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“你要愿意留下，下一步我决定彻底改变超市的经营模式，我想仍然由你来领头，你要是够胆量的话还有可能由一个打工者变成一个小老板。”
又点上一支烟沉下脸道：“我曾经给总经理助理杨涛说过一个‘安卵子’的故事，你现在也可以摸摸你的裤裆，看看你的东西还在不在！你要还是坚持要走，现在就可以滚了！”
孙永在燕赤霞逼人目光的直视下，心里居然生出一丝怯意！眼前这个自己一直以为没有什么了不起的董事长的丈夫、集团的总经理，一番话是说得密不透风；无论自己是走是留，竟然没有什么多余的话来回答他！
他思索片刻，抬头迎着燕赤霞锐利的目光，主动伸出手去道：“我服了你！我愿意继续为九霄集团效力！”
燕赤霞自接任九霄集团的总经理之后，在每月例行的员工大会上，没有什么重大事情一般是不发言的；所以这一次员工大会上当各项议事日程结束后，员工们习惯性的以为会议该和往常一样结束了，纷纷准备起身离去。
“大家还请安坐片刻，我还有点事要和大家说一说！”燕赤霞朗声道。“我想把公司下属好又多超市最近实行三天全面降价销售的内情向大家通报一下！”
曾玉其、杨涛和于晴、孙永等知情人闻言大感困惑，燕赤霞想干什么？诚如闻心微所言，这件事影响并不大，燕赤霞不会蠢到自揭疮疤吧？
除了以竞争激烈、拓展空间不足为由隐瞒了转让超市的真实目的以外，燕赤霞居然面不改色的把整个策划转让的过程和实行降价策略的初衷、以及所带来的各方面的反应说了个一字不漏！
把事情的经过说完之后燕赤霞环顾全场，铿锵有力的说道：“我想告诉大家的是：这件事是我做错了！大家也许会觉得这不算什么，会觉得我是不是有些小题大做了？不！不管所犯错误的大小，错了就是错了！”
起身郑重其事的对台下数百员工深深鞠了一躬：“我现在正式为自己所犯的错误向大家检讨！”
台下众人面面相觑，会场一片寂静。
燕赤霞的坦荡胸怀令孙永深感惭愧，他带头鼓起掌来；众人这才如梦初醒，对总经理的心胸气度也是由衷钦佩，会场顿时掌声雷动！
在燕赤霞挥手示意下，掌声才停歇下来，他接着说道：“知错是一个方面，但与能知错认错同样重要的是要真正知道为什么错了，错在哪里，以后该怎么办！我这一次错就错在我没有认真听取不同的意见，错在我在不懂行的情况下一意孤行！”
说到这里放下一脸严肃，重展笑颜问道：“刚才大家的掌声我是不是可以理解为大家接受我的检讨了？”
回答他的是台下再次响起来的潮水般的掌声。
燕赤霞笑道：“错了并不要紧，吃一堑长一智嘛！古人有云：一日而三省吾身，至理名言啊！由此我意识到，在平常的工作生活经常检讨自己，通过不断的学习来充实提高自己绝对是很有必要的！落后就要挨打，落后就要吃亏！”
“所以通过这次教训，我认为不仅我要加强学习，还想给大家提一个建议：如果大家同意的话，我准备委托云沙大学商学院，为我们九霄集团开办专门的函授班；只要是你能通过云沙大学商学院的资格考试，并且愿意为九霄集团服务三年以上，那么学习费用由公司承担一半；公司每年评选出的优秀员工优先选送学习，费用全额报销！”
燕赤霞笑问：“三年的服务期限不过分吧？不然的话我不是亏本了么？当然，三年以后你们可以来去自由！大家觉得我这个建议怎么样？”
“好！”台下轰然叫好，掌声再次如暴雨一般扑面而来！
燕赤霞不到十分钟的讲话，貌似平和随意，实则极具煽动性，获得了员工们数次发自内心的掌声；一次微不足道的小小失误使原本在九霄集团享有神话般威望的燕赤霞走下了神坛，使大家对这位领头人又有了一个全新的认识。
手下一开始摸不着头脑的大将们明白了燕赤霞的用意：原本不甚光彩的糗事竟然在他的手中就变成了一支神奇的强心剂！
第八十二章 客串媒婆
霞微会所云沙新分店的筹备工作进展十分顺利，总经理黄天健这个年轻的小伙子兼具成志达的扎实干练、唐玲的认真细致，还有二人身上缺乏的新锐观念和活跃的思维能力；他身上很有些方巨来的影子：工作和玩乐在他的生活中占的比重基本对等，工作起来忘我投入，玩起来疯得令人瞠目结舌。燕赤霞把他当成了除曾、杨之外的手下排名第三的悍将。
因为黄天健很是得力，燕赤霞干脆任他放开手脚去干，使他觉得自己在这家新分店的筹备工作中是最轻松的，他很快就会拥有第四家霞微会所了。
超市转让的小风波过后，燕赤霞的日子出现了接任以来难得一见的平静。
燕赤霞以杨涛的第二份报告为基础，结合自己的一些想法制订了改变超市经营模式，以求抽出部分资金的计划。有了上次的教训，这回他表现得“民主”了很多，把曾玉其和杨涛叫来共同商议；杨涛离婚后挣扎谋求生计，一直还是单身；细心的燕赤霞脑子空下来后回忆起杨涛和于晴造访当晚二人说话的神色和表情，所以后来又叫来了于晴加入。
孙永在超市事件中扮演的角色很不光彩，但是事情过后毫发无损，依旧回好又多继续做他的总经理。燕赤霞事后没有对曾玉其、杨涛和于晴再提及此人半句，更不用说追究责任了；燕赤霞平日的风格是赏罚分明，三名手下对他如此轻巧就放过孙永均感意外，颇有微词；当一提及孙永便你一言我一语的说道起来。
年轻的于晴奇怪的问道：“燕总，孙总这次的态度暧昧得很，他好象一门心思盼着您出丑一样，要是他尽心尽职的话本来可以避免的，您为什么把责任都往自己头上揽啊？”
燕赤霞毫不在乎的随口答道：“于晴，岗位责任你最熟；你们先想想看，他触犯到了公司的规章制度没有？”
于晴低头思索片刻后答道：“那倒真是没有。下属子公司总经理岗位责任制中不是有一条‘要及时向集团公司领导提出经营和管理上的建议’么？只有这一条挨得上边，不过也没有对不提建议作出什么具体处罚规定。”
燕赤霞笑道：“这不就是了？仅仅是凭这一条还奈他不何，因为既可以说成没有提出建议，也可以说成服从工作安排。管理企业不能只凭个人喜恶，处罚下属更应该遵从制度；不是铁证如山，怎能令人心服口服？”
曾玉其多次见识过燕赤霞的手段，真要为难孙永象杀只鸡一样的容易；知道他的这个说法仅仅是一个方面原因，一定还有其他方面的考虑。恨声道：“也太便宜了那小子！”
见三人犹自一脸愤愤的神气，燕赤霞耐心解释道：“一个企业雇请高级管理人员的目的是要他来为老板干事赚钱的，不是为了要和他斗气。说实在话，孙永的为人令我很为不齿；但他是个有本事的真小人，还不是想耍什么阴谋诡计的伪君子。”
“我去好又多巡视过几次，有一次是在晚上九点下班以后，刚好是遇上他们在搞大扫除，孙永亲自高挽裤脚挥汗如雨，带着员工们在清洗地面；上次降价前我要他提供商品价格表，打过电话半小时以后他就打发手下人送来了，显然早有准备；这说明孙永很有实干精神，脑子也很灵光。冲他这两点，我才留下他。”
把孙永来辞职的时候自己对他说的那番话又给三人重复了一遍，点上一支烟叹道：“千军易得，一将难求。不是涉及原则上的问题，戳心提醒比简单批评处罚的效果要更好。很多人以为民营企业因为钱要从老板手里出去，管人比国营企事业单位管人要简单容易，其实不然。国营企事业单位的人不听话，姑且不论领导者的心胸气度如何，可以通过行政处分和经济制裁等手段来处理；官大一级压死人，一般受到责罚的人只能忍气吞声，要一怒之下扔掉铁饭碗绝大部分人终究难以迈出这一步；民营企业却不同，用人上完全是市场化，行政处分威力有限；经济制裁上逼得太紧太狠的话，他大可以指着你的鼻子一顿臭骂后一拍屁股走人，你又能拿他怎么样？高级管理人员都是有几把刷子的精英人物，找工作相对来说要容易得多，就尤其如此。在民营企业驾驭部下是一门大学问啊！”
指着杨涛和于晴开着玩笑道：“你们两个是属于一路货色，刚来应聘的时候还不是在我面前神气八担？应该对此颇有同感吧？”
二人不好意思的笑了，三人对燕赤霞的一番话深以为然。
燕赤霞笑道：“扯远了，咱们言归正传。我准备接受杨总的建议，把超市由公司全资经营的模式改成租赁经营的模式。这关系到超市两百多名员工的生计，需要一个经验丰富的带头人，这也是我留下孙永的关键原因所在。”
“具体的做法是保持现有超市卖场的大格局不变，只是按功能把分割成独立的柜台，由内部职工出资租赁经营；考虑到有些员工可能经济实力不足，所以鼓励合伙租赁；除非职工主动辞职不干，否则的话原有职工一个都要留下。超市的管理机构和人员保持原状，仍然采取电脑统一收费，按月或者每十天与租赁的业主们结算一次；这样的话从外表看起来对超市没有丝毫影响，职工们的身份却转换过来了，经济收入上和工作积极性上应该都会有大的改观。我估计大约三个月之内能完成这种角色转换，公司能抽出三千万左右的资金；按市场价格计算，柜台租赁的租金不会比原来的利润低，而且会保持长�