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有一次，刘备要攻打曹操，原本是要赵云去的，而老将黄忠主动请缨，提出自己愿为主帅。赵云知道这次曹操的兵力不大，很容易获得胜利，于是将这次立军功的机会让给了黄忠。素来瞧不起年轻人的黄老将军自此对赵云刮目相看。还有一次，刘备要西征张鲁，而诸葛亮恰恰生病，要迟于大军到达西川（张鲁的根据地），于是刘备让诸葛亮先在家调养，还派赵云照顾诸葛亮。赵云对于领导分配的工作无怨无悔地做好，并没有因为领导分给自己的是一些琐事而有怨言。我们身在职场的人应当向赵云学习，当老总分配给自己的工作属于一些“零碎活”的时候，我们不要以为自己才高八斗而不屑去做；当在同事和自己同为一项彼此都轻车熟路的工作而急于立功的时候，你不妨像赵云那样让给快要退休的老员工，他会在人前说：“看，这个年轻人有前途，识大体，顾大局！”事实证明，自己在有一定工作能力的同时再注重一点职场人际关系，会使自己比那些只知道闷头苦干的“老黄牛”型职业人更能得到老板的青睐和同事的好评。
刘备的蜀国建立后，赵云随诸葛亮南征北战，每一次战斗都可圈可点，这时他才真正得到了大显身手的机会，在三国历史中，赵云是唯一一名人际型武将，这源于他平时在工作中平和谦让、任劳任怨的工作品质。
正是：职场中要有大将风范，工作间必能八面玲珑。
诸葛亮《隆中对》给创业人的启示
熟悉三国的朋友都知道，刘备胸怀大志，但前期却屡屡受挫，没有自己的根据地，皆因他没有很好地为自己制定一个“创业计划”或者“职业前景规划”。走一步看一步是刘备前期颠沛流离的重要原因。自刘备三顾茅庐，请诸葛亮出山，事业一度达到顶峰，使自己这样一个“涿郡小吏”能够平步青云、坐上了皇帝的宝座，皆得益于诸葛亮为刘备所作的“事业规划”。诸葛亮是当时的大贤，雄才大略、放眼天下，从他的《隆中对》中可以看出其大气的人生智慧。细细品味《隆中对》，当会给职场新人如何规划好自己的职业以有益的帮助。
分析形势，胸怀全局
诸葛亮在《隆中对》里首先分析了刘备所处时代的形势，也就是“天下大势”，他说：自“董卓之乱”以来，各地军阀混战，从军阀中脱颖而出的就属曹操和孙权了。其次分析了刘备要怎样对待曹操和孙权，因为刘备的实力还很弱，不要去跟曹操抗衡，而孙权根基稳固，也不要打他的主意，用来做援军是可以的。然而诸葛亮并没有将目光局限在中原地区，而是将“天下版图”都纳入眼中。刘备的西蜀霸业正是诸葛亮胸怀全局的结果。
初入职场的新人如果没有为自己制定职业规划，那在现在这样一个竞争激烈、优胜劣汰的大环境中是打不开较大的局面的。但如果制定的规划不是针对自己的，那也等于白费工夫。只有制定一个针对自己实际情况的职业规划，那才是有效的、可行的。像诸葛亮为刘备制定的规划，设身处地为刘备争取最大限度的创业可能。
排除障碍，见缝插针
诸葛亮在分析了曹操和孙权之后，紧接着对刘备提出夺荆州、入西川的战略规划。因为荆州是战略要冲，非占不可，“其主不能守”，刘表不是当领导的材料，虽然现在是刘备占据荆州的障碍，但很容易就排除了，不足为虑。益州之地是一块沃土，又有刘邦培植势力建基业的先例，因此可以考虑在益州创业，正好刘璋暗弱，曹操和孙权又无暇顾及，趁此机会见缝插针，一举可得。
当职场新人踌躇于选择创业地点的时候，不妨利用排除法，找到最适合自己又能“快速进入状态”的地方，见缝插针，稳固基础。如果说制定自己的职业规划以适应潮流是“天时”的话，那么选择一个好的创业基地则是“地利”，当“天时”、“地利”都具备的时候，就要考虑一下“人和”的问题了。
合则两利，考虑周详
民心向背对于历代统治者来说都是成功的决定性因素，诸葛亮正是深知“合则两利、分则两害”的道理、在乱世当中盟友的重要性，所以在他给刘备设计的争夺天下的宏伟大业里，特别提出联合孙权和西南少数民族，使天下民心倒向刘备。这就是“人和”的初步规划。诸葛亮知道，任何规划都有漏洞，哪怕你想的再周密。所以诸葛亮为防规划落空，特别提出“天下有变，则命一上将将荆州之军以向宛、洛……”，也就是在规划之中又预备了一个应急措施。这个应急措施体现了诸葛亮的“人和”战略，也就是命一上将带领荆州军队，刘备自带益州军队，两军合流以攻敌军。诸葛亮还强调“百姓孰敢不箪食壶浆以迎将军者乎？”，更加突出了“人和”的重要。
职场新人在设计自己的宏伟蓝图的时候，一定要将“人际关系”这一层也考虑在内，因为身在职场，你不是孤军作战，而是与诸多同事、同行并肩战斗，这就预示着人际关系将是与工作内容本身同等重要的大事，不可不考虑。何况有些工作本身就需要频繁与人交谈，方能开拓出新的天地。在制定职业规划的时候，最好多出几套方案以反复比较，最后选出最适宜操作的内容，加以整理，之后再拟一个“应急措施”，加以完善，则规划可行，事业可兴矣。
跟曹氏三雄学习职场生存之道
曹操、曹丕、曹植父子三人是三国时期的重要人物，若把“三国”看作是一个大职场的话，那曹氏三雄的生存哲学当值得身在职场的人士学习，他们在“群雄逐鹿”的战场上演绎出的处世智慧能够给那些迷茫的上班族以启迪。
永不言败说曹操
公元199年，曹操与袁绍在官渡决战。当时，袁绍的兵力是曹操的十倍，势在必得。曹操的许多谋士都劝其退兵，唯有郭嘉（字奉孝，曹操最倚重的谋士）说不可退兵，曹操坚韧的性格决定了在一切困难面前迎头直上，于是立下军令，决不退兵，要与袁绍决一雌雄。可是这时候曹操的军粮已经严重缺乏，长此以往，将会士气不振，饥饿的将士和兵卒必然生变。曹操叫来管粮官，授意其承认“贪污粮秣”，其实是要转移士兵的怒气。当士兵纷纷怒骂管粮官的时候，曹操下令将管粮官处斩。管粮官一死，士兵的情绪平息了许多。许攸是袁绍的谋士，因为被袁绍猜忌而反投曹操，曹操大喜，毫不犹豫用许攸之计，奇袭袁绍的粮库，再出兵一举打败了袁绍，取得了官渡之战的决定性胜利，在北方巩固了自己的实力。
曹操在官渡能够“吃掉”袁绍十倍于己的兵力，是和他的生存谋略分不开的。正如现在职场人士在面对看似强大的困难时手足无措，在竞争对手面前不知何去何从时不妨学习一下曹操，首先他永不言败的精神值得我们学习，后来的赤壁之战、合肥之战，即使战败或者危急时刻，曹操始终保持着积极向上的心态。《短歌行》曰：“老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已”，正是曹操一生的写照。“借头息众怒”也表现了曹操“丢卒保帅”的职场生存理念，值得现在的老板们思考、借鉴。
注重细节话曹丕
曹丕是曹操的大儿子，其野心勃勃，始终不忘争取曹操的王（魏王）位继承权，他最大的竞争智慧就是特别注重细节，从而最终赢得了“立嗣大战”的胜利。曹操雄视天下、戎马一世，晚年却为立嗣一事踌躇不决。曹操原本最喜欢曹冲，无奈曹冲早夭，曹操只得另选子嗣继承大业。三儿子曹植聪颖过人、德才兼具，曹操打算将继承权传于曹植。曹丕看在眼里，恨在心里，发誓要争得权位。
有一次曹操亲自挂帅征讨孙权，大军将要出发的时候，曹植写了一篇文辞华美的颂歌来歌颂曹操的功绩，并祝曹操此次大战凯旋。曹操听着朗读而出的文章，自是喜不自胜，觉得曹植堪为大用。正在这时，曹丕却抱头哭泣，很舍不得曹操远行的样子。曹操虽说浴血厮杀、征战半生，但内心深处极重感情，尤其对自己的孩子。曹丕哭个不停，不仅感动了曹操，而且把曹操手下的将领们都打动了。
还有一次，曹操设宴大会宾客，曹植喝得大醉，而曹丕于席间处事有条不紊，注重礼节，深得宾客好评。酒后曹丕服侍曹操就寝，并跪在父亲榻前，一宿没睡。次日清晨，曹操醒来，看见曹丕跪在床边，甚为不解，问其原由。曹丕说：父王昨日多饮，儿怕父王夜来吐酒、起夜，所以在此侍奉。曹操大为感动，觉得曹丕是最孝顺的儿子。
曹操逐渐将心中的天平倾往曹丕，疏远了曹植。在一次军事行动的前夜，曹植又是喝得大醉，而曹丕却以一种战战兢兢的姿态小心对待这次军事行动。当军队要出发的时候，曹植还未睡醒，而曹丕早已披挂上阵，准备停当。曹操对曹植彻底失去信心，最终立曹丕为王位继承人。
曹丕正是由于注重细节，谨小慎微而逐步受到了父亲兼老板的曹操的喜爱，在家族式企业，老板最忌讳自己的儿子不争气，将自己开创的家业毁于一旦。像曹操，为了家族能长久绵延，忍痛割爱，舍弃曹植；为大局着想，立起曹丕。曹丕的成功告诉职场人士：千万不要相信“成大事者不拘小节”这话，看曹植狂放不羁，倒是不拘小节，可到头来正是“不拘小节”断送了自己的前程。曹丕恰恰因为懂得“小节之道”而平步青云。
争取人心言曹植
曹操立嗣不久，就因病去世，魏王府一切事务由曹丕接管。曹丕还不忘曹植这个弟弟曾经是多么深受父王宠爱，所以即便是坐上了王位也嫉恨曹植。曹丕想下黑手除掉曹植。因为平日曹植广交朋友，人际关系处理得不错，在曹丕与心腹商议如何杀曹植的时候，在曹丕府上有曹