都市暧昧高手- 第205部分

“企业里有一种人是绝对不能用的，那就是有经验、有能力、有贡献、也有威信，但就是不认同企业文化，这样的人不剔除，公司早晚要出祸端，不错，易贝网的最高裁决仍然在我的手上，虽然我不想当独裁者，但是一个想要上进的公司是不能同时存在多个声音的，平时我可以最大程度的放权让权，但是某些事情就是需要我一个人说了算！

”噤若寒蝉的易贝网高级主管们终于明确林落这番话的内在涵义，不认同林落手段的人就需要走人，简单一点概括就是这个宗旨，着就象是一个诡异的悖论，明明易贝网地管理是最合理的梯队，哪怕就算是身为董事长的林落不在也可以正常运行，但是整个企业又偏偏有股浓重的个人主义和独裁管理。

“我们易贝网接下来要实行‘活力曲线’政策，让10％表现差的员工直接走人，不要浪费时间最后培养出一个成绩平平的人，如果不让这些人走出去其它的地方获得更高的成绩那才是真正的不公平！哼，省得一些人以为进了易贝网就是拿到一个摔不破的金饭碗，我这里可不是庸人的集群地，都说流水不腐，易贝网内部的新老更替必须时刻进行，在裁员这件事上你们不管有多大主力都要执行，谁反对就谁滚蛋！”林落渐渐平缓内心的躁动情绪，手指轻轻敲击桌面，环视着眼前这群各领域的绝对精英人士，王位还是那副事不关己高高挂起的模样，对于他来说怎么给易贝网赚钱稳定资金链条才上重中之重，这种敏感的事情他不想插手也不敢插手；其他几位董事长成员包括李泽楷的代表也都是闭口不言，王位的一位担任部长的老手下张着嘴想说些啥，被王位狠狠地瞪了一眼后只能默默地闭嘴。

其他部门的主管人员可不想在这个时候做出头鸟，任何人都知道林落这一回是动了真怒，而公司的第二把手邵雨诗自然是林落的忠实拥护者，李泽楷的代言人早已声称不干涉董事会决议于是他们都将目光集中到另一位拥有实权的副总裁王位身上，结果老僧入定般的王位根本就是没有一点可利用消息透露，让众人不由失望不已，也更加明确了林落在易贝网一言九鼎的分量。

“中层是责任的承担者，但是也是信息的阻隔者，他们随时可以凭借已经积累的资本挂靴而去，谁到知道易贝网是目前中国的最好一块职业跳板，这些人的忠诚度固然远远大于一般企业，但是我想说这个阶层的员工骨子里就有背叛的劣根性，加上我们又是一家新兴企业，而且成员都是一个个自视清高以为老子天下第一的青年，易贝网的中层随时可能集体叛逃，哼，都是利益，你们说说，另一家资深企业给你双倍的工资谁不愿离开易贝网？”林落可以安心把易贝网交给手下打理，但是却不能纵容员工和自己的理念有所冲突。

“接下来就由赵助理解释一下‘活力曲线’的每一个细节，我不希望执行过程中出现纰漏，这会让一些别有企图的人抓住把柄大肆宣扬，记住，现在的易贝网每个举措都在整个中国商界的注视下，我们要么被臭鸡蛋砸死，要么被光环和掌声包围，不管如何，接下来的动态都是万众瞩目的焦点，我们不妨拭目以待。”林落微笑着起身把这群沉浸在震撼中的高层留给准备发言的赵曦晨，这位美女小蜜之前学得就是金融系，在进入公司后更是刻苦自学，林落就经常注意到妮子们在家里一起讨论经济学原理之类原本她们不喜欢的东西，心里顿时涌起了一种叫做感动的情感。

赵曦晨也没有想到林落会把这个机会留给她，也这才明白爱人其实一直默默地关注着她，连她最近在研究各种知名的管理系统都知道，心里不由涌起一丝甜蜜。

看着林落潇洒地离开会议室，赵曦晨就明白自己要充当那位红脸了，整个会议市的高层都被他的黑脸镇住后，就让自己唱红脸，不过小妮子自然不会介意这种事情，嫣然一笑，开始给这群商业颇有名气的金领们讲解残酷的“活力曲线”。

“活力曲线，亦称末位淘汰法则、10％淘汰率法则），指通过竞争淘汰来发挥人的极限能力，由GE公司前CEO杰克·韦尔奇提出，其实质就是“末位淘汰”。韦尔奇所推崇的“活力曲线”，被认为是给GE带来无限活力的法宝之一。”赵曦晨的声音极其悦耳，然而台下的听着却是很少有这个闲心思却体会，不少人都在暗自计划着如何提高自己，能在易贝网成为中高层可是无数人羡慕的事情，甚至还有不少其他企业的高管宁愿减薪降职也要挤进来，图的就是更好的环境和更高更优秀的平台，是个明眼人都能看出易贝网的前景，能参与其中到最后的功臣前程都是不可限量，而林落也不是吝啬的人，只要你确实为公司做出了贡献，成为董事长的一员是完全有可能的。

“以业绩为横轴（由左向右递减），以组织内达到这种业绩的员工的数量为纵轴（由下向上递增），这就是活性曲线的正态分布图。

利用这张正态分布图，你将很容易区分出业绩排在前面的20％的员工（A类）、中间的70％的员工（B类）和业绩排在后面的10％的员工（C类）。

A类是激情满怀、勇于负责、思想开阔、富有远见的一批员工，他们不仅自身充满活力，而且有能力带动自己周围的人提高企业的生产效率。是否拥有这种激情，是Ａ类员工与

B类员工的最大区别，通用电气公司投入大量精力提高Ｂ类员工的水平，部门经理的主要工作之一就是帮助Ｂ类员工成为Ａ类员工，而不仅仅要任劳任怨地实现自己的能量和价值，这就是绩效管理的魅力。

C类员工是不能胜任自己工作的人，他们更多是打击别人，而不是激励，是使目标落空，而不是使目标实现，作为管理者，不能在Ｃ类员工身上浪费时间。

这种评估组织内人力资源的方法，韦尔奇称之为“活力曲线”。”赵曦晨微笑着介绍道。

第七十六章　情殇

大学里面的男生幸福可以有很多种，但是不幸往往只有一个，要吗是追求失败，要吗是被女朋友甩了，总的来说能真正让一个男生颓废的就是女人的无情。

林落回到寝室的时候被吓了一跳，这才几天没来宿舍就从文明寝室变成了鸟巢，地上堆满了乱七八糟的啤酒瓶和易拉罐，黄毅和张祥两人正在往死里拼酒，落魄的像没有灵魂的流浪汉，脸上胡须也是密密麻麻肆虐丛生，都说男人留胡子是为了纪念那张被自己胡须刮过的脸。两人的身边已经有大概十多罐空的啤酒，而且两人也开始由啤酒升级为白酒。林落望着一片狼藉的书桌和杂乱的床铺，好一副苍凉的景象，落拓的男人总是喜欢用杂乱的房间流露混乱的心情。

林落一阵苦笑，为伊消沉如斯，却不知道伊人是否正在他人怀中一脸的嘲笑？

他收拾着满目沧夷的寝室，看来一个多星期不在就闹翻天了，在林落看来高中时的恋人长大后能够在大一的时候不草草收场就已经是很不错的，距离产生美个屁！没有温暖的怀抱没有时时刻刻的呵护，再浓郁的感情也会被时间稀释，一大堆甜言蜜语比得上冬天用自己的手温暖她的手这么一个不用任何语言的小动作吗？满嘴的海誓山盟比得上在她想家的时候借给她一个宽阔的肩膀吗？当然林落和他的女人绝对是特例，当然这也和林落和妮子们的精心维护有关，感情是需要共同呵护的，只有彼此的柔情才能让幼嫩的花芽茁壮成长，经历住风雨的冲刷，可惜的是却很少有人能做到这一点。

“天涯何处无芳草，当断则断吧，没有必要为了这种女人伤心。”林落叹了一口气道。时间是最好的草药，自己是过来人，时间会治愈一切伤痛他这一点最清楚。经过一个月的相处林落对两位室友地评价要远远高于貌似精英的江昊天，这也是他劝他们放手的原因，毕竟他们踏上社会后必然是成绩斐然的成功人士，而有了身份和地位女人自然不会缺少，大学的恋情最终是理想化主义过浓，往往经不起考验。

“你没有资格这么说我们，老大你身边最不缺的就是女人，几位笑话都对你死心塌地，即使是慕老师对你也是远超师生关系，你自然无所谓，我们在情场上只是一个默默无闻的小弈，你怎么会理解我们的痛苦！”张祥似乎是找到了感情宣泄的端口朝林落吼道，三年地恋爱竟然比不上别人一个月的感情，这简直就是奇耻大辱，难道他地爱情就那么廉价？一句冷冰冰的“我们分手吧”就判处死刑。

这让感到他莫名其妙的委屈和愤怒，林落的话无异于火浇油。

“那是因为你没有拿出足够的资本和实力。爱情的天平不是只有单方面的关心、真情和相处地岁月这些砝码，更重要的是你展现出来的强大势力，假如你像我一样身为易贝网的董事长、全国高考状元、琴棋书画香水建筑股票样样精通的话，你说她会舍得不要你？现在的女人找男人都是在投资，你凭什么要求她投资别人获得更高的回报而不是你这个废物？”林落神色平静道，嘴角的微笑是那么地让张祥感到莫大的屈辱，那种居高临下的气势更加让人难受。

就是这种气势凌人地高姿态最伤人，如同那个抢走自己女朋友的高富帅般！张祥猛地起身，怒视依旧挂着淡淡笑意的林落这个新生代表，不顾黄毅的阻拦愤然道：“今天我心情不好，有些事情我可不会负责任！”

“恰好今天我心情不错，很想喝两杯。”林落注视着张祥的发红的双目笑容越来越玩味，今天他的心情确实不错，认识了一个淡雅温婉的美人，而且还和曦晨小乖乖关系更近了一步，值得喝两杯庆祝一下。

黄毅惊讶地望着轰轰烈烈打完一架的林落和张祥，显然林落一直让着发疯状态的张祥，不过光从打斗场面来看还是极具视觉效果的，这一切都要归功于默默防守的林落，黄毅发现这个深藏露的新生代表简直就是怪物，连打架都这么精通。自己当初