终于有了机会，小陈当然不会放过。
小陈投了简历，也很顺利地通过了综合素质笔试，进入直接面试环节。在等待面试的时候，他发觉自己的竞争对手大部分都比他年轻。“要在自己单位，这些刚出道的雏鸟只配当我的下属，现在还想来和我竞争？”小陈非常自信地想。
轮到他面试的时候，面试官要求小陈自我描述一下自己的优点，以及如果小陈争取到这个职位后，会以什么样的思维开展自己的工作？能够为团队带来什么？
小陈开始滔滔不绝地向面试官吹嘘自己过往的工作成绩，一再地强调，自己的工作经验是如何如何的丰富。当面试官最终打断他，提醒他对后面的问题——也就是将来应该如何如何做出回答时，小陈却因为没有认真思考过，回答起来支支吾吾，甚至前言不对后语。
面试官最后说：“你的经验固然丰富，但似乎你过于看重自己的经验了。如果一个人老是向后看而不是向前看的话，经验非但不是他的资本，反而会成为他的包袱。而我们，更看重的是一个人的创造性思维以及不断自我突破的动力，这样的人不但能够取得成绩，而且会不断取得新的成绩。”
【指点江湖】
在我们求职时，资历和经验当然也重要。它是对你过去成绩的最好说明。大多数单位也喜欢使用有经验的人，你一上岗就能上手，他们可以省去培训的精力和时间。
但是，一个人的资历和经验应该成为他取得下一个辉煌的基础，而不是包袱。要记住，当你去到一个新的公司时，你做过一些什么对方固然要了解，但他更关心的是：你能为他做什么？你打算怎么去做？新的环境、新的公司，要求你有新的思路，为公司创造新的效益。
经验只有在和新的事业结合在一起，并为它服务时，才是一笔宝贵的财富，离开了这些，再丰富的经验也一文不值。
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变色龙比恐龙更易生存
小王在某时尚周刊一直做着文字编辑的工作。最近，社里上下都在传闻，内部人事要进行调整，可能还会裁掉一部分人员。小王听到后淡然一笑，他觉得，自己长期从事编辑工作，专业知识过硬，工作能力强，多次受到社长的夸奖，还能怎么调整？要调整也调整不到自己的头上来。
但是名单不久真的下来了，除了被裁员的人外，社里确实也对人事做了大的调动，尤其是编辑部门的调动最大，规定每一个编辑都必须改到发行部工作一段时间，而第一个被“发配”过去的就是小王。
“为什么？是我的工作没有做好吗？我希望你能给我一个合适的理由。”小王又惊又气，拿着调令就直接去找社长质问。
社长微笑着说：“这个调整名单不是我的个人意见，而是咱们周刊整个董事会的共同决定。不过你既然来找我，我个人给你的建议是：你应该去，不但去，还要带着一颗诚心和自己的智慧，好好地去做一段时间发行工作。”
“可是，我是一个编辑，我在大学学的专业就是这个，这些年来干的工作也是这个。咱们社里谁都知道，我的工作是有成绩的，是吧？”
“当然，你的工作干得很出色，这个我是知道的。”社长点了点头。
“那么，让一个优秀的编辑去做发行工作，哪有这样的规矩？咱们周刊这样搞，岂不是要天下大乱了？”小王把调令放在社长的办公桌上，气冲冲地说：“如果是这样的话，我是不会去的，如果不让我继续干原来的编辑工作，下午我会把辞职信打好送过来。”
下午小王来交辞职信的时候，社长的神情有些黯淡。他拿着小王的辞职信并没有打开，而是沉思了一会，说：“既然你主意已定，我也就不多说什么了。不过毕竟大家共事这么长时间，我对你的印象也很不错。今天晚上我准备私人请你吃一顿饭，饭后我们一起去看新近上映的美国大片《侏罗纪公园》，就当是我和一位朋友的惜别吧。”
小王看到社长真诚的样子，觉得就这么拒绝实在有点说不过去，因此答应了下来。但是他想，自己是绝不可能认同社里这种根本就不合规矩、也不合道理的工作安排的，不管社长会怎么说。
他们吃了一顿很丰盛的晚餐。在饭桌上，社长并没有谈起任何工作的事情，只是天南地北地闲聊。大家吃得很开心。在去电影院的路上，小王犯开了嘀咕：“看电影也没办法说事啊！难道真的只是请我吃饭看电影这么简单？”
电影非常精彩，那些消失了上亿年的庞大恐龙都在银幕上“活”了过来，但小王却看得心神不宁，他一直在琢磨，社长的葫芦里究竟在卖什么药呢？
“你说真是奇怪了，像恐龙这样强大的生物怎么一下子就灭绝了？同样都是古老的生物，同样都是‘龙’，小小的变色龙却能很好地生存下来？”电影结束后，社长似乎是意犹未尽地感慨了一句。
这句话象闪电惊雷一样给了小王心里一个突然而又强烈的震动。是呀，人的世界和自然界一样，都是适者生存。不适应自然环境变化的恐龙被淘汰了，不适应工作环境变化的我，自认为有多强，难道就不会被淘汰吗？谁说做编辑的就只能做编辑，也许换换别的工作，我也能够做好呢？再说了，做完别的工作再来做自己的本职工作，说不定更能启发我的思维呢。
第二天，同事们发现原本铁了心要辞职的小王愉快地到发行部上班了，几个月后，小王又自动申请去广告部上班，无论在哪个部门工作，他都象原来社长说的那样——带着自己的诚心和智慧去好好地工作。
一年后，小王回到了自己的编辑岗位。这一次的调整和裁员，原本是因为周刊在发行市场上遭遇到了一些同类型刊物的强烈竞争，社里一来为了渡过难关，二来也是为了让编辑部的人员能够站到一线去了解市场，做出更有竞争力的文化产品。而小王因为一场电影，改变了自己原来所谓的一些“原则”问题，主动去接触和了解其他部门的工作，发现了不少的问题。回来后不但本职工作做得更加得心应手，由于他的能力更加全面，思路更加开阔，不久后社里就提拔小王担任了执行主编一职。
这以后，每一个去到小王办公室的人，都发现他在一个玻璃缸里养了一条变色龙。大家都很奇怪，就问他，但小王总是微微一笑，什么都不说。这个小东西带给他的思想启迪又岂是别人能够知道的？
【指点江湖】
在工作上，“恐龙一族”在取得了一点点成绩后即变得保守平庸，得过且过。当工作环境发生了变化，他们则变得极为不适应，而且还紧守着原来的行为模式，固执地说：“我就是这个样子。”他们把一切的变化都视为跟自己过不去，认为是没事找事，因此对新环境、新服务、新技术、新观念、新任务都抱有一种逃避和敌视的心理。
不再进步，使得“恐龙一族”的一些优点变成了缺点，他们给集体带来了很多负面因素。比如，对工作成绩的渴望变成了对权利的渴望，对公司的忠诚变成了对老板的吹拍逢迎。他们的抗压性也相对较差，他们不是一个团队内能打硬仗和恶仗的那群人，也不是类似于足球队中“清道夫”这样既能冲前，又能组织，还能殿后的全面性人才。他们混在其中，不再是团队持续前进的强劲动力，而且很有可能成为拖累团队前进的包袱。
我们每一个人的思维中，都会有一些固守的东西，很多时候，我们也会在心里给自己定下这样或者那样的一些为人处事的规矩。规矩要不要呢？要！但规矩不能是死的，它应该随着环境的变化而变化。死板僵化的规矩是恐龙，注定会被时代所淘汰的。
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天之骄子
小黄大学毕业刚分到某杂志社，主编让他先做一做校对工作，有时间跟着老记者们跑跑，打打下手。但小黄觉得自己堂堂名牌大学新闻系毕业的高材生，应该到哪都是独当一面的人物，现在却要去做只要不是文盲就可以做的校对工作，和给那些普通院校出来的老记者打下手，真是大材小用，丢死人了。因此，他心中抱有抵触情绪，对工作敷衍塞责，也不愿意跟别人出去。他认为，那些独立负责杂志版面内容的老记者编辑有什么了不起，不就是多点路子，多认识几个人吗？要论专业自己一定会比他们强。
过了一段时间后，主编终于给他分配了一个采访任务，让他负责人物栏目的一个专访。
小黄觉得自己露脸的机会到了，一再向主编保证自己可以独立完成工作。结果真的一到了工作中，他发现很多事情原来学校里根本就没教过。比如说，对方既然是个“人物”，用什么样的方法让他接受你的采访？在什么时间、什么地点进行采访合适？这些都是学问。可小黄本来就没有向单位的同事们学到这些工作方法，现在更碍于面子不愿意去向他们请教。结果搞了半天连人都见不着，更别谈写稿子了。
眼看着交稿的时间越来越近，小黄急得象热锅上的蚂蚁，最后只好去向主编求援。主编当然十分惊讶和生气，也对小黄抱有了不好的看法，不久后，小黄自觉在社里呆下去也没意思，主动辞职了。
【指点江湖】
记得大学毕业时，校长在典礼上跟我们说了这样一番话：“在进入到工作中后，你们一定要放弃‘我是天之骄子’的想法，因为很可能，你的工作能力还不如一个普通工人。学校教授给你们的，并不是工作的技能，而是一种思维能力和再学习能力。社会才是一所真正的大学。”
从上面的故事中我们可以看到，小黄以为就靠他在大学里学的那些书本知识就可以很好地完成工作了，实际不然。卡耐基说过：“一个人的成功，只有15％归结于他的专业知识，而85％归于他表达思想、领导他人及唤起他人热情的能力。�