在这期间，丁约翰也学着安东尼，装低调。对员工也Nice（客气）了很多。只是偶尔咆哮一下。
CFMM 的合并，在全球媒体前高调地开了个发布会，会议的主题就是“Synergy Brings CFMM The Future”（合力给CFMM美好未来）。
在公司内网同步直播全球发布会的视频系统上，丁约翰也看到这个主题，他一下子觉得自己已经站在全球董事会的角度看问题了。
新公司的董事长在媒体见面会上，着重强调了合力将给新公司注入动力。下一个阶段，公司将进行全球性的资源整合，公司将重点关注亚洲等业务高增长区域，并给股东带来丰厚的回报。
很快，CFMM 公司新的组织架构出来了。CFMM 亚太区销售总监将由原来MM 公司的罗纳德担任，中国区总经理仍由安东尼担任，丁约翰担任CFMM 公司高级销售经理，吉米担任销售经理，两人同时向罗纳德汇报。
海伦却被裁了，接替她的是原ＭＭ中国公司的人事经理，大陆人。他的工资只是海伦工资的二分之一。
原CF 和MM 服务部门是本次合并的最大受害者。因为根据新公司的发展战略，这个功能将被外包。
CFMM 支付了N＋2 的离职Package（离职薪酬包）。所谓N＋2，N 就是离职者的服务年数。假若一个员工在CF 公司服务了3 年，那么根据他上年的年收入平均到月收入，他的离职赔偿金就是上年月收入乘以5（3＋2）。公司将支付他5 个月的上年度平均月收入的离职赔偿金。这个员工在公司服务时间越长，补偿金越高。
这个离职Package 就是为了激发员工主动寻找机遇而设计的，因此，几乎所有离职员工都是高高兴兴地走的，但除了海伦。海伦喜欢上海，再说在新加坡她也找不到这么高收入的工作。
丁约翰的销售团队暂时保存了下来，因为罗纳德和安东尼觉得这件事情要等两家公司整合好再动手。他们不想由于销售人员大量离职而给业绩带来冲击。
混外企就是怕不稳定。在外企，有时候即使企业赚钱，有些部门不赚钱，还是要被裁。集团层面发生并购了，中国区也要裁人；公司战略调整了，也要裁人；行业衰退了，更要裁人。有的外企，为了CostDown（降低成本），甚至一边裁员一边招人。
好在总体来说，外企的裁人离职补偿还是比较规范的。
但偶尔也有不和谐的声音见诸于媒体。
作为员工，要有自我保护意识。
CFMM 新的销售经理吉米可是一个年少多金，风流倜傥的主。家里本来就有钱，在国外读完MBA 后就到MM 公司做销售经理。第一天到CFMM 公司上班，吉米就开着他的宝马X5 来了。也是凑巧，就停在丁约翰的桑塔纳2000 旁边。
害得之后丁约翰总是将桑塔纳2000 停得远远的。从此丁约翰害上了一个心病，每次到停车场都像做贼一样，他最怕吉米的宝马X5 在他身边呼啸而过。
从相貌上，吉米也比丁约翰帅了很多：吉米年轻，热爱运动，是个肌肉男；丁约翰则显得是“空心萝卜”似的。他们俩若一同出现，女孩子总是会吝啬目光在丁约翰身上停留的时间。
丁约翰的劣势是全方面的。从学历上讲，丁约翰只是一个第二工业
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Chapter 12 偷 拍（1）
大学的委托培养大学生，和吉米这种海龟MBA 相比，整个一土鳖。吉米喜欢红酒，在公司的第一次晚宴上大谈品酒之道。吉米说品红酒的乐趣之一就在于将红酒清吸入口，让它在口中打滚，最后再全部咽下，那种丰满、强烈的结构感便在瞬间俘获味蕾。而这么风雅的事情，丁约翰说不来，他只能说一些别人都笑不出来的冷笑话。
工作上，吉米和丁约翰也不合拍，经常有冲突。丁约翰的想法是他和吉米各自为界，和平相处，而吉米想整合所有销售通路，这肯定会造成双方的利益冲突。
让丁约翰烦恼的是，每次冲突亚太区的罗纳德总是站在吉米这边，而中国区的安东尼碰到这种事情就躲得远远的。
最后，罗纳德同意采取吉米提的架构，撤销原来的架构，采取大客户制度。由丁约翰负责大客户，吉米负责其他客户的开拓。
对于没有负责业绩大头的大客户，吉米很不满意。
他找罗纳德评理，罗纳德说：“你负责大客户，让丁约翰干吗？难道向你汇报？”
最后，罗纳德安抚吉米，意味深长地说：“你还年轻，有的是机会。”
吉米决定先忍一下，先瓦解一下丁约翰的追随者。
由于吉米比丁约翰年轻，和部门里的年轻员工共同话题多，经常讨论时尚的元素，所以都处得不错。有好几次，丁约翰都看到自己招进来的琳达在走廊里和吉米说话，气得丁约翰哇哇乱叫。
“这样下去可不行，吉米的支持者会越来越多的。”丁约翰想，“人心散了，队伍就不好带了，我一个光杆司令迟早要回家的。”
丁约翰回家的路上，到书店买了本《三十六计》，回家后钻进书房就看书。
柳眉也觉得丁约翰最近比较奇怪，外面应酬少了，回家后居然开始看书了，还以为从此丁约翰转性了，高兴了好几天。
丁约翰看了几天书，慢慢地有了点头绪，如此这般开始了自己的计划。
丁约翰的转变，吉米马上就感觉到了。在工作上，丁约翰对吉米大力配合，真可谓“要钱出钱，要人出人”。丁约翰一直自勉道：“忍一忍，就和谐了。”
吉米也很高兴，借机会在罗纳德面前也说了丁约翰几句好话。看到The integration power of new sales force （新销售团队整合的力量），罗纳德也很高兴，他想，看来今年中国区的销售将会大幅提升了，他在新公司里的位置也能坐稳了。
罗纳德当初不让吉米管理大客户团队就是怕中国区的销售团队会乱。若这样的话，他自己的位置就保不住了。至于丁约翰和吉米之间的矛盾； 他只要巧妙地利用，就能坐收渔翁之利。平衡之术，每个领导都会的。
丁约翰放手让吉米整合销售团队，而自己一点也不掺和。看着部门里原来那些围着自己转的员工都围着吉米转，丁约翰背地里恼怒地想，“总算知道哪些是叛徒了。”
在销售部，吉米已经锋芒毕露了，每次销售会议都是由他主导，丁约翰则以附和为主。吉米也一直向亚太区要资源，借口是完成业绩需要。吉米不知道，他的高调有点让罗纳德愠怒了。因为罗纳德担心，这样下去将对吉米失控，功高震主啊！
在这几个月中，丁约翰的小舅子李伟也听从丁约翰的安排招了个公关经理。CFMM 中没有一个人知道李伟是丁约翰的小舅子。一是李伟本来就是一个低调的人，最主要的是丁约翰也想做个伏笔。这不，这招棋就能用上了。
李伟的公关经理南希绝对是个人物，要美貌有美貌，要智慧有智慧，轻轻几句，就能把男人把玩在掌心。据说她大学毕业后，就进入卡拉OK 行业，从小姐做到妈咪，赚够后又上岸经商。李伟花了很大的力气，才请出她来客串这个角色。
南希的名片印的当然不是公关经理，而是客户经理。作为经销商的客户经理自然要拜访一下CFMM 公司，以协调下厂方和客户之间的关系。
南希第一次来到CFMM 公司，整个销售部就轰动了。销售部的琳达算是一个美人，但和南希比，一下子就被比下去了。南希可谓是艳光四射，风情万种，娇滴滴的声音引男人竞折腰并为之疯狂。琳达只能算一个秀丽的冷美人，男人在她面前都能保持理智和克制。
南希有礼有节地和吉米就客户的一些问题向CFMM 公司提出交涉，平日里口齿伶俐的吉米竟然给南希说得哑口无言，全盘接受了南希提出的解决方案。南希非常高兴，马上约吉米晚上饭局。吉米再三推辞，但架不住南希的不依不饶，最终答应了。
Chapter 12 偷 拍（2）
从此，南希经常出现在吉米的办公室，对外的说辞是了解产品。CFMM 公司堂堂的销售经理吉米居然每次都耐心地给她讲解产品，让其他急于向他汇报的手下等在外面。
没多久，公司里就有了南希和吉米的绯闻。吉米是个有家室的人，在听到吉米的绯闻时，丁约翰还煞有其事地怒斥了传播者。
又过了几天，公司又传南希在吉米的支持下自己要做代理商，连安东尼也听到了这个传闻，外企最讲究重视家庭这种道德观，他旁敲侧击地找丁约翰询问，丁约翰说：“我不知道这件事。”
安东尼只好忍而不发。
又过了几天，吉米的太太居然跑到了公司，两个人在吉米的办公室吵了半天。外企都是些玻璃房。员工像看马戏一样，看着玻璃房里手舞足蹈、吵着架的夫妻。吉米还是有手段的，最后竟然牵着老婆的手，两人翩翩离开公司。留下满场目瞪口呆的观众。
正在大家以为吉米是“外面彩旗飘飘，家里红旗不倒”的厉害角色的时候，事件在总导演的策划下慢慢地走向了高潮。
一天，CFMM 员工来上班，居然发现所有人的电子邮件信箱里有一组照片。照片虽然不像陈冠希的艳照事件那么露骨，但也是裸露的两个男女。男主角看得非常清楚，就是吉米；女的就看不清楚了，不知道谁是女主角。因为CFMM 公司其他员工都没有看过吉米老婆的裸体或者是传说中的绯闻女主角南希的裸体。
这一天，CFMM 公司所有员工的神情都古古怪怪的。
吉米看到邮件后，马上跑去向安东尼解释，说电脑被黑了，自己和老婆的私人照片外泄了。
安东尼早就看到了照片，恼怒异常。他让吉米立刻到他办公室，并责成他先写一份书面的报告。打发了吉米，安东尼独自在办公室里生闷气。
电子邮件事件算是搞大了。虽然丁约翰在看到这些照片后，马上E…mail IT，让他们删除服务器�
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