件事，小张当然不能在公司待下去了。
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忠诚于我们的组织（2）
小宋看着小张落寞的神情，知道小张一定很后悔，但是有些东西失去了是很难弥补回来的。小张失去的是对公司的忠诚，小张还能奢望公司再相信他吗？一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任，不要为自己所获得的“额外”利益沾沾自喜，其实仔细想想，失去的远比获得的多，而且你所获得的东西可能最终还不属于你。
记住：再多的智慧也抵不过一丝的忠诚。
缺乏忠诚度、频繁地跳槽，直接受到损害的是企业，但从更深层次看，对员工的伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都使员工的价值有所降低。这些人对自己的内心需求没有认真反思，对自己奋斗的目标没有清晰的认识，自然无法选择自己的发展方向。人一生恐怕要走几段路，才能达到自己想要达到的地方。从职业的角度来说，难免要调换几种工作。但是这种转换必须依托于整体的人生规划。盲目跳槽，虽然在新公司收入能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽将不再是目的，而会成为一种惯性。
因此，忠诚的最直接体现就是对于岗位工作的尽职。同样，与“忠”常伴的还有“诚”和“信”。这与西方人常说的“工作是一种承诺”一脉相承。因为我们开始承接某项工作和任务的时候，其实已经做出了承诺—我要尽全力把它做好。无论这个承诺是对雇主还是对于自身。
履行岗位职责是忠诚最基础的表现，这种对岗位的忠诚很多时候就体现在“坚持”二字上。第一种坚持是为了目标的实现，克服困难实现目标；第二种坚持表现在常年如一地做一项工作，默默无闻、兢兢业业；第三种坚持是在履行岗位职责时对精神压力的承受和忍耐。
我们在谈到责任感的时候，往往与敬业紧密相连，但敬业就不仅仅是某一两件事做得完美，而是在具体工作当中表现出来的一种自动自发的条件反射，是一种长期积累而形成的习惯。忠诚，意味着责任，而我们生活在社会中，每个人都具有多重角色。在家庭里，有家庭角色，承担着家庭责任；在企业里，具有工作角色，承担着工作的职责。那么我们的“忠诚”，有对父母、对妻儿的忠，有对上司、同事和客户的忠……在这么多的责任当中，我们需要不断地做出抉择：有离开年迈父母外出创业的抉择；有离开新婚爱人离乡奋斗的抉择；有离开需要爱抚的孩子而坚守岗位的抉择。而每一次抉择都是那么困难。
我们在宝胜集团企业文化建设项目的访谈中，有一位宝胜员工给我们看了他记录在日记本首页的一首小诗，再联想起宝胜股份公司董事长孙振华曾动情说过的一句话：“下辈子我还做电缆。”我们很有感触，把这首小诗特记录如下：
忠 诚
我是不会变心的。
大理石，
雕成塑像；
铜，
铸成钟。
而我，
是用真诚锻造的。
假使，
我破了，
碎了。
那一片片，
也还是，
忠诚。
忠诚不是要做“听话的员工”
我们忠诚于我们所在的组织、我们的顾客。但是，这是否就是指我们要做一个听话的好员工，忠实地、毫无分辨地服从领导命令呢？答案或许是否定的。好的职业人应该是有主见的，他们应该有自己的主张，能够积极主动地表达自己的想法和建议，他们应该是聪明而忠诚的职业人，而不是听话的或者愚忠的员工。
在现实生活中，把听话或者愚忠当作忠诚的人不少。首先，他们狭隘地理解忠诚，认为忠诚就是向领导效忠，像一只狗效忠它的主人那样，并且是无条件的效忠。其次，他们认为忠诚于领导就是绝对听领导的话，不论领导对与错。在组织里，很多员工在领导面前唯唯诺诺，领导说一他也跟着说一，领导说而他也说二，心中虽然有自己的看法，但不敢说出来。有时，明明领导是错的，他们也大呼领导伟大、领导英明。他们以为，完全和领导的论调保持一致就是忠诚，完全听领导的话就是忠诚，奴性十足就是忠诚。更有人把忠诚与拍马屁混为一谈，他们对领导阿谀奉承，凡事都只图领导开心，工作中总是报喜不报忧。
真正的忠诚，最后要归结于对职业的忠诚，对我们的价值和信仰的忠诚。正如前面所说，组织和领导的某些决定不可避免地会有所失误，我们的领导也会不止一个，如果只是被动地做一个听话的好员工，很可能成为组织发展或领导之间斗争的牺牲品。好的职业人应该能够洞察组织存在的不足与组织中纷繁复杂的人际关系，不应盲目地去服从组织或听从于某一位领导。在组织和领导作出正确的、对组织发展有利的决策时，我们要积极地支持与贯彻执行。在组织作出错误的决定时，我们应保持清醒的头脑，采用适当的方式使企业沿着正确的方向前进。如果自己的上司之间存在斗争，我们不应一边倒，只积极地配合一方的工作，而冷落了其他领导者。我们要学会保护自己，使自己不会卷入他们之间的斗争，这样才有了在组织中进一步发展自己的前提。领导者出现决策的失误，我们也要采取适当的方式进行劝阻。我们一切行动的导向是组织的发展，并在组织成长壮大的过程中发展自己。换句话说，忠诚于组织、忠诚于顾客从本质上说就是忠诚于我们的职业。
我们的忠诚并不是要做“听话的员工”。我们要忠诚于自己的价值观，并以此作为自己择业的标准。一旦选择了正确的职业，便踏踏实实、忠诚地去面对自己的职业。唯有如此，我们才能不断地实现自身能力和素质的积累、提高，实现自身的价值，进一步地追求卓越。
主动承担责任，不要寻找借口（1）
对于一个职业人来说，责任心与自尊心、自信心、进取心、雄心、恒心、事业心、善心等相比，是“群心”灿烂中的核心。古人曰：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”行动之中见素质，小事之中看品格。托尔斯泰认为：“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”强烈的事业心和责任心，是一个人能否做好工作的前提。不具备这一条，即使是简单的工作也做不好。一个充满责任感、勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有分量。如果一个人不努力，他是无法从人生中得到好处的。不管你是在做一份接线员的工作，还是身担总经理的大任，在职场上取胜的黄金定律之一便是要有责任心，凡事尽力而为。
责任心对于一名职业人有着至关重要的作用。工作是职业人安身立命、实现自我价值之所在。有的人干工作、做事情，常是抱着敷衍塞责、应付了事、得过且过的态度，只求过得去、不求过得硬，甚而丢三落四、漏洞百出。待追根溯源、欲究其责时，总轻描淡写、漫不经心地归罪于“粗心”。殊不知，心之粗细来自责任心的有无。忠于职守、勤勉尽责是一名职业人起码的职业操守和道德品质。有了责任心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做，及早谋划、未雨绸缪；有了责任心方能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了责任心方能勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。有了责任感，不会的可以学会，不懂的可以弄懂，不容易发现的错误能被发现，可能出现的事故可以避免。可以这样说，责任感是职业人能够立足于社会，获得事业成功和实现人生价值的一种至关重要的人格品质。它既是我们职业人应有的义务，又会让我们获得提高与进步，我们应该主动地去承担应有的责任。
一个人要非常明确地知道自己在做什么，并且知道这么做会给别人带来什么，会给自己带来什么。这样的人才会对自己的责任有明确的认识，他的忠诚也才不是做作的，而是发自内心的。我们不能指望一个没有责任感的人能够对企业忠诚，当一个人缺乏责任感时，他已经不具备了能够坚守忠诚的基石。如果我们忠诚于自己的职业，必须主动承担应有的责任，在承担责任中体现忠诚。
我们可能曾经为自己担负过多的责任而苦恼—没有休闲的时间、工作压力很大。但是换一种思维来想，我们应该为自己承担很多的责任而骄傲，而自豪。责任承担得越多，说明我们对于组织的价值就越大。为什么组织让我们承担更多的责任？因为我们比其他人更强，更有价值。另一方面，责任意味着什么？责任意味着忠诚，意味着勇气，意味着坚强，意味着无私，意味着爱。当我们勇敢而坚强地承担起责任时，我们在将无私和爱奉献给大家，我们在体现对我们职业的忠诚。当别人因为我们担负责任而投来羡慕崇拜的眼光时，我们难道不会为自己的忠诚、勇敢、坚强、无私和爱感到骄傲和自豪吗？
负有责任，可以让我们的能力和智慧得到充分的发挥施展，而在这个过程中，我们也会得到组织、领导、同事的认可。更多的认可会给我们带来更多的发展提升的机会，更多地获取更多财富的机会，而更高的职位和更多的财富又会带来更多的责任。这种螺旋式的上升循环，必将会逐步提升我们的价值，走向更高的人生境界。
然而，对于很多人来说，如果不给予一定职务或待遇上的承诺，很少有人愿意主动去承担一些工作，因为做的工作越多，意味着担负的责任越重，做得好一切都会好，做不好就会招致麻烦。所以他们认为只要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管、能推则推。
可以想象