗位。
　　“请你做个自我介绍”　　/　　174
　　“说一下你的学习情况”　　/　　176
　　“谈谈你的职业规划”　　/　　179
　　“介绍一下你的家庭情况”　　/　　181
　　关于职位的若干问题　　/　　181
　　薪酬：一个布满“雷区”的话题　　/　　185
　　关于道德品质　　/　　187
　　关于自我认知　　/　　188
　　关于团队合作　　/　　192
　　关于时间观念　　/　　195

《你也可以找到好工作》　目录（3）
离职话题　　/　　196
　　怎么评价老东家　　/　　197
　　注意：企业不是学校　　/　　198
　　集体面试：当面PK
　　如果面试官让求职者分组讨论，最后每组选出一个人发言，那么代表各组发言的人，往往会得到面试官的青睐。你要知道公司做这种面试的用意所在：他是在寻找一个组织者、领导者。而代表各组发言的人，就是“领导者”，一般是最优秀的，或者说是最有底气的。
　　熊的故事　　/　　202
　　哗众取宠不可取　　/　　203
　　该出手时就出手　　/　　204
　　扬长避短　　/　　205
　　以守为攻　　/　　206
　　电话面试
　　电话面试，其实无处不在、无时不在。招聘方会在你不留神的情况下考察你。比如说，面试完，你刚走没多久，电话就打过来了：“你交的简历太粗糙了，能不能找时间再送过来一份呀？”也许你此时已经坐上地铁，还走了一站地。
　　有的求职者可能会回答，我做的简历就这么一份；有的可能会说，我回去弄好之后，过两天送给你，你看可以吗……
　　其实，对方最希望听到的回答是：我马上回去重做一份，立即送给你。
　　企业为什么要采用电话面试　　/　　210
　　电话面试中应该注意的细节　　/　　210
　　电话里的“喂”、“哎”　　/　　212